2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题及完整答案(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCP10D6G9O1E2S4E7HM6D5Y10Q6F3J2N8ZQ8B8R5A2C10O10I12、模拟训练法可以提高受训者的（）。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCG1N4S8H9E6N3M6HZ9Z10I8O1T8X3J4ZC4U6O10Y8Q2K5N53、（ ）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.

2、野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地拓展训练D.特殊拓展训练【答案】 ACJ10T4Y8I6F2J5C9HP3W5X1P3B2Q10C10ZG7Z1Q9G7A3S10Z14、 在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCE1R7U2N9W2I4E6HJ6E10M2U8A10Z6F2ZG5Q8Q5F10P8E5X85、不是保障激励策略有效性原则的是（ ）。A.及时性原则B.同一性原则C.特殊性原则D.开发性原则【答案】 CCB7Q9I1G7H10T6S1HP7M2H2V6M8F7F3ZA

3、10W6B4G5K6A2W96、薪酬管理制度属于（）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCA3K10H8S9Y8S10H10HD10Q7D4U4P7O1K5ZQ4U3K1Q6U6N5I27、考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCO3A1K9L2R4E2E9HF3F4K10G10W3M1D10ZN4L4L3J4Y5S1O78、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCM2A5R3V7

4、A6C2O10HR5N7Q6X5Q3J1M1ZE9E9Q4B4Y10J10X19、 劳动法的首要原则是（）A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCM3M7J5I4G6B10K10HM2Z9H9Q5D1G5W2ZD2Z9L3K6C3I2P510、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCQ1S1V10D4A5P8S1HF1N10A7V3H4G10Z8ZX5G2Q6G3H6Z7A711、确定劳动定额水平的基本原则不包括（ ）。A.定额水平具有相对性B.定额水平应采用就高原则C.定额水平既

5、先进又合理D.定额水平应符合企业实际【答案】 BCO7Y6R3F5F6J3A8HO9I8V4X9D2F4T7ZA8Y8J8E2C1H2X212、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.平等协商机制B.平等协商C.平等协商权力D.平等协商方式【答案】 BCU7R6I2S1D8M10P7HZ2O9T6A1X2U2M7ZV6F6N4K5S6S4N813、（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定

6、任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACI3S3J4S9Q6O1F2HX10E2O6O8U3I10V1ZL4A5Q9Q8T4A9F114、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCN5C4S7K7C5E1C4HY3B6K6O7J5E4B3ZM4B6E10L10F2Y8T1015、培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签

7、订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACW10H9Y7U6B8N10G9HM4B8L8L1Q1A10I1ZP9Z7C2K10U1D7U916、下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个绝对独立的理论体系【答案】 DCP2R5P4L9N5S6D6HJ2W6J5B6T2R3S5ZE5E1Z7T10Z2K8P117、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.表达能力【答案】 DCI9X3S7W5Y10Y5J1HH1M4X5A1Y10U8X6ZJ1T1Y5P1I5S4R618、三维培训需求分析

8、模型适合在（）的培训需求分析中应用。A.企业中高层管理者B.企业技术人员C.企业基层员工D.企业行政人员【答案】 ACE2C5N2H9U8S3P8HL7A1N3B10S3B1L8ZO10L6F2Z3E10E2U419、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCO5X8J1T1G6E4Y9HN2M4N1B1A1Z3X8ZT9N10L6Y5S3B8G1020、一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCM1O6E1

9、0W8B4A10U6HE4B8V3P4T10O4M6ZW2I7J3A10X3X9E521、有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。A.目的是在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCJ6I1V4G1P8X5E7HR4P6I8Y1F4E6P3ZP1T2Q5P4Y3Q9W1022、一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。A.初次竞争B.二次竞争C.三次竞争D.最终竞争【答案】 ACH1P5D3A3M7Z2B1HE8X5F4L1Y2J9P10ZD4U6F6J9H3W7T923、最低工资标准每（ ）年至

10、少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCT9Z5R9H1T4V6X1HQ4W2N2W10N1G2P10ZM6T4S2E8C7Z6H124、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACY9L1M1T4F9N9O5HP2C9K3S3I9M5B6ZB9S1M8S5V6D3J725、 “敬业”概念包含的基本内容是（）A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐C.勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得D.热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报【答案】 ACO7R2X3R7D10N9V4HY2A

11、8X9W9U9U10E5ZA9M6I2X9Z1C8S526、（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACY6J5G5S9I6B2B9HG8K5G3Q2W10B8V9ZD7C3L10Z1O7L8S827、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（ ）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACP9F2Z3V10J6B10O10HK10J5U7R7R5N1Q2ZL6N3R2E9L4P4G128、（

12、）是学员之间互相学习的重要方式。A.自我学习B.团队学习C.课堂学习D.在职学习【答案】 BCV6P7C7V6X6X2S4HS7W2K2Y7W5Y5F5ZB6D1I8L5S5O9N829、选拔成本效益的计算公式为（）。A.选拔成本效益录用人数/招聘总成本B.选拔成本效益被选中人数/招募期间的费用C.选拔成本效益被选中人数/选拔期间的费用D.选拔成本效益正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 CCS1J9U5Y6A9I6N8HS2Q4G2I1N3O4Z3ZD2O4X8P3Z7A9M330、(2017年11月) （）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试

13、方法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 ACI9W2I7X8G7T3K4HO5S5X5Q3G1T3Q7ZI2F1W10F10P7M5F331、同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。A.两B.三C.四D.五【答案】 ACN3A9U6G8M8Z6R5HQ5K7H3S10W1V2Y10ZS1Q5F1X6O2O6J732、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。A.4B.5C.6D.7【答案】 BCD5U4F1X10S6A3I1HR6L6I6D5A4L1P6ZR1T9N10S3F2Q7G

14、833、延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCC10A8L4C2Q6E2N10HQ1H3W9K9N1R8S9ZO7J4V3Z8G5C4P434、企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是( )A.B.C.D.【答案】 DCJ5D3K10N6C9C10K5HQ2D1F1G10P8M2O2ZD5S9R2Q8U10S3P335、（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。A.实际工时B.劳动工时C.劳作工时D.实耗工时【答案】 DCW9I10Z7X

15、1C5E10B10HF4O2X1U4X5D4Y7ZP4R5Q9I4H4M4H936、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACT4N2Z9T1D4O1N6HN4Z5G9W7V8H10W8ZO8C4Q1H10B7C6D737、（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCC9Q1Z5G10C8C7K5HT1X1P6Y7E1M2P6ZA1I4F7A8X4K6O538、你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了

16、，你会（）。A.打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目B.警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友C.听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听D.当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据【答案】 CCU8L10B1R3P9V6T9HD4M8G4P6K10A3F4ZU1T7Q4G6T10U4F539、对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。A.“不知道”B.“问别人去吧”C.“这事不归我管”D.“我帮你打听一下”【答案】 DCZ8K9L10C9T8V10A9HN9Y6W5H8C1A7P3ZM10M9E2M5D1X4U240、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要

17、素不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCS10K10S10E8U7X8U7HH2M7O5G6X6D1Z9ZZ6Y4N3U9J9V9U641、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查和观察法B.问卷调查和面谈法C.问卷调查和测试法D.问卷调查和咨询法【答案】 BCS3Y2W1Y10Y2J10H6HL8Q9P1K5E1H6J3ZR7F5M1T6P1P10V442、(2018年5月)退伍军人安置属于（）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCV1A10Y9Q1R3Z3M9HN5O7Y10T10C10O6F7ZY4N1J8G

18、2I1T2P443、影响工作满意度的因素不包括（）A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCL10T2D2F7U7J5A2HU7I1B6L4H9X5E8ZX1S3W8U3L1P5D544、以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCT3O3Z10E8S9S2W10HL7U8W3T10L8T6K9ZM4L4I10S2W4X9I545、培训有效性评估的技术不包括（）。A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 CCZ6L

19、5Z8D2Z5N6H6HI7Y10S1M5M1I3H5ZY8B4V9Q7K4L9K846、管理岗位知识能力规范的内容不包括（）A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCU1V9M3Q8K10T8F1HP2D8N6Z2V8D5H10ZT6T7W4B1I7W6N547、工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。A.工会负责人B.群众组织C.群众代表D.总经理或负责人【答案】 DCQ2O10V2T6F7X6S2HL1M3Q2Y4M4G8G1ZZ2J8S8M10P8V2H148、（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A.实施培训课程设计时，首要任务

20、是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCN3M10X7V3G6M6B8HI7E7I9U7P10N2F1ZU9X3N1S3F2R9M649、集体合同中（ ）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCX7B10A1K4E4O9X10HC10O8Z5D9W3Z6D7ZE1G5S9I7M10K4C450、(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（

21、），企业应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCU6T1M1I10P7E7P3HU4A5I1F9R2G8J5ZF1U9B10V10Z5K7Z451、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（ ）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCW9S5Y10M8L3Y3I3HI8W9X7F1R10G9A8ZD9U7X3U6G6R7M552、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。A.团体效应B.远期效应C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCY6G8N8C5O2

22、E3Q8HF2P1L1L5R8W7B5ZK8X5V7J4A8I4C853、以（ ）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。A.个体B.员工C.全体D.部门【答案】 ACU10I2P9E4I2M8R5HQ5U7K4K5Z7O10F2ZT1T1X10C8N8J8Y754、在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACM4Q9B10U5S7G8P8HV6H9P7C8J1T3O7ZH2A3W2I4W10Z6V655、通过( )相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实

23、耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 ACF7L7T4L3D6D3Y10HS6U7C1K6P6O3J1ZL9S4A5B4K4L8R256、直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCU1P8E10M6I7R9M1HL7Q2K8B1K1A5N9ZJ7R5C4I9Z9I4L1057、关于读书，你的看法是（）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 BCQ7W7I7M7F4M9S8HH7N10T4H4C2G1

24、D3ZV2C1Z1X8H3E8A258、一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCF1X4B6Y3I9F5H6HO8X5W7K2N10G7C3ZQ5M5J2D5L10B5X159、以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCX10Y1V2K1X4C4R7HF7T8F6F4S8J10B2ZO2V9K6G4I9P7X860

25、、集体协商准备时，首席代表不得由（ ）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCJ4E3W4J10D9G9Y2HY2G10M9K6N10C7K7ZJ7I8M8D3S6W2U261、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的工作经验C.改善部门间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACU2B3D5A9B1A1H4HL7Q7J1D8W10J8A6ZS10I9F9V3S9N8A462、计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()A.有效工资B.支付工资C.货币工资D.实得工资【答案】 CCS4O3R5F9O

26、7R4E10HP2B6V8H10P10E4G5ZF2G6O5E4J6Q5N1063、（）不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCP10Q9U5B7M1U8J7HZ9Q10E2P5K6X1F10ZH6R7O5T7V10V7U164、下列关于实现资源共享说法不正确的是()A.企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础B.将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习C.实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在D.赞同并支持培训资源共享的组织结构不多【答案】 DCW7S2O2C1X5T7J2HJ9T7S5U6C5P2Q8ZD1W10

27、H3P3H5I3X465、(2016年5月)( )是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】 ACC1G5D4V10S8J5X9HJ9H7C9I2D2N10S2ZB10X7A9E6V10R10W366、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.劳动条件标准B.一般性规定C.过渡性规定D.间歇性规定【答案】 ACW2U3P1K10F7W6J9HS6T10E8N6H5X2B4ZK8T2D2M2K4L7T467、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）A.行政编制B.企业编制C.组织编制D.军事编制【答案】 CCZ10C5X6Y6A8F

28、3J9HW10T7E2X6C4Z3H6ZS9I3J1P9M4O5Z468、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCU4U5U2B3S4B3C5HK8E4C4V4F1O10E9ZV8N3H1E3Y7L3P569、（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答

29、案】 ACC5X5S9H7H6N4U10HL3Y10L9K8G1C7A1ZJ2H3A7W8C3C5J470、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（ ）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCL2I5N8L5E1S3V5HC8Z3C6Y6L3Q2A5ZU8I4Q7Q4Z3S2V871、（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。A.自我保护型B.自我克制型C.自我实现型D.自我暴露型【答案】 CCA1X5T9I1A8U8W1HK10X1I6S9H9D3B1

30、0ZY4W5P2W7S6Y7B872、在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACT1B6H2O6B10M5P6HR3N9G5M2W10D10F8ZI10A7W5C2P1V10E273、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCN3F4L8H5Z6S2U8HW5A7B7Y9D2R4Z4ZJ1G9I9P5I7S3J674、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）A.定额的质量B.定额

31、完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名【答案】 DCY9F3N1N2D9T7T1HH5C7H8C3O1X8P7ZZ8R8W2A2T9S7E375、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。A.薪水B.报酬C.薪酬D.工资【答案】 BCI9L9V9O2U5H6H7HJ4R2U6Q5X8A9J3ZA10B3F6K10J3Z6L876、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACQ6G7D8C7B4W10H6HH6T3N

32、1S2L4I3I10ZE10O4M1H5O10E7V777、（ ）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCP2J5O6J9C10H4X2HL6S4M10L6F6V3N2ZW6V2L4D2P7H7O478、 生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（ ）。A.应知B.应会C.应精D.工作实例【答案】 CCD2Z10I1G3M8Z9K9HU2W9U8J10S2R5Y6ZW2F2R4R1V1B4J679、(2016年11月) 核定企业定员的基本方法不包括（）。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例

33、定员【答案】 CCK2K1N1X10B6W10S7HA10T3O2R7B8J9E6ZM2S7G8I1L9E3I280、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCW8Y8C7O1F5O7D6HH9J8A7Z9L6E8F1ZN9Y10N8S10F8W9V581、停工留薪期一般不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCU4L1W10B7B1F4Y10HN5R9I6T4M8F4D9ZL2Q8V2D10E7C4P282、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理

34、人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACE6R1I10W8R1Y4A4HU5C6W4V10P8G7T1ZS2H2A6C10K6P1P283、“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于( )提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCS2Y10B2G6Q1S2H10HF6M6U8N5E10N9F5ZU9K10T4P9W7B6R584、确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。A.培训性质B.培训设备C.培训设施D.培训主题【答案】 DCB5A6O3B7S6T9R4HR9U5R10X4M5G7N10ZE2G2C4F9E6C2E385、可采取（），来预

35、测什么样的职业适合某人。A.情景模拟测试B.人格测试C.兴趣测试D.能力测试【答案】 DCX6J5F1R7V9E8D3HK3P10L9Y3N5L6M5ZE10D4E6J9J3O8F586、 产业购买者的购买类型不包括( )。A.直接重购B.修正重购C.间接重购D.新购【答案】 CCR10O3A5X8Y3P4S5HU8X1O5Q5R9O9Q4ZF4N1K1M4R2G7S987、劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCL9U5Z3G3U4L6M3HO5J4P8G9S3W1M2ZC8E1A4P6S7B6U188、单班制还

36、是多班制，主要取决于企业（）的特点。A.生产B.产品需要C.生产工艺D.工作量要求【答案】 CCG9Y2S10O1U10P2J10HL5K6T3T8E4H10N7ZY6K3C8J5E8K7K889、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.岗位劳动【答案】 ACK7W1T10P9K3S6E6HD2X1R4P5W2J6J5ZQ4S2R8G1R1U1K290、计时工资不包括( )。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCK6R8F1K9R8S6Z9HZ2M6X5H9Y8Q6X8ZK1L1A9T7T10G7Q791、原劳动

37、和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCQ10I2P1S9V6Q4J10HC7T8O1Y1T6E10V9ZS8J9F6Q7W2S3X492、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCJ6X10C6U3M9X3P9HS2A3N6B5Y4K6K10ZE3M6A5N5X10A4U293、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCZ1T2Z

38、1J4B8P2P5HP10M10E10A2T8M3D3ZS9O5Q4R7T10S6Y594、（2016年11月）培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCO4Y3Y9S10X5Z2H4HQ6N1I8M10Q10K1N1ZL4K9N2U5H6T2X595、 （）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A.培训评估B.培训计划C.培训规划D.培训需求分析【答案】 DCM1X6M2O10M7J8D2HE4Q2X7L2J7D1G5ZI8G6I8G3K3S6C296、自学作为一种培训方式，其优点不包括（ ）。A.学习费用低B.学习

39、者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCN8M2H3B6L2Z9F4HF1M1E1K10V8W2C6ZV4I1K2L6O3T7X197、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCS7R6W3C3T1Y10O6HC6G6Y7P10U8P1H1ZR5X7E7Z1I2J1W798、编制定员标准的原则不包括( )A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCN8I7L1F4V1F9J1HU8U9E10V7T10F1I1ZE5Z5Z4O2Y5S9Z1099、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动

40、，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCS4X8P8X2P8N1N1HG10Q1J8Z5U6P5H3ZW7U7Y7J8G5L6E10100、下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACG7A8O2N5O6P9G2HM3M6M2W3N3Y9O5ZM8U7O6Y9M6Y2S10101、最终的绩效改进计划往往以（ ）形式呈现。A.书面B.口头C.文件D.规定【答案】 ACP5J2R2W1R

41、5X3L8HK2E9L9W2S1F5W5ZJ8D5T1G10S9K6G8102、影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACX8R7T2S2H1L10M2HU1A10B10B5S5K7W2ZV8B1Y1Y6R6T2F5103、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCL2T2G1M4M7R3A7HN6D1N4H9S4V8P6ZE10S1Y3B10F2Q3

42、Y7104、 我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACE3X8U6X4Q8D10L4HA4D8A1H3W8G5P7ZM5N5J5B7U4P1G7105、在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。A.劳动分配B.工作制度C.组织D.人力资源【答案】 DCP1O5D5A6F3J2C1HE7V2W3X7M2R6Z2ZH6E9D10T7O7O2L6106、招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。A.方法B.方式C.指标D.手段【答案】 CCP10F7J1D2K6J1Y8HG2V1F8V9V5T5R2ZU10Z

43、2P5Z10U7C4F4107、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.课前课后比较【答案】 ACR2F5P8R8X3L2N5HQ5T3A9N7Z6Z8V4ZR4X2O6V7B2Q7E7108、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况、C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCC4O2W7Y6N6O7I6HV10W3I7I9Z1D6D8ZD9B9I9X2D4A8Z9109、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（ ）

44、。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCB9W4S10I2Q10C1F4HC4R8T5K10R9V4V7ZJ8A1K2E5M8Z2S9110、工资支付的原则不包括（ ）。A.货币支付B.全额支付C.按时支付D.间接支付【答案】 DCW6R2M7B10F6G6H5HJ4O6W10T10E5S3W9ZE10V3J10W8J4H9C1111、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACT4T5G6R3T10V5S9HM4X8W8J10Y2T3N3ZR2E2V10O10P4O4X10112、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A.工伤职工B.工会