2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题（考点梳理）(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCN8L5H3X5S7P5Y9HE3J5A8E3X2V2Q6ZR9E2T1M1T7H2S22、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工总需求量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量计划期期末

2、员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数【答案】 CCB4A8Q1O4N5N3I4HE6R10K10C9D4P8P7ZF6Y2Q2C7Q3N9A63、间接薪酬不包括（）。A.年终资金B.股票期权C.社会保险D.员工福利【答案】 ACB10J2S10O1I10F5R5HR2B2M3Q3T1A9H6ZR9V8O4Z8S2S5I54、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持

3、重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 DCC5Y4G3W9X2U2W5HN6P5S10C1I1M2M7ZU6N10O9A4I10R7Q15、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCY7B4H9M1T3E7M5HO6B7K7R4P3F8D6ZI6H8O8W7D9D1M46、( )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACG6F5H2A7P6Z10S8HY7W2F9L7P9L3H1ZW7D2U10S6A6S10F107、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考

4、官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握完整的评选规则C.要求面试考官有丰富的职业技能知识D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】 ACG2V5I10O10W6Y4T6HR1O3P9K4F6W8K1ZN1Z8V7Q5X10T5D48、技能薪酬制不包括（）。A.基础能力薪酬B.技术薪酬C.薪点薪酬D.策略能力薪酬【答案】 CCO1O1K9S3F3N9U2HM8A9I10G6J9R4W7ZW7G4N4G3M10W2O19、( )是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACE7L3P9G6I8P10Z5HP6M3

5、Z5K5G5U7A4ZU2Z1A9X1G4N2R110、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A.1人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCO8H7I1B6X3B2V9HM2B1P7Q6U6Q8Z3ZL2A10F1Z7W2A1E1011、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.目标B.过程C.方法D.结果【答案】 ACM4Z2V4G7A5Z5G4HH1W9B9F1O10N6M1ZD1A7H1J2T2K5C1012、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营

6、销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCW6N1S10E6G10K8G3HW9E1A6C4J5L1B8ZU9N10E10L1U5V7S913、以下关于人员规划的说法不正确的是()。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求【答案】 ACL1G7X10V1I10T6A9HI10J9S10F8E3Y6H8ZE5K1Y4G5G8T1I1014、关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A.题目干扰项不能对答案有指

7、向性或明显可辨别性B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式【答案】 DCF5C2N2V4N2S7M7HR6S7F7C1N5F6S8ZF8J10P8O2Y8D5C815、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.岗位薪酬B.年功序列制C.技能薪酬D.绩效矩阵【答案】 DCO7R3X1V5T5D7D9HU7J6B10J3K9D4P2ZG6N1V7C4B10D6M416、( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律

8、主体B.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律行为【答案】 CCP8N1O9P8Y1G4M7HF5Q8F3S1O3V1J2ZK1B9I9V10X9G5A517、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A.案例分析B.公文筐测验C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCK1S3U7T2F7I6W8HW1R10R7N4U6G10H10ZU9N6Q6D1Q5U4E1018、劳动合同包括法定条例和约定条例，（ ）不属于法定条款内容。A.社会保险B.劳动保护和劳动条件C.保密事项D.劳动纪律【答案】 CCS6M2V4K5I2D4Y3HG10Z6J5X6F10L8S4ZN4D1

9、F3A6U9U8G119、 岗位横向分类的原则，不包括( )A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCX10Q9C4P9N10R3I6HV9U8T1S6W9C7M8ZB9Q6C2Q7D5M8I620、 如果用人单位在（ ）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A.5日内B.10日内C.15日内D.20日内【答案】 CCX4B7R1P1R1T10P7HA6W2S3C2T9O1F6ZB8B7P8V4G7M2S921、评价中心技术不包括()A.公文筐测试B.管理游戏C.无领导小组讨论D.心理测评【答案】 DCZ5C1N10M4P3Y3M1H

10、C7Q6P4G10Y9P6R5ZO3J6C4A5M8C6O122、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BCR7M5Y8T5O8L8X7HN5F5G3O10T2X10C9ZY2U7R1I2G7W6H923、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCA2Q5R6F4U7R8X6HS5I7J1F2F3K6I6ZE7R2V9C4Y9M6I524、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A.附加值B.人工成本C.营业额D.福利总额【答案】 ACA8A6

11、W6P10W9L3R6HA1O6R10O4J7V9D9ZY6B8F2F7L5P1N1025、( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A.情感成果B.绩效成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCE3E8J9J9M8A1F8HZ2E4K5J1N5F5M3ZZ9T5Y7F4D9X2E226、薪酬管理最基础的工作是（）。A.薪酬设计B.薪酬预算C.薪酬调整D.薪酬支付【答案】 ACV9A4P10J7K2C9J5HK1H9D1U3S2Q7F1ZO5U9V9J8Q4O9Z827、以下不属于劳动标准法的是( )。A.劳动争议处理法B.工资法C.劳动安全卫生标准法D.工作时间法【答案】 ACK7V1O8

12、M8A7E2B2HL6T2C2A8W10A3Z4ZC10C5C4J9S7O4D128、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合B.静态管理与动态管理相结合C.主动管理与被动管理相结合D.战术管理与战略管理相结合【答案】 DCK5B8Y1O10K9L1Z1HU10N9K2C7P10S1F1ZG10S7J1Z10L2F2B329、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.结果性效标B.特征性效标C.行为性效标D.品质性效标【答案】 CCA6Y5W1Z1B5Q5S3HG6T1Z1C1F5A7F5ZL7V4E8E10Q5W7H130、以()为导向的薪酬结构有利于激

13、发员工的工作热忱和责任心。A.行为B.工作C.绩效D.技能【答案】 BCK9B6Z3C4W3M2S9HZ1T10Z1M10E7T5N9ZJ10H9C7Y7C9Y6T431、在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。A.上司B.同学或老乡C.自己在公司里结识的几个朋友D.没有值得信任的人【答案】 ACM3V6H7A5I4Q10K5HW1P4G7O6K6D2G2ZC1V9P10U8B10F4E232、考量员工个人特质的效标属于（）。A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.品质性效标【答案】 BCN3P1T2P6J10R5Q4HK10X3D2N5I10L1V2ZA9G2M7R3Q10J5H93

14、3、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A.最多3名B.至少3名C.最多5名D.至少5名【答案】 BCL5X10L1V1K6H9R4HA1Z5C1B5W7V4Y8ZD1T4O2C6O3P7R134、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCZ5M8L10D6J8G5K9HF5S5Q8H1X1K10Q6ZH3T5L2B10H1H8U1035、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】

15、 ACL8B9B1O8U1G4H4HY9Z6L3M5O5P4Y9ZP8X7V4E10E10W5W436、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的( )A.公忠为国的社会责任感B.恪尽职守的敬业精神C.以礼待人的和谐精神D.见利思义、以义取利的价值取向【答案】 ACR3Z8N3A4L10S7J6HB2R6U1Z5D8G3K2ZX9F9I5F2E8M3E337、以下关于人力资源开发的表述，错误的是( )。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCI6S1M2F3A8D5F7HP1M1Y7O1O9H8C7ZI1Z10F10

16、Y10U4X4O438、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A.组织理论应该包括组织设计理论B.组织设计理论应该包括组织理论C.组织设计理论应该大于组织理论D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】 ACU2N5M3Q2V4V1C8HJ4S4P6G4L6W9V10ZP1S2H3V10K3N9V939、（ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACL1P6G4S1H5R6T5HR3Y9O10L1N7R2F8ZB8A4N4U6Z3X5K1040、在企业组织结构变革时需分析组

17、织关系，其中不需要分析的内容是()。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCM4K1O2X3I8O2P10HB9P10H10Y6X2A8R1ZO7E10D7T7M5U9W941、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A.有朋友，有知己B.有知己，没朋友C.有朋友，没知己D.没朋友，没知己【答案】 CCS3Y5E5U3I6K10T6HU9X6E1Z1H8U8C6ZZ5F9X8T1K4P3I842、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假

18、等事项，通过集体协商签订的( )。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCC5U5V1Z9H1V8F5HJ5X3L8Q2Z6W3M2ZL6V10E8J7X8E8T143、与法律相比，道德（ ）。A.产生的时间晚B.比法律的适用范围广C.内容上显得十分笼统D.评价标准难以确定【答案】 BCN1K3W1Y3V3P7W9HD5E4Y5W6N3N2O7ZK2B2I9M4G3V8D744、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A.需要进行时间研究B.需要进行工作研究C.可采用多种定额形式D.需要进行岗位评价【答案】 DCR4G8Y3J10M2B10N6HX4J1X3K6Y4D3W

19、2ZE2F3F4W5J1P10Y1045、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 DCJ9C9N1J6W10B10K7HU9B9H4B7L10O10K10ZH6N10B2N6P3M8Z446、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCH1E10U9E5E5F10V2HL8F9E7P3M6C3I5ZG4N3Z1L4Y8M6X447、员工的()同时

20、与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACT1V4H4G6F5U10H2HD3H8K3N2Q2S3E1ZA7X4N1I1J5A1Y1048、( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCV10C8B4J3T2B8P7HG4Y6R6V10S9I7C3ZH7G1P7R10O5Y7D1049、(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案

21、】 DCB6G2L8M5Q5V9E1HF9D8H9D1W10N8K3ZP2Y6S5C7V10G2B450、员工自我保护机制的特点不包括()。A.它是一种动态表现B.其目的大多数是为了满足个人需求C.压力会使不同员工做出不同程度的反应D.在一定条件下增强了员工的自主自立性【答案】 DCQ8M5F7B6X10B10N7HR7O4N4W9I4H9Z7ZH8O5E7A3N9O8W851、以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 BCN1Q5X4G2D3P9N2HQ9E10X1

22、W9H8Y1H1ZH5C4E1H8W3W7X752、 ( )是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCH9C1X9E2A6Z1G5HO10E2D3B8P6V6Z5ZP6H4Q7B9X2B3J253、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A.有效性B.灵活性C.亲切性D.及时性【答案】 DCI8X6Z3K9P2R6U6HW8D7C6I1U3Y10P9ZI9U5F9I1D9N6K154、安全卫生认证制度不包括（）。A.重大事故隐患认证B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫

23、生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACL1P4T5S10B2X4C2HL1N10M4C2C6U5X1ZL6K9T3K9B9K7X155、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACC10R7Z4Q10A4B1C7HA4X4T2W5G9X10Y7ZK1J9X10A1G5G7S956、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCI9K5A10B1

24、C2E8K5HD5L6G1R2I6N5Z3ZI7G4R5Q10A9N3X157、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCE9R6O3O10Q8B2A6HB1F3N3K8L8U7L9ZR10Y6H2A3A1H9U1058、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCC6S8T7B5E1O3L4HZ3F3B1Z5S5I8V7ZI7E10

25、O10W1A9E1W559、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 CCA10E9M2R5M1Y9O1HA9Y2W3W8C1O4J10ZD10Y3T8X5R10M8R1060、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。A.应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACD9T6R5G6R3T6B8HG10A3A6S4S1Q2N2ZI9V7B4H2R6Y9E1061、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A.不会给受训者造成太大压力B.评

26、估时需要大量的事实与数据C.评估过程较为方便，成本较低D.建立在评估者主观看法之上【答案】 BCB3W5Q5S9G2B3C6HP10E8M1O5D7L1L8ZM7Z6C7B5V3F7F162、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCF9S4T2A6C3S9C1HQ2D8X2F8Y2J10S9ZI6R6V2R10D1O5Q363、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACB4

27、N5J10G8H8K9U1HH2Q6E1R6E7E6P9ZX4B9B2K6U5P2N864、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCN8E6I10P5I7T10M3HZ4O10D3D1P8D10D2ZN9W2B1Z9F5F5V765、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 DCR9R2U6E9L7V6V9HY3Y1Y4N7P7U10O5ZR10C9E1R3F7N6L866、满足权利需要的行为不包

28、括( )A.对资源进行控制B.解决复杂问题C.控制他人和活动D.战胜对手或敌人【答案】 BCK3G9Y2F9E6P2S8HZ2B7U8K7I1R10W1ZF8D2M4K1Z9R4O667、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCY10L8M2T6T2S2V8HU10F2R4I3Q2Y5R1ZW5R8E2N5D2X6J1068、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCP2T10L2H9P10W6J1HZ2V4K9M4Q9O10Z9ZW7

29、W2J6N4A9Y3Z469、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACI9B8G5Q1X10X8F5HO7M10V1T3Q9Q4U4ZI4G6X1D10J10V9A870、（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.企业战略分析【答案】 CCL3Z2E2L7F6B7Z7HO5H6D2Z3E8B7M7ZY10O6S3Q5Y8U5X171、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差B.晕轮误差C

30、.集中趋势D.宽厚误差【答案】 DCN8W4A9M3A7L5B2HG1D3Q7M7Q9X3N1ZQ7P4J3M10Z7V8R1072、五班四运转的轮休制循环期为( )。A.6天B.7天C.8天D.10天【答案】 DCV6O5B9E10P5R8O5HH8U9I4S9Z6U5W2ZD9O4B3U5Q6E1Y573、企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A.基础性管理制度和规范性管理制度B.基础性管理制度和员工管理制度C.规范性管理制度和员工管理制度D.规范性管理制度和岗位管理制度【答案】 BCY1Y3N9G10Q7E3D3HI9J1T10N4K7Q1P9ZQ10E8U9N2M10H

31、6T574、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 ACI7U7O6W6M10J8B5HF7Z3W6N10I2U4V5ZM9A7U10A9C10O10X875、()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACK4K2C3R2T7X7N7HJ10L7E8Y5C9X10J4ZF5C4C9Y9W3C6W176、企业员工素质测评的准备

32、阶段包括以下步骤：制定测评方案；组织强有力的测评小组；收集必要的资料。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACM5R4V9L9C9X10S7HA6J1U10I7S2O10D2ZX4S9B10L6L5R1R677、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCW3X8L7L4V9A9D6HH6R2B3Z8W4G3C10ZJ9D4F2X2Y8R6O1078、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCW5J4L6L9H9J8J5HI1P9D1J4W5U3G1ZL4I4L5A5Q3G1C679、

33、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A.结果导向型考评法B.行为导向型考评法C.品质导向型考评法D.综合的绩效考评方法【答案】 BCZ3Y1Z7Y6S6I3L8HK9Q6N8N10F7X5H9ZJ2K3W6L3M8J3A980、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日【答案】 BCB5N9O4U8U2F7X3HF6E10A7U7E6I10W5ZK9N4V7N8V3O6X281、( )属于直接薪酬。A.社会保险B.基本薪酬C.额外津贴D.非工作日工资【答案】 BCD8U

34、4B1C10O6P3L8HN8Z8I1A1Z3Q10G6ZF6R5S6D10X3Y8W482、关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】 CCR7Q2P2R10Y5K2M4HV1O9D4R7F10K7T6ZC9I3Z2Q7H3I2P883、 关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指( )A

35、.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACB8W3B2Q10J5B2G4HO10G2I8H3J6Z1V4ZQ4E6F1A4Q3C9T884、利用()无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法B.电话调查法C.心得报告法D.综合座谈法【答案】 CCD2S4G2T9Q10C1A4HY6P1L7X3X7W8M5ZH4C7D3W10L5Q3F1085、()不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACI3V1M7R9A8W3V3HO5E8N6W3V1P10H3ZU7D3D9J1C6F4I186

36、、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCS10O2E1J1K4O4F1HF6Z3A8L4Y9J1Z1ZU1T1G3M2V1A2T487、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。A.126人B.63人C.57人D.32人【答案】 DCH6G9D5V1G6C2W2HI1H4U3H2S10L4K1ZG10V8X3E6M2O1G488、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集

37、性分销【答案】 CCO7X7B4X6X2Z8X1HG8X10H8C2M6X2D8ZS10J8E10A5A4T4B489、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则【答案】 ACM5Q9S10K7H7T3T8HV7X5D10F8I1E4S2ZH4P4I4W3N8P8S290、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 ACS6Y4G3S10G4S5G10HN3W3R3I8Z1G4D3ZV1X8P4H4Z7I3W191、关于养老保险，说法不正确的是（ ）。A.包含社会优抚

38、安置B.以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用【答案】 ACQ6Z4C4U9D1K1G6HH3Z3X4S7Z1D1J5ZM1U8U3F5Q3H5P292、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A.礼B.仁C.态D.气【答案】 BCN1W3F3Q2N10L2Z9HG8M4R4X10X4W1V1ZZ10F3A10F6F1O10U693、以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中

39、的组织既有静态的，也有动态的【答案】 DCB7M2P5Y7S3X4Z5HB9Y7S9B10R5R6Z6ZG5S4T6Y3F6D6U694、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型【答案】 DCN9R3H10V8V6Q8J2HJ5K9S7Y6P4X3U3ZE5V2V3U5F10X1V995、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACC4X10W9R3P10W8D7HL9

40、W4H6V10U6Y1E6ZX1L6I8U8B7Z7B696、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。A.定性化.结果化B.定性化.行为化C.定量化.结果化D.定量化.行为化【答案】 DCX5G8D6W8G8C10E7HW9B2V2L6G7W7D2ZS5G4B1T2T8G8I397、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。A.对企业绩效管理体系的诊断B.对考评者全面全过程的诊断C.对企业绩效管理制度的诊断D.对被考评者全面全过程的诊断【答案】 DCE5R4K3E8S10O6Z1HY4H4G7J1T8X7E6ZJ9A4F9L5C9B5Y198、

41、（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACI9J5D2I10L9Z9C4HE5I5R8G1R3E3E4ZY6P4J3H10V2H1B399、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A.责任意识B.创造性C.主动性D.沟通协调能力【答案】 CCC4I1C1N10X8R6L1HD1S7Z9C7E9Q7B2ZM10C7V1T9W3P8N9100、劳动力市场的客体是（ ）。A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCD9D2T3O8F1Q1G10HJ2H1P3B10V10F8E10

42、ZM1Z7F6U8H7C1I9101、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 BCO3F1M5C7S1P2C7HR10L10E2Z2G5L4E6ZK9P4T9R1B2Z2Z8102、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 DCP4A10T1P10V3M2T10HW4J3P7V10X1S7G8ZJ3B2I6J4S3C1O7103、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACU4C6Q3H9M4Y2

43、C10HO3F10D7O1Y4X3H7ZG2T3O1I5I4B6S3104、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCM10Y2Q6F9X3E5U4HH10N7T2N6O8F1W10ZH9H3D9T2X1H5Q3105、 ( )是薪酬管理最基础的工作A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCT1B4F10L9M3N1W4HY4B10U8U1R3N4V8ZF2G3D6I5O9V4T1106、关于组织结构的表述，不正确的是（ ）。A.组织结构设计是企业管理的基本前提B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C.组织结构设计

44、要遵循企业组织理论的指导D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】 BCN4B5R6L6N1E8S3HZ6G4M6Z8S2T10P4ZZ1M3E6B7Y2U8P7107、（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACM10B3O10T5B3Q8O9HH5A7G6R6L8H3X9ZP10A1E4W1X7W5G10108、下列不属于法人机关的是（ ）。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCV8M5I5I10S1V3Y4HG4C10W2J1Q4Z7O6ZS4B8O6Q8Y4T1M9109、按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A.深入沟通式面谈B.解决问题式面谈C.双向倾听式面谈D.单向劝导式面谈【答案】 ACJ7M7H5R2A9N1K6HA10B2J6R10Q10U7S1ZS7D1C1A1E7F2G4110、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效