2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分300题及下载答案(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCT10G9H1E8T8D10K1HR8V4B6J8V7Q5F3ZM1J2K4R2G3S4D92、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企

2、业年金【答案】 DCP9K6R10V1K2V5O7HH7Q4N7Q8S10D8F8ZJ8S9E6I4M3G1I93、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCL2W6F1J2C2H5C5HE1E6K7P1L7K2C2ZC8P3B7W6J6G3C64、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 CCE4N9M1A1C10N9B3HU9U1W9R9T4E2J8ZQ7B1L9L5U8D3Y75、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。

3、A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】 CCZ8V8E8R9G8F6Q6HS8D9C7F1R10R4R5ZT2D4C1Q2R1K3O76、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACZ6S1O5X8A8N3T1HS5L3Y2R5W5B3R5ZH2H1S7M9A3S1O77、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门【答案】 BCZ9L1

4、M9M5M2L2X10HM4U1B3G10H5U10Y4ZT8Q5Y6A6X4C8Z88、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCE7U2F8I1H5E9S7HL10A6J10H2T10H1D5ZP10C2D4S3N10C7B19、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCC7O2C6B4S8C9H4HK8R2Y6D4C4C2H6ZK8F4B1L4W9S10C810、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信

5、息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCT10N6R9L6V6H8O9HE4W3Z10Y8Q8B10I9ZW6L8Y7Z5K9B6T611、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCY10S10Z1J9M8H4B7HN10R2R9U5T7J7C9ZU9E10P4X8U3F2Q312、(2016年11月) 企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCT9C1C1J2O10B8M3HW9B6G4P6O8F3P9ZF7E8

6、Q9V7Z6M9I813、劳动力市场的基本功能是( )。A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 ACC5S4N4K3N9D6T8HD5H5A2A6U3S5M6ZX3I7G4E2K1V4P1014、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估其中第二级评估指的是( )【答案】 ACU2V8B8L6V6A10T5HF8A3C10S2C2R4P10ZJ1R9T8O1K6C7V415、企业制定员工培训规划的基础是( )A.培训需求分析B.工作岗位职责C.培训讲师资源D.设计

7、培训内容【答案】 ACB7D8Q2B7M9V1M5HB3D3E4C4W10Z2P3ZY8G4S9A6V8S2C1016、影响工作满意度的因素不包括( )。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.合理的分工【答案】 DCU5T3P1S5F2B4U3HD7U8U1R9C7G9X7ZA3D7M10E5D6G4O117、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术C.要求面试考官有相关的专业知识D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】 ACJ10O

8、2L7A10R2X6Z4HX5C5M5Q6Y6U1H7ZG8T5B2I10K10M5K418、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCE8E9Y5C9K10T10X5HX1Q5C3K8D8G4W5ZD2C8Y8D8Y9C6D619、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCW9O2N3A3O5W2Z3HH9E2W2T1D4G7K9ZT3B8O2K9T1Z10Q520、 决定绩效监控有效性的关键点不包括( )A.管理者绩

9、效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCT8G2H2R6V4A6Z4HN6S7Y2I9Q7X10R1ZU2N10H5L6O2K4V121、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCW4K9L8F9M3N10R6HF1F5Q5J4F8F9I6ZP10P5F9N5B7Z8O722、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 C

10、CK1C6Q4X3A6U1K3HH6Q8F7P3C8U4N4ZX8J1S4W9P10R5A623、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是( )A.诚信品质B.金钱至上C.合作意识D.创新精神【答案】 DCT8R10O9M10R3O10Y6HN2B4P2C2P2S8F1ZQ3E4C7R9U6I7B924、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCF4B8Q9A7K9J9O6HN6Q9Z3T7D8F6R8ZE5B10P1A3B5G6I825、企业制度化管

11、理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCH1Y5N7W2Q7W5N5HH6I1Z1V3E5E1O4ZL1Y3P10C4F10I8Z126、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACH4F6H10I6M9L5X8HZ2J10E10I8P8X2E7ZQ6R2M2S2H4F3D427、( )把下属作为权变

12、的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径-目标理论【答案】 BCF7B2V4S6F2P2B3HS10D8W1F1Y4A9G3ZD6B4N9A6O9Z3O528、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.公司总经理【答案】 BCU4E7H4Z3R6T5P1HK9C5U4J3L4W9T2ZL10E5O5Y9D7O5A1029、评价中心方法不包括（）。A.案例分析B.公文筐测试法C.无领导小组讨论D.结构化面试法【答案】 DCA4X4R2I1U7W5G1HR9D6M9O5F7I

13、10V4ZI8V5T4T9O7E5K330、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C.折中类D.高弹性类【答案】 ACA5B3G1H5B7D6R3HM4C9X6K4N10D3Z7ZD4N1Q9Y8H8L1L631、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A.考核制度B.政府有关劳动保护的规定C.户籍制度D.政府有关安全生产的规定【答案】 ACC10T8K9S4K4N10N4HQ5H1O7W6G2K8S3ZD4D1T10G10Q9L4J732、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性;由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;被考评者把自己与

14、工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCW2I9A7X9U6G6Q3HH2E3C1D2L10D7Q8ZH4E2K6J7X2O1G733、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCB2Y6G8S8C4H8K1HE1X9Z9E9E9C7F3ZL9O2Y4T1T10L10Y234、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCG9M8T10D7A5G5U5HF8V1P8Q5L3O7T3ZP8D6O7W1Z10X9P53

15、5、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A.测评时间B.近因误差C.相关分析D.成本【答案】 DCD2J9L10S10O9G3D2HD1E5Y7I10B6J2G10ZC10Q9I1R2R6O6P1036、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社会保险D.红利【答案】 BCW7R2P4Q8I4A9E1HU1O7Z2Y1U10J1C7ZX1D3G3Q3C7N7S237、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案】 DCQ7F6Q9R3L2D9B6HN3R9C6H8D2G5F

16、2ZZ3O7P9G9H5U7D438、以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A.仲裁主体具有特定性B.仲裁施行非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁施行一次裁决制度【答案】 BCT6G4J9B7I7K10M2HW5O2J2D3Y4H9D2ZH2V2X5I7K8B2P139、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A.费德勒权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCV4W3J5Q8P9C9E9HC8D8I3P7Q1E6Y4ZF7Y6F10Z3I9F4Z740、一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A.发

17、展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACV2C7E4S2E4W5B3HI5V3R3A7Q2E2L8ZD10T2L7D8M6M2O741、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCC5Z5N10D4N1G1M6HB10E3Y8D7X8A3M1ZY4X7F6X5C2U5X542、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCP1J7S1S1B3E5T5HT3G4R2R1C1W3C5ZN10Z4E10K8Z3B9R543、以下关于合成考评法的表述不正确

18、的是()A.有更强的针对性和适用性B.使用该方法需要因地制宜C.有助于提高绩效管理水平D.不能进行团队的横向比较【答案】 DCQ4G9L10X4K3X1M4HN7V10I4Y4U4V9C4ZO9B1B10E9J4Y4K644、人员晋升计划的内容不包括（）。A.晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间【答案】 ACE2J8H7A5F5I7U5HV4F3E7N7Y2S5F6ZS9K5X10P3K9S10F1045、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCQ2T6Z7Z6I1J9E7HF6H1J9S1E5X2O8ZC6I

19、2L4H4E1S7Z646、（ ）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCQ7J6V5V10Q2D6U6HL8A2O1M1N9Q2S3ZZ1M10N3T2X10G8U747、行为模仿法的操作步骤包括：角色扮演与体验;建立示范模型;社会行为强化;培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCI10Z5Z7W5S1V9O5HY6G2S2B10C9G4T1ZT1O8E9S2Q7T9Q248、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACW1E1D3Q5N2

20、M3O5HV1F10P8B8Q10W9F6ZF1R4D9U4J4C1V749、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACX10I6F4I10J8G3N6HZ4W3A6L7I4M5Z7ZE1Q9G8B10D7D4I150、以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】 DCG7X4Y5X6T8L2E2HK8T3X6Q6Z2O3E9ZT9U10G5K10R8H

21、6V751、属于培训评估定量评估法的是()。A.目标评估法B.比较评估法C.收益评估法D.绩效评估法【答案】 CCR2G5G6H2X3Z8C9HW3R9L2T1P3Z7H5ZG3O1F5R10L6I5I1052、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A.边际产量递增阶段B.边际产量递减阶段C.总产量绝对增加D.总产量绝对减少【答案】 CCX7N10D7K3F1W7S3HQ8E1H8X2V1C7Q7ZJ8M6W8R9Q5Y6D353、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C

22、.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCE7P2I2R6A9U2F9HX4S4O4Q1D6T7E6ZY9B3N6G3K5R6N454、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬管理B.薪酬技术C.薪酬计划D.薪酬战略【答案】 DCP3P2Q6E6O10E10O5HB1V10H1N10J1D9F10ZX2H9J4M6Q10L4G255、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试

23、的类型属于（）。A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性面试【答案】 DCQ5L10Z5L10U6R10T8HV8G6O3V8C4W10G1ZF9O9P10C10Q8X1H356、培训成果的第一级评估是（）。A.反应评估B.行为评估C.结果评估D.学习评估【答案】 ACU8I10M1J9I9P4G9HL4K5I9A3Z7C1T9ZD8S9M5K9Z7J8M257、劳动力市场的客体是（）。A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCI3I2O3A2F4R4E6HS3L2A8N10T4M5X9ZA6Q5I8J4Y7J7F258、人力资源管理费

24、用不包括（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳动争议处理费用【答案】 CCY10M10V3R8L4L7Y1HJ7S2X4H7B9E7C4ZD2V10W1U3Y10B3N359、关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】 CCJ1B7X5A1G9B8Q8HI2G3L9V8F7U9C6ZY2U7Z8G10B9B6O8

25、60、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括执行、处理、检查、计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A.B.C.D.【答案】 ACF5R10L10E1P7C1Z1HA3L7C2V4Q10O2Y2ZO8S6R10X7H3J1I961、薪酬满意度调查的步骤包括：确定调查对象；确定调查内容；确定调查方式。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCS8H5F2W10H6U8B2HY5I1C3G3K3L1E2ZJ6V9U9Z4X6K2B162、面试评分中的量化往往是（）。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACY8O3Q5W6F6S2F10HG8K4L6O5V1Q

26、1A6ZB1D5O7N1C10Y10P1063、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】 BCK5D8Z8T1X10L8X7HC4P7Z9L8I3L8W4ZY4N10C1D8X1A9G564、岗位评价要素的特点不包括()A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACH9Y9S6D6F6L6N1HU7Z3X5R8O2J3B5ZB7B5P7T3U6J7E865、不属于基于信息化绩效考评的优势的

27、是()。A.信息化系统可简化考评管理工作B.大大缩短绩效考评的周期C.增加了绩效考评的保密性D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题【答案】 BCX1X6L3G1X1X4Q10HP4J1A6H3S9C10Z5ZY2H9K6K7H8J10V466、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是( )A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCV4S1Q5G5A7G9Q1HA1M2K5X8R1L4V4ZM6O10W1Y10C3L10N1067、（）是绩效考评要素

28、选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACF8D1R3Q6B7R8N5HS6R1H3P7N4P1N10ZH4N3Y7F2R6H4J668、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCM8Z3H6D9A2U9C6HP1A4Y6U3D4C2O6ZC9M6K7Z7X7D2V369、生产岗位操作规范的内容不包括( )。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACK5F5W1M1T4K2Y1HD10L3Y4B4A6J1N5ZT3P5Q8F3J5H2O4

29、70、培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A.资源管理B.行政管理C.需求管理D.组织管理【答案】 DCH5M9N7Y8P10M5K3HC4Y2A7B7K1I3Z6ZJ8Y7F3O9F5Y3F571、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCZ6T5K6E3E1W10I1HP1U10P4Q4E6O4Z6ZM9T10A4X1N9K6G3

30、72、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCF3Z6V9J6H3W8H10HF8Y3T2F5V6R9X2ZU9B10J4Z5J1Q6L973、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通

31、识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACQ4W4S5E9T2W8E10HH4F5Y3M1P10G3H6ZJ5Q6Q5P6D7Z2H674、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACA4L7J1D6X6Y6W8HK4R2N10G8C7P6P2ZF8Y3W8X4K7Y7N575、(2015年11月) 以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请

32、求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCB7D5G7X8Q8Q9O5HP6Q4K2V3S4M4G2ZC4B2G4N10L2T4L476、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCH7Z4B3M4Z5H4D7HC1X5H8K3G1D4N8ZX10I3I1F5J8X9S1077、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.两次C.三次D.五次【答案】 ACE6V9N4E1W6S5E7HM2V8G5W5C3Q9W2ZU4K4M4T10H6N6K178、我国社会主义职

33、业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACL2U8N8W2O9J7G2HX6D7Z2N9Y5S8W6ZB9B9H3V8I3H9D879、人员培训开发计划的具体内容不包括()。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的资格【答案】 DCD6F2M7I3V5N8W10HO9F10D4N6R9B9N8ZQ6L3C8M5T2W5B980、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACL9N8N5I9K6W8G2HO4B4V7

34、X6Y1A5C6ZG2C4S10S3C6Y5Z781、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A.(1)(3)(2)(4)B.(1)(2)(3)(4)C.(2)(1)(4)(3)D.(1)(4)(2)(3)【答案】 CCB4X7Y9I6R4A6B4HP1L7D8V2D10R2B3ZF8C4H10F1D8I2H382、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCP10K10L9L4G5Z6I1HB1V9E3P7I2O8L4ZP9Q7W5U6V2N3

35、F1083、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCA4M9D7D10P1T1N4HK1J9X3G9Y10G5P6ZD9V2K5T8K2X1P384、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACA3H7X8O1N5V7T7HH3O1O5N4M9O1D4ZH6L4L8X2E7W6P285、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操

36、作规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 ACD10J10Q7M3B1U10K5HX8N3S7E9I5I8W1ZO2L2Y1T5M8K9U686、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCU8P9J4T10N8J5F2HX6Q2P8V2H9G5S9ZH3H9O8Y9B3D9I387、工作岗位设计的基本原则不包括( )A.先进科学可行B.合理分工协作C.责权利相对应D.明确任务目标【答案】 ACM2U8B8N3R3G9H8HV7K10I10O1D8T6O3ZT4U10U5F4Z5T5X988、（）是指具有法

37、的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACV9Q2M9Q7D2G5Y10HW3W6U1N4O3C4A5ZV6J9K1U2U1H4B889、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A.目标B.控制C.战略D.激励【答案】 BCE9S5H6I2O2G5G10HF6J8Q3O10D2T8I10ZN8F8J2T5K3E2F690、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCI2G4Z3Y3N9E6U10HZ6T7Q4X10J2F6H7ZT4

38、W5V3R7E2B9Q791、品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A.销售人员等容易单独量化计算的职位B.管理人员、行政人员C.IT行业D.流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人【答案】 CCP8E1A4D2Q4H7S3HV3W5Y7A5M2Q8M4ZL9Y7W7X4Q2I6Q692、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACE6P5Z7P3Y3X10X3HU7Q1O3U3X7H1P10ZV1I7Z8Q6B4R7E393、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A.可以忽略历史

39、薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面、深入、准确D.要收集非货币薪酬数据【答案】 ACP4Y7F7R1G9S9F10HJ2H1T3E6G4P10B5ZD8J2R7I7C5Z7D394、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A.矩阵制B.超事业部制C.事业部制D.模拟分权制【答案】 ACV1V2X6R9E7D3T2HN8E9D1Q7Q4Z9G4ZR2Q3S4B4H1R6W495、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACD8B1A5M2O4D6H9HS2V6N6B6R6I1

40、0F9ZN7L4H3I1Q3R10I1096、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCB2A1D9O7G10V6T2HZ5G2E3I5M8S2I6ZH9G5J1Y6D5X6E697、特别任务法常用于( )A.技能培训B.离职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCI6E8K6Z10D6K3R7HL1Y5Y8I3W6I9G3ZH6S6G1R7O4B5W898、(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是

41、劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCN6W10Q3S10B7X1H6HA7G3M4H7W4H2A3ZB2B1U8Y1R3Q3N699、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCG10U9G8S8L1X5T1HI10Y3A2K9U3R2X2ZU10C3B9T1E3P10S1100、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.

42、找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCH8T8R8R1U9K7H1HB9S7J4N10H5V10O8ZB9C4G3Q7L3W4P2101、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。A.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCW6O6A8X6P9B4F3HJ6H7O3I10V1A1X6ZT3O3F5W8O10W7K1102、在相关分析中，r=-100表示两组测评数据( )A.零相关B.完全负相关C.完全正相关D.不确定【答案】 BCI2R3S10R1C9H1R2H

43、W10R2T5Q9T1S1R9ZE10M1M9C3P10O5Q3103、符合爱岗敬业要求的是（）。A.绝不能违背上司的意愿B.干一行，专一行C.强化职业责任D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】 BCO4B5P10H9F4F9X6HK8D9H4I10L1I6R4ZS4U1M9R9L4S7R1104、( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动合同D.劳动法律制度【答案】 BCU2R10V7C3I6N5T1HI5B7W3Y7N9W3X1ZV7M5A6B1C1E1P4105、（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功

44、的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A.关键分析法B.标杆基准法C.目标分解法D.目标综合法【答案】 ACB10O8Q1W1T8I3J1HV2A2Z10E6Y1B10N2ZP6S10K10A6A1S9H9106、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCJ6U2D8K2Q8X8N9HI2H2N5U2R10P3K1ZV5I2D1C9J5I5X4107、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACQ10M8J2Z5K2V9P9HH9Z6H3D2R3G8V7ZT2Y7C1U10Y3I1Z2108、关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.