2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题完整参考答案(黑龙江省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题完整参考答案(黑龙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题完整参考答案(黑龙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCH9W6N7X8H6I9A5HE9E6T1V4W2Z3A2ZQ1F8U1S5L7X3N92、（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A.关键分析法B.标杆基准法C.目标分解法D.目标综合法【答案】 ACC4J6X7A7W1C10O7HE10E10K3M7X1C8J9ZO3R6Y8S7R9X5G13、()对人际接触和交往频繁的

2、工作岗位尤其重要。A.结果性效标B.特征性效标C.行为性效标D.品质性效标【答案】 CCJ4K2X1C1W2N1J7HC2G4I2R2I1F3G10ZW7E9D1W3V4K10V74、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCS7F4U5J6A1X3E3HZ2E8X10T5H5U5M8ZQ8R9V10L7J1J4T25、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可

3、以分为四种基本类型，不包括（）。A.机会网络B.外部网络C.垂直网络D.市场网络【答案】 BCP5A1M3O8X4L3W9HQ2M1R7I2E4E6T3ZU9I9H5C5U2H4M106、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A.思维性B.知识性C.经验性D.压力性【答案】 DCK10B10H5U5Z3X1W3HD4G3Y10B10Q3X10R3ZN7E8D8V8Y6C2G57、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.公司总经理【答案】 BCJ10A3H8X9D1V10N9HC1S8R3X1J8G4R10ZF1Y3R

4、6A8U10J4E88、关于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。A.按劳动争议主体划分的争议B.按劳动争议时限划分的争议C.按劳动争议性质划分的争议D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】 DCU2X3S4K5S5T2B9HW1Q6G7B6B7I3Y8ZY7C4T8T4F3E5A59、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCB2B1U6J5Q9J6V9HU3U1L9H8E4C3I9ZV3S3Y1M9Q9E1U710、（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A.总需求B.商品需求C.投资品需求D.消费品需求【答案】 ACY

5、10O2H2A8G5B5L5HV2Z9Z3Z10R2E3E9ZZ2S1S1I10W3E3M811、（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A.人的本性B.人的社会属性C.人的特征D.人的自然属性【答案】 ACJ7H9I8O3F7Y2Y1HR5X7M8W4E3E3D4ZE5X10Z7G2I6Z1G412、劳动合同中约定的试用期的期限（ ）。A.最长不得超过6个月B.平等协商确定C.按合同期限的1/12确定D.按合同期限的一定比例确定【答案】 ACC1U9K4O4P2K4I3HN1H6X5L7X8G2J8ZX1T4H3X3J2L4C61

6、3、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况【答案】 BCU1B3W6W10C2N9A1HO6G1N10A2C6Z10C4ZL9Q8D2W3D1I8I214、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACQ5Y9R6Z1T6F2O4HS1V3J3R4Z9G4Q4ZG2T5F5I5H10Z6O515、卡普兰和诺顿创立了（）。A.劳动定额法B.平衡记分卡C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 BCE10S4E5P3X10B5Q5HM7Y

7、2U4T5E5O1Y5ZR7R6S3I8P9C4R816、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 DCV1O9U1M7G7R4B7HV8G5X9Y9J9Q8G1ZH9B10V9Q2U6F9B1017、场地拓展训练的特点不包括( )。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情景模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCN1A7T9Y4Z8L1C3HP2D10V4C6C8K6O10ZW6M9Y2V6J6J6R518、工作岗位设计的基本方法不包括()A.工业工程方法B.工效学的方法C.心理学的方法D.方法研究技术【答案】 CCG

8、1I5D6E2V10H9H10HV8W3G7M2C3Y6C6ZU3L1Y9T5K5R1N819、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感、生气【答案】 BCD3V5G3V6D3Y3K10HN8M8U6U6C1D8M10ZO8J5R5J9L8E1N720、(2015年5月) 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.模拟分权制【答案】 DCQ5E10Y5R8H7L7C6HS9I4N10Z3L7Z9E2ZO1O2E6F9K3X4K321、 没有绝对的零点，只能做

9、加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表【答案】 CCT5A1D3O5G1F8X4HU2G10U3S5R6W10B6ZH1V8X1C8J5C8V422、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A.边际产量递增阶段B.边际产量递减阶段C.总产量绝对增加D.总产量绝对减少【答案】 CCD9Z4O4C4R7I4V2HA4R4L7R10E6R2P6ZS7K3Z6Y5S10R8U623、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.绩效评估法【答案】 DC

10、X4Q4I10M7S8B2U3HS4V5I8F9V7O2C2ZR5E1I9O7K5A5O724、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的激励【答案】 DCC6S8D6I1D5R9S6HP6N4A8W9W5G9I7ZL5Q3K10P4I8F9T125、我国的企业基本用工形式是(）A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCE10Q2S3I10J4E5G6HP4S5U10T10H1G8M8ZV2V7G7V2S4S10D726、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是( )阶段沟通的目的和侧重点。A

11、.绩效计划阶段B.绩效执行阶段C.绩效考评和反馈阶段D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】 ACL9H1W5T2L8Z2B4HL1D6U8Y7R9N2W3ZP2K3D3T3P9T1P127、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACF2D1C6E9Y1Z3R7HH5Y4A3Q6Q6O7D7ZY7D9O2E3Z9W4G428、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A.鼓励别人改进想

12、法B.强调提出想法的数量C.思想愈激进愈开放愈好D.强调提出想法的质量【答案】 DCE8T5V5K3K4J2B9HK6N3J3L4E5I8U6ZU9N1V4S1J10B3Z1029、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（ ）。A.相对数值B.间接数值C.绝对数值D.直接数值【答案】 CCG7N9E2K7L3D6L8HG7T2U8Y5G4N5C2ZM3K7Z7W8J7C2D1030、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACT7F8M6K10I2A10E2HY10F3A7V1X9Z

13、3K2ZE6S10D2O7Y5G1I231、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCZ10N10M1D6D2Y1D10HV5F2U5J10G5J1P9ZW5J1F5D6S2I5P1032、以下不属于员工动态特征的是( )。A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展【答案】 ACZ5N6L8I9T6P8X3HY2T3F7B3B8T8I9ZD5M1W8G9N3K6Y833、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种

14、特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等【答案】 ACL2Z8K9E6T10B8C1HH4W9R8Y5Z3S5E3ZX1K8K2P2G6L6P734、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCK7V5L4D6W2B1B9HH10C7N9B2S8I8N7ZS7I1V6W5Y3P5H135、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A.建设性评估B.正式评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 ACF7B9E10Y10S2Y6Z9HO2Y7U6M1B6Y3J2ZW6S1

15、E4M8B6T9O236、关于非正式评估，下列描述错误的是()A.评估者依据自己的主观性判断B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C.建立在评估者的主观看法上，作用不大D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源【答案】 CCK5U9W7G3M5H8D2HT5Z8V10X4X5L2G9ZT2E7K8G8H1S6V437、选项中属于责权利一致要求的是（）。A.首脑负责制B.直线参谋制C.岗位责任制D.一级管一级【答案】 CCD2P9X2B4N10D8X6HG3N3U9S2X9M3I4ZJ4N1B1L8O10H2N338、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的

16、因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCU7F4S4B4R6P2O5HP7G10Z1O7I9A7A6ZM4A10Q7X7I8Y6C639、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCX2T3E9H1G9C7L6HB6I9B4W1N1Q2H5ZO9S8K6W3V2U8L840、 员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A.定义式B.量词式C.等级式D.描述式【答案】 DCP3Y8O4G5J2B4B4HM3S6Q3T5C1O5K8ZN6U4A9A1B4C6Q741、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B

17、.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACQ9F4O4D1F6W3Y5HO8L2I10P3X6D4I8ZJ9M4K8M2Q5Y6R242、对培训结果进行评估，评估单位应为()。A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCY2C6Y6A2O3Z7Z3HD6B2Q8R4H3I6A2ZT10I2D2B8Y4D8D143、以下关于零基定员法的表述，不正确的是( )。A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D.零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一

18、人兼职兼岗【答案】 CCC1T10T9B4Z5X5K4HP9F1S2M7W3W5Q8ZS9Q1F4Y2M3H1H144、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能力开发【答案】 CCL3W2Q6T7M4G5V3HL8Z3B1A5T3K5K8ZS2V2P1K6I6Z2E945、()是最常见的考评者。A.员工的上级管理者B.客户C.同级D.员工本人【答案】 ACE7K10E4R10N9N3M5HG2B10E9I6W8A1T8ZB4D8V9Y10T6S1M846、 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的

19、是( )A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACP1Y6T1O6W3R10R7HO2F4D6U6R9D3P5ZV8C4A7M2C8K10P1047、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCC4L5I6O4I9X3X2HF2C3Y8P5R5K7A7ZI2R1W9A3J3D6E648、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异【答案】 BCB1G9D8D

20、10L9C7G8HG5S10Q5O10U2B4L4ZE8F9P3Z10X9J2D549、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCM9C3I5J9Z6Y3U8HG7W7O1V7M5K4E5ZD5A9I7E8A9E9W750、企业人员供给计划不包括()A.招聘计划B.培训计划C.内部调动计划D.晋升计划【答案】 BCE3O10L4B5M10Q10T7HE9M2G2E1X9A4G6ZH1Y5C5H6U9D6W851、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A.具有全方位、

21、多角度的特点B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D.加强了管理者与组织员工的双向交流【答案】 CCP6K5Z9E9H3C2K3HG2L7R10N2H10W7M9ZJ6N8M1X8B10J10B552、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。A.1个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACD6J10U5L3J2R5S2HG10N9T1S1K7Z1A9ZF9M8A9R6R4A10N953、衡量收入差距最常用的指标是（）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GD

22、PD.需求弹性【答案】 BCO3Q8Z2D10I1Y7K10HK3X6J3P4K8A7O6ZQ8F6F3O1Q1T4Z954、以下关于劳动关系的说法，错误的是( )。A.是产权关系的表现形式B.主体具有特定性C.与劳动分工有直接联系D.资本与劳动力结合的表现形式【答案】 CCM9A5C5S4Z8B10O2HV5N8T5M1F5W8T7ZO3B3F7G6K1Z8Y355、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】 DCH3M9B5C3

23、T5W3W2HF5M9N2I6O9F10J2ZP1X6E9D2L7R9J856、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。2011年11月二级真题A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACS1N7B5R3C10Q8K2HS3V9C6K7Z4F3D7ZV2T3F5A3P2A6Y257、招聘申请表的特点不包括（ ）。A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.同一单位申请表项目是相同的D.提供后续选择的参考【答案】 CCW1A4O9F5Y2U7H1HV1B

24、4T1H6O8Y4N8ZK6J8L9R6Z9K10N558、( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCQ5D2I7L10L6C3G7HU1D2I5E8S6I8H10ZN9Z1C8M4F6P8O859、PDCA循环法的四个阶段包括：计划;检查;执行;处理。其正确排序为( )。A.B.C.D.【答案】 ACU5E5P7Z7X2I6S7HM7E4R10K4T2F6B2ZA9X6E5N1P10Z1U460、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工

25、作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCX9M7U3R4P3F3R8HC9M4D7M9X6O5K6ZO8H9P9M5O4B6C861、（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCZ10W8I4F1K7V8Y10HG7T4U7Y2Q10W5A9ZS10V6G4C8L10F9M662、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.考核性调整【答案】 DCL6S10T1U3T2F7Z6HF7D5W4W2W8K4H10ZG7H8C4B9J

26、2B8X963、对培训效果进行行为评估的时间应为()。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCC9K7H5Q9K8U2X5HR8I9K7C8M5X7K8ZJ4Q8S1M4W3L1S864、早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A.加涅和布里格斯的教学设计程序B.现代常用的教学设计程序C.迪克和凯里的教学设计程序D.肯普的教学设计程序【答案】 DCZ1E2I8V5H1T7A6HR3M3L1L7B9U5I7ZJ2G5V4V7O1H4B1065、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方

27、式型【答案】 CCP4G7L4E4G6I5M7HN2X10O2I10D8H9J5ZJ7S10X2A1B8G9S366、（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A.提出培训动机B.发出制定计划的通知C.培训需求分析D.明确培训目标【答案】 CCN9F4C2Q4M9X7L10HS8H2K10Y5R7K8D3ZJ3P6K6S8V4A7Y967、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.用工单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳动者派遣单位与用工单位D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者【答案】 ACW9J2D9M3B2N10N5HA1W5B6N9F10

28、J9P4ZG10F9P2M2X6E3P468、劳动法律关系的主要形态不是( )。A.劳动行政法律关系B.劳动合同关系C.劳动服务法律关系D.劳动监督关系【答案】 DCC5K8A2Z7D8Q4Z7HI4J1B1B6X7V8H2ZH10Q4F3A5A2P9P369、行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A.操作简单B.开发成本小C.实施成本低廉D.受主观影响大【答案】 BCP6B2W5E1I5J8N8HT1R3O1D2H2L3E3ZZ1H10Y9F3B8K1D870、( )是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足【答案】 DCY8U10M1L

29、4F1J5C4HH4O4Z2S3H6U3H7ZZ2T2N6T5H3N8M471、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCP8V5N5S9E7D8P6HB6G9N9R3B1W9P9ZE10C6E6J9C1Y2N372、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCU6C4P5W7Y1C10O1HF8Q3Q5V9X10L5K7ZC3G1O3H6L10C3D773、筛选简历时，应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DC

30、P3W10V5I7V1I3J10HR5H5G1I8H7N3K4ZP8M4Q10K5V1O9L174、 薪酬调整，主要是指( )的调整。A.薪酬标准B.薪酬最低值C.薪酬最高值D.薪酬水平【答案】 ACF3E6Z3E3P9B2F2HN4U7O4I8Y1J7B1ZC4U8T1S8D7J5X275、()是由罗伯特S卡普兰和大卫P诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A.平衡计分卡B.关键绩效指标C.目标管理法D.经济增加值【答案】 ACT8Y6E8O4P4T4Z1HV9D7J7A3F5B6C6ZA8A7J1N6T9R8K276、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁

31、、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解【答案】 BCD6O5D3L4F1Z5N7HQ5P4T6B10V1A8X4ZY5J4F9I3A4S4I577、进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A.直线职能制B.常设机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCF4W2D1J7S4I3F10HC8K6L3Q6K1E5M6ZO7R7E1D7B6Z7J378、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量

32、的预测【答案】 BCU10T6Q10V8B1F5D9HD10Z9F10F7O6S6G7ZO9Y9W9V1Z2K5S379、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A.谨慎B.审慎C.慎微D.慎独【答案】 BCX1W8C7K8V10F3L9HR3G1O5G10W2Z8Y5ZK9N3G2A6X10P7P280、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.岗位薪酬B.年功序列制C.技能薪酬D.绩效矩阵【答案】 DCU7C6O9N2C5C1O1HA1N5Z1P2C8Q4U5ZE2C8T10

33、D9S3E10R1081、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A.责任意识B.创造性C.主动性D.沟通协调能力【答案】 CCN1W4W4D3N1D2B9HN8B6Y4R3T2I10M1ZC6C9Q10W7A10H2P782、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACP2E7W1M5H5R6U2HJ2U10K4B10U10P6A2ZQ1E4R6V8W3P2O483、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的( )A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCM9J1I6J10R8U10Y8HJ5W8

34、Z2H2N3K3Z4ZW8A2W8T2Z3F2L184、（）不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCK3H1V9Y2K6I1E1HB10R10T7R4F6X10W6ZC2P6C8K9Y7Q4Z1085、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.回归分析法B.趋势外推法C.转换比率法D.人员比率法【答案】 BCY9R6X5M5Y7G2B4HZ5K6A7A6Z9X2U2ZI5T8H6U4D10T8Q986、薪酬满意度调查的主要对象是()A.企业的员工B.竞争对手的员工C.同行业从业人员D.企业的客户

35、【答案】 ACI8Y8C5L7Z4S4X2HQ8C6X3V8C9L2X3ZD1A1T4H6S4R9X387、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段【答案】 CCR7U2Z4S3D9D5X4HQ10P1R6F1R10G10O3ZC8W3M6N7D8B4L388、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.组合工资制【答案】 DCP3N7A5D4P2I2Y6HD3D7H9B3W7K10W3ZI8B5B2G1D7Q5O689、非正式沟通最大的优点是

36、（）。A.及时性B.关键性C.有效性D.节约性【答案】 ACR1V6X8F6I10Y4F1HQ9E8S5G10Z9U5G5ZN10G4M6S2Y4D10Q390、企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A.对企业情况比较了解B.内部可选择的范围较大C.易于在学员中树立威望D.可带来许多全新的理念【答案】 ACM10T10A10O7D5N6V8HC6W2U10F6T5S10H8ZW6I9X2K9W8X6Y591、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A.企业文化B.企业发展状况、相关规章制度C.管理能力提升D.生产、制造、研发、营销等专业知识【答案】 D

37、CN2F5Q10D10W6O9C5HD9B10F1R7A5C9S2ZQ8Y4O9Y2E7S7J392、以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A.有利于员工发挥自己的技术专长B.有利于建立科学合理的组织结构C.有利于提高专业技能的内在含量D.有利于明确岗位工作任务和责任【答案】 BCP1K6J4S2M4V10Y7HJ9Y3N10O1Z7O8D5ZN10H10R9H5J1Y5E893、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A.经济、高效B.计划、有序C.经济、适用D.实用、有序【答案】 ACL7X8N4N6S5M4A5HG10P5W6B10D9Z1L4

38、ZF4X3K10N9J2I2L594、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上【答案】 ACG7S8V7L7K8N6X9HT4J7F8J9X6D1E2ZZ2N10G5U2C10X1E795、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。A.客观、合理、不徇私B.主观、合理、不徇私C.客观、公正、不徇私D.主观、公正、不徇私【答案】 CCZ1X8N8G6D2B8H1HX3Y4H5F2E3N4Z2ZT1F6S10S10P5H8L696、 ( )是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACC10Q5L4M6U

39、1S1Y4HF2X4C7E3M1X8V4ZT5A4Z9E9I8M7K697、()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A.实务作业B.个人报告C.管理游戏D.个人测验【答案】 ACG3Z5U1B2G10Y1D3HP10J8I9J8X5W10T8ZS8G7B5A6Y4J4B198、在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCZ2I7J8B9Y6O2O2HO5R9F1B9T7K7Q7ZW8K9E3I10T10H10W1099、处于新兴

40、行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCQ9G2I5F1B6H6T2HQ6O7D4S3Q9O1B10ZY3I3B7S1P2G5C3100、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCN2N7H9X3A1S10H10HW1W1M2A2J4W2O9ZJ9Z2F9P5S1U5U5101、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C.实际用工单位

41、可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议【答案】 ACP3I8W7V3M8X10L6HY1A3N2M7C1X4D8ZM6E4I4Z1Z6R5B4102、现代企业主要的绩效工资形式不包括()A.计件工资制B.佣金制C.薪点工资制D.提成工资制【答案】 CCQ2Y6C2Q4Q6D1H8HU6Y5B8E8W8U9L5ZW1E9O6R5X10I7W9103、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性;由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。A.B.C.D

42、.【答案】 DCK10S2B9A9M7Y5C2HH10B3U7G6V9X4Z2ZZ4N3L4X6V2U4L6104、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.在一定时期内具有相对稳定性B.定员标准通过主观努力能够达到C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】 DCG3Q2W1K2I1B9Z5HH9E3Y6O8K9M10W6ZR4C9I3M1C9V8Q6105、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会芳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCY2Z10D5C10C9G10P2HV9X1V10E2S

43、2Z10P7ZC4Q3W5V3L7V4G7106、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是( )A.执行层B.决策层C.操作层D.监督层【答案】 DCP6L2R4Y10Q1D9F7HI10V7C3L5O8W10L3ZZ1R9Y2S7L9O5C9107、模拟训练法的缺点不包括( )。A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.对组织者要求高【答案】 BCG3M6N5W6Q6S3H9HL5V2S10B1D9H10K4ZM2M9H4F1W4Q7L8108、关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动

44、态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性【答案】 DCS3K4Q5D10B3H9D6HW7H4Z7B4T9F8H10ZA5U9L9T4B2V7O4109、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制【答案】 BCZ9H1E1P6N10H10G8HY8H1V7Q1R9P10R3ZE7K9R5F6G7G3T7110、 ( )侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A.基层管理者培训B.中层管理者培训C.高层管理者培训D.技术人员培训【答案】 CCK6W7P3M10B1B9V1HZ7X3U2Q3F6A8U7ZN10Y3H5U6L3T4E2111、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A.培训需求分析B.培训评估C.培训课程设计D.培训规划【答案】