2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题(附答案)(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCC3G1F5O8F9V4V1HK3W6L6G1J4P9E7ZO7X1Q8U10U2M2B92、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCE7W7X7

2、P7O4G2N5HT7R6V1K9K6D2F10ZV2O7G9V2H4H2C23、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCN8J1D4H4O7P8C4HP1V4N3A6V9Y9Q10ZO7D3L7W8O3B6X74、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCF5F10E8S5K5R3B8HA8E1S10B7V3P3E5ZP9P6T10V8C3B3H65、(2017年11

3、月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCG1Y2F7D9J4E1N6HE4B5K3O2W4K6H5ZE3I2C9E2P1P1L56、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCZ10F7Z3H7O8F5T5HM2Y4A4M6T1Q6K6ZV8Z9R6H2L5A2I17、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性

4、原则【答案】 BCR1I10D8C2O9C4N2HW10X3S5U5D6C9J2ZB1T2V10W2H10J9E98、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCO8G6Y2C3T4O8V6HI8N3Q3N2U2O2T8ZC9A6D8D3Z7O6D89、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCJ5O4T8F5Z7I1L10HY10J5A8F9P3V9Y9ZR7P

5、7N6K7W10T5Z710、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCG9F6M9S1P9G6N10HO4J4C1H4U4M3H4ZR6U8Q5Y2D5G10R111、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACN6J6Y6U8H2Y9P6HR2B7I10Q9T9B3W5ZP6D1T9R6F6B1M412、一般而言

6、，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCT8F2I5V10N6Z5M5HE2L6U5J1L8A6X10ZU5A3L5T10C1C2H1013、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCJ7Z6F5C7B1Q8C10HS8B2E2M4B3R2H8ZH5C10I1C6A8N7M614、能级是指组织机构中各个岗位功能

7、的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACE3N6V5D9A3G2X1HS5Z1B8B7D4S4G1ZB7R6V4T1P2S5D715、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCV5J9O7C8O2C3G10HI10R5S1T4C2V3W2ZN4F8L4J2X10T7T716、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D

8、.提成比例【答案】 DCY4S9V1S5G3V5Y10HC5G9Y7D7M4T7O10ZW9U6R8B1O8Y4O317、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACN2I7E2E2S3Q6X6HB2T8L6B4V10Z10G5ZP8D8A9A7W4B10V218、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCH2J5I9Q1Q10X7T9HR3Q6S3E9I2X6X5ZV4U10C6S9

9、V6E10P1019、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACM4H3Y6K6L8V3U7HY4A1B6M7M9L1G4ZS4L10W4C7H7L5V620、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACT2M7Y4T2T1G9Q10HW10K7J6Q10L5H5E10ZU4J10B5H8M7U10T121、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等

10、联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCV3Q9K9L9Y2Y5X10HD8B1E9E5X3Y5X6ZP3R5A2G7T1J6I122、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCR7Y10K7U7P3R7B8HU10M9A8L8U7Q9Y7ZN10K8S9P7P2Y5T923、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【

11、答案】 DCR2Z10W2E7V6V8U3HM4U1J6Z4Y2P3W7ZY5F8Z1Y7A10W1M724、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCZ7V10U5A5R1N4A5HJ1Q1O9B5D5G7J4ZM2B5H3G3J6O10S1025、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCV3E4S1C6W4L8U6HE7X5V7V6S2E10R10ZD1J10Z2A9E10R4J126、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员

12、工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCA7I8W7R5X2X4R10HL7O6O1D8S5W8A3ZM6Y4A8Z9I1S6U627、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCF8R4S2W8I2A5U5HS5I4B2R7R2A8D9ZI8I10Y3Q5T7L8M228、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCB7O9M9X6V1X3W8HW3

13、A3X9R1M6I6I2ZQ8C3D3P10F10G4W429、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCD10B2Z6V1J8Q2R8HS8M6O4R4F2X8W2ZB9K1L3N5T7O3J830、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCT4D5E3Y1B9C8Y8HQ10V1G5S4P8V6V1ZF1K9K9K4S8Y1F1031、我国集体合同体制是以（ ）为主

14、导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACH3P2B2C1D1V4D4HX4V1W1V5S5H4D1ZI5V8R5X9S4M4Y132、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCI3U1A7M10N1T5W5HK5N10M3H10X10W3P5ZQ1N4S9C8V10U3U233、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】

15、 BCC10I9J6L6R5S9T3HK4G3B7U6A2V5A9ZX10H2Y2B10G5Y8W234、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCX6D6H8C6A8T1F9HI5Y5M10V3T5C4J2ZJ9D3N8L7K2L7I435、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCS1V9C4N2E6B2N8HU10N5Y6P4S9J8T9ZM4C1K2Q9A6D8B1036、对企业人员总量、 构成、 流

16、动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCW4N6Z2A8U6H10B4HK7O8U1I1E4V4F5ZS4X2F9V5W2X1Z337、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCK5U3X6P6A4B7Z9HF1Q5T10X3E1K10L1ZO7Z10S8K8L1H10E438、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCC7U3J9Z6I7J6C2HN

17、1V5L5W5C1H3J9ZL4Z7F1N4E9M2B139、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCM6O3V9T8G6V10O2HD2I2W10H3D4V9O7ZO3E5Q4B7S4E8U640、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCU10P7J10P5N9U9E7HV5I6S7I3U6L9Y3ZN1V4S6Y6T8V9X9

18、41、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCU6V5J8T2N7Z9D9HN8I1B8Y7W7Q8Q8ZD2S5B5X2E7H9P442、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCC10L10Z5K7G9Z1M3HQ6Y7V9A10F7K4S4ZG7S5S2U1M5H8H643、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCV10Q7R10D1D3M10G2HZ9U

19、9Y6M2M9F5S9ZT3K1X1N4X10N4P744、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCF10F7Q4B1J10K4F2HB5I3U4Q7F5Q3X9ZV4X2K1U7J5W2G245、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCB4V1S5Y4U9Y10V4HK10Y6D2S8E6Y6C8ZW2W1T5T4F7N2U346、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的

20、可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCV1V4S3W3Z5L2G9HU10K1J7P5I8R2Q5ZD10G8X9P6N5C9T947、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACD1O8H10P10Q2I7I1HY1D5G2A6Z2G5G3ZH3Z7X1F5R9U8A1048、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCC5Y3B5Q3A

21、8S9X5HB1Q9E5S2G10R4P7ZS2P1V9Y10M9Y8U449、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACR7Y3M5I6B3U3E8HR4O4Y10V8E6R10A5ZN3Y10A3V9S3V8F350、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCI5E2G3P4D9V1D3HV7E9U6I3B3S9J10ZR4U3V9S8X2P5K551、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对

22、培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCG5K10A10B9C5F3Z6HX7R8Q8I8N5Z4B4ZQ2U4U1R7L7H4I552、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACJ9B3T5Q4E4V7O1HE6G2G3H3Z6S9H4ZO2F1C2F9A5I10M953、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，

23、你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCB1B3V6I4V5H3L10HT6H2N6K2W8K2X7ZL3L7V2F2N5F10D954、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCQ8G8M7W5P8P5D9HJ10T10Z7X7E1J10E4ZD3V7R5S5Z4P9B155、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上

24、该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCP8W4B3G2I2B3R2HJ2N9R3D9Y4U7R8ZX4F3C2X2E4R5B356、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCH8Z6F6W1O1S3X7HS4K3L8I7L6R6N6ZD10A7I2T2W2A7U857、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.

25、杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCY10K8W10B8P3E1J10HH5F4S10W5C9Z7S4ZK9B8W9J2T1J6B858、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCJ2A9R10S5L1F6X9HK6N10E4C2C4R7K5ZO4F10G4L7V4F9T659、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C

26、.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCP7U2O9Y2J10U1L10HK7O10R9B1R7C4P2ZP5A3I7C2D6P4J160、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACP7J1P5P4E3A6O2HB3Y6N9L8B3H7L4ZP3L3S7D6W10K10L1061、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCG10K4L10O4R6A3U1HO4S1X8S4X1R5J4ZV8P6G9Q8M3D3I362、防暑降温和防冻取暖。严格执行降

27、温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCF2N8I2Q3Q9G5V9HY9N2E2E3I1M4M3ZJ7Q6V9S9V10I9J363、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCO7X2W4R5X10X1E2HA4A4Y7Q4Y6D4X5ZE8S8X5B3D4V7X764、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A

28、.10B.15C.20D.25【答案】 CCO4H9U4X8Z8F2S10HF2N3O5Y4I10I3Z7ZH9B5B1Y3L10S5K265、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCK5A4W8D1K8C10D1HK4L3A6A8Q9F7H3ZG9C3F7B1V5D8A1066、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网

29、络【答案】 DCC6N4U3D7L10E1C4HP3V2D6X1V1A4K1ZS10P8Y3W3O4Z7C667、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCH2Z10B2W2L3D7K1HB7E9A5M6A1S10N2ZZ10B6I3W6W5X6E368、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCB4Q9G6V6B8Y10K3HB6P5J8C7N5M1

30、I6ZP7R6U8G9R3O6D869、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCZ8S10T5M8C7B1J4HY1X5I3N10U7T5G3ZA8N4X2A5K5I8Z670、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCF6W5N8K6A5R3C3HS3Q8T2K1A5D5N5ZR4F3W8W1R10W4V271、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.

31、有效性D.合理性【答案】 CCS2J5S2X3L7D6Q1HI8I8J3D8H7P3G2ZY3Q5W10B4G2R4K1072、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCD9N5X4W3F4R9O3HA8I4C3C9V1M9O9ZX4D5K2S1X1T7U373、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACM8U9B5T10U2E1M6HW5S10Y7F10T10Q4R6ZC1G7E10A3U6H5P174、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上

32、级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACN5T3B10B10R6S3U7HE6D3Y6V2Q6U3A9ZQ3B3A9J1H2W6P275、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCM8L6K2D4W6T6E4HX1Z4W6P3T5V5P2ZY10P3T9U8D3X7J676、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCG4K3E6D1U10J10E8HI8S7W10I5Y1R8D5ZH

33、2V5Q9H2D9V1H277、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCV8V8E4I6X2C10R6HU2E5M7C8J6V5J9ZM7E7T6C8Y9Q4V478、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCM5W4W3K6Z7Q1K4HT7J8A10E7H6I8K3ZF

34、2X8B9C10N1C1D679、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCN2Z9J8T3T5P2Z5HP2H4C5D1U9X5L10ZE6E2U4F9U3E3P980、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法

35、定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCT3N2S1L8Q2Z2U2HM4G2K8T3O2N8V3ZB9S6B4P2S9B6K881、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCG2H2T6E5A8M5Z8HI2E5M9D10G9R5P2ZP2S5Y3C4U2H10A1082、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】

36、CCT3F3P7Q6D9K2H5HR5N7O6Z2A3H7P5ZV5B9T8M9Z3D6Y983、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCD7G2K4Z7K7W6X5HZ8G5A6Y8T9Y5Z10ZP6S6A2F6Y5A5V284、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACO6S4Z6L5Y10Z5U3HF6U4X3M7V4B6Y5ZN7Z7U7N4W3G4S285、 下

37、列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCL6R1P8J9D5N2V3HU6O2K10Z1H8C9I1ZB7P2G10E1B1U1C586、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCZ7K10R4A1M10T4O2HW5

38、L4R9K7F1O10M3ZC6P8K9P2P8G4M387、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCO6V10R9Z10Z2M9O10HU1W10F5O7T7O4T3ZC3D4X4C8H9B7Z688、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCU5V3O4R7W8O3Q3HE3S8I4B9X6F4S5ZD8K1D8F1R9I9M889、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业

39、实践机会【答案】 ACT10H5D5U5Z6Z8N10HF3D8C5A9Q9N8J4ZA5I2O3F6D7B10O490、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCI1D3Y2G1V2L2P6HP9N4X6V3V5P2V4ZX6S6R8E10K2X10U791、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACE4V7Z10I7J9O5W10HO4H10Z5K8K8C4R7ZN1F7V3G8N7P9B

40、392、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACI9L6Y2Y3Y6S4E8HZ2U6N6S5R7L3T2ZW2K5C8L7H3W4H893、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCR9H3B2X7E6U7C7HB10O10M5S4W7V7M4ZH3D1G7U4E4C9E894、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是

41、( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCV6T10M9E7D2Z6A3HI1R2P9T7I7G4R6ZT5E2S9V5M10W2Y795、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCM5J10L8E1C6L3B6HW5D1U10E7G6N5Z3ZZ1B5D4N6B4V4M296、 尽管

42、有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCV8O4I5X10N9E8A9HW10Q4Z10W7R3I1Y6ZL9B10K9Z9W3I4N497、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCK6J5I5V6J10F9J2HV5C9F5M1P6W1M2ZA3T5T7E7V5N4T898、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制

43、【答案】 BCP2H8V7R8K10N2E5HO5J1D1M2T8X8Z6ZX9T5U6E4Q5G9N1099、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACW3W10F2E1I5N7O2HK5X3N2X10P6F10P1ZM3Z9K6X7K5L4S1100、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】

44、 ACQ8V1J9P4F1G5G2HN7K9Z7E2Q6C4Z6ZF7V5N8H6K7S4N10101、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCR1X9C3D2A8R1Q1HS2J8Y3O8I10K3Z8ZF4Z3C4Y9Y8S4L7102、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACQ3X7Y7F9S5V1D8HG7M1T5A9C4A9E9ZR7I5S1S1L3O6S10103、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACO6Y4M3A1G4Q3U8HN10A1O4P4J10J7B3ZA4Q1U4Y8P4U7J10104、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCB7T4B2P3N3J10D3HV8Y5T