2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题加答案下载(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCK1B3A9A1V7F7Q4HK7Z5V2B9O8L6R1ZI6L4W1N2Z4H9F52、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCU10L9O3L10D10Z9X2HR7A8D7A3V7D8Q2ZP7E8Y4N2A6S5E23、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管 的话。如

2、果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（ ）。A.和其他员工一样多表扬主管B.专挑主管的缺点说C.少接触，少说话D.适当时候要表扬一点【答案】 ACY8P4N5Y1X8N10X7HW7F4P3X4W4R6E9ZT9C8Q7V7G9P4P84、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCG1Z1L7D7G3X9R2HF6T3J7M10R5N6D9ZZ9P8U10O8Y6M8D95、（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCT1F2K1X3O6V1Y3HV4S2

3、F9T9N2M3U10ZB10Z7Q4A2J2C5F16、（ ）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACP3P8B9G9Q10M7X1HG5D9M2F5C4I6D1ZQ8P10K10F2D2A10U37、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCB6V9L4R1M10H5N5HZ1S5S8Y10K10L3S8ZF7N10E5Y4Q9S3Q18、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出。A.

4、7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCP7M5I2K7R10G5L5HW3O7J8H9F5W3K8ZB9O1I6O2H5L6A49、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（ ）。A.新产品的上市数量B.新产品的开发周期C.国家专利获得数量D.新产品计划销售【答案】 BCN5U3K3Q7F4O1R1HT10Z10V5Q9J4X6S4ZJ9E4A9S5K1A7B710、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（ ）年。A.15B.20C.50D.60【答案】 CCL6T6K3S6Q8K10F3HX7Q9P5Q5T6P2Z2ZY1K4M2G7S1U

5、7R211、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCJ7I9X3F4S3L6E9HW3X7D5L1H8F3J6ZD10G10W7B2F10B2S212、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（ ）。A.带着技术发明投奔其他公司B.反复向公司推荐，希望引起重视C.把发明专利卖出去D.观察一段时间再作决定【答案】 BCT3L5E10O7F2D2M1HV1J8U8R8J9G8V3ZN4Z3J

6、4B10I9O7C813、(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCJ9X1N3J8J4H10V6HZ10U6M2L5T4R5X5ZZ5E6X5S1N9E3M314、（ ）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A.NNIB.PCIC.PRID.KPI【答案】 ACF9Z2E6D1U2D8B1HR10Y2A7W2Z9O3T9ZS10K5O4A10K4Z5S915、（ ）不属于科学管理时期的重

7、点研究领域。【对应多选8#】A.作业操作的合理化B.构建非正式组织C.工作程序的科学化D.制定工作标准和时间定额【答案】 BCR10E6C4P7R8A4U2HY7M3F9Y1L1I2K7ZY8H9J1U2L4U8L516、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACV7D6A8Z5J3S9U9HQ10Y4H8D2E9T1T10ZY9B1D9P4G8Y4M417、所谓拜金主义，其本质是（ ）。A.以“挣钱光荣”为人生信念B.对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C.以金钱为人生目的

8、和以金钱为是非标准的价值观D.无节制消费的生活方式【答案】 CCF2O2F3Q3U1P6Y2HF10J3T3H1B7K8B2ZJ2X6P7A4O7X8U1018、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。A.逆向管理B.逆向思维C.逆向驾驭思维D.逆向揭示思维【答案】 BCG8L4Q6W7G8Z4B6HT1G8E3U7Y10F7Y6ZW10G4W5Z2S9D2O719、公文筐测试不适合测评（ ）。A.计划能力B.决策能力C.整体运作能力D.谈判能力【答案】 DCC5T5L6V8E6V6L10HD4L4U6U1R6T7G4ZK10I9V9S2U1A8N720、平稳发展期的企业适宜采取（ ）薪酬策略。

9、A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 ACN6F1X8H6P10Z8Q3HG2Z9N4Q2E3U7E6ZZ9R6U2X10Y8D7U321、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（ ）职能。A.建设B.组织C.参与D.教育【答案】 DCY9S2K10R3E2O7U9HT2X7N8Y5E3J3R2ZZ1J7L6X3J6J4C122、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCN4E2P2W2U10W7Q5HJ7S5C6O8L4J6N1ZT6O7M4A4R4U3D923、（）是解决劳动争议的终结性程序

10、。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCA2J5A5N8Y3Z1H8HM8O2B2T2M1D9B7ZA7U6J5H8S4P5K224、（ ）的企业适合采取防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 DCA8S1D2Q2E1D2R10HV1Q8M5D3U5P6W9ZP5B6W10Y10Z10O1S125、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小C.在调节时效

11、上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】 CCP1D6J7D4P7D3U4HJ8D6W7P9M1N3X1ZH3Q8S8D7Z4S8J626、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACZ3I8D1E2E10K4S10HS5X2G9U8L7N3B10ZZ1I3Q10K1D5F3O927、员工流动率属于平衡计分卡中的（ ）指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCK7S1R10V10V4S4N6HO7G10F1K5V10D9I5ZD6

12、Y10N5N1G2K6E228、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A.DATB.SDSC.MBTID.16PF【答案】 DCJ7F6O1M8G6J8G7HW10W2Q2Z3S9V4F2ZY4T3M10J1O8F4E629、在学习型组织中，领导者扮演的是（ ）的角色。A.设计师、家长和教练B.家长、仆人和教练C.设计师、家长和仆人D.设计师、仆人和教练【答案】 DCU8P10B6L8A5F1U1HW8U5H2N2U9P4L1ZA8L7A6K6B10R5V830、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善

13、原则【答案】 ACU1J8B5H8Z2R7F5HN9J4V10W1S2X9L3ZV7Z7S6L9B2X10C1031、（）属于职业能力测试A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCA2F2O8P1Y8Z6I4HL2P9C4C8V6N2V2ZX7H6T7P6K5Y1J932、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（ ）。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形相似联想D.因果联想【答案】 DCP4A2V5A4Z4G6P6HY7I7Q8C8D8T10H3ZQ10M10Z7O8T9D8G733、电气设备的安全事故属于（ ）。A.重大劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.劳资冲突D.重大

14、劳动争议【答案】 ACU9B1Q10V4E3Z2X7HL1I1F5V9B9G5K5ZJ6Y3D3A5B7W1C834、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACC4Q10Q10N6F9Z1M8HJ8N7D4V9B5Q3V7ZK9J4X10O6C7A2W535、（ ）是建立系统的培训体系的基础。A.企业文化B.企业培训制度C.完整的培训管理机构D.公司财务支持【答案】 CCR8V

15、3P10M5T5J7S6HJ7S6F4Y10E8S3Z9ZI4X5D4R5X6U6D436、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACT7F6O3D3E3G6R6HT9S4C9F10N5T5Q2ZD8D10Z10A5A10O2S837、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.0HSASl8000D.SA8000【答案】 DCH6J5M1Q10J1U9M3HP9I5B8A10X6L5G9ZM2O3Z5C4P3J9M938、(2015年5月)采用（）

16、薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCF6E2G4M1V4N3K2HV9L5H2T2W2D9A8ZT7A5F9E4Y9Y4T239、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCK10S7J10V2V7A9H1HC3E10I6F8S2P2A4ZO8B6C10C9Q10Z6O140、（ ）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业运用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCC6

17、K7V3D9B2V3G7HE4B5E7B9E2Y4G4ZL3Z8S6Z5G1C2H641、(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCG8H7R10V3A10H5A8HA6T5J7G8Q9F2C6ZU9Z1H10D9I10P10S142、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCG7A2M5O9F4G9L10HS7M3J6R8D2F10A3ZA5H10E4Z8V5Y3J143、企业每年年终都会对流出和

18、仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析B.群体批次分析C.员工满意度分析D.员工流动后果分析【答案】 BCP4X3P7Z7V2Q5R6HA1A9F6Q4R9U9M10ZD5K7Z10H7E8R6M744、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCE6V1B5N8X9W5O3HD2A1U2V9M1I4V4ZJ6Z1H1W5S1W8D445、评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A.不断完善薪酬激励方案B.实现员工参与职能C.提出更适合企业的薪酬激励方案D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】 BCW8H

19、9N8J3G8E6V5HN6F1G10T7H6W4Q7ZE7P1A5M1B5R7F846、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCQ6J1B2A5D4Q7U6HS7L7S6M5K6K5H3ZJ3L6A4S5W9J10E647、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务

20、。你会告诉上司（ ）A.自己难以完成，要求上司另请他人B.自己只能试一试，能否完成任务不好说C.自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己D.自己努力在一周之内完成任务【答案】 DCK4Q8R2Q5T8L4D9HB3T5R8S7U2O2A5ZG10T6S1G4L5K2C448、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCA1V10N10J5Z10Y2R10HT6S4A1P9D10U7S1ZT9N1Y2N5S2Z1I449、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（ ）。A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠

21、载D.任务超载【答案】 DCS6D7G1N2R10X4C2HG8M10X4A5G5W1D2ZT3J10E10H6E7T6C650、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。 A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACZ10E5C4M10U2Z7U2HM9O1X8A6B4G7J6ZM3K3Z3M2Y3G9M251、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACN7E4Z1G7J4Q7U8HI2A5T7E1X4L4W2ZZ10U2U2Q9B9Y3N352、 智力激励法的基本原则不包括()原则。

22、A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCZ1V6R3P8K9T1E4HT10Y10U10L4L4Z1O5ZU3X1I5T10Y4U5X753、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式。A.母公司子公司工厂B.集团本部一事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 CCH3X3Y9E10X5Z1L9HI10M5V10Y7J8N6G1ZO10M1C9D9B6S10Q954、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。A.学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围B.学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝

23、聚力C.学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景D.学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音【答案】 ACB7H1F8D5V4J6Q9HQ5Z5N10L10G1T6H4ZI6C3E7T6S4P3A355、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACC8N6R6H1X3P9E9HV8K9F1U1X1Y6H9ZR10S9J3B8J5T5W256、下述说法中，属于道德要求的是（ ）。A.每个员工都应该为企业多提好

24、的建议B.每个员工都应该是企业发展的重要成员C.每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D.每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富【答案】 BCL6C1V7T5X9N4Z5HK10E4N10C5W6R1O8ZE6F4W1U1F8M9W857、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCS5C4W6P4L1H3V8HC10E6J8L6D6E6R2ZV3O6X6Y5N5Q7W958、企业系列型企业集团的特点是（ ）。A.集团公司不参加生产经营活动B.集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品C.设立

25、共同投资公司（合资企业）D.综合的产业体系【答案】 BCW2G10U3Z8A9W1R5HQ8D9F5X10F6T9K1ZR1B7S4T10M2P9C859、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。A.母公司子公司工厂B.集团本部事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 BCQ4Y2W3Q10M9N9L10HY10R5D1N9G9Y3W2ZD9W3G9I4K1F5H160、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACR6I1W7S8J1A9F4HB8Z4E2V1M7O2P9ZP7H

26、7I7S6C4B10L161、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A.无意想象B.再造型想象C.幻想型想象D.创造型想象【答案】 DCV2E6H7S5U6F3V6HC4A3I10F2Y9C1O10ZF5G2V8F7L10F10Q162、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCB3F2G6T10S2T6D1HZ6G9Y2W6X9L1Q9ZX7O8B3Y10W4F10O1063、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家

27、使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（ ）。A.劝他今后别再这样做了B.希望他坚持下去C.为他感到不平，希望领导支持他D.建议他去看心理医生【答案】 BCD10D9X9E8L5Q3Z5HT1X2S2K5B4V2P2ZL5J8A2F3C3O9M164、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （ ）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】 BCL8Q9S1R4K8N3J5HX10O2J6G5U7A9V2ZG7L2N3O4U3K6Z865、关于劳工问题，下

28、列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行【答案】 DCV9F7B7Q2B3W6R4HY4V2C9O3E1Z8O6ZI7W10M2A5P7A1I266、（ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A.外部导向战略B.经营战略C.职能战略D.内部导向战略【答案】 DCG8K4B5M4F1F7L5HQ4N7C5H9P5H2B10ZZ8M8V5H7O9V5B167、

29、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCZ7W2F2Q2H1F7M2HD3I7F5T2W7R5T3ZJ6C7P7G2S7D5L968、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACS3W8F5G2Q3A9N5HX10W9T6F6U1B2T2ZM4G6Q1E7U3N6S669、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D

30、.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCF6C4G3G4V8I7S9HS1D5R9A3M7M8D5ZC9P10B3U10W8G10Z470、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCZ6U8S9C5A10Q4U2HZ9G6F7J1J1C2N8ZS3W2M5T8Y1Y5J1071、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 CCK7H8L1P4U9P7G8HI5Z8S7H3J2U7E2ZV8G1E

31、10J9K7Q2K272、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（ ）A.都是主观指标B.都可进行量化考核C.都与具体职位无关D.都来自于组织战略【答案】 BCA5Q1X5U9T2X4L5HJ2N3O3W9C8R3Q3ZO7T10Y2F3I9S9N873、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】 DCJ8K6V7X1M5Q6C1HW5V3F7D4K4Z6R6ZW7G6X5O10Q7O9J774、(2015年5月)不同评分

32、者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACH5T10O2H1Q4O6P9HL3C10U9J8E6A8S8ZA7M6L2K4I10E6A275、(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCJ10L1N2I9R1C7K10HA9I4N10Y1X10S1K6ZI5W8R4A2J3G5X276、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面读B.双向倾听式面读C.解决问题式面读D.综合式绩效面读【答案】 CCZ7X3P3F5I2G4V3H

33、V8Q8B10E6X10B6M1ZC3V5F2W7I2E10Y277、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCA8Z7F10V6J8V4G2HL7I5L5Y2S9T2Y2ZM5C6T6Q7W6I1H478、在解决问题的过程中，（ ）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCD8Y3J5J6I9Q8B3HO2I3J4S5A10Q10C1ZK8B7O3M5X10C7G779、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的

34、童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACS4V1A7P7O9M9G2HW3V4J2H3O5C10X9ZS10G8Q7Y2L6Y1M980、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCM6B6Q5E6Q8I10H7HT8Q8F7K7S4E10I5ZF8K1S2J6C1M2B581、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCR8Y5A1L9W4C5K8HH5B

35、10M1V8F3A8K8ZD8O1P7W10U4C6U482、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（ ）。A.用人单位B.劳动行政部门C.劳动者个人D.劳动者团体【答案】 DCK3L2M7O10F8J2X4HU8B1T5O5T2T4N10ZI9B2Q3Z6Q6I3N283、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCQ8U5W1X1H4O4A3HE2R1E5W5L5E4E8ZJ1K4M7R3B3N4O784、(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理

36、人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCF4O3K5S1R7G5C6HS2J3Q9R5N1X2K7ZP6V4P9V6Z8B4V585、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCU2K5W4X9L6L9N9HY7A8I7Q4T6V10Z6ZU4W3F10K5O5K3Q886、所谓拜金主义，其本质是（ ）。A.以“挣钱光荣”为人生信念B.对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C.以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D.无节制消费的生活方式【答案】 CCW3F3Y7

37、H8U2A5O10HU8S10F5F5L4Y6G2ZS8X8J6L4D1E8P987、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCE10K4P7J4P7Y8B1HF10Y8V3T5H4N10R8ZO3E5J6J4H9I7Z988、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）。A.惩罚和监督B.良好的工作环境C.学习与成长机会D.较高的薪酬水平【答案】 CCB8N

38、7X6F2F5H6Z4HH3G8L9W7K8B1V6ZY5C9Y9M9D4N2J389、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCK3Q5D1D9K7K6Q4HG2H10W9J4U7Z9T9ZV4Q4C7H9S2X3O490、(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCS5J1J5F6Z9Q6F3HF7Z8X9I8R1J4D5ZV7D9W7E5W8T1D

39、691、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 BCE2L5A9U1R3G6H7HE2R7H7Q10T9Q6Y2ZU6V7P10K3N5G7M692、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）。A.同行业人员具有多标准工资率B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大C.设备的形式可以改变D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定【答案】 CCL4W8Q8Z9U3I8T8HU10V8C10V5Z9H2I1ZU8I6Q4G1R1O9F893、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力

40、B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCG10H9P10N2U1C10J3HH3H6X3Z2A5I7J1ZB4T10F8K1W8B8G494、关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACC7T1C10T6T8R3I1HB3J1K8L4E10P3B2ZG5Y9R4R4F5G1H395、（ ）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 DCG3D9S1O6

41、K7X6W5HP9G10J3M3I5H2F9ZU10K4O10L6V2J10F196、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCK5C2W1N2K8V7Z3HV1S10B7U4F7V3R1ZW5V2X3M6K7N10Z797、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCT4T9U2O5W1K10Y4HT2P10P7D2K5D9Z1ZD5T10Y10G4G4Z1H898、(2016

42、年11月)EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACA3H1X4M7W10M4G10HR9D6K9N3Z1B6G10ZS7I1I7R7M6M3N1099、平衡计分卡中的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习与成长【答案】 DCT5F6L1P1V6X2Z8HF8J6F3Q5H3Q7F1ZN7T1J7S9Y3C10F8100、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACF2B1M9P1T9U6Z4HW2I10Q5T2A4A6H6ZR9U6

43、E1O10U2F2I1101、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（ ）A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 DCZ5O4Y10R7Y2B3A2HO2W5V10M10P5R1P3ZA8M10A4T8N6J10Y6102、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。A.市场策略B.参与策略C.投资策略D.吸引策略【答案】 BCX7T9N10O3K2A5L7HK7Y8N6G3T2D4B8ZN1H9Q5H4J9U1D9103、采用创新产品策略的企业，适

44、合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCQ8F5R10P1U10T7N3HM1N4O6N1Y8L5P2ZW10Y3L1Z10Y6X3G9104、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.WH模式【答案】 DCE3R6Q10O9T2D1R7HY1D3M2E10P1C1P6ZI3I2Y3N6Q8J6V2105、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCM1T10T10W10X9Q4O3HJ10G5E1J2P6R1D1ZL10W6H3W8R9Y2H6106、股票期权属于（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 CCS4O7B10X9Z3T1Z6HA5H3K3L3Z5C6P1ZN1K1L2U3U1V9X7107、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。A.谈判法B.当地定价法C.平衡定价法D.自助餐法【答案】 BCZ5F7U10H1T2E6D10HL10P2A1