2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分300题（易错题）(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCA10Q3B1K3Z9A6A6HA5O3D6U10O2J5J1ZV4I9V2W5I1W1G82、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。A.客观、合理、不徇私B.主观、合理、不徇私C.客观、公正、不徇私D.主观、公正、不徇私【答案】 CCI10K7K7W5E10Z3H1HR5L2M3O6P9P9Y10ZO7R2E8O9C9N10P83、下列

2、选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（ ）。A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACX9W6M2K8R6S8G7HP2D7T7O7F4J5X8ZB1E3H1D6S10E10D54、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。A.长期固定性组织结构B.非长期固定性组织结构C.项目性组织结构D.规划一目标结构【答案】 ACJ4A6O9X6A1S3I2HX3F2N2V1W10K8V6ZO7X4V8N3V2N2P35、从管理层次上看，现代人力资源管理部门（ ）。A.处于操作层B.只是上级的执行部门C

3、.处于决策层D.很少参与企业的决策【答案】 CCV10F8Z7E10J9X10S8HI8M4F10T1O5V9E6ZA3C10W8J4U2O4H46、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCG3T3T7M8X4N4Q9HF2Y1E10B7B10C9L9ZR8A9C9N7H1M10X17、（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.自我救济【答案】 ACX10L10M3Y5W8R3C4HC3P8X8J3W5P8N

4、1ZJ8B8Y7Z3X2E4L48、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCQ10N5X7B1U8B10V1HS1R8O6T1H9X5F6ZI8F7A2N4T1V3J29、制度化管理的优点不包括( )。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCP1I8G6D1E4Y5B5HC2G1I7V6K6B7E1ZK2O1X6G1D2Y1A710、下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划管理制度C.安全生产教育制度

5、D.工伤保险制度【答案】 DCJ3T8S7Z8L6Z5K4HG4P3G2A8A10C10W10ZQ2Z4M1B1T7W4U411、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCF3D2H8X2L10Y2B5HI7J7K3T1T7R9X1ZH4X7Z7V10H9E6O412、()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A.实务作业B.个人报告C.管理游戏D.个人测验【答案】 ACC8G1H3O10P8A10M5HV9F2K4J9O4

6、O5Q1ZG9X6R1C4V5Z9T113、(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A.劳动关系是基于用人单位 与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCU6V3E6F4T1R2C1HI9M1V8C3C10K9K1ZW6M1H8W1Y5B1T514、在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A.提高学习的效果B.关注信息的反馈C.减少培训的成本D.强调课程的重点【答案】 CCZ8V4J4M9H1I4Q7HV6Y4Z6Z8P10X7S2ZX9D5G5T4

7、S1F4D615、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预测分析【答案】 CCM8N3N1M2W2H7Q7HT8Z3E9M10Y4L4K2ZQ8W5Y8W7O9F2Z1016、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCN9X7K8I6B5N6M5HO4N10F6H6I10U7E8ZD4E5Q9P8M9B9D517、（）是多角度对个体行为进行的标准化

8、评估。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACK9T5V7H1I1R9K3HP10H9M10D2K5R6G8ZD6Y8S9Q5G3V2H218、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A.7B.15C.30D.60【答案】 DCN10C8Z1U7C10P4Y10HD9U9L3F8M9G9D2ZD5F5K2L8Q3F7N419、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCF6F8J1H10M6N6Z10HC5I8N2O1W3B1S2ZI2H1H3W4S3Z3

9、P320、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1)(3)(4)D.(2)(1)(4)(3)【答案】 DCH1F9F5I10A4C6P8HO9D8W8Q9J3P7K3ZX2A2L8W4H5X5Q221、在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A.建设性评估B.正式评估C.总结性评估D.非正式评估【答案】 CCJ1D7D9Z6Z3N6E6HS4Y8J4E2K8Z6C3ZP6Z6R6J10A10Y1P122

10、、在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别【答案】 ACZ9Q6U3S8B9E1G2HP3O4R7U3Q2C1U6ZZ1Z7G7F7X5Y1Q123、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。A.劳动法律B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCY5K5Q10J7V7Z6N10HE2M8X4A1G8Q10Y2ZB2V1I1E3F9V9V524、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者劳动权原则B.劳动关系民主化原

11、则C.物质帮助权原则D.劳动立法原则【答案】 ACS10X7W8Y10Y10F6C2HI8M5T2G5N2K3N5ZZ3I7T3R9P6Z4P425、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACC9D9L8L1F9G1U8HB1A9L10F9T4E5R6ZQ6O2O3V3L1V9M726、合格的面试考官不应该有的行为是( )。A.面试前做好充分准备B.尽量创造和谐的氛围C.面试过程中要善于察言观色D.努力营造高压的面试氛围【答案】 DCL4A4N2B2B10I8H10HH4F4N2K9W6V

12、3K5ZP8N4U5I2Z10E4I627、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACQ2A3M6D1H9D6N8HE9D2P9M6R7X3I10ZH5P1X8I1N6E5X1028、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A.薪酬制度的合理性B.员工对薪酬的期望值C.员工职业生涯的阶段D.薪酬管理政策【答案】 ACK2F8U5F6L8A4O6HP1J9L6Y8M10P5T6ZO6S3P5M3O9N9J729、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程

13、序是以（ ）为中心。A.教学目标B.学员C.教材D.任务【答案】 BCH3M3Z4F9G10K1Y5HN2F9B5V3C4Y9L5ZA7Y10X7G4O1E10S530、企业定员标准的内容不包括( )。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCR8U1W6N6U1C10N10HX1S2J9U10O7E10S10ZD9J10W8M2M8C8W531、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCD9I6M5H4P2R8B1HV5Q6W5W6C2K3A1ZB6H8Z4G10K7S3E632

14、、以下关于人力资源开发的表述，错误的是( )。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCV9Z3S3F2I5R3H9HV9X7M5M7Z4F5X2ZP6T5I3Z6Y9Y4F733、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政策【答案】 CCV2K8M8A10H9N3P3HI8N6F6A8L3V4I9ZY9M4U8C10A7B2C134、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACT3T9N5Z7S2E4Z4HK10X3M6Q

15、2W3U3E6ZC6A9N7U8X9V3Y235、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCL5B1E4E8Y5Y4W1HX5U9J6Z6J5W7O6ZK4C5Q8W5L5F1W536、（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A.工作满负荷B.工作扩大化C.工作丰富化D.岗位的轮换【答案】 CCE9X5M4M5Y6E8O1HL2K10E2B7P10X3L4ZG8R7B8P9O3T2W337、在面试的（ ），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.

16、导入阶段C.准备阶段D.确认阶段【答案】 DCY1G5T7U7H8X10F9HY5X4T3W3J4N2X4ZN9L1N1T5J6Z10F138、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCL5J4F7F2X6H1F9HK1Q7W9Y7S4W2T4ZJ10X8W4H4P9Q2B1039、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCR3Z4D8I10H4G1I1HX2F3T2L7C1N7J5ZE8E7W3J3Z3M3J740、采取经验判断与观察的方法，侧重

17、从行为的性质方面对素质进行测评的是（ ）。A.定性测评B.定量测评C.静态测评D.动态测评【答案】 ACE3M9P10S7B7D1K9HB7X8Z6C9Z7T3J5ZV5D1B1X8Q7R7X141、( )与缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCT6S1G2P2S5N2M9HW5M2V5Q7B8X8V4ZB5W3E6R2Q5F4N142、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCO10A6O6F9J3O6Q9HZ8M9S6H1W8R9Q8ZN4E6N8E8K5O10S843、

18、组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在( )分钟以内。A.60B.120C.90D.150【答案】 CCK4Y4B10L5E3A10I7HB9R2M8X8I1W1D8ZA5W3X5A5S8E3V144、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACT7I10P1Z5W6S8V1HW5R6D8Q1P8M1H3ZV9V2T3Y6Z7J10U545、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D.企

19、业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCE3L2D4N4I6L7I4HF8F9Y3K10V2D9A9ZW6J8W4N2P4W3J646、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周密B.管理人员能全力以赴进行学习C.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性【答案】 BCK9I6A4D4C6N5B2HL3B10N1X4K10K4U4ZB2K4A7L2D10O8U847、员工自我保护机制的特点不包括()。A.它是一种动态表现B.其目的大多数是为了满足个人需求C.压力会使不同员工做出不同程度的反应D.在一定条件下增强了员工的自主自立性【答案】 D

20、CJ2J2B2N7Q6U1N1HU1X4O9T6L1H2F10ZT7J5X2S7C1D3R648、目标分解法采用的（）设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCE3Q4O10S9J8J1E3HD1T5E3A4T4U3Z1ZK8H6U1F6M1V7Z649、关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A.人力资本投资并不是越多越好B.人力资本投资存在最优投资规模C.人力资本投资存在最优投资结构D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】 DCO8R8D4L2K6P1H1HK8H3K9Y8V6R3F1ZV2N9T8D4E7R10T950、以劳动分工为基础的工作岗

21、位设计，其优点不包括（）。A.有利于员工发挥自己的技术专长B.有利于建立科学合理的组织结构C.有利于提高专业技能的内在含量D.有利于明确岗位工作任务和责任【答案】 BCS9T3S4I2K2E5V6HQ2G10O2O2Q1W8A6ZB1W10P4C7K4O7B1051、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACT8H10W10M2N5U5B9HW5C6F2P7Q10O10S9ZY10S5S3B6P9D4E1052、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.25D.45

22、【答案】 DCJ9Z6D10V8X2U3G6HP7F6E1T9Z7E6E9ZV2L4U7Y6P10P1H153、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCA7C6Y4P10O10U8F4HO5H2O3D6O6S9F6ZV8H10V9W8M5P9K454、上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A.立即赶往家中处理事情B.打电话向单位上司请假，同意后回家处理C.赶紧联系其他人帮助自己处理家

23、里的事情D.边赶往单位，边想解决问题的办法【答案】 CCU4A2R1Q4O4S1D5HT1E7T5Q1H10J6I8ZH3P10H1G7O4M7L855、下到关于集中量数的说法，不正确的是()A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCR3W8N9T8W6X7Q10HP5S8M3F3X7L3R5ZF1B3G10Z1P9S6A556、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCZ9S9K5U6L2W9O6HJ8S5K8U4E10X

24、7X4ZX10V9O8L3K7T2C757、以下关于合成考评法的表述不正确的是()A.有更强的针对性和适用性B.使用该方法需要因地制宜C.有助于提高绩效管理水平D.不能进行团队的横向比较【答案】 DCY7Y5A4A1S7P10R8HF5E4M2W7W6E1O5ZO6B3I4A3N6K4X658、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A.谨慎B.审慎C.慎微D.慎独【答案】 BCB10R2A10B2S2C2G5HU3B2C6G7C1L1Y2ZS8O9D5O5E1U4Y759、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时

25、B.培训的第三个月或半年以后C.课程结束时D.考评结束半年或一年以后【答案】 BCX9I7F10H1I7V2L8HC8Y8G8K7A10N5A3ZG2R9E3A7I10X6S460、现代人力资源管理的内容应（）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCF10J5U5K6U8H1Y4HA7N6P1I1O3V7X2ZP7P10J2S7Y5E5E561、在安全生产责任制中，（ ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACR9S7C5V2B10J1Y10HL8U8C5R9F9E4Y6Z

26、Y2T6L8S4H8G8A662、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCG1P8L4Z8Q4D3B2HE3F4P8U9Q1L10O10ZZ7X1N5T5P1B3U663、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACH9X6N8W5V2B7L1HX5E10J2A8A10F1Y5ZH10Y6

27、I9R1N9E4E864、关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式【答案】 DCR4G3X3D2A9G8D8HR8O6B9T7C9W7U2ZT9G8V5S1L2C7V565、对培训效果进行行为评估的时间应为()。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCV1W9S4D6Z8Y1R5HP6A6L8X10Y10D2R2ZT9D3C9T8D9K2Y966、绩效考评标准

28、的类型不包括（）。A.等级式B.定义式C.量词式D.质量式【答案】 DCS6A4H4R10B6H4H1HL9L1P4F6O8K1C3ZU9O5B5D4Z6S2X1067、（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理【答案】 BCU5E8I4N6J6G1V3HP3K10C8T4A3O1E4ZG5G9S3T6I3C6N668、参加座谈会的人员一般应该控制在（ ）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCP3B10J9K5R9B9Q7HF2U1W10Z1K1E4B2ZJ3A10O9C9F8T6J769、评价中心方法不包括（）。

29、A.案例分析B.公文筐测试法C.无领导小组讨论D.结构化面试法【答案】 DCH7W2O2E1R6N9X7HY6F10N10U10H3D3I10ZV7G10T3Z8M2X10E470、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 DCD2F4I5N10P6H5X10HB8T2C10O7S7J7G8ZE8L5X1M2S4T3F971、以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答

30、案】 CCF3R7T6W10S8T3G6HC9Y8V3O1N10S5P9ZD1O9K9O6G4V5U972、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCX1Q2F5S1V4X5P1HZ3Z7K10E8X4N9F10ZN5X10J4O9O9D6E673、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCH1I8K7E4L5Y2G3HD10E8B4C1X4Q6N4ZQ5W9S7P1G1U5F1074、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨

31、论后达到一致”是( )阶段沟通的目的和侧重点。A.绩效计划阶段B.绩效执行阶段C.绩效考评和反馈阶段D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】 ACU2M1M5C10Y5Y8N8HS2X10O3S6S7Q2U2ZT8T8I2B2I8Q2I775、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 ACX5N2R7M6M3Y2T1HE3M6F8A8P7W8A9ZE9N6F1J2G5X8N176、培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A.培训目标B.培训需求C.培训战略D.培训任务【答案】 ACX6J1

32、0G6Y3O3J9D2HA10E5Q5P3J8N9W7ZH6L4V8M4S4U8D477、（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方法D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCJ1S3D4D1I10Z8J2HC8J4H2N6F3S10B3ZT2V5H9B1Y5K5D1078、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCS6N6Q9I3G1B10B4HZ8V9O6O8C3A4L2ZD6N4A10N4S1P4U579、宪法、劳动法律、行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。

33、A.B.C.D.【答案】 ACB7R4E8L10T2I6C2HR10Q3F10S9P9K9S6ZQ7W6F8T2G6M3E880、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 BCN9Z8P9A1C7O7X10HS9W10K7Y6T5L9O5ZU4J5Y10R1D8O5S681、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A.(1)(3)(2)(4)B.(1)(2)(3)(4)C.(2)(1)(4)(3)D.(1)(4)(2)(3)【答案】 CCR7A3D3T

34、3E10Y7B5HJ1K3P5D3T4P8V10ZA4G3R2M1Z10O6W582、关于选拔性测评，下列描述错误的是()A.测评指标具有灵活性B.以淘汰较差员工为目的C.测评标准刚性强D.测评过程强调客观性【答案】 BCS5B7Q8L3Y1K7Q8HU10O4V3B7Y1R1F8ZF4D3C3K4N3D8V683、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.环境差异原理D.组织差异原理【答案】 ACO8U9C4M8H8X4H6HV2T1N3K2X8U3P7ZX3A1B2V2S10J1O684、处理劳动争议的正确程序是(

35、)。A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解【答案】 BCM1P5Q10M8X5U6D8HO10N5F2H6I7G9D7ZC5O1Z7B8C5J9G785、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预测分析【答案】 CCL2X7X10C8U8J6L9HJ7P2N10A4S1R5R5ZC4K2C5V4G7Q7O686、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。A.单向劝导式面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式面谈【答案】 DCA9H4

36、O7D10V2K4I6HP4R9V2O8Z9D6V5ZH2F7X4R4F8F10X387、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCO9U8Q10J1J1E8N5HX7N2O7Y2P5Q1Z10ZQ8I4Z6H7I8J4W988、绩效指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCW2O5C3E4N5H7M6HB10V4T3N6T2Y6J6ZU2Y8N10O9J10F8O289、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A.某个单位应同哪些单位和个人发生

37、联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCD3V2B8Y9Y8D6L4HP5X2K1U2Q2L7F6ZD6L7T2O9O3N10S190、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACW5S9P2F5M2B9B1HY10P8P5U9S5X8G8ZR5I3X7I8G10N8K1091、以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A.绩效为导向B.行为为导向C.工作为导向D.技能为导向【答案

38、】 ACD4G5C9M10S7Y5E7HN10D2Z7F1Q5V10X5ZF10S8P2S3U9R4X992、以下关于员工素质的表述，不正确的是()A.先天因素可以造成素质差异B.员工素质测评的对象是心理素质C.人的素质是有差异的D.后天因素可以造成素质差异【答案】 BCA8U6L6L1J3M10F1HE1M5P6U9X5I8F2ZC1J3X2S6G7S9T193、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（ ）。A.虽然不情愿，但还是接受了B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C.直接拒绝D.找

39、理由推脱加班【答案】 BCY2C3H3S9P8M9I4HX10R10J8C4P1J2F5ZH3S4J9B9C7M1N794、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACD2O3J3Z6F5L3X4HP8M6R8D6Z7T3R1ZE4U5N7C8F3U1Y695、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCI7L7V6J8E2D10N9HL6U6I2N8L3Z9G1ZE5J4R5B1P5H9G1096、某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，

40、计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A.60B.100C.160D.200【答案】 BCT6M7Y2Z1A1A8K7HW3Q8R7F9W8D6Q8ZU8K8E7G2U4V9D397、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACZ9J8Q4F2F8M2J6HH6P4L7Q9L7D5W1ZL9N4M9Z1X4F6H398、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A.群众性B.系统性C.自治性D.非强制性【答案】 BCP6G1Y9E8G4Y6M2HN5X8W5Z3J6B5X

41、10ZE1S2X4S3H10L7V1099、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCO1P6V3H1S5A3L9HQ7D4S1J7V2C3S4ZK5M3O4K2M5U8U10100、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCJ7B2A6B3M1D6S6HJ4X1B10K9F3W2L6ZJ6L6V10D10G6B2T5101、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，(

42、 )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCA1Z1C8H2E6U8O1HW9I10M3E1N1K5E2ZC3W9U3K8T3A7F8102、（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.面试B.心理测试C.评价中心D.笔试【答案】 CCX4C4C7M7O4A2T7HQ1P2F5G6O9H3R10ZT1C8N7G4Z7L10F4103、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCI8C3Y2N10W1R1O5HQ1Z4I8X3N1A3P5ZD6J

43、7U8B6G5N5A2104、( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A.单向劝导式绩效面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式绩效面谈D.解决问题式面谈【答案】 ACO9P9Z3A7J4T3O6HX3C6Y1L8Y5B10K9ZK6Z5E7K5J1J10B7105、 职业化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 ACH2F10I9L9I7J1C3HK10E4J10C8O4N6Q1ZN7K4P7V8N5M10M3106、关于集中量数的说法，不正确的是（）。A.它是描述数据集中趋势的指

44、标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCU9G8H1X3T1O8T3HJ6D3H1C8E4T2E5ZQ7N8S4L8G1R4I1107、下列不属于法人机关的是（ ）。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCC6I4N10W1I3E2X10HW3M9A4B7I1U10F5ZO6K9G2Z2K2K8R7108、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的( )特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACQ7O6C9H8A3I3V10HM6M9O9D3R4F5Y6ZG7M3E9P10I9X8T10109、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.问卷附录【答案】 DCD3G1Z2V2W5K8Q4HR8A8J9Y7D6J8R9ZK2M5T2U8J2A5S4110、在素质能力测评中。最常使用的