2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分预测300题加下载答案(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCG8G1D3K6R10C4N9HI3B7M6C2D6R10V10ZA7M1E7R1M8K8X72、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（ ）。A.现代人压力太大，企业应多关心职工B.太可惜了，对自己的要求应该适度C.人生得意须尽欢，这是何必呢D.没啥看法，现在轻生的人不少

2、【答案】 ACQ3J2R6K10I8M1Q2HG10P8L6C10T8G10I8ZT2T1O10L6V4J9T83、 ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACV4D3E1L8S4R3W2HR7Z7V7P1K1G9N3ZF3Q6W2F5P10U10T14、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCN4K3O2J4G10O3M4HF5J1H1T9Q6U3N2ZF4Q1A1C6X2X6P15、从个人层面上看，学习型组织有助于（ ）。A.促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B.鼓励员工

3、共同合作，增强团队的凝聚力C.建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景D.促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务【答案】 ACJ4K6M9T6K8X4J3HM7S9G8K6L2Q2J1ZA3C10A7B7K5B10E96、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式。A.SB.NC.JD.WH【答案】 DCF5H8W5I7G10F10Q7HK5A3B10B7N10F9V8ZH8S9A8X3D5G5R47、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCB1K9J4D2O2X1Y4HR2S3E9P9B

4、10S6L7ZZ9X9E6M6B8P10B58、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACK6L6S8Y2W3B8G3HY5X4C5K3X6R10B4ZO5C5I5M9G3Y4D79、薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.保障目标【答案】 ACM7P6C9Q5Y3A1V10HC2D6A6Z6C6A3Q4ZE9M3C3W6P1C7B810、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCK4T1E3F2B4S9W6

5、HH3V8D1U6U8H10F9ZZ8Q6S2B7T6V9K911、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（ ）职业路径。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 DCU8T4Q2J1A9K4S5HN7Q8V6F6R1A2D8ZS2V9J4O9P5K8A512、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCK9Y6E7E3F2J7D1HM8S7X1U4G2T10W2ZY1I2Q4D5Z4B2B413、(

6、2015年5月) （）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACS5W1L3Z9Z8I6C3HE1E3O2M3K3C10E10ZJ4T8B7H8D3G8B214、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方式理论D.需求层次理论【答案】 BCS8A10G1C4I7V4K1HE1R9A8Q3K5L10W5ZM3U4W10E5G1S6J315、国际劳工公约对（ ）发生效力。A.世界各国B.会员国C.公约批准国D.发达国家【答案】 CCY10Y6A6I5B9E10O6HF7S7A1E3F10U5S5ZQ3A9Z10X1D2Y4V

7、816、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCH1E4N2P10W2B8O8HW6X1G4T8Q3R4N3ZB7T9C9O7X8X5L417、传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACW9W4Q10I2A1T6D6HM1L8P8I10M3U2B5ZW10D8H1Q2W7Y10O818、团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCY1Q1W2N2I6E3O6HE

8、6N7N3W1B1N5Q6ZU6O6T9N10L5B5N219、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（ ）A.顾客B.自己C.管理者D.团队领导者【答案】 ACC8R10I8D9H10G9B3HV7E3F5D3V3P1P6ZF10N4H6C2F7E8W120、 对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.WAID.NNI【答案】 CCU5J6G7L3S7G2H5HY6K3R5X3R6X3D4ZI7E3Q10P3B7T1O821、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A.工作环境B.培调能力C.实践机会D.知识管理【答案】 DCC3H7G7

9、H8K9Y5Y5HQ9R9M4K8Y3X9E7ZL6C6L3E8K5C5O222、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间计分法D.百分率法【答案】 ACD9L7Y4R9Y5E8O8HV8M5I3L5M3O10O2ZQ6Y9D7D7I7N10Q823、(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCI7T4L2C6M10X1U5HV8O10M5I6S9E5W7ZK1E1P10Z1Z1L8P924、薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.保障目标【答案】 A

10、CD2I6Y8H2R6I3K9HR2Q8Q9T1J1R6C9ZJ3L1A5X10X2Z7I225、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCJ5H5H2C6I4L4Y8HK5F5Q2R7A10C9R8ZB6Z9J9H10J2L4N326、集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACG8C5A5Y1R3V4B

11、5HF10K3P8C5Z1W6X6ZD4D3C1A8D8V9F627、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.环境限制理论【答案】 BCH10L1Z9D4R5E4D6HC10N3E10U8B2W10Q7ZW6C3I4W10X1R4Q528、（ ）是衡量测试有效性的指标。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 CCK1N1R6H2R10K2I10HZ6B6Q7D7W6F5M10ZD7L10Q4A9Q8S9G829、关于薪酬的表述，错误的是（ ）A.富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围B.医疗保险属于非货币性薪酬C.基本工资一般忽视了员工个

12、体之间的差异D.激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资【答案】 DCT4G2T9W9Y2P8W10HC5I3P4J5X2Z7J3ZT4H4M9K3H5A8J830、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCR9A7M10F5U10K6L9HT4F10D3B10Q4L6L3ZD6J9P8F1R8C10E1031、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制

13、定绩效管理制度【答案】 CCU4V9J6U8Q9S3Q6HT3E5O9T6E7D10T6ZN5V5Z7B5S10N6U532、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCX10J7J2T9G2Z1G7HN1N7O10O8L2U8J10ZM1Q2S6J10B1A3W733、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCL2O9T7C1G10N4S9HZ9D5D10K6N5T3D9ZP5X4A3U7F7S7W634、 以思维定式思考问题、

14、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACI4M3Q4R10O4E9W8HS7Y8S4C7R4G5L9ZW7P4W6N7G8U3O435、沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A.5-15分钟B.15-30分钟C.30分钟-1小时D.1小时以上【答案】 BCI1O9J10X2O3E8B5HY1M5A2T7U2E7W7ZL7X10I3D6M1E9L736、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCX3Z1Z10I2T10P3D9HP6

15、W6H5U6D3J3U1ZD1A6O2L1C9F5L637、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCF3F5U8E8F3P4T5HB9D9V5U2G3M7H2ZD1Y3G8Q9Y8J7X238、列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是 )。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 ACM2W3G1X2H9S6U6HP1S6F8G10K5P7S4ZJ5A8J9X3T10G6P439、（ ）适合于对产品不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【

16、答案】 CCZ4Z8M4H6Z6O6B9HA7Q5I8E8J7Z9Y8ZE5A4W4T10L7S1H340、（ ）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A.运作型总部B.战略型总部C.管控型总部D.资本经营型总部【答案】 ACN6N2X7A9Z4D8C4HX8F6F3Z4X5F4R2ZL7B1O4Z3L6P3N641、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCH2J3F6V1I4P1K10HB7I6B3E8J6M9I4ZY3T7W6S6H7O2X542、影响集体劳动合同谈判最终结果的

17、决定因素是（ ）。A.谈判实力B.经济因素C.法律因素D.谈判策略【答案】 BCI8D9L3B6F5O6B5HA3K3D3M4V6M2K1ZW10A3J3W2I6B3E1043、 智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCG6P10F1K5H2K2I3HI6G9Z7G4N2D7N8ZK4Q3I10A3O10X2L1044、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 CCL7Y4G8J9M8Q10H3HX8Z5P3H5Z9R1P4ZR7A9R8W7B8I9U445、“如果

18、你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 CCJ7T3F3D8S5O3C3HL3E5B4Y3V8O10U7ZU4M4S8N3S8Q1G246、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCO1Y3C6G10J6Z9I9HY5K7V2L8Q3S9S10ZA2Q3J2C6K1P7Z747、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.

19、绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCJ7G7M5R4V4W3T5HN9R6B4C7L9F5X6ZK3D1D5F5G4E9T848、(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCI2I7X2U5V1C8H5HQ3N8V7Y10E4Q5E6ZM4X5Y6J5M5X7B949、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（ ）A.以能力为导向B.以工作任务为导向C.以绩效为导向D.以竞争力为导向【答案】 CCP8X9Z3T2T6D6Y4HV8R7K3H3V9Y10E1ZM9S5J4E10R9O9N350、结社自由属于国际劳工分约

20、分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACZ2D7B4V9P10T3I1HN7T5Q7A3Z5U6D3ZA3S9B8S3Y8X3L651、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。 A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACD2Z8C5H8V10M4T6HP2R10N7I1K6T6E10ZV8P10H10Q9S3V10W952、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计水平【答案】 DCP5Y3O4U9O7G4Y4HS3V5D10W2M1A4F3ZO5J2A3H1

21、0D1Y2Z553、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCD1D6M3D7F9T8R7HA2J7K8N6L6H5Z1ZL6Y6R1T5B4K6A854、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。A.企业管理人员训练B.军事训练C.儿童心理疾病治疗D.儿童游戏【答案】 CCP3O7U7S9K4V10Z10HD1S3N9T6T7C5Z3ZF6A10G1O3D8C4N455、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCV2H6U

22、10N1V3U3K9HO9L2C8V2R5X3A6ZY8D2K9P6X8B9M756、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACM3M1G9C8C4I8D10HM10K5O2H10A8A5F1ZE4A10B5S5U7K9W857、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACR4W8A9K9P9H10S6HD6A8C2D2D8J9Y2ZM7Y5G4J7I6Q2G958、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答

23、案】 BCP8J4Q10F6U3A2J4HC9L4H3B6W2Z8F3ZH3I2P5X2R10O1S259、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCP6M8L4Y6G1U8J6HL2G4Z6M4C4N8M9ZT4F3Q6E5I9O3Y560、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCQ8X8S3T2Y10A8T8HF10G5Q6V6D1P8C4ZO7R9X1S10M2K5B261、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A

24、.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACP1R3L7V3S10Y6T1HU8R1P9L5R10L9U10ZM4D6Y7Z2E5V8A862、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCH5V4X2X7I7C8H4HV8R9K6W9K5I6R2ZF8H4V4M6P2M9K1063、通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACV3R1W2V3S6M5C5HV7C3G6

25、Z4G10U3S6ZI1L6B10S10D8A8L964、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCZ8A10I2S1B8P7S2HZ5I1T2D3S10A5G8ZW5J5O3M9W6H8E765、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCU8G8Y3T1F3K3Y8HN2A7F4T8P4J4O10ZE6O9K1O6G7F4N966、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在

26、你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCP6R3S10Y4W3J7I5HE10X9Y1R4Z10J9X5ZQ6X7I1I4P10Q2W467、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行【答案】 DCH8I9H1W2J5M6I9HO8H9M8I1E7W1Y1ZJ7

27、W5I3F4Q3V7C1068、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A.体现组织的战略性B.强调关注综合绩效C.组织内绩效目标的一致性D.完整的绩效管理过程【答案】 BCP8X1G4X9C1Z4N9HJ6J3C3I2V2U5H3ZO9C8A2W7B6Y5I1069、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCF10V6J9K3R3E4V8HS1D4B10R4U6K8R4ZR8G10N2P5A6P8R570、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求

28、B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACT10T4R8J5Z9M10V4HN2G8C10A8W4R1J10ZA1D8S9U3H2C1L371、般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯后期【答案】 BCQ7T4Q2Q7I6D2L10HR10W2R5I8M9W2F4ZI4Y4D4I8Q4A6H772、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。A.U型组织结构B.H型组织

29、结构C.M型组织结构D.W型组织结构【答案】 ACI6Y3A2I10V7R7G7HI8S9I10P8D9U10D8ZH1S4I2K6F5J6Z973、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCZ3I10S6M8S8A10P10HJ1E5J9O6D4J5C5ZO1J6V2I8H2N1J774、（ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A.职业人格测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.投射测试【答案】 BCZ3Q10Y1J2P10F2Q4HN1D10R10S2Z10H6Q

30、2ZP3K10X4M10N9X7Q375、工作常富于变化属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACS7P8L6G5O7F8Q2HW10K10A10I2F8H6B1ZA3L8W3I3S3X6V176、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACB8J9A1E2G5X6A9HF4F3X7Z8R6Q4O1ZE5R8K5K7S6O2F177、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。A.员工调动是发生在组织内的流动B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行

31、为C.员工流失是员工主动离开组织的行为D.开除是员工被动离开组织【答案】 BCW8Y10H4M4Z7J7P4HY1U7X4I9I3Q2X6ZI7T4L3D2O5H4Z978、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCV8H4N2P3Q6L6E7HI4O7Z5T7H5Z5H4ZO1V2Z2T1I9Y8Y579、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCA2

32、J9H4D7X5K7B8HN2T7D2P8M5R3V5ZP8P5E5B6Q4N8D1080、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式。A.母公司子公司工厂B.集团本部一事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 CCR8A9L5I9R2B5L7HB5A4Z1H10J3U4P9ZX6Z2T6J7A6I9F581、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（ ）A.说明法B.01法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 BCD10P2F7B7J7K10A1HJ4W2M8I5G2B6U6ZT7J9Z4V9P2

33、L1Q182、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.横向分工和纵向分解【答案】 DCR3Q5V9C1V8D5Z3HK7T6L3W6R6F5D7ZA2H10B2N1Z7V10S183、不属于弹性福利计划的是（ ）A.福利分配型福利B.核心加选择型弹性福利C.附加型弹性福利D.套餐式员工福利【答案】 ACS6U5L2P9Y8O2W9HE1O8R3O4O1I9Z3ZS2S2K8N3I5M5M884、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCX1L7

34、Y5W5O6N5T5HJ8T2S4A1C9M9Q8ZR5Q4M3M8J4G7O185、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACP9U9D8P6R9E8Z2HC6K8U1H9R5T7B6ZQ1Y3T7G10O9U3R686、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A.管理范畴更加集中在某些领域B.企业也要对外部社会和政府负责C.人事管理部门对员工的管理全面负责D.把人力资源视为和物质资源等价的资源【答案】 BCM7L4X5K9A1L9P8HL8X10B6E8L8G5E9ZI2H4P1D6V6P8

35、L1087、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCY4V10K1L7Z10Z6N3HW3O2K9I9X1Q4C7ZN3H10C9A6S3B10C1088、劳动争议调解仲裁法第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.12D.15【答案】 DCW4O5A3F8O1P7H4HK3Y1T8M9T9F5W10ZX10J5K6N4O2B4V289、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.重点放

36、在激励工资上，激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCA6F10G9Y2S9Y6F7HG8E1U9H5P6A1W10ZT7A9V10F2X1N3U290、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经营效益【答案】 DCV3Z4R3O10Q7F4C4HJ10Z7B1Z7E8M4U3ZO5M2P9E7C9Q5M491、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障

37、碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCV2O1O1D4S1V8S10HK7O9T6K5Q10N5H2ZM5P3B6M1K5I3Z792、(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCH10K1Q2B4Q6X9L7HJ3O9N6D3D2B9C1ZG9A10M1K8A10C3C593、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCD4O6U6C9C2R1J1HR1V5A4N4W4Y1Z9ZD4P3G8Y5T6O10L194、(2016年11月)公文筐

38、测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCP8N9X2T1R4G2I10HD9C10B5B3J8C3N5ZZ3D5K10U1G5D8U895、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。A.保健支出B.收集劳动力价格等收入的信息支出C.劳动力国内流动（移居）支出D.教育支出【答案】 DCP2Q1B9O7G5D9D9HU7S5A4D7E2B6V3ZE7O2Z5R1O6Z6R596、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。A.1/6B.1/10C.1/12D.1/15【答案】 ACR3

39、T2U10L4R5G9R6HA3C1B9M8T1J8Z6ZU7M7Z5M3M1K4C897、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A.管理范畴更加集中在某些领域B.企业也要对外部社会和政府负责C.人事管理部门对员工的管理全面负责D.把人力资源视为和物质资源等价的资源【答案】 BCU10O8J1A8A4U7V7HJ5E10O9F7A7U2T4ZT9E10S4W2G3K9V998、培训成果转化的第三个层面是（ ）。A.举一反三B.融会贯通C.自我管理D.依样画瓢式应用【答案】 BCX7W1U8J6N2D4Y7HW8O6M4M5G6B3T2ZZ7B6S10X2I5Z7V899、（）属于WA

40、I。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCE2X5P7Z8A6C6A10HB9G4I8L8B4O5H5ZD7V1M5V10J7G6D9100、培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACM2P1E9X9F7X4F3HH6H3U2R4S10E1A7ZA10Y2U2B5J2T1Z7101、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理者C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 ACR7T9O1V3F1G1B3HF6E2S9B5L8W2G10ZB4U6D9U8A4Z3A9102

41、、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACR4M10V4Z6Z7S1T1HD1H1P4O5K7B1Q4ZI7S10N10I7P8Y8Q9103、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内容是（ ）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】 CCR7K10V1R2J7S1X4HB10Z4D8B4V6I3N3ZQ5Y3L3H7B5Q7W91

42、04、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.管控基础【答案】 DCX1Z2E9X6O6H7I6HE10M4N4I4L8T9T6ZX6A9B1D9U8W1H7105、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCP5V7M6V3V9G9T9HP9L10J5C8V4Y10O9ZZ9K4M5T1M9N2J6106、（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力资本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCT6O1G5X8A6B7I9HU8R1P8L2U4N2U

43、7ZC6R9E8U10Z5C2U2107、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCK2L10U8X3Z4K9Q4HL5K10I2Y8N4S7R1ZA9O8O2L4R5L10K5108、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCH10P9D4I2W9Q5N6HI7R7B3Z7X1E4G5ZA7C8H10L4P10A2W1010

44、9、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCI3C10P5Q3I10H2U2HP1G8J6Q4T6H1S8ZK10N8P1Q4G3W3E10110、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCQ8X2E3Z8F3Z7I10HG3T6Z8V9T2M5V6ZR9M5J5G5C8X8H8111、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACK9U9T6X2K1W8J6HO3C3S5M10U5X6P2ZO7Y3G1Q5B1S3H7112、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投人C.无形支出D.心理损失【答案】 CCA2X3H8O8G5O7Q10HO2F1U9W8I2B10J7ZJ6C2V5G8D4S7K61