2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题(带答案)(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（ ）。A.科技开发人员B.所有员工C.部分员工D.大多数员工【答案】 DCA1H10U6S2H8V5M9HW7C6R6U8I5A1W6ZF7T9B1T10B1H10V52、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCV1Y4K8D3R5L3U4HQ8E2K2Z2M1U1V2ZJ2N9P10W8J6X7E103、企业的（ ）是劳动关系运行中突

2、发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACP2G1E5T5M7N9I9HN5C10L1H6S10J6J4ZV4Y2L1S4J6A3K104、实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCF2H8D10A10W2Y8O5HS5Z8L9W3Y6C10S5ZF3C3M1S9H9Y3H35、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（ ）A.成员企业相互持股B.成员企业垂直持股C.采用主银行制度D.设立共同投资公司【答案】 BCM10C6P9A

3、8Z4N5Z5HE10C8A7X9N10O1B10ZL2B5M10D6J7Z8B56、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（ ）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCF5X4F8W6A8P5C7HA9T10C6M7K2E6P8ZY10J7M5W8K5H2I97、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案

4、】 DCJ3A5E3N2Z6B9B4HZ1S4L5E9W1K2T9ZD10E2Q1X8Q6Z3U108、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”【答案】 CCS2Z4H8X1L2A9E8HX8L4G6A3I2K5Y4ZU8M1O4H1F6O10J109、（）需要进行强迫联想。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCR2B6Q5Z2C9V10Y6HH1H7P4V2N3Q5T4ZM1U9H1Q6N10A6U910、劳动合同法规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（ ）。A.半年B.年C.两年D.五年【答案】 CCJ7

5、Q10V4K8L2Q4D5HL4Q9W10M9M7A5P8ZX10Y1V3A8K10G8A811、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCW8H9L6S1K7U10J1HQ5P9J5N1R2M1Y9ZE10Y9U3N9O9W8K412、(2016年11月)自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 B

6、CH8E1K2A3O2D1D8HN2Z1G5H3P2A7O3ZD8W8K2R7L1X6X313、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCB4E9T1C3J2L1C4HS9T9G3N1G6F5A6ZT7M10H10X9G10F4J314、以下哪一项属于高级管理知识性人才（ ）A.发展战略的执行者B.组织变革的实施者C.经营团队的领跑者D.人才开发的引领者【答案】 DCW2N3H5K9H10S8T6HD5K10E2H1P9R3A4ZO5V9R5F2J4U9C415、(2018年5月) 员工培训模型不包括()A.制度层B.

7、资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCR4W3L3H2C2Y3F1HY4X2F4P9J3E6A6ZT6U3D4G6R4C9R216、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCM4A5X6S9K8L3W2HA7T8P8A8O2F8X5ZD1W5Q2S2J7N7M317、在企业培训的“管理者支持”中（ ）的支持水平最高。A.允许员工参加培训B.关心培训的进展和结果C.给员工提供培训应用机会D.作为培训的指导者【答案】 DCO9G6S6E7G8W9T1HW8Z5P2K4G4I1

8、0H1ZR9C5Z6G9E8O8X418、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案】 CCA10H1M1I7Q2O6B5HO6U6D9M8T10I4K9ZV8I9Z6L7U10X1B819、(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCX5X5Y8Z2H3I3U8HV5S4H9E2V8A5X2ZV9K4A10K2H8J9C420、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分

9、析【答案】 ACH6T8S4S6E2Y1Y9HY8V5Q2Z2Q3J10D4ZL4N5T8T7C8N9Y621、（ ）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACI7L1L2S2T7S6X8HN8I4Y3S7B5O3L9ZS6F9R5Y8U9N2I822、关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（ ）。A.作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动B.背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利C.背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心

10、信息的可信度和有效性D.在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据【答案】 BCU2B7T5W8S7N9U10HX3O1M5W8R5Y2E10ZR8F2C6V7C9V5A523、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析B.群体批次分析C.员工满意度分析D.员工流动后果分析【答案】 BCX1K10S5X6N1X9J8HL7L8H3C8Q3J3I10ZS7O8P10Z3O10K1I924、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（ ）。A.与大家一样上下班B.克制自己，不要

11、养成别人那样的习惯C.严格要求自己，过一段时间再说D.向单位领导提出加强管理的建议【答案】 DCK1A8V4Y5D4V4F7HT7K3H3V7J2W4J6ZG4L6O1R2F1H7G725、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCN6O7E7F10U2A6Q10HJ4P9W10Q6K2M9A5ZR5W7N9U4C6W1S426、逻辑思维在创造中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCG5I5S1Q5C1K2J2HY3M3O9X9Y8D7B10ZK6V2C

12、1S5D10B10C527、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 ACT5X10D2N9X3R1A7HD1G1T9M7Y1F9C9ZF4W6D10A8G1U10C328、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（ ）。A.希望点列举法B.特性列举法C.成对列举法D.缺点列举法【答案】 DCQ4Z4X4U4D3D8S7HQ7L3D3L3M3L4Y9ZQ7A9E9O3Q7A3S429、直线型思维障碍表现为（ ）。A.迂回思维B.反面思维C.死记硬背现成答案D.阻碍思维【答案】 CCW5U5Z3E2H9P8S4HL5R2K

13、9P1T2B4O1ZS9F6S9C10Z1F9P630、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCZ10M9Y6H6C10Z2N8HJ8X9M5U1W6C8M10ZI10F8B7E5P7U7X831、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCG8J6N9R10L7X5C4HK3L10I1D1B9K4V2ZW3S5V1Z2D7L5A132、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

14、A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCT10R4F3O3C6V4H1HH2U1S9T7D5F7F5ZZ6Y9V8U8W3C2E433、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCH7L5O2Q1G10H2E2HM6P6Z6H8F4G10Q2ZJ10A9D9K9J8Z2F734、()不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCT7A5F8L2T9C

15、9V10HB10W2R6V4K7G4Y10ZP10D2R4Y9L2S5W435、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D.技能角度【答案】 BCC2G9K3G4J8F3R6HQ2Q2Z4W1V2P3B1ZY2K2J1W7E7R2D136、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。A.管控模式是指管理控制的标准模式B.管控模式与管理体制是形式与内容的关系C.企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D.企业集团管控模式有广义和狭义之分【答案】 CCZ9E2I10L8B10Y7O7HE8T1X9N9O7T4M7ZZ5Q1L5D4Z

16、9U6D137、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCX3Y3L10S3R6V2X5HN3U5W7W1H4J10I7ZA8G7G5W3T1D9U1038、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCO5N3O1U5C9P5Z1HX8O6Y7M5N10Y2R4ZP7Z6O4K8B2N4F939、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCO5E5I2

17、P7Q5H2G5HU10X1L2W9H10L2W1ZA2Z2B8Q7M7I6C140、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A.对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B.摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C.善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D.强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心【答案】 CCQ3P1U8K3F2J6D8HT3A8L8F9F8Y7N9ZD9O4Q8K6J5Q7I841、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 BCS7L2K3J5R2

18、S6Y10HY7A2H9P10S2I5K2ZZ6R10J10B6D3R9B1042、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCT4O5V7U4Q5F5A10HM1U4E2R7H8B4T1ZH3K4I9E7S9I2X243、对员工的流动率进行分析时，（ ）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A.工资福利待遇B.工作的安全性C.工作时间与轮班制度D.员工在试用期内是否符合企业的要求【答案】 DCN7K9N3V6M2Q6X4HM10O9B3Z2G6Z2E2ZJ7E5H3V4G3K9P644、(2016年11月) 年薪制的特点不包

19、括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCK7F6C2E9L1X2N1HL1F9V9D10N8L4X3ZM2K8E4C1O5Q1C345、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCG6N2N3X9Y9R2X5HY5Z2P5D3R8S1G6ZU4M6H2O2E4S6S646、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCO4S7U3T7V10D2M9HS1X3W4X3M5R1L5Z

20、B8R6P2T7Q1G7D547、（ ）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 BCX9K4D5I10M6Y3X2HS3L8R10Z5C2M1D3ZQ7T10Q3O1S2V3R748、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCN1P8G8E3M9M9C7HV2R6E4P5M2S8R9ZR1Y9E10D9O5J4R949、(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】

21、 ACE9I1J7I6B6V7R1HO10G2L7B5A3F3Y5ZS5X1D8E7P2W3Q450、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCQ10F2D6T4N1U8X1HB10N1Z4C6W2V2G1ZH5P8B6E7O7X3P551、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。A.是培训与技能开发的推动者B.是企业经营的战略合作伙伴C.要了解并尽可能满足员工的需求D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家【答案】 BCC8B3B5W8B4G2I1HE2E5M3C10R2S9L1ZD6D6H5C9C2O3C452、绩效合

22、同的内容不包括（ ）。A.工作目的的描述B.员工认可的工作目标C.工作目标的衡量标准D.工作目标的考核结果【答案】 DCS8C10Z6W10F1X8V5HE2E10L8C7Q10F4A8ZJ1E9R8F8G10T4M453、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCA1N6Y8V4D7C9S8HO7F1H5B3L6D10I3ZF9Z8Q6X5T6G9L754、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 ACN9N4V2C9H6I5R5HN10G8R5L9S9M1W7ZW6N7

23、D9T10S1O8M855、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCT8L9R3T2W4O1L9HD3B6W3E1U6D2I8ZM1F9J1T6O8F4Z856、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。A.培训与组织目标无关联B.培训被看做是一种浮华或是在浪费时间C.以纯粹的基础知识为主D.培训计划更多地考虑了个人的需要【答案】 DCB9R3Y4N10Y8I7L2HF4Q3G3G1S3S8H9ZH6I9S9Y6D1A6I557、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反

24、馈和调整，这反映了学习型组织的（ ）特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 CCZ5D10V10R9W7T9W1HC7I7C7R6U4G6O6ZG5U3G3J5L6X4A658、(2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCO8O3M2A2L3S3H6HY1X1W5M7P7T3W5ZI9Z4P7R2Q2M1N259、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（ ）。A.企业经营战略的合作伙伴B.企业员工培训与技能开发的推动者C.了解并尽可能满足员

25、工需求的带头人D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 ACZ4F3A3E1C3K6O10HW5B7R4F9A9M7C10ZT1Z10B3M6O1L9K660、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 ACU1S1F8V9D2J8R7HK1Q5G3X2C7C4G4ZM3H4C2M2V2D8X761、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCJ1R5G7X2N6C1U2HQ6J9Y5F1K8T10L2ZW

26、5N3M2Q3C6T8L362、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCN8S2E9B2K7Z7Q7HZ6G1I4Z1H10Q7L1ZG3B1S8I5M8U10T763、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（ ）职业路径。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 DCA3E3U4W9Y1X7T10HL9Q9Z6F2R2N6S7ZR5L1O6U7F3G9H164、（ ）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCP10Q9S

27、7Z8Y3F7X9HI8F4X10P8Y4B1T8ZQ7E4Y6Y2O9N9H465、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCE7V6H3V4Z8Y6T4HG6K2D3U5S9G10M10ZQ3O5K4A10C10O5M266、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACR1O8Z6J9K1I8I9HC10V10Y6S2O8Z4S4ZE4P2O6Y3J7S9D667、(2016年11月

28、)企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCG3H7F8I4N6D2G6HL3X4R5F1D2E6D2ZA5W1X10Q10M7D1C868、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACI3I6P9D8F3J3R7HQ9K6T3I8Q4M5L7ZC1E6M8C2B1Y9S369、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（ ）。A.0.5小时B.1小时C.5小时D.6小时【答案】

29、 BCW6G3M3E9X2O1Z1HM8I4I4T3F10K8W10ZO2Z2S8B3F9Z9V370、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 DCN10M6U5Z10E2H1Y10HA1Y9Y6F9S4L8C6ZU2A3X2Z2I9Z8E871、平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（ ）级的平衡计分卡。A.企业B.部门C.班组D.岗位【答案】 ACI10J1S3G2H6H5X5HZ7T7S2E5W4M10X5ZF1S5N4B1Q4E3R372、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于

30、在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACI10X7B7X6S4X5D5HV10N2E8P3Y4D10T1ZY4R2Y10C5R2Y1P673、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCS8W2P2A9Q4C1C3HV7H3E1F7Q1V7K1ZT1Y9Y6C2C3C2Z474、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（ ）。A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B.劳动争议诉讼具有强制性C.劳动争议诉讼

31、具有严谨的程序性D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序【答案】 ACJ2M1V10B5M5B1W10HL4R3U5N2T8X2O8ZE1Z1C4E1U4K7W975、干涉人际交往属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 DCT6D5H6L9U10Y5P6HQ10K5K2B7W1R1F3ZO2W3O1T4D2E4S1076、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCY7I1E5T3S7F1O7HY6L9U10C4W1

32、A9J6ZF1K3F9B3G1T8R277、（ ）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 DCW3M1Q8P8U4Z3K2HZ6X4F3G7O4P8J3ZP8G1J8E9U9H3U678、 下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。A.应具备传统培训模式中的核心因素B.确保有效评价系统的循环运行C.不同组织的培训方法也不同D.强调质化目标的重要性【答案】 DCY5V6B6R7E9R4B7HB2N10V2M10I6X1B4ZY2M7L2Y2U6J9N179、（ ）是根据企业的实际情况而设定的最关键

33、的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A.NNIB.PCIC.PRID.KPI【答案】 ACE10A10F6C2W4P1P7HP9L2P4L10G3D3R10ZB9K10A8Z3U9X1O280、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCW7Z10L1K9N9X2S6HA3S8S5I1G2M9M7ZS8V2A7D3R1F9U281、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与

34、成长类指标【答案】 ACB9C3U9S2N7Q10A5HK10H6L1I8Y3G10Y5ZF6Z6N9U6W2W8E1082、我国的工会法规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCQ10S4T3N8B1S7E10HB3J3M2X9V8K2V3ZT10C5U4G1K8P10X483、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCW3Y2V3S7T1X2D7HT8G6X4U9O9M7I6ZC10E6L8T4C6L3V18

35、4、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCD8O4F5G4G7N5Q3HZ5F1M1N9X10B10Z5ZQ1Y10K2C8E10C9R785、在实行（ ）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.环境管控型【答案】 ACA2Q10B10J5W5C4K3HH8E4O9Q4K8I10S5ZR3C5L4X5G7U3J886、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCO1Y7U6

36、T7O4H7B5HK8F5X7P1O4Y10K7ZR7O3W7P3D6U3Z587、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（ ）。A.对企业要真诚，向领导说明实情B.谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情C.自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任D.责任自负，自己不要越位关心此事【答案】 ACM4L9F5K10X1N4W4HC2G9M8J10C1V9K7ZY6Q5C1U10D7M6D988、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.0HSASl8000D.SA8000【答案】 DCX9W4A6C5O4O1S

37、1HC1O7X10B9W6S5W7ZL6D6M5T1C10X2T189、绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCK10F7N8W6L2Q5O8HQ4B1V6T9N6H1B5ZI4M2A7G3E10K7N690、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。A.决战胜负B.评价阶段C.评估阶段D.阶段小结【答案】 CCB10P3P6T3I3C5R9HH5P2H3T8W1R3T7ZU1W9K1I2I10D2Q291、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展

38、型模式【答案】 CCH6E9M6A2E5C10I4HX5Q9W2R10P4C3U1ZD10I3R9J10L6E7M692、( )的企业适合采取进攻型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 ACI5B7Y5I1R8P7Z8HM4Q7V4O4W9Y4V8ZL8Y8H9U4C6Y10D893、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（ ）。A.工业型集团适宜运营管控型B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型C.低成本战略适宜运营管控型D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【

39、答案】 DCH3K3W8Y7I4Y3G9HL7S4A9B3A10E1Z7ZG3N4H7A7Y6K1H294、企业开展的工作分析属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 BCW1C6M9I1X10H10H10HS6X5S7V3D2Q2F3ZC3D1R7I9B7A3G395、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 DCD5I9N6C7N1O4R9HU5F7S4V10Z2S2C10ZA6O9Q7T4F1V7D196、( )仅适用于对人员的考评。A.KPIB.NNIC.PCID.WA

40、I【答案】 CCF1W5Z9A9I3G2Z3HE4B4D10Y5G4Q3O4ZY2O10F3R8S9L2K397、评价中心的主要特点是（ ）。A.成本低B.情境模拟性C.静态性D.结果能量化【答案】 BCH9E3Q8Z8U8U6R1HJ2X3O6E6I6G3H8ZL5A9Q1K9A10H5P998、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（ ）。A.和其他员工一样多表扬主管B.专挑主管的缺点说C.少接触，少说话D.适当时候要表扬一点【答案】 ACD3J2P7Q9X3Z3T8HJ6E6P1Q4A4J3U8ZI2

41、H9Y5A6P10H7H1099、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCR8L6Q5O1M9R8Y5HZ4X7F5W4P2G6O5ZI4G1Y2D1L2Y6E3100、(2017年5月)差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACG5U5S2D4H2T3L9HS4J3S1S7V2Z8V1ZU8N5C2B4E6C2E7101、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CC

42、P5U2B9T9F6Q6E8HB9M2F10R10P9D6X8ZA4H10B2F6L4N7C4102、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACM5E9S4H4X5J4U2HU8K5G8P6L10G5Z3ZZ8E10I2Z7Y7W2C2103、“执行力”适合用（ ）的方式来进行考核。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACP10A8I3B10W6C1P7HM5B7D4U4V5Q6L6ZH6A1P4L5M8K5C4104、(2015年

43、11月) 企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCA6B2D2C4J2K5L10HN4R5U10M7D4D2Q7ZS3M10U2X6L3P7J9105、(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCE10G3B1O10H4U9B2HP4Y7Z3E7X3U8Q3ZE10Y10J9W9R2E2I6106、影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCP9D7P9N3W5C9P9HA10B7M9Y

44、5D5T7Q1ZC2N10H5I8O9P4X3107、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCC5R10P1A1S7V1Y9HZ4I4H1I7C2B6J1ZV1O2M1S4G9V8K8108、关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACB8B2X4A9J8G9Z9HN9J8I8O10S8Q7N8ZA9F7G4Z5T6P3X8109、在培训（ ）系统，要选择培训方法。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 BCI6E10Z2F2J1R6B6HI8L3P10J3B6N2B1ZZ9A2R3M2F5C2P10110、（ ）把重点放在员工多年努力的结果上。A.基本工资B.绩效工资C.长期激励工资D.员工保险福利【答案】 CCM4V10O7N8W3L2Y5HZ5T6M2E8P5Z5A9ZW4B8J1X6B2K10H1111、(2