2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库模考300题A4版打印(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCR1H3S3N6Q5F7W5HN7H1N6Y1G6F4T9ZG10W2W4Q2N4P3K52、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（ ）A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 DCT10A2C8E3J2I1Z10HV7R4U3R9S7U7Z6ZS10P1

2、W6O9E10H10Y103、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCM4U4X8F7L7K1E2HS4D9M10H7P1Z9Y5ZE10V5C3N7R2A2G34、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCA7H6O9R5P3U8I7HQ1M6M7A5D5Y10Y9ZQ8N5J4S10J9T1Q65、关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（ ）A.核心福利项目可以随意选择B.选择福利

3、项目有购买价格C.每个员工都有福利限额D.超出的差额需要折成现金由员工支付【答案】 ACB9K5T2L9J9V3N10HZ8K8T6C6F3Q10G2ZP3J6H5T2R6V1Y16、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 DCX9J10W1A8V8Z6W7HG8G1H5L10O4E9X8ZH4V7O4Q9E6S6G87、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（ ）。A.进行综合比较B.重点在工资收人方面进行比较C.选择对自己特别恳切的公司

4、D.选择科技企业【答案】 CCO1L2L6X7F3O1A9HM4F8Q7M9Y9F10X8ZK2X1U2A5E1K4P68、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCR6Z8B8M4Z8W6V1HO2O6T9R8H8D1R1ZN3P8V8B8P2C3R39、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACG9V1S9D8H4O5F2HK7U1X7L8C3F3V4ZN6X5B2Z6Z9Q9G710、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般

5、系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCT9S2O1O7U1P4Z7HK9Z4F2S6T10Y1K10ZK7D8Q4F1W9Q6X511、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCX2R10O1W1M9J10N9HE7P8M10Z3H5K6E9ZF3Y2H8I3T2F2Z912、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。

6、A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCF7Y4O5B10P6H3F8HQ6D7J4B2U10S7V9ZP3P5E4J4F6W3F113、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。A.以投资促进发展B.保持利润与保护市场C.收货利润并向别处投资D.收货利润并维持企业发展【答案】 BCE9Q10K8B1K6P3M7HF3Q8E3X3X10L6B2ZM5N9V1M5S9I4F514、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCG9J1U4H

7、5B2A4G1HB3A10G5H7M2F4R4ZB3C7E10O4P3U5Z515、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 DCC1J2U9I5I7R7Z1HB5U3N8I5W10C9W7ZZ2D3A8F7U1K3F316、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACA9E10C9C6C9E3V2HT4V6K4R5H4N3I9ZY1X4P4U8Q5D4Z917、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的

8、()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCC7G7E4Y3B6W2P10HK2H7S5R2F2I2G3ZP10N9S10A8L7Q1W318、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCE9K4W5V7N4F5H7HF9O4U6B7X6Q1O8ZI4F4G3I6R9F7H619、(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACE7L5S6Z4Q6G5S3HQ8Q4N4G7U10G6P3ZO5X9R4E5F10P3U520、

9、（ ）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A.利润B.项目C.收入D.客户投诉【答案】 BCJ4G2W9C8J2Y1W6HD8J2S6B10A10V6B4ZJ7V8T7K6X7D5U1021、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCX6I9A9G6R8L2R7HP8O5I3Z7F7J6E10ZR8W9A9B2Y6Y1A322、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCZ1D6K6W6S5C3D6HY9R2M3Z2M6Q4N4ZV6N10

10、L3Y10H6R8Z923、实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCI6J6N8Y5M5U1C9HK9Y7M2E5I3L5P9ZW8W1X7L6C1Q6N824、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACH3Z2U2C2L5C10D5HD10G8N4G7M10F9Z2ZO3D6C3J2F4G3L825、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分

11、析D.回归分析【答案】 DCS1K6A8H5Q2F6Z10HG8Q1L9M6Z1U6A6ZJ4P2Z7I2A9S10D826、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACJ9V5H9B6U6Y2U8HV3P2I3I5Q9B8S10ZL6T8O1P7F6M7W527、国际劳工宪章规定工商企业不得雇用（ ）以下童工。A.18岁B.16岁C.15岁D.14岁【答案】 DCD5F8A2H2Z9F2C8HQ10V10U9P9L6A6J4ZV9J2Z9Z2A4A10O928、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模

12、式关注的是（ ）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCW5F6P2Y7C10S1M10HP1V5Y10W8G10D3W3ZM9Q9O9S6R5N1G829、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCO9P5F1U9X6X3K3HE9F5B3V3R6G1G7ZJ3O9C1Y5P3D8O630、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCS9P1I7X1E10W2V8HL3A10D2A9D8H4W6ZD8N4X9I1V5T2M331

13、、 ( )和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭一生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCP6A6N10U9C10R8H4HU7F8G7W5O8W4M5ZV9O6P6W2F8U6X232、(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACP2R1M6Z8O6C4B5HN8I9K3O5Y1N3G5ZW6V1E7I4C3W1W433、在培训文化发展的（ ），培训管理者既是组织战略的促进

14、者，又是培训的实施者。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 BCA4M1A3Q8C9G7A3HP3E4B10F2T9L1I7ZF8N9I3Z6S3I10I534、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 DCP10W8E4J4E10Q3K1HO4O1Y5Z4F4X4A3ZA6D1R9F8K7Q4X135、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCB1A8R3Z5V2R5E5HB8R10C10Y6X9P2D7ZL4S5B6I10G7B7Y436、(20

15、17年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCF10K9Z1H9H7S4E9HY5C9R5D2V1K4M4ZZ6Q9O7X3E4I1T937、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCQ1U1J9L7O8S4H9HA5X4U2C2X10P4L3ZC10G6O9D10P10A1A938、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给

16、付之诉D.确认之诉【答案】 ACM7Z6B4E3B3O10U5HD8U4O8J8O4N7Q3ZR4W5T7A3F5J3L639、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCD4I7J4P3Q8M1J10HW9I9S6V3A2T7E3ZV9S9Z9S8E2T8T440、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严密D.可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计【答案】 BCK9Q9G6C1O3J2P10H

17、E6S2X7Z9A3Q8M4ZG10X2S1Y8T6R8N641、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（ ）。A.站在自己的立场上为客户着想B.要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C.对公司的产品具有寻根究底的好奇心D.通过自己的成功，帮助老板成功【答案】 CCE1B1E1Y9O5E5K4HU1K10Y7P9X7S6A7ZF1F1C1H5L10L5T742、一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。A.确定考评时间B.确定考评方式和方法C.整理以往的考评成绩D.确定考评指标、考评者和被考评者【答案】 DCO2O4U7B10H3W8X7HK2C3Y9C8D3A5K4ZP2A8R2Z7U4M7E

18、543、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。A.从企业的战略目标出发B.以人力资源规划为指导C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D.满足培训需求多样化和层次化的要求【答案】 BCQ6N5A5W4X4S5F2HS3D5A5Q5W8E1V6ZG4P6N7G1E6T5T644、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.战略促进者【答案】 ACW9H6C8L2U10S3R10HF5E4O2W7R6H8P10ZK1U5U10M6G8M5R445、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的

19、因素。A.员工个人发展方面B.员工家庭生活方面C.企业工作条件和环境方面D.其他影响员工流动【答案】 CCH7Q4V6B1U5L10J2HU6E1F3W1K1I2R4ZA8E7W8U1A4M1G546、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCS8L10Z8S10Z3K3W5HP3S3A9R9V9I10H6ZQ10U7K9E9F4T1Q247、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消

20、耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCG3S10Z5S10U8K6A2HK8N7L8A2O9I2G8ZY1K8T4P2D9L8O748、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（ ）。A.经济增加值B.品牌市场价值C.经济增长值D.成本降低率【答案】 BCS5R7Y3A9M6J4L2HV9Z8T6Q1V4F9Q6ZK9X1K10M3Y7M8A349、以下哪一项属于高级管理知识性人才（ ）A.发展战略的执行者B.组织变革的实施者C.经营团队的领跑者D.人才开发的引领者【答

21、案】 DCE9Z6J2R4A10S1D1HK7M6W5Z8W10J2I7ZT7H6D3H2H1G4V1050、下列关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】 BCT1S3V7L4S2G4O2HR3F1G4E7G4Y7Y6ZD8P2J1F7O1W6A951、沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。A.高级管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.各类管理人员【答案】 ACC

22、1E7D1A1R4N3H4HZ3D7H9T6T5E7P10ZF10M4K5Q9X3U10J752、团队薪酬适合团队成员间具有高度（ ）的环境A.合作性B.互补性C.依赖性D.依托型【答案】 CCW4S8A2W4I8P9Q4HA4S1U10T4K8H8D5ZA1C2J6N9A2V1Z453、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 CCY1J5O9Y4S4L7Y3HT1X9P9D3Z2F8T1ZG4J8K9K6A7C4S854、狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.

23、经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACZ2E7R5S5S8C5K7HV3S7N2P5I2N3Z8ZB2K5U1K8L1X3I555、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCY2L5D1I8R10A9C6HM2V4I6O1P8K6F7ZF6C3J9V1Y5U3L356、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCE6Z7Z5Y1M2F6E9HP7Q2X7W6U3X5X3ZP3N6N6D4U8R6D357、列

24、举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是 )。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 ACD7T1F1A8V6A6B9HN10V6M2U5R10V4A3ZW3L3Y4G5S5K9X758、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 DCP10P3D2I1L6G7Y7HL1H4G2J2G2C3B7ZM6U1C2K8L5H1S559、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCV1D6L2G4I6H1K6HX

25、5L8H8D8B1U7Q5ZI10K10Q8A6W10S2C1060、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（ ）A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACV10V9X6H7J7Y4C4HX2D4L2U10J5L1A2ZF9R10H2H1K5Y10U761、平衡计分卡的财务方面强调从（ ）的立场出发。A.利润B.投资者C.顾客D.员工【答案】 BCC8Q6H5X1W2D9I7HY6N6L7R10S9F10C5ZW

26、1X9P2M5O4U3R262、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织要素与外部环境要素互动关系的基础上【答案】 DCM6I8I5F7V8U3D1HV1C4P10Z2Q3Z9L2ZM9B1N10K9G9R4C863、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类【答案】 BCI7P1J8B9H1P7D8HX7C3U4Q7D9O2Q4ZB3G7J8W7M1R5F864、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.

27、谈判会延续多长时间【答案】 CCY3O2B8K9Y6Q10T3HE9U1J3B1U1R1M5ZX5F2B2P8R1A1G265、(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCR5M8V10D8P8H10C1HR8E8J10E9A6X3N6ZS10X4D2Q4O1V2A1066、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCN7T1H8R4R8F4J3HV8L2Z6H10E8N10G3ZZ6O1I8G9I7

28、L4F167、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A.20B.25C.30D.35【答案】 ACW7L6M8P2R7V9D3HT10N4U4I8Y1N7Q9ZM5D10E1P9S2A10Q568、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 CCL6G1R3E9U1F4Z8HX8S4E4Q9D8A7H9ZD2Z1B1E9D9P9C1069、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B

29、.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACK2H4G8G6X9O7K7HH1X4M2N3V10J4Y1ZA10M1K4N1R3L5S370、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按 市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（ ）。A.按照规定给予处罚B.劝导C.只要觉得没有危险，可以让居民燃放D.向上级反映【答案】 BCY10V3R8Q6R1T6F4HG9T9Q4F4V8D8F8ZZ5M6M8R7A1U6O371、通常情况下，参股企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 CC

30、G6A1L8X10R7E2S10HJ3Z8Z2O7Y5H8W1ZN10C8V2M6W7J7K272、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCE1Q10W9S6R8J3D4HB9Y5P10G7K1J10M9ZZ1N8S6Q4W2Y2P673、(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACB7V9W7P9V8C3B4HU1B5J4U4V6A4L9ZF6T2I5Z7R6K8V974、某企业甲产品的实际产量为1000件，

31、实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCF2E1P5Q7X5H7D2HP6L4Z7M5B7R7Q1ZG9H2W6Q1Q6C8Z275、沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A.5-15分钟B.15-30分钟C.30分钟-1小时D.1小时以上【答案】 BCJ5A3M3Z10U4Q4V10HT2H1L6R10I7C6Y5ZO5A5S7E5N6R5D776、(2

32、015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACO2X7U5O1U3X1G5HC2O2I2B5D6T7G2ZR4W8B3C5H1X7A977、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACC8V5Y5A6S4X6N8HQ8Z1R6N8P7M5L1ZS6T4L1I1P5G7A878、 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A.晋升B.绩效C.贡献D.年功【答案】 AC

33、K10Y6O4R10O5W1F5HU7J10E5F4B5B6I6ZN10C6W2Y7B10I7E879、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCF5V7R1T9D5P7I4HI6Z7Y5E3G7D7Y6ZC8L5H9J4B6G3J480、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCZ5S9U5C8Q1O7Y10HB7P6F9L1C8W8H5ZF9Q9L5D6D8F7S181、人力资源战略是（ ）。A.对企业

34、人力资源开发和管理所做出的总体策划B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程【答案】 ACZ5F7N4K10L3J3U3HN4I6T4T5G8Q9X8ZH8Z6N4K4Q4M8M682、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 ACM7T6W3K2C3Z8Q5HN4G4O7Z2M3G3W9ZT10N9T9O8E1Z7N683、高级主管人员的工作价值取决于（ ）。A.自身具备的能力B.市场薪酬水平C.岗位的相对价值D.

35、部门职权及管理幅度【答案】 DCN5E5L9U4G3Z2N2HT10E9H7F9E7W10E2ZF2A10T7H3O5K4C484、一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。A.确定考评时间B.确定考评方式和方法C.整理以往的考评成绩D.确定考评指标、考评者和被考评者【答案】 DCF4U10X6H9A6R3W10HB1E1Q2B6Q10L2P5ZU8R7S5U3F8V8V1085、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（ ）。A.如果商场离自己家较近，就去找回来B.如果商场离自己家较远，就不去找了C.不会去找D.无论远近，一定找回【答案】 DCX8O

36、5J5W9O3F4K7HC6W2O3B4K2K9J7ZA9I5Y9H9V1B7W386、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCZ2S9L7O10P1B3Q3HT6M3E5M2L3K1J7ZP9F10F3Y3C9L9Q887、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】 BCI4C4F9V5U5V5Y2HQ2E8F4O6P5I3J2ZM10P10U6Y6F1T5J788、（ ）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳

37、动争议诉讼【答案】 DCL1W9J9S9P3R8T4HM9L3S4I7B8X7T7ZW7J8P2O5S6M6O989、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACK2H3P1Z5M5N3P3HE2B4Y6P4O10W8B2ZN9B10M5Z9L4E6W890、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCP2Y8U5Q9W9S5X6HL4J7O2L7I4R9S9ZR8A6Z1I6D1B1C391、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.真诚、谨慎、勤勉B.忠诚、谨慎、勤勉C.真诚、审慎、勤奋D.忠诚、

38、审慎、勤勉【答案】 DCB9Y5S4Q6B9X6P8HZ3E4W1H10T8P2T1ZO4G1D4F10K1T8T1092、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B.明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C.未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D.从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算【答案】 DCK7R10R10H10Q2B7O4HV1T1E6F7V6S6Y6ZY2E6S10Q3W5V2E893、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（ ）A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决

39、指标【答案】 BCZ2K3R10A3H1A10V7HS8H9R5R2T2J6D2ZH2O7H1L10Z7L5L694、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCQ6P9L8C3F7L10M3HM7R8H7V10E5J10H7ZY6Y7M10L4K4A8C395、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（ ）的激励和约束。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCI2H4H4Z10U1C6P9HI9N10B5U1R2U5B8ZV5C7

40、K8B7U6U10K896、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A.生理的需要B.自尊的需要C.安全的需要D.社会的需要【答案】 CCW6B1K8A7O4J10K8HC3Z10A9U6W2G7O2ZY6G4B1V6L5T1W697、公文筐测试的适用对象是（ ）。A.技术人员B.操作工C.研发人员D.中高层管理人员【答案】 DCC2Z3A6K8Q6U2N8HZ8T9A10V1F8S4V6ZY9C6D9B9T8G3R198、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCY5Q2G2P5L5F7W3HB9B5U1D6

41、L6E2G3ZG8W7Z6S7O9Q3C999、企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCG2J2S3Y10V9R5P3HG10O8Q8N4S2C1I7ZQ9N1K2D8G7N5Q10100、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（ ）A.第一层B.第二层C.第三层D.第四层【答案】 CCC3N7H10Q10J8W5A3HO8S10M6W10J3M7J10ZM5S1K7Q3C8C2F4101、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 AC

42、E8B7I10C1W3F9N4HA5I2Q2G8N3C1E10ZR4X3U2W5A6X2H1102、费隆提出的期望理论公式为（ ）。A.M=VXEB.V=MXEC.E=VXMD.E=VXT【答案】 ACO6P9E7Y8V4S10M8HL6T8O1L5I2G8C10ZG1N1C9N6Y6N5U4103、关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。A.评分主观性较强B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之处D.常用于高管人员的选拔【答案】 DCU10O6Q8G8H10H8C6HN7F6D4Q6E5X10P3ZS10I1B5Q5S9Z3F2104、（ ）是企业集团的最高权力机构。A.股东大会B.董事会

43、C.集团党委D.监事会【答案】 ACG4G8Y3A1H2U3Z4HI5M8A6W6G3C2E8ZT10P6E4H1G10A1H7105、（ ）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCW6G8G8D8P5Q10Z2HA1Z2A7J7G10N3X7ZU9H7R7J6W7N9S7106、（ ）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A.资金控制B.人事控制C.信息控制D.分配控制【答案】 CCX1U5O7H6K8F6I5HZ5T9W9S1U1N8K10ZP9U10X9D4B1N10Q2107、(

44、2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCO8U2U3H2C1J5N10HY1A7Y7X1C3V2F4ZK8N7A4F3B7D8E1108、需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。A.频次选拔法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析法【答案】 CCD8L8A10X10F3D3A7HC10A9I4D7A5K5H9ZD6T7I3Q10W7K4W9109、工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCY10C8H6C8Q5R10N9HB3D2G6L8G6J10J8ZP2Y8K10D10E5T2K2110、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCH2Q5B9H2Z3Y10X5HQ6N9X7Z3Q9V6B9ZS1L10H2M9G6G2V2111、( )的企业适合采取进攻型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所