2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题带答案解析(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、通过（ ），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCV7P5Y8S7R7H5E10HK10J8G7N6M10D6N3ZF2N6X7L10V7S8Z72、在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()A.领导者B.障碍处理者C.企业家D.资源分配者【答案】 ACR5Q6U5F8E1A5J9HB5J4K1U2O3K1J2ZO8O8Y5X3O7J4K93、培训成果的类型不包括（）。A.技能成果B.情感成

2、果C.个人发展D.投资净收益【答案】 CCV2B6L5D3K7I5V4HH1P3B3V2A2H3G10ZG7W10C10B1J1W8V14、头脑风暴法的缺点不包括（）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACW7G6F4M4O5I9A4HP10N7G8W7T9C3I6ZN5A3O6U9O7H4J25、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。A.素质B.制度化C.环境D.安全【答案】 DCN4P7A9W2O5V10S4HA4U4E6Q9T1S3N4ZR4P10N7A5X1C9E16、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里

3、的工作岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCN5Z4K4C3Y1X4N1HP4W8S8N10N10A9I1ZF6R1G3B9B7Q7T27、在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACR10C3S1B6T1R3S5HE8I5I6C3C1Y5J3ZS10B5Z2U2D4L8Z58、劳动法的立法宗旨在于( )。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCW6P10Y7P5W5O7F2HY1O9Z5K10H2O8O5ZI3T2L

4、4N7Y3R6H109、下列关于住房公积金的做法正确的是()A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCG4Z8X9I8O4Y3G6HG3M6D3I3M1Q4C8ZG7W9O1X5X7S2R1010、企业规章制度是企业内部的（）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCG5I10I3R6J8W3O6HJ3W7T5L4T4Z6S5ZN3W6N9U1P8K7S411、企业战

5、略控制中一般战略标准有废弃标准和( )。A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCY6D7T3O10G4B2X4HO8R4A1T7M7J5U3ZK1K8C3P8A9N7Q312、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACO8K9D10V7J6F1E2HG4G8D3A4N6M7T8ZU8Y8X9I3Q7U8S813、(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的

6、过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCT3D4R5L3T4R9L3HA1A7X7F8X1N10S6ZD9I2A1P6K6B1I614、（ ）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCJ8V6Q9K2O1D10X5HU7K9B10Z1K10E6T4ZY7I10O7V5K5R10L515、在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张程度D.工作轮班制【答案】 BCU9W7F6F4B8Q6G4HP3F10C

7、10F1U7E7K3ZW6V5E4E7R5R5K716、下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACV1R7D4M4Z7O2U8HE3K8P10E5G3F4A6ZO1L7V10H2F8C2V217、下列关于短文法的说法错误的是（）。A.短文法也称书面短文法B.短文法是结果导向型考评方法的一种C.短文法的局限比较小D.适用范围比较小【答案】 CCY7N7V10Q8V5R8R2HS4M6C10L10O10F6Z2ZL5V6A10M10V8L9U118、()在经

8、济周期中劳动力参与率变动幅度较大。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCE2G6S1M9O2F8N9HL8P8C6D7D1M6I7ZA7U9K3H10G5H6C1019、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCO8E4W9B7K7P8O10HR1H9K9G9C7G10P4ZA10D

9、9S1U10T10N3D820、从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACM8R8E7A2K1G4D6HT8R10Q5H6L6V5E8ZF5O9E7F10B6R8N321、（ ）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACD9T6N6T8P7P3O7HN1P10A2Z4Q5H8S2ZX4Z4Q8W7L10H6O1022、停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.24【答案】 BCF10

10、K9M8S3C9A5V5HI6V6J6H6W3Z10V7ZX2X5N1Y10M3W10N723、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACE10X2Q7V2U3B1R10HS3O9T7B3B4E4G10ZX6A4L5A1M2C6B324、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACL1C10V9D3E10V7T9HW9I2L10D5W1M4K4ZN5G

11、9K4X8W1N5L825、(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACV6M1K4Q8P8J7N1HI2L10J8B10N10K2R5ZA4W2Z6R9Z1C1F826、（ ）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCC5D4G8L9A6C2N10HQ9X2T7A8Q4W7A10ZQ10F6H10D2U6U1B827、某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为10

12、0%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。A.400B.444C.450D.463【答案】 BCV8V4W1M3M10Q10A6HG1O10C3G2B3L4S2ZN10S6O7E6F9M6D728、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（ ）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】 CCA8Y2Z10O4G10L10L2HT10M2B4Q1K6W9F8ZB10D7P4W5T1L6P529、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（ ）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事

13、业部制【答案】 BCY7E9Y1V2Q5J7N4HK9D1U9U7R9S1X4ZY5A9D6L6P3U5C930、退伍军人安置属于（ ）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCD9F4K3B4Q1X3K3HM8S8W2G2M8F4R6ZZ9W1V4G4Y7F8P331、如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。A.感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子B.找那位同事说理C.想一想自己哪里做得不好并加以改正D.一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了【答案】 DCS6A4S7Q2U4R6E4HP7U3J8T4D9Q4O6ZO7X5K9R1B10A5F132、

14、下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位人员规范D.岗位职责【答案】 DCB7T4C3D4Y7O6U4HI3X4Y10E9Y6M6M1ZG6P1X7Q2O4X6D333、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACN8O3R4F9A9Y1I5HI9E2Q4M10A9V5S10ZF4U9W8K9I10X2S834、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（

15、）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCC1B7P7P9Q2K6S10HS1W8O5U5H3F1A3ZX1C10H2P10M7K7R135、在情境模拟测试方法中，( )是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCG2Z4N1L5Z2K3O2HJ3Y6F1O1N8Q8B3ZI7Y6W2V2B5R6I536、目标型调查法的具体方式其中不包括（）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCJ2O7Z7I8P8V7C10HZ5K10Y1M3C7V4N1ZB5W3H10L5P2

16、D7R337、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面需求【答案】 ACR9H3F4T5F1E10L7HA10G7K7O9G5B1B6ZR6K1G2Q10K7U6T438、下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCB7O4N5Y4B8W3N8HM7N4R10K1M4E1L10ZV6E2I9Q10L2N4Q439、根据

17、法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCC10V8H8Y1U3F4X4HI2M5H4H7B2N3Z4ZI7H6X1R10K10B6T840、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCS2M7Z3E1C6M9X6HS10W5K7Y7J4R7W6ZN1

18、0E9L6P9H3B7O141、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题A.34B.36C.38D.40【答案】 BCC1A8F7Z6X5C1L2HZ8X4G10B3K1N8M9ZL6G9B1Z6E7V3Z1042、职能制组织结构的缺点不包括（）。A.多头领导，政出多门B.降低了企业管理的专业化程度和专业化水平C.直线人员和职能部门责权不清D.机构复杂，增加管理费用【答案】 BCF4W4G10P1O5E4Y3HK3B3H5E1J4N1U7ZL5U10E5N9X2A8I743、（2019年5月）让学员自行收

19、集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCA3D1C5M8K7B5A9HI6M4I4C8O2R6B1ZL7L8I9K1T2O5B544、压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCY9D7T6N9I7F9Y6HQ1U4T6Y5J10U2F2ZN10X2P5P7X3E9K145、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【

20、答案】 ACP4Y10A3S10E4M1V5HG6A1U6U7G6U8B8ZZ7A3S3D4S6J1J1046、（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.宽厚误差B.苛严误差C.晕轮误差D.宽窄误差【答案】 ACV2R2I9V6H7C5T7HJ4H1W6K8L2Q7E4ZG4P4Q4H9O9Q9P147、（）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。A.录用单位B.面试考官C.招聘单位D.使用单位【答案】 BCX6C5R1D1N4B4O9HZ9C3V2T10O10L10A5ZP5T5P2S8B2N8F348、(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是

21、将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCE9Z1T1Y3X2Q5A10HO3N3B8U5C9G8D9ZW5O1S8B1R10L9W249、资源的有限性称为资源的（）。A.缺少性B.稀缺性C.绝对性D.紧张性【答案】 BCO8W9O6Y10G10H10T4HU8R8Z6U1R4O8Q9ZW4Z6R9S10C7F8S550、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCO10D7K3M7V10M4N9HL9P1T3D5I5R2N10ZN4X9J9S9E2Y4P451、（ ）也

22、称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCS8B10N2J9N9W3W3HE8M4J10O1U1I5R2ZR7Q8P1E2U2C1Z152、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACE6A6S2N5X2J1X8HS6N2D7W5G10U1L7ZT4A4U9C7I4X7M153、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地

23、方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACX2P4L7Y8N7B7D7HO8V8Y4H10T10K8L10ZE5Q4P6Z3Q2V3J554、(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCB1A2H5E9O4I6K7HC5B9C10S2L9H9T7ZW6W6T8K7W3N2D155、在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.超事业部制【答案】 BCQ1T8K4T3W1B6I4HB3P6W10Y7K3C4H6Z

24、P2H4Z3S9M2X7X556、通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCR7V6K8S10A10L1D5HK2S2H10R10I8P8I10ZE7G7J6H7N9W2R657、社会学习理论的创始人是( )A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCG2H2Q6O5W9J6X3HI8N5W7P2E1H7B10ZN7F1D2R2W7S4C358、有关培训激励制度的说法，错误的是（）。A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中

25、明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCC8I1J6I7Y4X6M3HK5X8F4K3I2O3H9ZW1G9P10Y1Z3Q8E959、适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACB3F4H8N9I8D10R6HI6I4W5O9U7E4U4ZT2I1Z6D1O9A6F760、(2015年11月) （）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACX

26、1O2N10G1G4S6W7HV9U9Y6H2F5D3R2ZN8A2U7Y9F2Q6P561、（）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCR5X1C6J4D4J8B8HH1I1B2G5F3U8N2ZF7J9Y9Q1N8K2H562、(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCM1B3Z9Y1P7V6X3HA7P7V9H10C7G6F4ZS9H2D2Y2I8S9G363、下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是( )A.非国有企业主要实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不

27、悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCP8G3B6F3B1B8X1HU1N10W2R9U2C1Y8ZE4T4C6M9Q10Q5Z364、（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCA8J2F6K9I9M10G1HE8S5T5X7E2D6A3ZQ1K4T7R4U1R2P665、（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件法B.选择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法【答案】 ACR2W5J5I6G6Z6H5HU8E1O6B5P8M6W3ZY10B8P5S6U1J9G566、工业企业近几年

28、采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。A.“全员定额法”B.“生产定额法”C.“劳动出勤率法”D.“零基定员法”【答案】 DCK5E6X3X7N6X5T5HQ5U2N1W8D8C4O4ZM5A4C1C6E4M9M867、影响工作满意度的因素不包括（）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCN8Y3U9V8K2V1M5HX4S7C7A5I2J7K4ZE9W6N1X9E8P8L268、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（ ）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效

29、考核法【答案】 DCL1P4B8W2W5D3X10HG7Z7A4W10A8V10I3ZL6O9A1O6A3Q6M469、合理的劳动定员是企业用人的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 ACS7H5V7V5O5F8R3HJ9B3B6X6H4R4F8ZZ8A6G4C9Q1Z3G370、(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCB5W9S2L8J3U6S8HK3P9F4C7J8J8Q3ZK8C10W7M1F5L1E171、根据协商、签约代表所代表的

30、范围的不同分类，集体合同不包含（）。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.特殊职业集体合同【答案】 DCW3G9F7A4I8Y5P6HZ3J9Y9D5V3T10Q7ZP1P9N10T10H10W7O672、（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACP10F6P9X6T8T7K5HZ8D3X1B1Q2W5F7ZY2F2L6H4I10R3K473、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 A

31、CN2U1X4W9D10H9V9HQ1E8E6H2H7B3O7ZY8H8T4Z6A4R7Y874、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。2010年5月三级真题A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCP5T3W7T10C5B2H10HL4Y1G1G7S9V9I5ZD3X8U5O1F9S3X775、关键事件法的缺点不包括（）。A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCO7C5C7Y5X4M10D8HA6Y7H4K4O4X7X5ZZ10U2B7D10E10W8X376、()是用

32、来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCL7D3R9B8S4A4T4HM1C2L5D2F3T1G6ZH2B9F2D10B8S8I777、关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是( )。A.只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B.奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄C.如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者D.如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金【答案】 BCS5G1X6K2S10S3F9HT9U6H8V1C2V5X9ZC8I10H3Y6Y4M1E178、（ ）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部

33、分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCY5X6P7H4I1S1F2HW4H1F2G3E7P9D5ZZ10O6G3C4D8E2E879、（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。A.员工满意度调查B.员工福利调查C.员工福利水平D.员工薪酬调查【答案】 ACU10M5C1X8I2G6E8HL7D3W10Y4I5J9L10ZD1R7H7F5B6O5V980、某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是A.表扬奖励工作表现好的员工B.处罚违规违纪的员工C.有赏有罚D.自己带头做出表率【答案】 DCS8I7U3K1

34、H4O1T6HL4P7C6H9M10Z6O4ZC3P10S5L4B3Q1J181、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCS5K7A6E3N6F4G8HP2L3K9Q4L7Q1T1ZV9J4L4C6W7Z9S482、以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCK9I2V5X7L2O2I5HY10Y10V9L2O8O10U10ZP1X5A3X3R2L6F983、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（

35、）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACH6R10V3I9L7H8Q3HG4N4O4Y5E8Y9C4ZQ6R5F9R4S6O9T684、（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACX1B8Y3A2Q5I6C1HW3M5W10I10G1N3E9ZV8Y3K5L3E8F9V185、（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACI10O6L3U9D4T5R1HU7C7R1C6D1L3D1ZP

36、2D10A1K9M5B7F786、下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情景C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCZ3Z9U6A1I10G10R4HV9O1R2U7E6G1C9ZO5U6M9D2K7W8D287、下列属于劳动法律关系客体的是( )A.劳动合同B.劳动者C.劳动力D.工作时间【答案】 DCB10S10P3Q1T9R1F1HR10M7K7P10A3I2T6ZE5S4S2B1S5F10O588、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。A.标准工时工作制度

37、B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCN8I8X3I5J5P9X7HX1F6D7Q5F1C2T1ZM4E9B5H6R2M6N289、(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACL10Y8T2D10R3C8P1HD6Y1I7H10G4M5Q2ZZ10A6A5F9D3C10Z990、住房公积金的性质不具有（ ）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCJ5N4V9Q8

38、F9W9Y10HR9Y9C5J6D5G1X3ZY8N2M6G9I7T7H891、（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.工种定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCD5G4R3S3E9V4U3HF1H4B4L1S7S4B4ZT6R8Z10T3O7W1T492、(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCP5D10S8W4T10Z7S1HJ8Q8B3I4E4A10Z6ZR6B3X1V2A2S10H3

39、93、以下关于就业的说法，不正确的是( )A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACY2T1F10F4H3T2T4HW5H4X5D8N6O8J1ZQ7K1X5N5V8Q1H394、以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCV1I6E3D6U10H4D4HE6X7A1P2E10Q6X5ZZ10E4R5O1G1P5G795、(

40、2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCJ7A9M1J5R7B10Q9HD4O2V4F6N5E9L2ZL8Y1M5R6M10J3Q596、（ ）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCL6O1I5K8X7A9F4HB9M5I9G10H5J3U1ZI1M6K9W2R9E6Y597、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛

41、选法D.能力筛选法【答案】 CCV2Y7Y4U5D10T9Z7HC10F3Z4M6A3H2E4ZI7T8I6I9V3X2L1098、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A.始点B.中点C.终点D.总结【答案】 ACR7Z6Q7R4I1R8K5HJ5A7V8J1S5S2J3ZN2X6W3N8S9I1T799、(2016年5月) ( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCW8Q10T1L10H1X4Q5HZ9Q1I6X2O3Y10I6ZV4S10P5G4O6T1U6100、

42、职能制组织结构的优点不包括（）。A.有利于集中领导和统一指挥B.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施【答案】 ACR6F9G2M2M4S8Y6HY9P1J8Q4G7C7P1ZK4G8A5Q1E1Y6K5101、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工切身利益B.最大限度地提高企业利润C.防止滥用管理费用D.降低招聘等人力资源费用【答案】 BCX10O8K6N5P10M2S7HL4U4B5B10N5T2S9ZV6X10I2K5Y4J3G1102、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A.编制直接

43、人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCA8V5T6G6C3I3D8HS5I6Q6C9I3Q8H3ZL6D6G3M1N8C5I9103、影响工作满意度的因素不包括（）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCO9Y4C7K1S5E1T5HR7Q10H7R1I6Z10L5ZA6D2G3K8I10S1B9104、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别

44、为统筹地区上年度职工月平均工资的（ ）。A.50、40或者30B.60、40或者30C.50、40或者40D.50、30或者25【答案】 ACE3U9E1M10R9Z9I4HB10F3V3H6Q6R6M8ZI2C6W5T8M4S3Y8105、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCK8J8P4T4A8Z1M2HH3F2O4M6B5V1E10ZR7N3H5C1H4G8E6106、外部培训资源不包括（ ）。A.专业培训公司B.咨询公司C.商学院校D.理工大学【答案】 DCS8C10C7L6C8J5B9HY8A2A6F3V6S10T9ZA6W3S2F2Y4T6F3107、不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。A.职业发展性原则B.反馈及强化性原