2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题（精品）(浙江省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题（精品）(浙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题（精品）(浙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCL2J7W6L1I2M2L3HM7Q4U5T10D8D5P4ZG8M10U1E10G6X3T92、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCF7Y1J3R10W5G2O7HT7O8W3U2C7Q3C3

2、ZQ5X1C3W8M5O6N63、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCH5J5U3L2X5L9J5HY10Z7Z2A8A9C8L3ZV5H6T7O6M5Z6B44、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACY10V9D6M1N5X4L6HZ2H6X9Z5Y6K6C4ZB7D5I1

3、R4N8K10Q85、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACZ9M5H5M9X10S6N6HL2U9X5A9Q6M5B4ZQ6D7F5W7C1E5T76、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCQ9W7L9B3Y7B3Q3HR10L8B4B4K5U9C8ZY5X6R5U10W1T1I77、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCV2

4、O4H2T5C6E10D6HR10X2U1F5D4Y5I4ZV8N2S8M6A3Z4G88、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACG10X4Y7N8M2E9D1HS2N8C1W10T7V10S9ZQ7V4U3V8L10P9S29、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACX7D1J7I8T10F6P2HS6G10S2F4R8I1D5ZA6F9C3Y7R5H7L410、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好

5、的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCU10X4I4Y10G7X1K9HY6J2B7M5Y9B4L7ZU10E7Z6G7N3Q3Z411、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCX7T8I1Z4J5I2N9HA8T6L4R5E4G9D3ZU4K10A4X3K1F9R101

6、2、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCB9J1S5P8M6O8I1HC7F8H7O1E7S10W5ZG2J9F5N5R5Q6Z913、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCV7I9V10B6K7A4M3HE8T1J7X9S5D4F10ZF1Z6F1A5L2L6T714、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一

7、款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCO8J6T5U2P10N3I3HV9B6H8U5B10E8G9ZO7X7M7W9B6M7N715、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACH5S7C3C2J1Q

8、3E9HK7M3Q3M9B4Q7T5ZC5M7J5V8Z9O8I916、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACS4E10B8N8K7G3I10HG7R3M3O1X5P3I8ZS4V8W4H6J5O7K517、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCN2D3O6A9F4J8B5HQ6E9A6F3T1Z1D7ZC1R1P6N3N5W10R418、(2017年5月)关于劳动定

9、额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCV3J1W5J10U8V9A6HH1V10C8D4D2Z5Z4ZQ10S4S9I9A7O4W319、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCY5X4Z10H1X6P10B1HO

10、8R4A8K9B7F9X8ZL6F9M2U7P9Y10Y1020、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCE8C10U5O5F10S2B10HD7Q9H10V2T5G3I2ZI9X10O5T4L8C5T121、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCO9D9G1X3E1J10V10HO6D4F2S2O9U5R10ZM6R7Y9M7I8G6E122、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权

11、利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCD10L3H7B4D9Q3C10HA7E7R7Z8O6F3T10ZM9H1E3W6V5H5T523、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACO3B10Q2N8R10K9M10HG7Y2Y6S3F4S10N10ZK1V5U2P5P8V5J824、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式

12、通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACJ1X3Q7H7Y5W1J5HZ8S6Z8T2T7J7F5ZS4O9Q6Y6L3L1U125、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCX5R1H1D7V6P6K6HN3W6H1J9T10H6N9ZF4B5S6S4E3X10O526、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCL9Y10L5O4A5U4X4HZ10L10F4E8J7X2X2ZE8U1V6O4T5U10Z1027、(2017年5月)在

13、绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACS6H7O8V8S7W2V2HS5K8T3P9V8Q9Y6ZB5K9S2Q1Z7Y3S228、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACJ1J5P8C5C1G8H7HH8C2G6E2X7Y6J9ZN6B9C7W6D6J8I629、

14、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCW1O5T7Y1O10A4D10HC8Y8S10Z9X5T1B8ZG8P7Q4P9G1Q5J230、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCZ4T10O5V10S5S9U8HU1X6D4R7R10L2T2ZM7D3I5G9X5A4W731、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理

15、论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCH5C1D10B7F1U2D2HY8R7G10W10R7C8Z5ZL3L8W10L2Y9J8Z732、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCW4F4E7O5Z5E2M2HQ1I9P9O5H9Y8N5ZP8E7Z1J7N3A8U833、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCM4S10Z

16、10M5H5U7G5HJ10P4H1U10M1I7R8ZC10S3P2H9I7F1U234、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCF2F2F6A6P1D1R4HA4W9I3H1K9H7V4ZL7L5N9N8I6U7C635、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCU2D5Q9U8S9I8N7HV8L7V3M8A5Y5Z10ZD8Q8G9B1K2I3Y336、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互

17、相促进D.互相竞争【答案】 DCG5Q6O2Z6Q1Z4B4HH3Y3O7K4S3N4U7ZF7I3F4J3N1H6Y837、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCQ8A4O7X1X8T7D6HW2M3V5S9D2I7K6ZE2A10L8B10V3O8N738、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCD8V1B4T1J3P2K9HT7E8O8C5Y2H6T1ZN9E2G1N2K9V4I639、以下不属于人力

18、资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCT7I4Q1W9D10U2J5HR9T8F10D6B5C8Y6ZF2A7K2L10B7O6H340、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCR6B3J7S6Y2X4A3HM4Z10F6O6I5I8G8ZH3L4E3L10M10T9U141、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCH4Q3W10V3O9V6C10HN10O8Q1

19、0W2R6B10U5ZH5E4M7P8Y10V2Q1042、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCI9R9H4H8U9L4I7HT7W10J1B5V9I2K1ZN7E6P8V8P3X10B943、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCH5P4X4L5Q7I5B7HL3G3Z2T6V10T3F9ZH6O1Y4C1R10M3S344、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.

20、计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCN2U5X5S1Q2W2R2HB10X4L6K8B6Y5R6ZV9D4U3O8C3I2M245、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCJ5F6J9W4E2A7S2HI2J3K3T3N4Q4L10ZF5K9F1O7K2F5A346、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACL10R5L10A10W8Z2V6HW1G10P7E4V3B4J8ZG5Y5O10W7I9D

21、8J747、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACP10G10H4X4Q7Q6X2HX5C1D2X8B6E1B1ZV3U6Q9I9V4Y10O148、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCY1R4T8M8L10T7Y10HA5Y1W5F4G4Q8B8ZO4E10U10I7V6O1L549、外部招聘的具体来

22、源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCX10Z6X1I4K9J3R3HE5H9K2L8S2T5V10ZZ2U9W4A1J8J2K1050、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCF10G7Q3D6G10X6Q8HS1H3J1U2S5W2Z5ZG3X9P4E3A5K9H151、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACQ9M6X8Q

23、2L3F3M8HZ8Q2G4M6B10D1D6ZI6T10H5V4W3L3M1052、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACK10B6E3K2L2J4D7HQ5S10S3U9S2K5A4ZP6A1F9A10Z8P3H453、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCQ1R5U9N5T7K10A2HE8F10B5G4Y10G8J4ZX1U2J6A3A8N1F254、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特

24、性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCM6K7G4J6V2C6N6HR7H9Z7N2B9P10Y8ZS2X7F1E1F3A10P655、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCH2A10T7I2C9C7Q6HO6Q10B6H10V3M10D6ZQ7K3C9W4K9Y10N556、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：

25、(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACU10W2C8U2C1A9U3HI8O8M9E9S7K6L2ZY6L5D6B8P1T4T1057、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCM1G2U4H1P6T4D2HA4P4I2P4B2G8G6ZI1S1P3H2S7D1F1058、组织层次的培训需求分析的内容不包括(

26、)A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCQ3H5Z1W2U5B2G3HS3V8I2E3H10P1D8ZJ9P4B10T7P9B1C859、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCN8W2W1Q3W5Z9M8HM5L10L10E1W8Q5T6ZF8Q4Z10S4W5O10T560、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCS5B4I10U7B5F9Q9HO3M9I8L4C7Q1V5

27、ZC10W8V10U3Q7V2Y1061、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCY3E9X8N7W1E3L9HP7L3Y9O3W10E1Y4ZL4H6T1J9D4Z4F1062、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCR6G1H6F8M4M9R5HL8Y5W8G8V4N1X9ZL6C4O8K6A10C2T663、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCA8C

28、5O7P5C2Q2Q4HF2G1U3V2T5U5Y2ZQ10K4J8I4L2H9M964、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCC2T1P5O9E8Q9Y3HA8K3B9L2W7Q7S5ZU6C1K8Z4Y5W3C365、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACP4R5L5M8T4B9V6HQ1I1T10D1X1Z5X2ZB4B10S8U5E10K1Q266、(2018年11月)狭义的人

29、力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACC1X1K6J9X1X4M7HE7G10Z3Y7A3U1Q10ZZ2U3A10W7R8F8M667、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCS1B5F1U4A9Z1U3HO7C8E4I7V10T5G7ZV2Y4G

30、4P6C4W1D268、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCJ5M9N1T9Q5O7W9HZ1M4T10U8L2V6U7ZQ7Y10L1O2U9N3N769、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCK2Q1Y2F8Q3L3U8HE2S10W1W5E3Z1T10ZB4T5A4B10O4T7L870、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保

31、密事项D.劳动报酬【答案】 CCY5M10I2Z10F8U9G7HI7R7Z5Y8I4T2X1ZR7D4X2D8P1T1B771、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACJ1R10H3L10A6P7E1HD2Q4G7Q6L2K1S1ZW1J10X2M3A6I1T972、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACO10X6I5S9Y7Y10K6HF1K7P10J10B10S3M7ZL2M10X

32、7V8Q6Y4Y273、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACM8U4N10F4H2L1E5HL4O8K1A9L3T9V8ZA10M5L10I2B4O6V974、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACW6C3X3M3U6G6C6HY10B3E7N1Q6B4Q1ZG1I6E10F3C4P3M1075、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间

33、D.准备与结束时间【答案】 ACE9Y3M1H3B6U4G4HO5T2B1E6H8T9Y1ZP1I6T5H9D6H1U976、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCO7F5D2Y2N7O2P10HE1K9N10D9Z4I4I7ZK6D2O8I8S10O8F1077、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCB2R1B10K3L1J4Y5HR5R1J4I4H7M3H7ZM9L1J3P6S5C9E778、在知觉他人时，知觉者以为他人也具

34、备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCR3U9K10T9K10S9B5HF8P7I4R4I4H8C6ZN4X5Z1X1F8M5P679、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCN2G10X10D10O9Q8X8HB10S2Q1T4H2I6D6ZZ8C1E8L8D2T2O380、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 B

35、CS1S8E4H3W6N8W3HW9X4J9B7D5I7E3ZW10R1N10Y8K4T2X1081、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACC6U6N8Q3T7I7H2HJ5A8O6I1M7W3X9ZG6J7Z5V8V8H5Z382、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCT6M9A4F3V8S9O1HV10W9C9L3F4V8Z10ZN7P9A1N2S9L3S983、生活中，你能够认可的观

36、点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCW3Z1N1U6U4O7T5HS2P9U9Q2V1M9E3ZV3L5M4D10D1Z1R584、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCR2Z6P6C2V8W2G2HP3H5T8R10S8P5M10ZF7X9X5E2S2O1S885、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职

37、业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCL9P7V8N5G6D5C5HR5F4K4J4S5H1H2ZP3B5L8O10N5V10F486、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCM4W2S8D7T1A4A4HA8H6K3Q2F10S4D2ZX8E3V7L9U5C1F787、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCZ10W2N8S4U5W9M5HK5X7S4M9W1V6R10ZW1P10A6X5M5Q5W788、(

38、2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCM8I1T1J8V8Z9Y10HR10D6X1K2P10E9K10ZV8I2M9D4L6D6Q289、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACB6I8I5H1P1T8F9HS2P2L6N1K1F8X6ZC8Q3R4U2Z1W10E490、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCI8

39、A9K2F8J7B9J1HI7F2S5Z7B9U7P8ZF10A10L6H3U9F3R591、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCC4S7Q4R1U8E5E7HX6U5H8Y7A3W9X4ZT5E5N10M6V2E4X992、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCU3P5Q3Y7T8U1G3HI8Y1E9E1B9G10L3ZU1E3T9F5X4K3Y1093、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了

40、解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCE9T1Q8L3G3N5Q8HE3W1Q3D8V7L2W7ZB6K4T6Z2Y8J8R294、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCV5N5V4L5M4I9X10HY6U10W8J4B6G4P1ZA2R8G5Z6N3Q3S1095、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCF6R2

41、I8M10P10D3V6HO3Q4E8I10R1A2R2ZF7J1U2J9Y1I5I396、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACP3W1L3M9M9U1Q8HT9G3R5C2B5W10A7ZP1I1U4E2W7D4X797、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCV10T10K8F9Z7X2L4HA10O8I1J9Z10F4B1ZQ6R3I2V7Z9T8J1098、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅

42、。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCR9M4P7P1I3Y7L9HS4V1G2S7Z7S8D4ZW6C3S2H1L4W6F799、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCR4P4T5P1B4F7G2HW6I1S7C8C2G9I8ZG6Z1O3M10Q10E7Y1100、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCR6V8X9K8V4X1G9HT1Z1P8J1C1C3W2ZZ2

43、N1Q2A9B5X3Q1101、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCI10Q6C10K9U5D5I5HG7M7M9L1A10S1X3ZN10H6S8S10G6U5A3102、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCM10I7J7R1C9O5J10HS4Z5T8L1G9A3D9ZQ4R8U6F7D9D3H1103、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A

44、.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACW1H10E9C1Y6K8C1HB2M10P3N10C1E8S7ZY1N3M6S3N2I6R8104、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCG3L6D6H6C2Y7J5HC1H4R3R3O1G6O8ZF9D6J1N4L10L6N3105、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACI1G2K10T5K3A2W1HD9S3O2O3Z2D7E3ZL2V3N6N1D3R4B5106、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCU9E5I4L7E3T7H6HH10P6W3Y6E6M1Y2ZW2W6O2I4R9C2Q7107、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关