2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题（名校卷）(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 CCV6L1Q8E3N10X1Q1HQ6N7J4T9E8U3U4ZY5Z7B3S9U3R9D32、（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫模型法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCQ5M1D5T9H6T2D2HW6C1O9P7V9B6W9ZE6G10Q2U

2、3X9R4P53、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D.工作过程和成果【答案】 DCG10K9B7T3V9I1E3HC1D1V5D2R5P6V8ZJ7V3D2G7S6M6H14、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCP1O6J2H4F8T10S3HF9X6X5D8R10L3P8ZJ1S8N2H7B1W2L55、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACX2

3、G9K4A6O7M7F3HH5H4C1S3N8O1T2ZD3A8Y8L9T7T6Y96、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B.标度C.标准D.标志【答案】 BCH4B4O8V10N5O5U6HG10R5L6X3Z3Y6R10ZY5Q5Z7B1B1O5H47、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCN4T5N8H8A3S5X1HQ10Q2O5V

4、10T6G6C10ZR5U8G7M7J8T5X28、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCM1Q1D7E4C8N5X6HO6Z4D4M7T3G1C10ZJ3X8D9G6W8H5M29、企业组织结构的层级不包括（ ）。A.操作层B.管理层C.参谋层D.决策层【答案】 CCV10M7L8G7O6F1U7HK7Q7R10K3B4R5V2ZV10H7X6N7M10Z10C810、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A.地区利润中心B.专

5、业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCW3R1N2K3V2L9Y3HU3D4R2Q1C4G2Z8ZP10L5C6Z5H5U9V311、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACD8K8W3S5S5S3Y1HV8G5R9K7T6K10U8ZN4T5A7N1E2U7Y512、（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A.劳动生产率B.生产率C.生产定额D.生产效率【答案】 ACW7Y10Y8L5Q4A7Y9HW7O8E8Q1T8N1

6、0P3ZQ6Q5R7B8I8F1N1013、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A.考核制度B.政府有关劳动保护的规定C.户籍制度D.政府有关安全生产的规定【答案】 ACN8Z8F6I2C2D2L8HC7Y6Q5G10A5X3K1ZR8Z1M8O5D4I6J714、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A.简单平均法B.百分位法C.加权平均法D.中位数法【答案】 BCH6L6P2M4L3F9J1HI2B9X6A1H10M5D1ZP10T3V3R5U7R2R815、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答

7、案】 DCN2G9N1C4O2H10Q4HD7Y3B3Y3A7C7X3ZL6X2R9J4S9L4I816、绩效考评标准主要由( )构成。A.标志和尺度B.标志和标度C.指标和数值D.指标和标度【答案】 BCQ5N5T7G5M2L3X8HK5K9V10L2H3X1K10ZT8W6B1H1Y9B10R717、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCR8K4W2M8Z1O4G10HR5D8F3K10Z8A3R7ZI3H1P1F4Y4X5Y818、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道

8、德准则是（）。A.谨慎B.审慎C.慎微D.慎独【答案】 BCZ5H6N3E8Z4W2Z2HN5D3D3E3B5X3O2ZU2W9G2S1X10Q4J919、一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.10B.40C.60D.80【答案】 DCG2T10H2V8T6S7L6HC7U2B7O7M10W6W3ZY3N9D2P1X9X8W520、在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A.选拔标准指标体系B.常模参照性指标体系C.效标参照性标准体系D.检测指标体系【答案】 BCP2H8L2A4P4F4O9HO7A8V2J9X8M5D9ZD9Z4L9T10W7T8B5

9、21、绩效考评指标体系设计的程序包括：理论验证；工作分析；修改调整；指标调查。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 CCX9M7A7H10F10M3B5HJ3W7I1G4I7V5P5ZW3H2Z2C6I5P1F422、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.以人为本B.预防为主C.奖惩分明D.安全第一【答案】 CCQ6K1U8G8K10K6O10HP5D3N8W8R6X5K6ZE1X9W8P1M5B3F723、员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACZ7D2U5T9M7B8

10、T6HI9M6W2V2P8A5W10ZT2E4J7X4Q6G10J924、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCJ2I10P3L10B5E1E4HQ1L4T9U6V10K10X4ZE2K6X1I5M9M1B925、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCH2U10C3E3P5J5K10HV9H6K6M4H9H6E6ZY9Z3Z6W2B9H2Y126、()不是员工素质测评结果的分析方法。A.要素分析法B.曲线分析法C.综合分析法D.岗位分析法【

11、答案】 DCC10A8U4Z2N5B2K4HQ2L4W10E8H1I7E1ZM2I8D6G6E5H4Z727、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCD5K10K9Q10E4E1N2HJ7L4C6A5I1E7R10ZW9J8D6X10Y5Q2S428、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A.学员B.培训教师C.教学组织D.教育【答案】 ACX8Z3R8L8J10N8H9HM4Z9F4N7H4T3Z2ZG5U7Z8I6X2G1R629、()是指一定

12、数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A.案例分析B.公文筐测验C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCG5I1Q5V10A5O1K5HS10T3F1X1M4P10D4ZU4A4B7N1I9C8V830、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业与学习者的需求B.体现企业战略要求C.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规律【答案】 DCW8G9P7X9L8I1L8HS8S1Z7N4B2Z8C5ZK5P1C6P1S2M1G831、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A.团队规模B.团队绩效C.团队学习D.

13、团队成员满意度【答案】 ACC1S7P10U5A5C4W2HM3I5T5Z7J4K5V5ZN1X2U7M4Y5O3J132、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A.测评时间B.近因误差C.相关分析D.成本【答案】 DCU2V8D4K8S5I5Q5HK9V10Y10O5N4Q5N5ZC5S4T3E3Z2O1J233、如果我理解正确的话，你说的意思是，这属于( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCW6Q4B9O4I4F8U8HG9Q10P2B6X2B1P5ZK8R9D9W1G7L7W534、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映

14、录用人员的( )。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCP5L8V6C2Z10G5U1HC6N6U4D8Z8N8L2ZM10H6A5V6G9G1K135、 一般来说，( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCF9P10O1H7L4I3X1HQ3X4X9H10D6B9X1ZF3R1X6F10S4K7L136、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACO7R4Z1I8A7A9D2HZ4F5G7T10K8E7A8ZC6Q3X8A1I2C5Q737、四班三运转轮休制的循环周期不可能为(

15、 )。A.4天B.6天C.8天D.12天【答案】 BCS3Z3J4Z7W6N9N6HQ7Z10Z5E9R4Y4D7ZQ2X9H7F6G1F2Z138、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( )A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCI9D6V5E9H10T10V4HV7F6I5W9I7Q7N3ZL2W10D1V5N4T9F1039、（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A.总需求B.商品需求C.投资品需求D.消费品需求【答案】 A

16、CO9S6K10C9V7P7E4HR2Z5I4G1W9B3D6ZG7H6H6J4V5H8E1040、(2017年5月)在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCP5A1D6Y8K5W5T6HS9D5S1N8I10M4P7ZE6K3H2B1V1W8C641、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A.(2)(4)(3)(1)B.(4)(2)(1)(3)C.(2)(4)(1)(3)D.(1)(2)(4)(3)【答案】 CCF9R9T7R

17、9T8D10P5HS5P7B9J3D10O10N4ZS9F7K3I10D2R4C942、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCK4J7F1M4G2W2P4HE3C4Z1S7F8I1V7ZH1N4D2R3H1S10F643、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCU4X6W7R3F5H4S2HZ2U9N9R1C3F2G2ZP8B10I7S6N9P7B344、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问

18、题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCQ1K1T3W4X8X3F5HV4V3J3M5V3R1O8ZY4E1N4O4O10E10U245、下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A.过于强调个人的绩效B.基础缺乏公平性C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D.结果不透明【答案】 DCG2L4F2S1P4B6N9HX5M7F2Q10U1F10M4ZJ6L9E6G10Q10Z10P446、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是

19、用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCK10B3N10T8T8Z4I8HW10P7T5T10H1D6P9ZI1R10I5B9G1X9S847、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C.调查的范围比较集中，区域性较强D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】 DCN6U9J8T9F7Y10W7HX7N10K1V8T4B10P8ZR6O8E10W2Z4H9T548、工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资

20、增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCU2U3H10W5G10Z2Q10HK7K1F3M4P6V1C9ZN5M8I5R4U2Z7Z349、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.薪酬B.工资C.福利D.奖金【答案】 ACF2P9I9H9E3B8B3HI9N10W2S7L4H4F5ZR6P4A10H10L2Q1B950、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCR1Z1T9T9L6P10O10HE5U7F4G8Z8T5D9ZJ6N10E10N2F4I4T451、让

21、应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCK8J10O4D10B9V1X1HD9E1J7M4O4U10K9ZJ3P9C5F9H10I2R452、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCO7U2V8X1Y3C10N1HK8Q9S1V4W6S4Z9ZZ7S6R7L1N5E9Q853、 激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCL7T6T3Z6T9Y9P7HY2N1H9J1X6R8E3

22、ZS1Z6R5F10E9F1U454、下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B.岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征【答案】 CCL5F6U6Q5E7W2R5HE4L3M2I10D1M1J9ZW8W7U6P9V3B9Y1055、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCL4A1G2U4X5I3E8HW4

23、T8U9I5D4E3O3ZN1X9M2W1H7X6B256、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加以改进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】 CCE1M2I6I10F9X1V2HB3W1Y3S2K5O10X7ZE10R4K3H1B2C7R957、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】

24、ACZ8U3R8E3T3F5S7HB3M7P7N9X9J10O2ZP5R7T8P8W2A10R458、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。A.招聘岗位的资深任职人员B.企业优秀员工代表C.人力资源管理人员D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 BCR7W4L4I7Z8K3H4HI4E5U1L7C6A6T1ZY6P9C2S7K8D5W759、关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.无须

25、倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 ACI9R10F7Q5W2H2K6HT2H10P9T5F4Q7C6ZG9G9P10Q7Y9B2J860、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.模糊量化D.类别量化【答案】 ACU2U4Y6S2A3A8Y6HZ7U2F3N6X10S10J3ZE5T4W7W5S2F8D661、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACB7C9P1J2L2S5I1HF4T1D5Y1F6D10F7ZT1T9A7I4M10N6V262、以下关

26、于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等【答案】 ACT9Z10I9G6Y7H4O6HY10S10M8H9G3C9N4ZC10P5S10U7Q8F8P463、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需

27、要量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACG3B4X4V6Z10M7K10HM5H5R5G1K1E1M5ZD10Q5R5V7B7Q1H664、( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A.管理制度B.业务规范C.技术规范D.行为规范【答案】 ACU6L3Q6Y8Q2T6I2HO10B2I3E4C3H10X8ZA2J4N8Q10W9N1I365、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 DCR7S1L4

28、U5U2Z8U9HH6Z10S9M5T5E2J4ZJ2F2U7N6F3P4V366、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCH1V3I6T2Z10T7U2HV10N8P8F4A2C2I8ZP9W2L10Q10L4R6E867、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标【答案】 ACX3Z10O1X4S1J4P5HC4D7Z5C9Z9Z9O7ZD1A4G4X5U9F10Z868、人力资本是经济资本中的核心资本，其

29、原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCC10F5W3Q7A10N1Q1HT1U3Q1H1J4A8A5ZQ2L10R7X2T8Z3Q1069、 ( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCQ10M10H10X1M1E2P7HC1Q1T1L2T10V1Z8ZQ6O5N6G2C7U8G570、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCQ1U4S10V3H2I8W1HN9S1D2X6W3B9T5ZN3A4Z4U9

30、R2E6C371、下列公式错误的是( )。A.总供给=消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄C.总供给=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACN8W9I6M5R5E5J5HZ7B4V7V1W2Z2D4ZP2B1J10I9O2H7S972、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。A.长期固定性组织结构B.非长期固定性组织结构C.项目性组织结构D.规划一目标结构【答案】 ACJ4G1J5O10I3J5H3HM7F7G7K2U2N6D8ZN5G4G3W1W6P5D373、企业制定员工培训规划的基础是( )A.培训需求分析B.工作岗位职责C.培训讲师资源D.设计培训内容【答案】 A

31、CH10B4F7U2D7F8A6HP5O8Y1X3X9Q8L4ZR5N10U1W9Z7M4W174、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACB8R3A4K10B5F4K8HF10I2L5R6L9Y5O6ZE1E8H9L3H4L7J675、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。A.能力工资B.提成工资C.组合工资D.岗位工资【答案】 ACS8Y4X10S6Q2V3M3HA5Z7L7C7L5B3P1ZT9B8M7G5F9I4P

32、176、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACP8P5A1V4M8Y6E8HY10L7D8T9R10H2Q3ZE9N10A6C3F10P5K277、( )是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCZ6Z4Z4O4F4F9A8HR9E9V8M7J7O7G1ZO6J9H1J9O6A9W978、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A.告诉张小姐，她穿

33、这件衣服显得更难看B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】 DCR9T5O5I5D5X8M9HQ9B9B2G8T2W8M5ZY7W7Z5U10O3D3Q579、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCI6W2Y1C9S10W7B6HB3S6W10B8N9K6Q1ZP8Y7J6J6W3X2X1080、关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A.也被称作“官僚制”B.也被称作“泰勒制”C.主张所有权与管理权相分离

34、D.也被称作“科层制”【答案】 BCB5X1X9N3A4G8A4HG6Y5X10I1X3D6R10ZC1J3P3R6F3G4M181、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A.政府薪酬调查B.专业性调查C.商业性调查D.市场性调查【答案】 ACF1I3U4H9O8A8M10HP5X7V8A5Q5U8U2ZJ6L8J2Y3S6Y4Y882、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCT3Q7H6Q9O3P3Z5HX10U2W9G6F7C9Y8ZG5C7Y1A5P4M3F183、下列关于绩效

35、工资制的说法，不正确的是()A.以工作业绩为基础支付工资B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCD7X8Z8N1H6B8P1HB6Z3N5C8J8N9Z6ZN10H6G1P3J7J10P284、关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】 CCG2P9N4O7C9A2R6HY4C

36、1N1N7Z8E5S9ZS9T8Q6P2M4P3M885、360度考评方法又称为（）。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCF1K1Q5F8T9Z1R7HK7U7U2J8E10H2F4ZZ7L9T8D5F1X10S486、无领导小组讨论题目的设计流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCY5B1H5E3D8W3N7HL2F4F8J5W6B10H9ZO8I10R3G9W6N4I987、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B

37、.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCQ4G7R7N4Q5H10G1HK7M8V9J1I6F3I8ZN4I9U7Y8M5I5F488、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A.顾客购买动机分析B.市场商品消费结构分析C.顾客消费承受能力分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCU9B3N6T6Y7J2H9HN2I8Q9N2L1A8P4ZR7G4J9O6U8A6M789、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委

38、员会才可受理C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】 BCM8U3Q4S10T2L8W2HR3U9U1Z1C7X1K10ZA3D7G9U3I10I3Q790、以下不属于劳动保障法的是()。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCK7W3Z3U8D8L2Q7HS5Q2P8P9D6H6Y5ZZ6L10T2C10Z6S9L1091、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACI1K2N8E4S3L4A3HU9F4Y3

39、Y2T9F2K10ZX4N9Q1B4X1T7U592、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效考评B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效监控【答案】 DCP1T4K4T9O8A2I5HA8L10M8S4P7D2Y2ZE7X9F8Z7Q6D10Z493、( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCF10F9T9X6O4V9W9HS6A6K7X2S1H2H2ZP8E5I5J2F5O10M894、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预

40、算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACI4Z1T2J4Q4M6R1HP10D10V5Q3F6W1W5ZJ2X10C10M8Y8M8L395、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.结果性效标B.特征性效标C.行为性效标D.品质性效标【答案】 CCV5A9N3V8O3Y10A7HD9I9K4T7I3U3I5ZE9A7M2Z10R10G5R896、以下不属于劳动保障法的是()。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCI8

41、R7N2O10K3V5O10HM1S4K3U5Z6E10E1ZR4N5N10K6G9Z9Y197、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A.绩效薪酬B.能力薪酬C.技术薪酬D.提成薪酬【答案】 CCA10Y1U10C5J7L6Y7HL7G8Q6R4O4N10O3ZN9X10X7F10B7U5F698、无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCV7C1K1G10P3F5R7HD2R7W3G10H3E1J1ZK6A1Y4R8S2J6N899、

42、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A.多维立体组织B.模拟分权组织C.流程型组织D.网络型组织【答案】 ACR2P9V9K8A9D9V5HD10C7H4M9G2Q3E1ZL9M5K2I3J9T6S1100、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（ ）的企业薪酬水平比它要高。A.25.5%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACU1S3T6G10C3B5Q7HA1Z8U9U10D9N3G4ZQ9K5B1I9R1K5A5101、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.

43、管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCX9M6B2L7S10S1Y6HB1P1U8J2V2N2T8ZF9L7U10T8C9A9W6102、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACS6N4I10V4S3T9T2HE3X9U10F7T5Z7X1ZG3N2Z1G6Y2R7X4103、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”【答案】 CCV9V6N5S4X10L5X8HZ7W9A5Z2W8S4T8ZF6O4

44、H1T6X3V8Z6104、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5【答案】 BCY9G8K1N4N3H1E1HB9L2U10U6J8O4I5ZM7O8Z6V6B7Y10M5105、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 ACW4P6O7E5L2K5P5HL8F4N1I4Q2W4C9ZO3U1J4I3V5R3Q4106、关于绩效监控的描述下列选项中，错误的是( )A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCH1S6N2A1M3Y6T7HF1L6K4K2L