2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题含下载答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCH10Q6U6F8J2V4X10HW7F3A9M3F7L7T9ZV9S5Q7N5R7F3X12、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCP3D7T10N5X10B1X9HV5X2L3H2P9I1O8ZE2B10T1C2B7S2N93、 20世纪50年代末，( )提出了

2、第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCO9K5D2N6W5I2M6HM4C8N2N5W4O6U9ZU3R1J5F3J7T2Y104、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCL2U6N4I6Z6Y6Z4HW10U7O10K10A10D9X4ZD3Y1C5N8Z5O5F15、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCA4W9Q3Q1S6F2S1HB7I2R6P5A1O2H

3、9ZW6K4S5K6D10C6A96、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCB4X3V3X8A2P6U1HV6V7H1E2Z8J7F6ZO4Q5B5S1Z10Q10M57、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCT2W5W6U1I7D4Q8HM4A7G6C7O10Q10B1ZW6E6V4Y1E5F7P28、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答

4、案】 ACX8C1A7P7J5X8B3HM9E7L9E3W5O2U1ZK9M7Z7R2I6A2R99、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCX1Y9D8N5X9D9X1HV6N9K8K2R4I1S10ZP1L2Q4M3H5Q9H610、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACN9X9D9U5E4X6L9HB4L10L8G10B7S10E3ZH6T5U6D10F3R3C911、（）

5、是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCM1R1K8V8Q10V8H9HN4H9G2W9R7Y10M3ZV8K7K4O7H5Y5V1012、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCQ5A7T4V8C4G6M8HT3P10L5B3C9H8F2ZV6Y5W1H1J9X6J113、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACT1H4A2I10W2M2G9HS6

6、M3K8T7P10B3W2ZM8A8X9R6K10H4E914、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCF3C6S3M8C1L7L9HL1N2W4M9B4I7H5ZR10U8O2Y1K6O4V915、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCT4Z7D8Q4A6J4W5HR9L10D9N7V6U2L9ZC9C6Z5Y4N8N3U616、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同

7、规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCJ9F10N4V6T3G6Z3HC5A7R9Y1W7X1L7ZC7I2F8H7G8E5X1017、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCT1N10F8Q5O4F10W2HR3E9R2C1H8F8Y8ZY8K9C3O9K3V4G918、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCN1F6P1K1H8Q4F2HJ6A

8、5C1R3S10D5N4ZE2P8Q7K10O6O5I719、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCJ4L10G1P9K2P6O6HJ10J4C6Y2F1Y7R10ZQ3X2Q7Z8B3O10C1020、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCQ3F3N6B6S3I8S5HM4T4E2Z4X7E5P3ZU7Z10O10L4P7W2Y5

9、21、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCF4D5W10F7T7D10G5HB7E7N3L2P8A2B6ZH6O9K9L8V1H4A422、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACR6O7L7O7F10P10L9HJ3E7E1W9M6P4W10ZW3N7B10A2F6Q5L323、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案

10、】 DCQ3O1F5U8O6B9Z9HS9W2C10R4E5L1C7ZN2S4O4F5C6L10A1024、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCI5G9A1S6L8K6P9HP5K2X7K4F9V8R6ZX6F1I1F1I7F5M1025、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACE5M9C3Q7O5D7Y5HU3E8E7F3C7R10L1ZL1A5P10N1W5Y1C1026、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.

11、信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCH8B7S9F9M10U6O7HM1N5T4K4A4X6R2ZW2G1H2K10C5Q3H527、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCI10K4D4Y7I6D2J3HN7D2H1K6O1H2O3ZE1R10Q10Q7V8Q6S728、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCG4F7

12、Q6S10T5Q8P10HV7S3S10W4A8D4M5ZP8S6K2O3G4R9R129、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCA3N6F1G1I9G3M3HY4K10R2R7O10D5F9ZO9J3S7H3M8U9G130、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCW2M6S6F8D7I8A9HD6Z2T3I6B1C9C5ZW3H2P8K2A9L3N631、()不属于人员配置的原理。A.

13、要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCW8Y1V6Q6K5O6D3HV2O10K5K6Q5T9U4ZQ6O9Z7J1T1Z3C432、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCW7T3P2P8R9P9K10HP5D3P10Y4H10Z5S1ZO1G8X3N9Y6T2U233、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCK1C1Z8W7K8T7X8HI1G10P8U5G4Z1R8ZR10I7S7L10E3F8P634、（）不属于

14、劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCL6L10G3I2Z6G4B9HR2U7U6I7C8N4T4ZB8J6T3H2N3T3L135、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACS5D9V2H4V8W3Q6HK8R9F6U10J1T7S8ZV8J8L3A8Y9T7S136、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定

15、期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACW2K4O8T5V1H4I4HN9T5N1T1H1T6T5ZF10H7Z1U8T10P7B237、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCD3C8J4X1Z4I9K1HH2F1O8X5F2Y10F8ZL5W8Z5O9A4P7R638、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按

16、月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCF4E4R4W9R6L2E5HX5D1H10X2Q4H2Q10ZR6I7K8L2H9Q4J239、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCU9I4N1K7U4Z10D8HW3L8G8W2I7J4V8ZF9K2W4R4F6A2L140、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCA4T4K9H3Q5I1

17、0O7HR9W9V4U10N9F3X6ZZ2N8O2A6K9O10C441、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCA10P1X3P5A2P10T7HM2I3Q2I7P5W6F4ZQ2S3W10T6N9Z3P642、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCC2I8T6L3I3M6L8HK1K2Z9N10X3H2W1ZU10Q6I7K4R5Q2Q1043、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准

18、。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACZ8D6K7R2U7E9T4HE8X3W9S3N6C2R7ZA5U6W6J6C4J4C744、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCG8W6V4C9Y1S7P10HW10C5C7Z7M5Q8O3ZB8S4I6J6J4T4Q145、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACD5H3T8L7C8K1Y4HN7O1O3R6L10C10Z4ZL7X2M3O4N2G3I246、( )是我国企业在经济

19、改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACG10Q1E2I2E2J10D6HH7V8U3S8V9Y4I4ZA8U2C1Z10E5Y9Y1047、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCQ6U2N8A5U8J2Q9HI10U5N7D2D10F2Y7ZB4R9C7I7H10G7D348、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规

20、范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCY5P7O3T3W7P5G7HC2U6X8O5I3U2E8ZO8D5R7T9T8Z3L849、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACQ8Y10H2F4Q1H4W8HU5O6B10P3P6O1G1ZQ2K6X4P7Q7D8E450、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCY4T2X10M7F9O

21、9X4HN9Y5K4D4S8G6U3ZP8F7S9F1Y4S3G1051、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCQ8M1O4C6T3V8B5HQ4A10S1Q3Z1H10O8ZM10X6Y5U4Z6H2G752、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACT4I4L2B1R3X10A4HU1K9N3G6X9A6M7ZU10F2Y2R3R2G4H353、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

22、A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCY5Z1H10R3I6H9K5HF6C2S10F8A3P5F10ZZ7K3Y6F5I4Y2L654、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCA4F7J9I9A7Y7T3HG9T3X6N8I7H6H8ZN2G10P2X2P1D8W655、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力

23、求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCT10I8I8Q5F2S10I4HZ4Z5O4B5A3C7M5ZP2G7O3I1I3I3G956、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCR8K8L7F6S4F5G7HL7W7X10N3P3O10A5ZW8P3X8N5K3K3C957、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCO3G5Q9L3T1R10V5HP8H7O8Z3U1D2Z7ZC6D3V6K9S9

24、F8V358、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACU9S5E3C5I6H5L3HJ9E3B3E7O4Q3Y8ZL5G9S8Z5U3X6B259、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCL6B1V10Y9I4B9J6HP6H7T5H10R10F4D5ZV5H4I6U9R10W6P860、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCV3O6L3H6B

25、3L6W3HE4M10U3T1P6N6N6ZU5R10U5I5F10M6R561、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCI1S4K10N3B8A5H3HF5C5H2Y5N7B9G7ZV7D1H7U5S8O2M462、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCC3E4G8Z8G3L3N5HX3M9J7X1H2K10O3ZS4E1O4X2H5F8R163、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不

26、近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCC2Y4X8S9P6F3D8HJ9V1K6Y8X6G4Q6ZD4A1R10E5S5F9A1064、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACR4P8V2A5B1O7N6HN10N2W5V4L2N7R10ZX7E7R2R4J8S8X365、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACM2F6X10N4

27、D6X3X5HZ7E4R8F7R5Z1A8ZH3H10C9E6Q8H8N666、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCD5A9N10C6L6Z10O3HP6R8B6D10I5M1W3ZZ1Y10W8Q5E10K1X467、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCA8G10V7X5X10N5T10HU1U9T1C10J4U7K5ZE7R5O10M1L8Q2G168、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或

28、产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCX2C8B2W7V10I3A6HK2Z6F4N1U8D8J3ZH9T9I6R4A5S4D1069、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCE7T4Z3T2B7L4U1HQ3Z8F5Q5E9T5U3ZY2P5M7A9A6W8N1070、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（

29、 ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACN4J4W7Y5S5T1Z8HZ6I6O1X4W2C6C3ZB3M4U1O2A7A10G271、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACN4U8O9T3U4H5B8HT9C3Z6P6O7Y4Z3ZU3C7A10E8Y4B1J172、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊

30、B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCU6L8M9A2D5B3B8HF10F4N4K6X1H2J9ZJ9A4M6M7X10F2F973、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCQ9B8L3I3I2Y5V9HI10Q7V7F8R3P5V4ZT6F8K10N3Q10H5G974、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为

31、规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACM3H3E6M8I8P7Q7HW2S9T5J2W8M10U10ZV2A1W4F6T2S10W775、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCR4P3R8P7J2G4O10HR4Y10S2J9O6M1W4ZS3X9Y6E4Z6L9B976、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCM4G8X7S5Y8P5S7HD9I4M2F4J8Z5S7ZK4W7Y8R5A10P4I977、(2017年11

32、月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCE6M5O1D9D5Q9A10HA2C6I10R1D8S9M1ZT3S10R10Y6N7B7V478、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCD9Q7U7H7X10Q9D2HP5M9H7V5O3R9X8ZV10C2L9L9G1F9A1079、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效

33、管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACL2R5U4O7V7C7Y2HW2U5T6G10M9X1C10ZB4E7B9Q5P3Y7S480、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCL5P2V10Y7P10J2E2HK3N5A7H3P4A5Z10ZB6O6G9X1H5O2N681、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有

34、激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCP7R2I9N7X7M3T8HQ5O10R6G8T7T5Y9ZQ9Y9Q9H3R5V7M282、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCA8S2Q4I1G8R9I7HB8P6H8Z2S9B5G1ZC8M3N7H7N4H7W183、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的

35、，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCE4K7X8N2W4Q8B9HR3Z5C5T10S3W3Q3ZJ8X9Q10I7C9O8Y984、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCE6G4L8M4Z5K7W5HJ9K10F4M6U6E8I1ZV1B2S9Z6U4B4B885、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答

36、案】 BCS1G10C5Q4T7E4W4HA6T9K7D9F1A10N1ZC4O8S8V5O7U2O386、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACD6Z6B7T7O4Y6I9HJ8M2Q10A10G9R10M6ZK4Y8I6M3N8N3V1087、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCP2S10X7E3C3H10D6HA7R4R6I4N8C8L7ZX8R3Q2A5B2K6B188、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与

37、完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACL8X8I7D1D9Q3E6HK10G2V9Q1P5D1F6ZM3A5C1U1Y7G1I689、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACO6Z2C10W6R3O8H6HG1I8R9C5B6O4A5ZL5D6I6Z10M9V1I690、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56

38、【答案】 ACL2W7Q10E6E5H6T4HR8I8J7P3G10Y8Y1ZL4G8P2V2H2M6E191、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACE3W8G5Y6P4P6Z5HK4T5K5M5K6L3L8ZH2L8A6L8V7B9C792、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCO1M8K10U3G3S10L10HF1N4J2U4R7L1U7ZZ3N1I5A8B

39、7A1P493、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCH4X5M3S1I6D1I6HD4Y8Q1M1C5D7A7ZZ4M6Q1S2H9Z10U694、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCC5K3W2U2U5J3P10HY5D1K4K5R5R5D1ZY5Y10Z9E2M10Y8W795、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济

40、【答案】 ACI6G8Z9V3W7W1T2HI10D2S6P3P6S9K10ZY1N5Q6T4M7I2F496、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCB1R1B10X4O2L10Z6HT1O10D3F3N6N3L10ZC6G1M10K5A7S2D997、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCW3C6L9D1C5I7O8HG6F5Z2V2E5D4T4ZV2G6T8T10G1N2X1098、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A

41、.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCE5Y1S2A9X9G10U7HJ1U9E9I9I6E9U8ZJ3V8L6F4Q4V9W1099、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCW3I7G5C2A1O8Y7HQ9U1A6T4S7H1A4ZG8C8Q10P5C3R3D3100、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACV3I9F5C2R8T1O4HZ9T4M8G9C5K1Z9ZO3X8T9I4M8N3G4101

42、、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACU10Y1H1S5G8D7J3HY9I6T9W4B2W8C3ZR9N1F2E7A2Z2J10102、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCQ5Q3C5L10N6Z10E8HZ6E2C1A9C9F4M5ZQ6U3C2A1W9Z5G2103、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCF4A7I5Q8

43、V8A4C9HU5L9T8K1W6F5T1ZH7L4Z5Z10G8I2A1104、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCN8U5R3H2U7M5M9HC3L7N1P1H4M6E5ZP5Z10V6Y6N4Z7I1105、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCY8G8H8X1C5R5U1HP8R5T3G8Y6D7U3ZH9Q6C9B4V10Y8E5106、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间

44、、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCN8L3G4T9K1N1O6HO3C1A8B2G7I6R2ZI4A3T10L1J3M2B5107、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCB1X7P2O10A8E6V5HF4W1H2P6F9G9T9ZL5J4X6O3B3E3Y10108、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACE8A7L7V6J3I1K5HZ1N8U3U5G2J8M2ZL5I10B10R7A6P10I4109、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间