2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题（含答案）(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCE10R6Q2K4W5K6G10HZ2Y8X4Y2W10J8K2ZI7O7A10B7Y1Z5S32、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCH3Y8X6J5E1Q7K6HY4H2H1M10V8H7C3ZU6L2M6K1R6U8G83、工资结构线可表示各岗位的相对价值与

2、实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACF6O8Z4D1H8O8I4HV4S3Z1C4B10R3K9ZN4Q7T7X9O6Y2P74、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCS2E9P9L5S4V6J7HU8C9Z6M3S4O2D6ZC4T1T1J10M6L5N45、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评

3、具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCI5L10L9D2W4V6Y10HL8Y9V1T4Y2Y7X6ZP4M7C8X2U1V8H96、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCM10F8T1J8E6B5F8HL10F6H3C4O3K9A8ZX9H2G3A7S5Q6G87、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCP7J4J2Z6B10V10Z6HL1O6I8

4、Y9D2Q1T6ZS4C1I8W7M3O6G78、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACK3B5M7D5Z8E4Z8HJ8W10F2R4D7Y5H7ZQ5Y2L7Y1A1E10A89、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCR8T2H10F8B7Y5H8HY1T2N6C6Q5V9W7ZA4P7P10D2Z9B7R110、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全

5、C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCJ1D8P5K5W2N1A10HM4G7B3H2C3I1R6ZK1B3T6I5C2T9J211、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCJ4V1D6V4N3L10Q9HU5D9L6H6W3J1I8ZX6X2A7Y7C5L4O712、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACH2Q6I8Z10M6U5U2HO3O9J3X8S8A1D10ZF3F7H9G10E4F2B313、 同

6、事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCJ9N3Y2U7R1K3M9HC9D5M9X5X6D5T6ZT5Y8G6X8Y2T8H314、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCI1Y10Z10S6W10J7J7HF3F5U3R7A3Z1I8ZO4M4H4E5W6L1O315、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制

7、在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCD4V6A3R2R3E2W10HG10C5Y8V5T2W8A9ZH4T10F3U8E1G1G316、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCK1I6C8B6P8P7N7HK1M9A2V3I10Q4Q9ZP9C7S8G9T9H5U917、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事

8、人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACI9X1F7V8U6K3J6HE1T5G9C6K9O9L10ZO5F5Q7B3Q1D10Y918、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCB9S1I4X2Y10O1M9HR4U3V6U2A9W8V9ZD1R4A2M4X3L5X619、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位

9、工资标准【答案】 BCW10F5W8N1H6J6N2HT9N4V10P10A7P7T2ZB3P9G5Z6N10Q6D320、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACF4F3O8P2Q10N3D9HT6Y8L1O4C6G3Y1ZW10B4V7V7C2O7R921、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权

10、C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACW3J3W5A10F4D2Y1HA6A8N1J10S8V9G7ZF2O5N9H9L1M6T222、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCV1V7S6Y5W7A4W1HZ2U9U8W10P8R8B4ZC8K4B9U2S7U10V723、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCV10R4Z3Z6R7M3X3HN2N9M4Z5J1X1O6ZA1G10S

11、3Q9E9C2R724、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCD2C10K4B1B7F3G6HQ1V2A4R5N3E6D6ZA5Z6Z1T10S6O6G825、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCU4S1A4J3Y3K10N7HR5H5M4I6V2H5I4ZC1H7B7I3J4S6P826、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.

12、基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCR6D4J2I8O5E4A3HU1Z8F1F9G10O6K6ZV7H6S1B8B1J6I327、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCO7G10T4V6P10W3E1HV9A9Z2I5Z9T8H10ZU8A10O3E10T2Y10D828、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买

13、D.产业消费【答案】 BCD5S10C5T1C9B3T9HH6B4G7B7L4Q8J6ZW10A2W6D8F8Z6J829、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCJ9N4A6W2S4P5U2HS8B8X1Q7Z3X9P4ZY5U6J7X10C8S5K930、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 D

14、CE7Z4F2E3C8K8V5HJ8D7X9Q6S5R9X9ZD8D1G5A6C7K8X931、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACU2G4W7Y3U1P9Y2HY10J5L10S3A10F10Z2ZT4Z5M9Y10C5M1J532、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCT2J6Y8M5V4Y9S1HF5O6P1T7K6J4R6ZM6F6Y6Q6U4S10K233、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成

15、本【答案】 BCP6A9V2F6X2Y9D5HU6W4J10T5H5G7N1ZU3J9T9X4G3T7Y134、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCK7P7T3H10X9H5P1HA5K10K4Q6M7O7N3ZY6V9M1X8J4N4I735、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCU5C10Q10

16、S8S10O8B1HD7K4B10I1R2K10N6ZM8A1T7R1D9E7T836、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCF4R7H4G2K9A6Q7HE8Z4I3R3W8W3L8ZD2E9H8H9Q6N10A937、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCW5I6K6N10D5F1J1HL8H1R10C10J6U6F8ZQ6V6X3B5H4U3J338、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CC

17、I8O6E2T3E10M5Y2HZ3Z6U7G2L1K3V10ZJ4G9Z10W3G2V1B839、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCQ8Z6W10U4W6S3A10HQ7F4D4M4K7E10X5ZF9W5B7T9Z6W2T340、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACQ7J3G1G2G7B9A5HM10C1N8Z8W4T6E7ZU5G2H9O1E1X7G441、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是(

18、 )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCR1U3K7J7H1H5N1HI3L6E10I2L4V8Z10ZS2V10S2Y1Z4F7E342、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACO1G8P6M10F6Y9Y2HK6C1P2M8T10R3S7ZL5J4L9F10V5A5T743、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培

19、训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCL6U2I10N10W5G9O7HI9I10C9V4Q5J6C1ZY5A2E7A10X3K7N344、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCM5B8E7S7K10M2X10HE2M1K4Z9J5T5V8ZO4F8V3H6Y7C6U745、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.

20、是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCZ1F6H3U2I7M1O3HH6T2M2P10C1S9P3ZR3D7E4P4W9X1Y346、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCY1G8G7W5T3W3Q9HO5C8L3K8H9N8Z6ZA5H4L10S10D2B1M347、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCK1G5E8E6K1P7G7HH1M2U5B7A4N1S10ZG7S1I2

21、B10M2Z7A648、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCX4P8G4Q9S6R7R7HH10U6L10L10M7W10S4ZL8F3U3D8P8U3B649、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACC1Q10T6X10Q10H7A7HY1Z10D4T7T4D6A8ZJ1C9C10I8Y3Q10N450、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答

22、案】 BCJ9I8D1C5B10S2B2HL7J4T3Z2S2H8R5ZO8A7N10C1G7A1I851、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCH5X6T7E8Z1N9T3HF10N3G4U9L2Z2G6ZK2H2W2W8B4Z10O552、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCR5N2P1G3M4X3I10HF5I3D6C10P4U3O5ZB4L4H

23、3D3W5B9C453、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCH10R7U10X8M9B9B3HQ3Z8O2T8T4C2N1ZU3D4I7R9R9B3E654、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCT1O2U4K10B6C3E8HI2K5T7Z9D1A2K4ZP5E5K9A1E4W6C255、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数

24、据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCD5P5J5D1N4V1B9HM7W1J4W9L4C1J4ZX7F9Z7L6U7B2P256、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCM9I4D5M3H3Y4X3HP2J7J6S3C6L3J2ZM4X1A10W9O9P2O957、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCN6S4N3B7U7F9S2HR4Z7O7X5R10U

25、9P8ZQ6X1S1C2F5W8Y958、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCV9N10T9E1N7E3J10HY2W10D9F3H9F10S9ZW3H1D8D10T6D2Q959、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCA6W9J1O8N4Q7N8HI7B4Q1N4K2S2T8ZE4C6G3G1B3L5V560、在处理劳动争议

26、时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCZ10I3I5V3J9Q6I1HD5W10G1M6M5W6C2ZD8H1U2O2C10B3V261、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCM9D5G1B9C8S4U7HO2O7O10P8R4D7G9ZI2U4D5N3N10M5U662、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCZ10B2S8Q8E

27、5D10Q10HX5I2I10S3J5U4H5ZY2L7T6J9M6Z6X263、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACJ3L2X6F8O8I9S3HU2C3Q8X4T3A9R3ZG7C3J1B9Y3U5Z764、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCL7T7W2N7U4V6X2HR4P10F3Q4S2P1H3ZW4L6G4Y2

28、V3K2U165、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACB6W3T10Q8H8U4I9HO1V7H2Y8I6H5C8ZB8Y5T3E5Q7F9J366、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACI5D1J6R5Q2S3K3HN5L6R4T5W6I7A5ZF2T3C3M4R3B2O1067、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职

29、业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCY5M4B7L7V8V6U3HH9Z2G5E9X1K10K1ZJ1O9K10C10A3E1J868、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCL4R7M3Y8L6B6I3HR8O3N2K7P8Q2F9ZV4T3U8C9W9J10Y569、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCT6K8Y2Y6E4Y6L1HJ

30、9G6U9O6W4F5D2ZJ2S1E8X10O4N8L170、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCY2P4W5U10S8E7I5HE7C7I6U3F3Z10H1ZG1Z8X8C9B1L4L471、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCB4L

31、7V6X3J6N9I7HV1Q5M3Y5O8X3M2ZU7I1I8E1L8E9H472、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACX8Q7W6O10Q3J10X10HC4N8W3Z8E4I5M9ZT7W3O10E9U6H2O573、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCP6C10R4I4Y6U

32、3D9HE10C3I10R7S9W6H3ZX2C5H5L3L5A6E374、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCW8E9Z8N6L2W5E9HD8Z1O10B3X6N4T1ZE6H3O3A8P1K3C875、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额

33、（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACS8B4I4W8X7Y5T5HT5A2U3P1S4R5B9ZS10B5E1P3L9Y3P776、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCP10J2A2M9G10G3I9HR3Z4B10N3P8W10I7ZV2X8X8G6X6L5Y1077、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCS6T4Y2W6A9V3C7HD8D

34、1O7Q8Q10I3Y9ZH5U2A10X8Q1A4Z178、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCX6E7J7K4C5I10A8HM3P3F7A3A9P8W2ZM5M10U9C3O9B7Y579、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCK5X5R10A10K1Y8D4HC3C1D10M10T7V10T2ZQ7R7V4A3Z5Y8B380、在制定年度培训计划时，(

35、)根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCH5C9Y9I10H1A9V4HE1L7T3I1D3L2R2ZQ2N10W6Z9C3R8W381、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCT8X10O8O3W2N2C7HC4J1M2Z10M7B9L8ZT2G8B5X10P4S10E782、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCP9A1W4C5E

36、7T8S8HH9S2L9T4P2B1O4ZX3T6X7X8H10K8S1083、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCO3U10H9M9Q6G2C7HU3V5F6W6W9P9Q3ZI1L1T4B7F10O7W484、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCV4M2Z8W10D10S2G7HK3A10E4

37、I2X1T3J10ZX7Q6N2O2K6L10V985、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACS8K2F10M5Z3V1R7HG2S4O1B8Y9L8E10ZO5D7T8D10J5F9Q1086、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCZ9Y6B6R6U2F5A7HU5U6R9S6O1U4W9ZE7L3R4K7I5Z1G187、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市

38、场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCE4D9E8G6Z4X7J8HA10Y6I6H7Q5O2T9ZV10L7X4G5R7T2H1088、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCK2S7B5C3X9Z6Q8HP9L2X3I8Q6J9H6ZS4I10B2H2U3M1Q389、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCH9M5P3H1N8E3C5HO10A2F6Q4B2F9V10ZK1E8H1C2H5

39、Q8Q790、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCU8R1R1Q6Y9Y2C4HU10F9G6G4T3H9Z2ZU3G1U1O8E3H1X1091、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACU7G1O10C6G9T9R7HX9Y8N6Q9K7I2Q6ZF6U3U7L5W6P1E1092、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.

40、60日【答案】 ACO7O7X5Q4X9R3H8HM3F4W6F1A4B8D5ZH10Q4Z10I2C4Y10B993、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCE8F4S5N9A4S5I5HH8I7R5G6Q7U2I4ZZ2W9F5F4W9E10E294、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACA1

41、0J5S3N9C1E1F7HQ6K3E10H2S2Y10Z7ZI3G10N2V8F2A5E995、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCQ3I8K6K7S3L4C9HH2T7D8B8T3E6O6ZJ6D4I10E10O2E10K196、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCK10X9U1U3R1L7W10HW8W7X9W3H1S10T8ZM3C3D10T7O1R7

42、N297、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCK5K10F9S4F5V10H7HS2Z1L9Z9U7K8C2ZR6N4Z8X2K9J6X698、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCG9X1W3F8O6O2F7HY7T8E4Z3U1G3Q5ZB2D7W1F7N7D10F1099、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCU1F10Q7Q5

43、B5Q4L5HA3Z9U6W10Q3A9A10ZI8H2I2S5L1B3D10100、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCW9C3E2F10U5P10A10HN7A10C9T7D1B8W5ZS4J7B7S7L5I4W6101、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCW1M2Y2O3G2S6Z5HD6R3C10J5S10P3S9ZW8X1E7Q1F6Y2L2102、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管

44、和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCB7Z7I9E10E5W6I1HG6A3A3E1N6Q6T1ZJ6G5F1M6W4D4N1103、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCO6R1G7A7B10U3T1HN3T6I2B8K10E7O4ZA8P8V6K3X7R3I5104、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCV3T10I3I3O10G5T2HN7K5O2I2R5P5B10ZL2E3M10Y8D1I1M8105、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCN10K9F4Q2I6K10X10HJ3N3Q