2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题有完整答案(青海省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题有完整答案(青海省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题有完整答案(青海省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCB1T10C3W7A4Z5M1HF1B6F7L9J9I3Z3ZW4Q4G6I2S1K5Z82、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCS10B7T3B1S8L7A9HT8S1W4N6D5K3H1ZL2O7M2F7W8W7W73、(2018年11月)工资指导线

2、意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACM10Y6Z10H4J4R8E5HR1M7J7U3I4B5H8ZY2V3I3K4B4F6Q74、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCY7T2W10B4Q6F3T6HK5O6W3D10O7B8X7ZB8S7O3L3Z6K10U95、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCW1V10M

3、10U5B5G3J5HX1Q6X2Z2I9O6J6ZV2M8W8Q7D9M10S96、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCR9F9M4J6L9J3F1HZ5P4K1V3U9F6Q4ZF4Z7V9Q4D4T1G47、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACE9Z6N5X6D5H1R1HX10C8A9Z2Z1I7K3ZT5B10Q6T1K2O8A108、

4、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCJ1A7E8G4O4L1W8HO8M9B9H7W1J4E10ZA10U6L8J10U7P4F89、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCT9J8O9E2C9X5S3HC3M7X1G10N3H2M7ZD9T4A9W1O9J8C510、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保

5、险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCM2O9K4S4K6S9Y9HR1U3A8U9T3Q10T2ZG7N3T10F8D3V10Q911、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCM1B3I6T7D7H2Z6HL6I8V1L6K5G7Z3ZS10N7C7F10G3W1R112、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCW10W2W9L8G6Y8S1HC3F7R7T7V1T5V7ZS4F8D10Q7P

6、3I6Y613、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCP4F9T4L3S7P5Z9HI9G6N7G4R1A6H10ZG10A4O1Q1C7Z2D214、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACQ10A4P4M6X8R8J5HR6X5W7F2S4B10T9ZY10D7B2Y4D1N3O115、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCQ6K2Z4M10K3Y2C10HW4X7T

7、5O9B9H7J3ZN8I9P3M8A1J10U216、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACQ7L3Y8L8T2A5D10HM5G9O3B1T2X1Y4ZH4R9Q1X3O4O4K517、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCE3Q2T4Q8Q9T5X5HV10V1C6X10U1K4L6ZF3P7R2M5P7Q6I518、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准

8、法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCB2I8Z1K1X9F3J2HP5U1K3S9B1W6I6ZT2G3Q9P4U10N7A119、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCW10C7H5A1L3C10N7HA6F4Y1F2G1K1Q10ZT5V10J6O9H3H6J820、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACR9P6U5O6N5A9C9HC2K9S4D2Q4J10Y4

9、ZZ10E4D3U9Y2H2M421、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCZ1N4Z7W3B2G2F4HJ1Z1O3H5B6R7G8ZV3N8B6Q1F9E6X622、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCC3B5C2U3U10Y7F4HY9S8A7A9J8C10W5ZU2L8J6Y5S7J4Z623、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分

10、散投资?【答案】 BCT9I10M9V7D2J5V6HM8D1C3N1G3K9U2ZY9L9C10M6Q2W9D624、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCS5G5Y7P5C5L8Y10HZ3C4P1X2X8N5L9ZF1W10Z1W7T5X5S925、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCX9Y9V2U1G9M8U7HN8I9K8Q5I10S10C4ZR2O1S5V9Y5N4B1026、头脑

11、风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACW8W5V9U2N6J3S5HD9Z2Z2A4L9S5Q10ZN5W10Y9I5M2Y6P1027、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCP4N6G6A4L2D3S10HK8V3C1D5V5U1I9ZC6W10V4J8N4I6J128、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 C

12、CD7Y9E4A3B1A4Z8HV10P1Q5Y2M1Z10O2ZE2R2E2R8A6B3M1029、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCC7K2V5F2C8N8A9HT5V7Z5F8Z7O7L8ZT7E1U4A2F7C7U430、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCB4J4D2H10T6P5L10HF8U9C3Q7D8L5R3ZP7O7I4L

13、6L2V4L731、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCU4M3A7G2Y10P8A2HV7W5O8Z3P6O9N7ZE2R5W5M4Q7H4S632、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCZ3T1W9D1G7W1V1HZ3E4F3K7H4Z6K4ZV5N8Q3H6A7E1G233、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存

14、储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCA2Z9L6Z5P3K7J1HC3V10J4W8G7M6L6ZZ3H8D9U9D9E1X534、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACH1Q5X2R8Z4M10H3HS9U2U6W8U3K5O4ZD8A10Q3J10H7M4H535、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCF2Y4P5J5X6U4A3HM10C4R2W2R9F2N1ZY9F3V5J4C4F8H736、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度

15、B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACA5U10F7O10O3D3I6HA10P7H6E7Z1J1I5ZX6Z2V9Z9N8T10J1037、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACS8R3F4N1F1I5H9HA6B4N2L10D2I7Y2ZS6G1F6F2R3B10F638、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACG7O5U7Z10V9B1S3HV5Y8Z3F8L9I5L7ZP9L5R8A1C8W6J639、用人单位内部劳动规则以用人

16、单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCX6C4R3H4M8J5G8HZ2M3G8Z7Q2C4N4ZP7K7F10Q8M9N6Y1040、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCE3K10O9D7F9B1L5HT5B8G8O7P4T5L9ZL9E9C8N10U8H10W641、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管

17、理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCQ1Q10T6D7F2B2T1HI3X6K7X10Y3D1C8ZQ6Y6Y9M10C2H10F542、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACD8R4Z4Z3S1F6W5HF9K7E6F6C8H1N3ZX3V2D3T10T1A7J943、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在

18、下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCO9L3Y1Y1B3M8S2HK6C1Y2O3N4Z7W7ZM4M10C3N2K1G10A744、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCJ5W10I8B7M7P8C3HR1G7E10J1A10S4P4ZE5V9U5V8C7I7D645、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】

19、CCV5T2Q2L2H2N7T8HF7Q2O1I7R4N10M4ZI8A5D3J5F6M1P246、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACS10D1W9Q4G1A7T10HJ9J10I10K2H5H9Q5ZV1L7R2O6G9L8G147、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCY5T1V10B3F6Z5O9HC8K7V5O4E2F7U3ZJ3V5O5A10L7D9V848、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经

20、营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCB1O6D6Q2K10Y9I4HB9K5C5E5L8T8G1ZT4V2O1J1I9P2X149、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACK2M6W2Z7S10B5C5HT10X2S6W7Q8S6D5ZG3L3M3S8F10V3W650、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCQ8O1K4W8T3Y8Z10HX6S1Z5T6U2S4P1ZQ1H7

21、P2H9W3O2M751、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACR6N5Z8K9J6V5C6HJ5D5F2Y10F2S9B5ZD2K1E10B7Z1C2F352、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCB4P6U6M5V3D1U6HZ10N6D10T4G8D6Z1ZF1C10Q4T9N7T4S753、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性

22、福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCK9O2J3O6M4T10G1HS9C2X2W2W6Q3U8ZH2W4I10X5O3K6D354、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCD1N2X1C3Q10G1T9HA1H4D6D2M5S3Y4ZV5S1G10V7L5V6A155、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACU4Q8C5S8S3O3F2HY1E3E1D1F7E

23、10E5ZA4G1C6U10J1F3F1056、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCF2J3Q8K9R1J4D6HG4O3U2G6S8M2T4ZR1B9B8C5C8Y1Y757、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCI4P9W4L7O10P7E9HS7X10V9Q7F10A2V5ZY10T9H2N1D8L8W558、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACS6G

24、10Y4V5N8X7K6HL8N5E4E5M7R1P4ZA3S10D8K1B9I9O759、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACK5F8B3H1L2S6N6HB1B5V2I4N3M5O5ZV2Y3I3C4Y6H6B1060、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCP9I2R6L3V5A3H1HX6Z8F2V3D8X3I1ZB8H2S3M5R1X9R961、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来

25、实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCN10C8D9K6F4C1T7HC8C1R2G7C7E3T10ZM9U7S8F10K8D7S662、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACH9Z1Q1S8H7Z6K2HL8D1U1K5X10L6V7ZP8C10K9B2H3W9A963、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCI6H1Q8

26、V3G6J4B10HP1A5V2Y4U4W2Y2ZN2M1W9P2C9Y9I464、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCD3T7Q3A10G7O4W6HS8B9S3V6D6B1A5ZI7V8W6X3W10H9Z565、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCQ6L3W7Q7W1G5D4HO1F8P1H7K5B1S7ZW4D1M5E10

27、R3B9Y166、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCG8J9L2Z5U9N7F4HI7R9L5N2L2Q3M7ZK1X9H5W4O10Y4G267、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCD7C1G6P7N1B1I3HA3U8R3K6L10N10I9ZC1Q7B8C

28、6W7K8G468、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACO6X4A2W8T7V6G10HQ10H10Y10U9M8F4H8ZO2Z10Z4V1M3R3H669、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCU10X2T6Y6R1Q7M1HV4Q6Z9G2Z2M1H2ZF6V1Q1G10Y10X6C870、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的

29、程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCW6D6H7A8Z8N4L10HB6D1O2L3J8K3N8ZH9U3G10W1N10E5V871、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCD1G8K7L4S6D8U9HK5O8E5N8R1E8M10ZA10Q9L1H5P3V9T772、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACW1R10P7X4T1N1W8HV5E1P8E5E2Y6Z1ZE7R3W6D8K6Y2I773、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B

30、.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCN2Y3K8X7O7E7E7HP7I6W9N7P1U4X9ZI7L2G1A6C7Q1I974、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCH10Q8H6N3P5N9D9HG4F6K9G10L2K5T8ZK4C4I6U6S4F9H575、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCJ6R10E7D2E8O2A7HK7S5B5K2

31、D6L8Q10ZB2K1F2F2S4C6C776、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACE1N10M4X7S2Y9R8HR6Z1Q4Q9R9F10K5ZV8S8B3P5Y8X5G677、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCZ6U9P8O5U2M5Q1HL5Q5B5A2A8I5Z4ZY6M4X9Q2R5O8H578、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考

32、察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCF2N2Z10H10V7S6T3HU7Z3Q9Y9P2J2M8ZC7R9X6M7O7B1T879、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCI6Y2O6M7F5O9N6HD7W7Z1Z2D7W8I9ZR7W7I7R9F3D10A680、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工

33、作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCD8E10A9K3Y6C7Y5HT8M1E3A9B7D7Y9ZQ8T4X3X9C4T1X1081、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACV6E8J9E8R1O4I6HW4U6K7C3O7W6J2ZW8E8U7G3K2N1S782、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCJ2P6I9A3D9M3U2HK6

34、D3Q4B10H8Q10Z1ZI7T1U8Y10G6U1R783、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACX2K9B7H5L9P3E6HW8S1T10E10F4S9U10ZF1F9E3U5R9N2I284、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACU4P1T1O7T5S8Q2HU10Z8G2R1V10I10E5ZN9N3H8R8L9M4Q285、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企

35、业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCP2I2Q8S5C6E10H9HV4M9Y7H7C2T3K3ZI8N3Q6V8S4C9Z586、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCB8N6S8W5J3B7H1HB8F2A9R8Z5H1I9ZT8R2S8V10G2Z4C887、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCE3I4

36、J1M4Y10Y3F9HQ7Q10R10H5W9Y3O5ZL6O1V9F6X7N1G488、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCG1H8K3L3N10S5S3HG7X4B3U10C8Y2I4ZX7E9G2E9J10J9T689、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACM7P3M7G5K1K10S2HA3I7K6P8D9Z7S8ZM9Y6A4T6E10N

37、2Z990、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCG2G5C7G6R3H4R5HO2B1K4B3V5X7Q8ZG10K6C8X3X5A6Q391、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCA3L9S10Z9P5W1I9HE9R8L6B7U2F3S9ZX5D2A2F9I4U1V992、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D

38、.综合式绩效面谈【答案】 ACB6W9Q9E9R3M8H10HS3F10O10O9G10Q2Z2ZU10Z10G8Y4W6N8E493、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACS2N5G9D8Q10P10D9HS5F5P9V3E8S8B6ZJ10G1Q3O3N5Q2G194、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCJ8W10C7D6A1J1H2HL3Q6O2S6

39、G10O9O3ZD1Q7V8X1E2G6R295、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCM10O8Q6K5X8I1H3HH10R7S1K4W8J8W7ZG7C9M6U1K4M2F996、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCQ10K1P3N8E2E9L1HB7P5F5X6R6C3K2ZN10M8C5M3L4Z8P497、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCP3B2K6X2H7J2D2

40、HK7L7Q5X4J7Z7T3ZJ3Q1A8M1U3U1W298、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCA7X5E7R8H4W10X9HA6B9T7F3L10U1B7ZS2F10O3X10E1A6H399、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACH5B2P6P1Z9F2J7HE7I1N4W2K10B2Z1ZO6L8N2O10G10M7H7100、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红

41、头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCH4O4J10A5X5D2L5HL4P1D4O1W9L1F9ZG1B9S4B3R9D4C7101、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCX1C9F7M4K5Y3N9HG7U4E1Y4V1Y9H2ZS2J1U8O1R7I8C2102、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCR10E1Q3T10O5T9L9HQ6Q4Y6P6X1Z

42、2D8ZW10A4H3H2D3G7N1103、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCW6J10Q9B3Y4X8S8HA2Y5U5I5Q9P4T5ZW5N2H6F4W4Z5A5104、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCB9T6V4M8Y2Q5F8HP3D4E7T6A4Q1L4ZK8N9E1S2N9V2H8105、（ ）是员工超额劳动的报酬，如

43、红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCF9Q8Q6L7G10O4B6HB3X7G2U7X1U9C2ZA6J8T10O7A2C8T6106、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCV7K7Z6E3L8G8H3HB6I1Y2U9V6X8V4ZE5H10I7Z7K4Q8D2107、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCP3I8A8F7O3R

44、7V10HQ8B8S2L9S9J4X1ZD8J10X7P9U10R2Q1108、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCP7G4Q10A9H6B5X9HE10V2C10C9S2S8H5ZT7K2I7T6V3L2K2109、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACM3P5B2C2I3L3X6HZ5J2O8B4C3C8H6ZX3I9R9P4Y2I6V4110、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCT3A5Q8D6J5U3R7HO4Q7M6X2Z7Y7O5ZI6G10R9V7R3V4Q3111、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因