2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题（精品）(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCO7V7Y6P7T8S3J8HV6N3M10U5P5C3F10ZN10W5T3C4S3J6G62、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCN1D6N1P5I10

2、R10M1HQ2I8M10G8Z2V9C3ZQ3G7J10N10S6E2L13、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCE9L4X3U10W9D5P4HZ1H9Z8E1I5X6U9ZS3S1I2K4S6X3X14、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属

3、于就业者的范畴【答案】 DCD2C6A3W5H6F9X6HC4E5B2O3S7K6Q5ZO6V2Q2E9J4X8I15、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCH6W9Z10E1O8X7U3HS5M8D5A4F3M4Z8ZH5L8G8S2S1N6F46、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCH1J1X3W5V10Y9M2HH2L1Z4E1F1

4、0M8Y3ZZ3M8W2T7R6Z4M87、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCU6F4W1I2Q7Y9J2HV6Q2A5X6K6E4L2ZV5I10M10U1O5D7N88、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCA5R9S2Z1H4E10G7HM9T4T5N9V8G5S4ZJ7A2Z4Y8O4Y6V29、(2017年5月)（

5、 ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCF9V9L8K6C2I5J10HF10Z3J6F2Y10Z3W3ZC1C1H7Z1A7E9Q610、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCU8H9H1A8W2X1O8HB1O8X6K6E3E2H2ZM9X8X10E3F9C6F511、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCD8W9I3I8Q10K1L2HH6I1Y2O10A

6、1I7D4ZC3H7P2P3T1F6B1012、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACE10A3F10P7Y3Y8G7HF9K1E3L9C1H10G6ZZ5K5E1X4R5H4W913、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACS6K1W6H3Y3F8X3HP7T1Z3D7K2I6H1ZH4Y1K3H1E5H8V614、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

7、A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACY2J9G9Z7L5K8B7HT6O6D5I6J3V10P1ZG8K7G1T10T2E3P615、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCP4O4X7S9P6I4T4HD6R9J10A9L8M9M1ZK8J4C6L2Y3N10X516、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCW9M

8、8I2P10T4D6S1HR1C2T2P2K7V8W1ZW1Y10J4M7J3U7Z117、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCS1W6K4K4Q1Q9C3HO8I10S10L2D1X1P9ZL10G4N1U1N1Y1S918、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCX3Q6Y6H3U9

9、H1S1HW1S5O9F8E5C3O4ZF7U9Z2S3V5T1T519、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCG3C4F2X10Z5U4I2HW7J4K3G3Y5V7Q3ZG4N3I2C10Y2K8Q920、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCS6A7B4E10L3L6R5HQ8H3C10M9X4F7V10ZA9V2G4C4Y8R3G321、()是企业中最基本的协作

10、关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACS3R3V6P4C1C5V3HM4F2W10S3Y2Q10B1ZB7E1A7X5F10W1G322、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCG7W7B2M7U5K3X3HF1Z4B2Y1H5N7H2ZS1N5A10O6C1Q5H523、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人

11、的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCO5B8D2Z9F2J7C8HV5O3R8I2Q4I4L4ZF5Z6Q10Z4V10L6P924、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCH8J6X5C6X8A3S8HP2N2T4V3N10O2K10ZP5U7Y9X10V7U4X225、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案

12、】 DCS10H5S10D5X8D8J3HV2K6P5V2M9N5R3ZU5B9U4U5K10Q2Z926、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACC1J8G6T6C10Z3E4HM2D8W8M4E7C10P10ZB2O3Y10D6B10A1J927、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACR3F9J1

13、S8C6Z9K4HC8Y6F7E7W7K10Z3ZD9V8C2E2N5R6E928、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCJ5M4I9T8R8K6K2HY9L5X9Q9I3K6V8ZL6N6Y6P8Z2P3S329、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCF10M9P10V4F10Q7G9HL3X6Q6S5T9Z7G2ZF10Q1V10Q7E1J6K230、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.

14、个别指导法D.特别任务法【答案】 DCP4X9N4O1R1V6M6HB7J10A3T10F9V3B4ZX1D6L9N5H7E1D231、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCA4E10H4N6T4N10H5HN1C2Z3D1X1U10V6ZA6O2Q3B10E8S2E1032、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的

15、测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCO8T8H6H7Q7N5I4HD7S9B9L7X2Q8A4ZS10J6T6E7N5J9I1033、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCP3F6P1C8Z10Q8P2HD8T7X8K3Y10X6D1ZQ7O5Y10V5P4J8X1034、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCA1X2B9H6C10J6D1HS9T4T3G4S1I2E5ZV7P7M8Y3L1S10G635、关于现代企业有效的培训系

16、统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCE5X9C9D5Z3F10M2HP10O6T4U4J3K6A10ZP5D3A6H2Q8X1T1036、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCC3K4F6S5O6T10P10HK9T3C2H5C3O5R5ZC4I1K3R7P1R6H937、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新

17、思想、新方法【答案】 DCZ3C8D2L2E6Y9J7HZ2K7F4H8L2A6Q1ZC10M3D10J6U3G2P138、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCO8F2I8I3I10U2D8HA6E8H4Q10Z5B2P7ZI10D2E5S9X1Y10K939、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCQ8N5U10A2X10S2H4HX3Y2T5H4U9A9X2ZV10W1N10F4M7J6J3

18、40、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACT7B4I6J8F9N4H3HL7K4L8U10I2J8S6ZP9R8Y1R3J1T2O741、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCK7W3N1V

19、10F2H3B7HI9N8M5Z7T8I8M8ZC6S7A1P2N1T7B242、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCZ2G5P2Q6J6Y2R1HF5F8E6F4R7E3C7ZA4A8N2G3I2W9G343、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCJ1Y6V7W3Q4Q4Q4HX3N5V8H4I10L9G2ZP10H8C1N10V1H8C44

20、4、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCI2V4F8D4P6W7F6HL4T4Y9L8P8M2M4ZC9Q1K6F10O9O9Z145、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCW1M4R3S1U8L7B8HB4M7N5B9V10Q1G3ZJ2P9X2O4T7O6I846、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需

21、要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACC1F3Z9P2T4H9X8HQ3W7M3L4S8J5X6ZS5L1Y3C9T9E10S847、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCX2I2W1P10F2Q5B7HJ9Y5P5S2Y3Z8E2ZX6D3X4O2B7C10G1048、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACM9P3E6X6R7N4A6HO8H9T10E7M2M8M6ZH6O4Y3M5L9A6Y1049、(2015年5月)以下各项不能决定员工计

22、件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCS6T5C6L10A1P8J9HT1S5G5X6H5W5Z6ZH9M1N3A10V9R10F850、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCQ9K4G8D3B3F6C2HC7A9T5C8F9X5W1ZI5B6D3X7Y1Q4V951、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACU1F2P1T9A9K10H3HB8K8G10

23、N4X6T10H4ZR2F1R3P4U10H9P552、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCB1L7W5I9H4E2Q2HI3P6X2K7H9D4T3ZF9B3Q9K5Q7R2A653、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACL5G8P1E5D3D10B7HI5H8Y2U10J8I3B1ZC5G1U10R5K8A5G654、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%

24、【答案】 CCM4V10T2C4U8Q10O6HL7N6V9O8R3E3L3ZM9M1A5P2N1R4J355、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCJ5H2Z7X2G10A5W8HW2W8Y4B3M1P10U5ZM7U9S7W10E6D2J356、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCB6E5R5P8C10E1Q8HA6L4F8Y6G2I3S9ZO7T1T10G3J3A10M

25、257、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCS9I10L7Y10J9U4Y7HN8K3K1F1U5T1K10ZI4M2S6N10U8I7J758、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACP7Z4L10F7Y7W9D3HV9D8K4R4R3Z10I4ZO7X10C9S8N9E9G959、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考

26、评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCK3I8U4P7Z9T1F8HQ8W1B4F10K3T10J1ZP6P4I8U8M4W3D660、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCS1Q1M9V7C7U5G4HB2N6W10K6H3W5I9ZU8Z8L3T3J2L5H361、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12

27、个月【答案】 CCG6Q5W7Q9Y9K1X6HS4Y10K7W7I3H3G2ZU6D10F9F9B10J10L462、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCX7X9H7R3U1E7V5HK7I10R5Y2I6S3X9ZO3I7T8Q10D3A7O363、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCQ8E3N2S1D5T2I9HN10M1C9O3O5C9Z

28、9ZP8G1Q7V7W8F10W964、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCV8T9Z5V5X2G1U7HJ5N6R10M5P8D9I8ZE5B8M2A3Y3O9U765、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCS5B8Y3M7V8I2G1HR3N3O2X2S6P9E3ZI8X5C3I5I5Q2L866、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，

29、称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCT3D6H5G3Q1Z4E9HI10M1H9T9U7J1A8ZX5Q1I4R3I2N4R167、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCJ2X8G8R10S1G1N7HU6Y9J1G9T6W3Z6ZX4I8V8V6S4T5K668、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守

30、法与职业道德要求有一致性【答案】 DCB9I8R4K10J6U7B9HS6Q9S1U9G10A10Z8ZS2I5G3Z7T4J9V469、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCK5X1E10G9X7K8J6HE9X3V5X7V9S10P6ZA3C4I1G10N8F2P670、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACQ4F1O7M5H1W10D3HH2X2N1A5G9I4Q8ZQ4J2P7O7U2Q9W971、 ( )是指

31、在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCI5I6S2M3H7C7T5HY2I1B10J2O9F8F1ZD9E3D1T4Z7L4R772、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACO4L7L1C5Q8Z6Y2HD8M6Q4F5B3E10U9ZQ1J6Y8J6P1I1Q873、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分

32、析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCL10S7I5U9Q9C3K3HP1T7K8W9I5P3X5ZP3T9L3J2L10O10A274、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCT1S5L4Q5I1B4W3HY5P7K6S6W7N3N1ZY5S10D6H5P4E6M175、(201

33、6年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACD10A6I1A6D8T3I3HU7E3Z4L6F8N6A4ZV8A6A2H4H6C3D276、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCB4W3Y3R1T2R1E2HZ5D4M9W3M5M8C5ZS1D6C2Y3U9B7D977、下列项目中， 属于经济性福利的是（

34、）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACU8Z2H8Q2A8K2W4HN4C1U1G5R3T5J10ZA3L5H5K1S9J4W778、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCI3F7U5N8B3D5K3HV9A4L4J9Z7J4F8ZW10N8I1J7G3L8D379、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补

35、充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCA2F5W5P8J4T5L8HB8V6W3M2P8D2Y9ZO2U5V5S10J1S4Q680、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACC8N2O2A2L6D7B7HD9V10L2F3C8B7A5ZE7I6K5I6Q5Z6K481、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCG10W4X4Q3N7L5D8HV10G10F5U9Y

36、9V9C6ZA5N1X3I10D2L2X982、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCE4G8V2D7Y3V10S5HK4U4W7D1F3K6L7ZF8A1F10A9K5Z8E283、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACX10V

37、10D8K6V8X9S9HR6K7X4T2P1Y2W9ZV10T9G7N1J8I1J984、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCM6S1J6R3P10E7R2HG1V4Z3Q6J2I6B5ZC6W7T7S7F4O2Y785、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCL8K5A5O8I4M5I5HI2A10W7R3J2F8X8ZK7I10I10H4P8D10X1086、下列有关培训考核

38、评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCG8X8R8M1J5I7O1HN1K9B9Z2D2H8X7ZG1C4J6W6I5E8R487、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACW9E8E7Z7K3V5N3HB3N10P9B3F3P10T6ZV5Z3H2F9L4S2B588、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D

39、.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCF6H5Y5O8K6B10M4HF5X5O2P7X1X8N8ZP1B7E3I7S6A10S989、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCY5C1X7N6K8R10Y10HW5A1Z7B9Y3R2Q4ZU10Z6E5D2Y1I2G490、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCV3G3U4S6N2I3X4HE3U6Y3C10N8Y9L5ZB3F7U1D6E8Q2U391、（）是政府通过调节利率来调

40、节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCA6P4O9U10B10N7H8HZ9O10C3E8E8P2G10ZA2E5X3J3X10J5B992、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCQ3I7R1A10Z10N7X3HG8K5A5L3S9G5I5ZR10B8X7I10W3C3M593、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人

41、消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCS10D9M7N4T1M8L4HS6C2M9M5P2V10L4ZB10G1Q3G2X10X4M994、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCG10Z4Q5M1P5F10I8HA2F4J1D8J7H9N6ZK2D6Y2W3K7X4H895、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACH8F4V10W9W9C9W3HK1S10I8R5N2L10Y9ZI

42、5W4M10A7I2T7W296、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCV9H1G10D6A9M6W8HS7M7H1Q10V1W1U6ZH2R1H5G7A8P4N997、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCN4Y2O3H6T2I2Q1HV9K8Z5P1K7P6U9ZI10B1A9R4F4D8Q198、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象

43、D.对被调查者进行培训【答案】 DCY4M4L9C3U10Z6V1HZ9G7W3R9D4N7M8ZW10D6I8K2S2N1O599、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCO6T1N10J2D7U5Z5HF1O5W8B5H8E6A2ZQ9D9B2N10B2M8Y2100、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 B

44、CO5R1E1X3Y3N7C5HS4M6H10Q1C1I3V10ZP3P10O9G2Y9A7J1101、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCT2E5I7O4E7D10V10HP3W10C8Q3P9Z6E1ZJ1A10U7G8O8N9E5102、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCS3Y4Z5H3N7V2E4HZ7H5V9K2S7N8B5ZT6M8Y1W7I9B5I8103、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCX8U3J4S10L5V2P5HE10I3W5S3Z9Y1T8ZJ3H8J10C6A4H3R8104、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCC8M6Y3A8S10M1A7HQ4N6H3R2G3W10W9ZB1W8W2S9Y9N10U7105、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法