2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题及1套参考答案(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCO3J1B6F10N9P4U6HN2K5G2P5P8J4Z1ZJ5M9H8B9D7V9U62、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【

2、答案】 DCD9Z10V6H10U10Y7B3HO6Q9C5Z7G5O7W4ZG7I8B9S6Y7O10J23、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACJ7X7A5Q1B3S5H3HX6W4Q3O9U4B2B7ZL1V2I3Z10N10V10L104、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCH4R2T6N5K1O10R4HC8B6S5U2I3I7U9ZT

3、5U10N4V2V8S7H65、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACK4L10J3F8U8X6C9HG7E10K5O6Y10F8V4ZJ7V3S2I7X2T7O36、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCA5I2W1N1X6W7M6HR1Q3N2Q2L9H4O5ZK4N7Y4H2M6J7P77、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCH3D8M9I10Y4A9I3HG5V10Y1

4、0K4A3A5F7ZL10E4M1I2E4D8R48、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCI5K4T7G2C8T7J1HC4M10J7M1M3J6H7ZF9V4S3B2I5O8K109、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCS3Q1G8I2Y9E6C5HO8G4W4U1W8O2G9ZN7M3K8T7I3T8Z1010、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.

5、就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCS4Q4T8R6S1R5G6HO6O10F5X10T3D3X4ZX8C1E5Q2S3E2Y711、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACW2F1W9Z4O8F4C2HT6B3J6J10V1T7H8ZO10X7P4B9S10R10P1012、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

6、D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCQ1G2J1I1Q9E1N8HS9H9D8Y1V7A5N7ZA10Y3M7D5T4F8C413、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCX4O9Y8I2I9D2B5HP7I3L3K7J4B10H1ZS2L10L3P4S5S8B214、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCC6X10V5U1A5S1C6HE7P1E7U7T7Y3U10Z

7、M7A3S10G1Y10I2I315、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACC1A8U9D2E3O7I1HU7Y2B1A1R3D10O4ZC10M2S1B7S6P8A116、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCD9X2B1O8A10T10B3HE7S10L6M10C1G2B6ZP1U6I8X2X9H3R717、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生

8、产总值【答案】 CCG5S8A7O2N10V3P1HO3C9A7A3R10L7I6ZV9L7A7L9T9P2B118、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCX1J9F3P10R9S3C7HK8E10V2C4A4B9V5ZL10C3E1G1A1I10Q619、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCJ8F6Z7H3O8Y3U9HI5P8V6W7J8T3L9ZJ7F9X9W7O2Z6J920、常用于管理培

9、训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCG9C6U8Q5D8G7J1HP7O4R10Z8Y3M4T5ZS5E5J2P7G1F8E221、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事

10、公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCG7C3H9I5V10B9Z10HW8L4A7R6E6T1S5ZI3E4A5T7N3L7H722、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCL1J8K2J6Y2U10W5HY3L8Y2V8A10Z2T2ZY10E8V8F10H2C4K223、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(

11、4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACV7P9W6S7M4M9A3HB4W4Z3Y5S2W4B3ZS9J7W5P4W2W3C224、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCT3F5X5W6L4I7B5HV7Z1M9F5R8V1B6ZH8L2E1Y5Z9P5C125、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D

12、.60日【答案】 ACU3P10R5E3S3R3S8HY2P1T1L2Y5D5G1ZI8Y9E9Y9K2D9D626、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCY2B10C10Q6D6X2W7HU9L3Z4I4F10T1E7ZK3R4Q8U2X8D7C427、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCT1F7J7U10X1Z7G1HW6H2Q10C3Z4B3X4ZW4L3A5K5O2J9M728、在人员录

13、用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCP10W9K3E3K9Z2D5HV6B10X9G9Z2N1D6ZF7R2C7Q8Z4T4O1029、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCH5A10T3B5G2X4Q4HW3L9Y4S5W1R1B6ZI4B10H1W1O3H5B130、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的

14、绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCC3D5H4D1C8V8U8HV9S4N6I5Z7L1T2ZL8K10S8C10O2C2J531、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCO8F4T4L3A10X4C3HY8F5R5J2I4L2I8ZX9J9Y10J3W8Z2I532、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承

15、诺【答案】 ACK3E7Z5D9I7R3Y2HB1T9S8B3Q9G7M9ZP1B2X10Y8T9I3M433、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCL10I10M4Z5W2W3D2HM6R2X4C2U3G6I4ZL3C1Q3F1X9T9B734、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCF8R5N6P9Q4L9A7HE6Z5F6K4U6D9L1ZU1G2K4C1G3W2P435、(2019年5月)（ ）实际上是

16、计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCS4Z9X4F6V8K6M8HZ10K4R8T5X1I10I2ZK7D6L7W10X3Z2T636、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCM2L1R10E8X10G10A7HM1Q2N1A5Z6H2D9ZP5X10Q5R9D1Z8H237、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACJ5W9U4A4L7T

17、9N10HL9T3S5Q2W7U2G2ZQ9Z6I3I4E2O9W838、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCG1L7F7L10Y8R4J9HH7L2Q3S6P10S6T10ZQ3W4C1O1N1V6B139、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACU3A7A2M1N3J2Y3HQ10G1R4J2A10B2B2ZI10V9K3Y7Q1B9N340、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答

18、案】 DCO10R6N5W5R9X5B1HX10M9P7N8Q9I6B3ZG1K3F7K3G7H3M141、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCK5C2J1W4Z4A9M5HP2O2W8C7N10N4Y7ZM10F10Z9Q4Z8M4J542、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACG7D10G5A10J7S7B6HF6S3N10Y2M4C4V4ZZ10W6T10T6J4N5E243、(2017年5月

19、) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCE7Q6D3K4M10X3S6HW4A6V3F8M5Y6U6ZZ7Q7L6H2P7G9X144、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCF2U7E10G9T1A7V4HU5J1P7V4M10T9J8ZX9D1U10J6R10H6S1045、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费

20、用D.人工成本【答案】 BCB2U4O7F6N3Y1H9HD7D7R3P10A9C4A1ZC8J9P4K9U4P4P1046、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCC8L7S8N7U10I6V6HP6K3K9M10Y6U9N7ZG10E5M3H4E6Z10H447、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCX9B2T2X10Q10D5U2HP4Q1Q5J7M4K

21、9R6ZM4D8B3H10T1K3A248、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCR6N2B9T9V6X1U9HS8U9C2O10D2X6P5ZS9A7H4B8H9I2H849、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCO5R8A8H2W1G2W9HE2J9X5I3Y7N4O8ZB9A

22、4E6L3A1Y2M1050、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCY2J3N3D8Q8N6N3HJ9D7I8E1K3A9A5ZA2O10T9J9Z3J6K451、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCR1Y5H5X6D5F

23、8S10HR5I1O9I9I5F3K6ZW8C8C5B2D6H8T752、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACT3V5P4X5M10V7G9HS7T9J8W5B8E3K6ZW10F4Z10P1A10Y7T753、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCG6H2U2R1M3N4C1HZ10P2R10J7J10Q4L7ZR2U7J1F8R3O2Y754、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可

24、以协商【答案】 ACG3S1X8H7B5M5O4HA3B4A4S8L4F9W5ZY5D2T8N10W6K3D655、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCG1S5S8D5D8J1F3HJ3F1R8E4R2R4P4ZT2D3M2E2V8A9M756、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACT4Y10M1X6D3P5C6HH9B2V5V4V7D2U3ZA1E2M3O2S9V7Q457、

25、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCK7T3U5U1V6X3Z7HB5T10F6F10E6G4L1ZK2B8M2S10D5I1W958、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCW6C5U1M4N10P8M2HE7P3B5I7J4X9I7ZX2H8S10N8F6P7Z759、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其

26、所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCN10G3Z5B2H6I6M3HP6B7V4Y6B5V6T1ZT6Z10J8K7A10W10I260、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCE3Q10B5A10X8H10Z6HC6Z8I9E10H3B1D3ZD9P5Q6G8R5D3B861、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【

27、答案】 DCA1W9T1C1P9R2P3HM5K1D3T4Y9V5W1ZI2N10B1N5K9C1J462、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCG3T5R6N1U6H10W9HF9X8W4F6J2Z9C10ZR6K8U3Y1W10B1J1063、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCN10X7L5M4L5B2F10HG10Y5H5P2Z3X2G4ZO1R7V1F5Y6G2E364、工资支付的周期和方法应在劳动合

28、同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCU9X7R6F5B7D2Z6HE3R5X3A9Y8M1W7ZT4J5J5S5S1G1L965、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCI4W2X9Q2G10Z2I8HR6B3H1H10Z3I6P7ZH5B1X4N5P3X6E666、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来

29、制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCY5C7T10E3S9D1M4HZ7Z4G3E7P5E4F2ZP8R3M7Z4R2T2B867、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCQ4B10P2P5D10O1Z9HU5Z10W4F9X8W5V7ZA10M3H5F7F4R4E868、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCJ6H9X3H3J9I9O4HV6Z5D3U4G2O3W4ZD8T1R9I1C1H4

30、F1069、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCY8M1R5M7H5Y3L6HS6S9C6V10I8R1M6ZX9J6Y4W9S8K1A170、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCP8V8Y6X10R8L1G4HG2W2Q8T2L1P10Y1ZT4B8G3Z5L8C9V571、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多

31、样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCE7N3B10S5R5Y3D3HT3Q3N5L4E2N8S6ZB6R2R10L7G9U2G272、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCE6P8F3E6Z5P7W6HV4T3X5W6G3P5D10ZT7O5Y7Y3S9Y7T873、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCC8G1N5N3M9A3S2HJ9P3F9C2K1I2X3ZY9Y10D3

32、N10Y7W2O1074、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCU2I2T4V6A4W5S8HL1X6R9W4W3J7Y9ZW1Z1E1K2F4I6L875、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACV6X5Q4P7N8K10Q3HW2X8A9Q1S3N10A3ZT7L8G2C9V7V3R176、劳动者的工种与岗

33、位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCI10B1I10F4B4Z2Y2HU7Q9A10H4N1F4O9ZX1Q3R8X9R6I10S477、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCT3W10Q4L5R4N10B8HA8M7F7X4D2A9L1ZF4Y1E8D1A9J10P778、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

34、A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCS6R4E7H10R2L8W3HK9T6M10R3O6R8Q8ZX6B9Y4C6R6S5J1079、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCK3A4Q9A3Y5X4V10HZ10R5U10A3X4R9V4ZC6D1I5Z5J7U7U780、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCZ7Q7G5I3W9P9E1HH6U8V4Y4T8Y10R4ZK7E5C9A8G

35、6F2Q1081、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCE10J9S3F8N3V2I1HF7F10W4D8D7W4Z6ZE4R2Y5C9H4Q5C482、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCZ9X3L3K10K5A5S8HY2Y9R5Y1U5V10J2ZY4F5X5M8O1V2V883、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以

36、可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACB5H8V3Y8T2G10N4HB6A9C2J4C2O6W9ZO9D8P3E6Y8N10A484、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCM6C1H7B6F3J2T8HK8I6H4F7W1V3J8ZC8N5N10P3Y7X1Q585、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工

37、作绩效的标准【答案】 ACS9X5I8O1B5P6E2HG4E9D10S9C1M1V10ZJ9E4Q9S7D3G10J1086、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCI6G9C2S10L5B5O3HA2Z1X8P2C3Q6H8ZC2W8P2C4Z10C1O487、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCK7N8K9T1L6C5X8HM6A6X3K3Q1S7L2ZD10M2G1R5D8V6H688、下列项目中，

38、属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACY4H8F9K6X5C4I7HJ5S6H9W9T6I8B5ZN1M5A4O2V9T10I589、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACK8Z7N3N7O3R6Q3HM9A2A10L4W9K1G5ZX4A4R5X6W9B1R1090、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法

39、合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCV6R8S2R10Q5F7X5HK6A1T9V9H9U3D5ZI9H9L4N5H7Y2O391、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCF5I7K1L10A10G3E9HW7G6Q6P3F1S7M5ZB8F8S8B4V10Z10W392、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCT9B10A10R10R7F1A3HF4O2P6G6M9W3Q9ZI2H4I2T9U10E2L993、下列社会保

40、险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCW1G7C10D8A8V9I1HQ7S4H3S2E3F5H10ZQ9L6Y7Q9D6N9L894、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCD8H1X8K5B4C3V10HG9L9F7B5J4B10D2ZY3D3H7N9T7O9R595、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCJ3A4F5Q9U

41、8E4G1HM8S4I1B10Y9W1M1ZK8W2W3B10X3Y10I1096、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACC9W5L6Y4S5A1C2HY4W5M3E4F9V9J3ZQ3L4E6S6O8E2R397、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCA4E7F3T4B10G7Y1HK8C7M8L6R6A1I6ZF8A4N3O7Z7A3H898、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬

42、【答案】 CCO4X3Q2H6S8P1T9HH7H1P6Y3O8N1F10ZD5L4A8O7C3B4O699、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCL8B9Z8V8C1Q2P10HE3V1Z8P8K10R4P7ZB7Z2Q7W3O9L10V7100、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCR8B5F5N3O9H10J5HS3F5O6U5

43、G5E5U3ZD10O5H3S3N2P9A1101、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCS2O6E2W1P5L5U1HA9P8Z10J5A8A1B5ZN3N6U5L6E9M4G2102、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCG7Y10

44、N3C9U10L1L5HS9K6E4Z8K9H2D1ZX5W5A5U2W5V2I6103、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACI10V8U8D8X3D4P6HY5M6U6H8N7Q1T5ZV10N4M6K7D7R5Z3104、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCB2H10L5Q3W9C2M10HJ4Z5P1P10R5G9F8ZJ1F7Q2F7H3D1R9105、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCH7J4H5U6G9Y7Z6HZ3D8Z9R7B3E7A9ZH8M9T6P5W6I1K10106、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCW8F10C1C8Z5P5D7HT9Z6R10G10Y9K4C8ZA9Y9C4C7B8B1Q4107、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C