2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题（易错题）(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()是最常见的考评者。A.员工的上级管理者B.客户C.同级D.员工本人【答案】 ACB5K8C5E1Z7Z10Q3HM5E1T2I7L1S3F3ZR7I2N10I4O6U1G32、借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A.问卷法B.FRC法C.投射技术D.OEC法【答案】 BCK3N6W1Y9S3T8L10HD10P5J4D10X6G10H4ZV8J1U9L10X6W7W93、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCT3

2、Y10G7D3P8Q9Q5HH6T10K8R6D1R4X8ZG4J10Z7E2R4I9Z24、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A.(2)(4)(3)(1)B.(4)(2)(1)(3)C.(2)(4)(1)(3)D.(1)(2)(4)(3)【答案】 CCX1X2V8U3U10I5D4HD8S9G6K9W9X4S9ZM8L4P4Q9J10R6Y15、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACY9Y9L8

3、U9H2P2E10HU2J2E7D6I10D1J5ZK5R5N2O5B5D3Y106、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACS4V7X5X10A6P8D10HW1J6D8L5Z2V1B9ZL7W9B3H6M10O10F17、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人员供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACD7F3F4Z2J2B3F6HT6R9M7X10Q6M6Q8ZK10F2I3Q6Q2F3N38、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高

4、C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCY8Z2G7R1V2T3Y5HZ7S3I10U9S8Y7C5ZR2L6R4W8Y5B7J99、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A.可比性原则B.选优原则C.公平性原则D.合理性原则【答案】 ACZ5G1P6E5E6E5R6HN3Y9G4B4Y7K5M2ZI2M10A10T6L10W1R110、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCX7Y6P5P3N5T9T1HN4B8U10V5P6K4H5ZD1X4E1B1L7G5K711、

5、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.结构差异D.人岗匹配【答案】 DCW10W1I10A9J7H2Y8HZ6L8P9O2E1E7S8ZJ6K2A9R6T3X1T512、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%【答案】 BCV7I10H7G5X1A8X8HU5F10D1D4S4M2Y2ZA6X2P1J1B5J4S913、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己意见C.

6、向应聘者提问的时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCK8B3I7C5I6A10M3HD8F10N8I2K7J7P3ZJ7M7O10S6A4C5X614、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。A.利益激励机制B.利益妥协机制C.综合平衡机制D.利益博弈机制【答案】 ACQ3G9T4G8N4F2B6HM2X10W2T6U7K7I7ZT10T8H2V3I3F5M715、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍

7、贵的资产C.可以减少管理中的矛盾D.人际关系好，自然好办事【答案】 BCM2P2C2X6E1K8Z7HJ10S8P3E5U4I4R8ZY4C7H2I1J10X1S616、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACS8C4O7X1O8Y6Z8HP1S5Z8H1C1L3M5ZK3D9F1V8B4U2I117、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A.有助于提高员工的专业能力素养B.有助于战略的落实和达成C.有助于改善组织的内部管理D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来【答案】 ACO2L6C4G1I1

8、0A10N2HZ8O1G10J8V8C7N6ZC8T6I6O6Y7B3R618、在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCG3X10U1O6N7X9W3HH9Z6V5I7D8H8H4ZE4W1B6M6S8V6A619、实际工资的计算公式是()A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCL9C8P3M7B3A8O9HA10P4I8E4Y5R6R2ZH10F7

9、P7W1K5J7A520、进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。A.沟通技巧B.反馈评价结果的方法C.考评实施技巧D.绩效考评指标的设计【答案】 DCF10Z8I7Z7D6P9F2HZ1E7H5Z5G9S2M9ZG7V4F6C3B7Z8P521、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体【答案】 DCG7G8V2S4H8G9N4HQ9J6Y3X6T5I5U6ZU3U4H3Y8D3P5D122、企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A.决

10、策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCC9Z10F9W10H5A8Y10HV3O3V1A2W2T10B3ZF4P9V5Q7U5N10Z923、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCZ2X1T9I6K9K10D6HV8Y2R1G9I10S1Z4ZF5R3I9Y9Q1E10R1024、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工技能开发C.员工的绩效管理D.员工的引进与培养【答案】 DCO5I6A2J5

11、Y6Z2T6HC9C6M10K10L10P9D6ZL7C7A4V1Q4U3Q525、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A.近因误差B.感情效应。C.晕轮效应D.首因效应【答案】 CCI8U8X9I2G6U6Z1HR2Y1L4E6Y7M1M8ZL5H1S8D7Q1C4A426、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACQ9Q1O9A7Y2W3K2HO4O10R6R6R8F3L6ZB7Q8A3V10L8L8V127、(

12、)是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCK3I6R4B10Y5B1T4HM3H4O4S4N1D7L4ZZ2U1Z2B6L7I1A628、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.征服购买D.产业消费【答案】 BCK9I1B5K3D7O1L6HI1I9N3Y9C9X9Q6ZK6F5P5Y6L9U9T829、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主

13、观因素影响【答案】 DCL3J10V7J10P3G3V1HD4N10X1R5P1V3M1ZU4F6Z9A5H3J1Q530、人力资源管理的首要环节是（ ）。A.人员招聘B.招募C.人员配置D.人力资源规划【答案】 ACE4P4R10S10I3Q2B1HK1Z9P4K10T1X9V6ZZ7Y5L3O6U10E9A1031、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCW3O10L1Q6K9X8M9HE2K10Z4E5X6R2I3ZQ3P6D1O2B2Q4T832、（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反

14、馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估【答案】 DCX9U8G5I5Z1R8V5HQ2C5H9T2J4D9F8ZE7X4P10E3S10R6U133、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACY3X1B9F4J2Z7B1HV6M4D7P2K7W9F10ZA3H10B3O4K2Z5T134、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCS7X4P5J4B4H7H4HR5S4

15、W6C4V4B2Q5ZV4G7U1Z6I6H2R635、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCV5Q6I3I10M4Z2Q3HL4R6Z7Q2D7N8R6ZZ10U2O4N3C3O7S236、当经营安全率低于（ ）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.20%B.30%C.40%D.50%【答案】 ACJ4Q7U1U10H4Q9E2HF8J9G10Z8G5I1A9ZT2T9F8E9S5T10P437、（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合

16、【答案】 ACE7I6S2O10T9Z8U7HV2E5S9V5X1R5Q6ZT1Z1Z4V6X4W9E738、关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCZ9E6I8B5G9A9K7HS2F3N8J1T3Q6F2ZB2J3A6V1X5J6U339、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B.治理养犬的关键是征缴高额费税C.提高养犬的人文明素质最重要

17、D.人们应相互宽容理解【答案】 CCL5M10Z9O9T5F8G6HB10I7K9S3Y7S7O4ZL6D4P7J10Z1R1A1040、(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是() 。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCF7J8K8G7P10B2N4HS4O7T5C3R1K9W8ZE8P3D1L1I6V1L441、企业组织结构的层级不包括（ ）。A.操作层B.管理层C.参谋层D.决策层【答案】 CCG10Z2P7E3G2V10Y2HI

18、5Q8S10B7A10G5D8ZX9K9C2E8E1P2Z842、在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A.提高学习的效果B.关注信息的反馈C.减少培训的成本D.强调课程的重点【答案】 CCK2M8E5Q6C3C7Z4HE7D9P2U4C5H6T3ZO5L7E2W6Y3X3Q343、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 BCW2A5E9A10F10S6H5HM5J10M2N8D6U2H2ZO6I10M10U9F6L6O844、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A.事业

19、部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能制【答案】 ACS2B9J3E3I1K8Q7HP9C6K7C6S9D6Z2ZG9A4A5X10P4E2X445、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括( )。A.采用包干负责制B.生产工人参与制定计划C.用多项操作代替单项操作D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】 BCZ4I3X6H3Q3U1S4HG4G3A3J2O9S1S9ZX5Q2P9E4P8J3U646、( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACI9J7A8L8I9A1W9HA2J7J5Z5I9X8O7ZP2D10P7V2S9

20、L8N747、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业员工需求B.体现成年人的认知规律C.体现现代系统理论基本原理D.进行人力资源开发【答案】 BCK2S4W9W4K1Y7D4HM3N1L1N8X4V6K2ZW6T8W10U8K5H2Q748、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACC10C3Z5Z9T4K8Z8HL4J5M5W2O4Y1N7ZY2E2A7I2P3B6V749、劳动争议仲裁委员会收到仲

21、裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACD10X2N7Y8L5S1J3HV8A7A7S3M9L7M2ZE10S3I1C2A8I4W450、( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCV6H6T4A8N7T4J10HC5F3D9V7E1C2V2ZO7D9R6A3Y10A9J751、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A.家庭消费B.政府购买C.个人消费D.产业消费【答案】 CCZ2K4H8P1C6Z6S7HA10O2O3H7B7U8R9ZP

22、7G8I3Q6I5U2Z652、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACX8Q10T4K8Z2R2O3HA2V10O4A5P8R1U6ZK9R7X4R1F1T6O253、 薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的( )A.期望满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCL10D9X8J6C9S5X10HO2Q9X6S9P4J3M7ZF10K10B7Y2N5B7C354、( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范

23、。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACV8H3C4S10D1I6G8HG4J7M7X3A3P1Q1ZU2C4J2H4N6C6T455、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.人物【答案】 ACE2U1N7B7X7T9F1HH4J1G5A10F5J9E8ZF1P1G4Y5X8Z1J556、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A.(1)(3)(2)(4)B.(1)(2)(3)(4)C.(2)(1)(4)(3)D.(1)(4)(2)(3)【答案】

24、 CCQ8P7Q6W3I10S10Z10HK3R7P7A4W6W5E1ZO4F8J4T8H4G3M757、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCK6J1B6F9V3W8X4HI6N1C4K6L3W3M4ZW5U5P10F5X9Y3A258、()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCS1E3N3T2O3P10R10HS7I6W10D5F5I1Z6ZT10C8V1C2M1H8H959、工资指导线( )主要适用于经济

25、效益较差或亏损企业。A.上线B.预警线C.下线D.基准线【答案】 CCX9O9I7E4P7J3U6HN8G1A2T1K5S7N6ZP7I10U1T3Z6H5W560、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCW8O3S9V1U3J2E10HB4Q7A7Y5Y1A4O6ZT7P8H6P9Y1N6U761、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织结构分析B.组织机构调整C.组织结构整合D.组织机构重整【答案】 CCK1R5Y8R6Y9L1P10HP2I5B2Z2M1I5D1ZC8N2X7C8M1I1X1

26、062、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 DCW5L2K5J6C6U6P2HA8G7N6B2L3Y10E9ZN3V7M7G8L1M5E263、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACX10X5S8H9G4Q5R1HK6U4O4M4U7B6A5ZU8I2T8B7W3D4P964、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些

27、行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较A.B.C.D.【答案】 BCB1N3E4Q1X2J2C2HM3T8K4X3T3C1X4ZF2R9R10B1Q4P3N465、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCJ7Q7C10O9S6I2A8HA3X7C6G3J5C1F3ZW2K2F10Q4J10D6L166、在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 CCY10N9O3X7Z8N5E7HI9F7X5E8E1J5P6ZZ6S10

28、X7H5S3I7V567、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCK7A2N8A5H1C6K7HW7G6S6V10G8W2J6ZC10O1G8K8O1H1N568、( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动合同D.劳动法律制度【答案】 BCR6H2R7Z4W8J4Y8HV8A1T9G8B7E10H9ZJ10A3E5U10A2A9W669、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCW4L3V6I

29、4Q7J7L3HM4J8I6R5H6V6K2ZQ10I6M4F10W10E8K770、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCW6G3D1N9R2H5X2HS1X1Q8K7P4B10O8ZN3X2W4N5R1C1T371、( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职系B.职组C.职等D.职门【答案】 ACN9F3D8P4I2G9S8HH9J10R6A8M8K3Z10ZZ8X9C7Z8J6D5R472、()

30、是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A.设立副职B.职务轮换C.临时提升D.替补训练【答案】 BCS8G5B7K8F5V4C9HQ8C1G6A3K5L4X7ZW3H4E9R5W6U5X873、（ ）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代功效学方法【答案】 ACF4Q8O7Y8Q1F3T6HQ3E7N1E4P9O8O7ZD1K9A1B4E3O2B174、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理

31、C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCO7V1S2G8A5K8F5HY9V3R4U5S5J1T8ZF4W2D5N6O5P3E275、( )属于直接薪酬。A.社会保险B.基本薪酬C.额外津贴D.非工作日工资【答案】 BCJ4X6I8F4H9K4P9HT3O4Z9F7D1U5X9ZO3X3H8K4E5W7F976、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCS2Y1P4E10T2O6C3HQ1V4M1V7T5H10V5ZI5A4Y1C6Z5D6C577、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A.教师选定B.

32、教学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 ACU5Z2W3M8B9M4C8HK6U4L7E3Z10W1I10ZS8M2L4F6V1G2U678、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A.爆破式B.计划式C.扩张式D.改良式【答案】 BCA1E9U2F7O5N6W1HD10O4P1C6S4B2F10ZQ4K7M5V10S6Y7S479、关于非正式评估，下列描述错误的是()A.评估者依据自己的主观性判断B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C.建立在评估者的主观看法上，作用不大D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源【答案】 CCA1C9Q1O3L7S1P6H

33、T9L10L10P1Z4U10Y5ZJ8Z2G4B4Q8T3B480、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A.实行系统管理B.鼓励创建学习型的组织C.创造协调环境D.设立一些必要的委员会【答案】 BCS6P8E3O5N3M3I7HT8I7C6W7N2R4P10ZP5X10Y9W6Z4P9V381、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.人物【答案】 ACE9B8E10G9C7T3Z9HS6P1H9D3J4Y7W7ZX9E7B9J6N5H5J582、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D

34、.课程评估【答案】 ACX3N10K3C6J8R2F10HZ1G8W2M5Z4I5M9ZB9T2M5C3I8N2Y483、现代人力资源管理的内容应( )。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCO1T8C1T9V8V4Q8HK5J7A1A1Y1I9S8ZT10P2R9Z3N6F2X684、()的工资标准不以金额表示。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCM8P5W5Z5Q9I10Z1HP2X4U8C1K1M6K1ZU4V7C1R10S4P8T985、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。A.摩擦性失业B.技术

35、性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 ACS6B5K6V2W9J6J9HI4J9U6W7J9A3E6ZR8N9X8N4C1B5C786、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCU2J6N6X7G4U6L1HK2W3X7E10A10R4D7ZU9Q10C4B7A10A8Z387、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCL2K4P4H1E3E3R2HQ8X5Y4X8P1C3J3ZG9S1E6N10F1L10B388、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为2

36、1美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是( )A.诚信品质B.金钱至上C.合作意识D.创新精神【答案】 DCN3F3A5X3R5V9Z3HZ7V6S7C3S6V6U9ZN10V2Q1X2B9I10S889、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.订立劳动合同当日B.订立劳动合同第二日C.用工之日D.双方商定之日【答案】 CCK8Y3X3O10W7L3O4HW10X5G7I2H3I10R6ZI4X8H4I4I4A10O1090、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查

37、【答案】 CCT5I4T2F2G3A3Q5HV3U2A3Q6Q9Y1R2ZU9Q8J9J6V5S2C291、()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACN9Q1R2P10D1K5L6HF9V8O5T9H2H6Q3ZG10G4Y3F2J9V10Y392、（）的薪酬结构具有高弹性。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.组合薪酬结构【答案】 ACZ5B3M4Y1E10A6S7HW2O10P9S5P8X2W4ZY4I8D1Q6L5T10H693、你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，

38、没有回应，你会（ ）。A.感到没有面子，下次不再主动打招呼了B.感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了C.心想，他走路时真专注D.心想，他遇到了什么不愉快的事情了【答案】 CCH2L3J2U9Q3V2B2HB8V4Z5S5N2D2U9ZQ8F10N4M9X3R1M594、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCO6A2M6W1Y2C1C9HU6B4W2J9K7A4B1ZT8A8R3O1C6T2O595、组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在(

39、)分钟以内。A.60B.120C.90D.150【答案】 CCM10E5N1O5I9A3S7HN3G9M2E3S1O2I3ZL3V6U10D3O8T8M1096、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和标准差B.算数平均数和标准差C.算数平均数和中位数D.几何平均数和中位数【答案】 CCX6H7Q2S5W5O6A8HP4G4R10B2P10N1A10ZE10K10S10P6N10W5B1097、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCQ9L7E9N4W10F1H7HJ8S6H4I2X2D2K

40、3ZJ2N4K5D6M2K4S398、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCY2G3I8Z1G4R10R8HS9O10G6R8R1I9I2ZS7V4L5U1P10H5F799、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A.技术标准B.安全规范C.服务规范D.操作规范【答案】 ACG6A5D5P6B8V5V5HN6D10B4L10C6G9N9ZW3X1D1V2Q4U6D5100、关于选拔性测评，下列描述错误的是()A.测评指标具有灵活性B.以淘汰较差员工为目的C.测评标准刚性强D.测评过程强调客观性【答案】 BCZ2R5E7T6D10M7

41、W1HC4L9F9J9L1O7S7ZA4Q6D9R9Y9J4M1101、（）是流程型组织的基本构成单位。A.流程团队B.流程成员C.部门D.企业【答案】 ACF9S4H1F9Y5H3M10HF1P5M7P5X3F6D5ZJ8M9L1A5W6Q7J7102、工作岗位横向分类的程序包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 CCL9G1I1W9G10U6J4HN1M4R6K10V2Z7F8ZS1K5G4P9H10W1X5103、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 DCF8

42、F4B5J1P9Y10H5HJ7T10S3Z8Z4M4C2ZW4J3U6W4M5H10W1104、( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCR3V1G6H4U7H9A8HN10R9U4N1Z8E5I10ZX5T4J7J3Z1R8K7105、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACG7O9V1K2A3N9I4HQ7B6G9I10D6Z7B7ZT2K4L9R9L6J9S9106、广义的人力资源规划不包括()。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】

43、 DCZ7U5V8V5B8N3Q4HM6K4F3R4E3P5L9ZV5S4E5J10V1O4W6107、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A.正相关B.负相关C.不相关D.与缺勤率正相关，与流动率负相关【答案】 BCS6E2H2T4X10A8Q4HN10B10Q5B2Q6B2S5ZJ3O2L1K9T2T7V9108、在与同事们闲聊时，你通常会（ ）。A.说说学习、工作的感受B.聊自己家里的事情C.聊聊新闻D.传播小道消息【答案】 ACJ8F1P1G1J3E6H9HK2B4Q10F3S5N2C10ZU4U7F1D2E5D6M3109、( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行

44、为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A.单向劝导式绩效面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式绩效面谈D.解决问题式面谈【答案】 ACJ6Y10I8O7E8W3A7HM8J1W6G9R6X8Z10ZC10G5T4E1C6R3W7110、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACU2K9E1A10J4V4O3HK1Q2X2G1C9S6L9ZL10M3H6I9E10H2P9111、(2015年5月) （）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCD4T3X3G6Q8X7S1HU2D9I6W9E6V5Q3ZY10M1H9L4P8L1T5112、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以