2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题带答案下载(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCC9A3O3P9V6Q7Y8HJ9D3O3E10P8J6C1ZV3G2O10T6I4P4D52、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程

2、【答案】 DCG9U7U6E1E1T3W8HU10H10Y7S4A5N10P9ZR7Y5B3Z4O4Y1I73、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCU6P2Z9Z4D6F1M6HO4E2M2G9V4Z6A1ZV6J5V3V7U4G7G54、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACS6K7H8A10T10S7M5HO3Q2O9J8Q9V6L1ZQ9C6L10Q3R9W3W55、某市道路交通经常堵塞，

3、经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCG8A8F8Z4H8H1H2HF9F5L1V10H2A4F4ZB9R8Q9O7I5V1T96、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参

4、加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACR2K4E1K5Y2B10N5HS10R5K2T5I8U6S8ZI7C4K4F8M2V3S67、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACB4U2G3T10U2A6D5HE2H8B3U6V6P5Q1ZZ5X3C7T1T4D3N58、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCW3X10O

5、1H5P8P10Y4HY4O4C4N2D2I5G4ZT1S6Z5N1N7B10J79、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCC8K8A5L8F5B6B2HW3T7I7F9Z9X3L8ZD8X1R1O2O2U3N510、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案

6、】 BCP9A2J10A5C9Q10T7HI3C2U4G9O7E8F5ZH8Q4S5Y2T7N9F411、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCC5B9L4U10M2H6I2HL10Q8C9Q10V4R3G4ZR8N8R9M3J9B9A112、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCP5W3R1I5F1Q8B5HW4M10W9B6I2N8O6Z

7、Y6Y1V10V3U6G6O713、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACH6U9I3T8J3I4I3HH10M10J5Z1R7O6I4ZI3V1S5O5I9X9C514、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCL1L10L5A10D9P3E2HP7P1Z4L5L2R9B4ZH2O6G6M2Q1D10S515、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来

8、发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCR1H3J7J5D2E9C5HB3Y7G3Q6F10W2C10ZS7Y3C2R1X5B8X916、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCN6U9M3Q8B3O2X5HS1Y5O2U5C3X10T3ZZ2C1B8D3P7N8H317、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACJ4M3P3I3H6Z10

9、U6HQ10U5S2W10V4Q10L3ZY7X8E6J2L9F4H718、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACR9U4S10R7H8B8D1HL1X8H7A3Y2X3D4ZN10X10W7T9K6K7Q519、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCG7S9O6G3L4D9O7HP6C4N10P3T4Y

10、7W3ZX7L6A10Q1Y5F5X920、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCG7S7D9G2X6A7F5HQ8B7V2L4C6S7I10ZK9Q6B10N4S9T4P221、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCG4I8S2Q5S3B5A7HC2R7R5D5H5K5Z3ZT6U10Z4U6Z8G3U1022、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联

11、B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCK7H1F7G6L2A5R1HP6A2S6X2X1G9C3ZC10E5E6R2R5V5R523、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCJ6U10P5Y3U4S7G7HN4O5K9M7L9F5L9ZX7D3M2G5M1Q6W324、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCV10P4E5H4P3W2N7HK9J4G3S8X9C9M9ZP9B8G5C9L6I8W625、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（

12、 ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCJ2I3D4I4V6N5X10HS1T8X6B7S8V9Q4ZW8J9C8Z1V1M10K926、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCO6E2L6G4A2R1H8HP8D4Z6P9M5D6V6ZN7I5D9Z1I9N7U427、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCW2O3D6C6U3E2K1HS1R4M7Y5T2F10V4ZQ5K5H6Q1R1K6I928、 劳

13、动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCY2P2W6U5H3R10B2HO3P2L9Z1M8E8O9ZC5M7L8O10Q9C9Q629、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCF9S2X5N6G1B8C8HZ10K8G9T4V5S3L9ZA6W5Q2W1X10L4M630、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可

14、靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCL9G8W5X2N4O1K5HC10F10T5B1P8M10E5ZP1Z8Y4X2S1Q7L631、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCK2R10H4F6U6T4M6HD9Q7P10I3B8R2X8ZT6X4Y2T6W7J8D332、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?

15、【答案】 CCD9A1O8C1F3W3W7HK8C10O2U5L1Q8C10ZV4K10N5E5K6W2B333、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCY8G4V4H8O1E6P9HM8B8X9D9V1P9C6ZP1J6Q2E3F4L1V434、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCR8K7K2T8D3K4Z5HD8K7I7P10C9A6B1ZM9U5D3N

16、2V10B10T1035、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCZ1H7V9C6W3P1F3HL2S8M9Q7D6B1X8ZP9V9I3S5X1X9A236、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACP1C5J7V1G2K9X4HZ4T9R7K10B3X5T9ZY8E1

17、O10P1K8G7K137、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCK1K3Q7M1E9D10H3HG3V4R7L5M10W3E9ZQ4E5L8J5X5C3D538、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCM10P1S1O6G4U4X3HR3T10Z10J2V2S5J9ZZ1H2G5H6Z9W7G839、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申

18、请者【答案】 DCF2B7F2H9S3D3U3HZ6T7P3A4N6Q1W2ZV8A3F4E4N6J10I840、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCU7V7I3I1S3L1S8HR3Z2N7I1J4L10Y9ZO6Z4Y1L4N2A8Q141、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCI5H1F5U8F6W7D10HY1F4Q7Z4T2G1Z3ZZ8O1E1Y10C2Z5Z1042、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格

19、产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCX8N9O2R5A8E5J3HN1X10B8L7N4U1R3ZW6M1G5Q6P10I5K443、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCI2F4I6H5M5Q1X5HW5K8L1B2U10B1T6ZG3V9Z1G10C10S1O644、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训

20、后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCG5K9I4Y10T9H1U3HD4Z2U1C4S7E8D9ZJ5P7X1W4P6X1F545、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCT6B4I1W8Z6T4S3HO3O4T7D6G2E7T3ZP1R7I2W1W9H10F146、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCO2Q2Z3R2C2R6Z10HB2P6L7R5T3G1

21、0B7ZP10L5D9M5R8O4P547、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACT3C5H3K3W3A3L2HY10F3G5R10Q2F6G4ZL3P3H6A1C6E9U348、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCH5X7V8V3A8O9B4HG5J7E3M10E5K6J2ZJ9R7N10I6S3R4C449、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人

22、员规划D.费用计划【答案】 DCT10C6L3J1P8E8A5HB3B9P6P5B1A3D10ZV8A5O9N9A7Y7O150、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCN6S9U9W9G7Z10P4HS2Q10V5I2I10P8K8ZK8T10I10S9W4V3J1051、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACG9H3S6Y9C3U9K2HJ6F2H3I3U2E4F2ZZ2C1L2D4A2Z3L852、对组织而言，绩效管理的功

23、能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCF7U4B8A7M9Z8R1HO3A5J2C7K8W5M5ZW6A7K10M7O1Z4R753、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCL8W2Z2B5X7I9M5HO5C5I5V2O9I6B3ZC10M8W4S9B8H4J454、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3

24、B.4C.5D.6【答案】 DCX6E2Q6I3W1X3P6HI5W6Q1T1M5B7W9ZK4W5W6G4H2D6J555、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCR7G4X7F8U6P1D4HJ6O5R5D10X3W1B2ZD2H3T1H10H8H5H956、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCR8Q7W2W6R8Y1O4HE3Q6Q10J8M9F3M8ZC9H6P7D3N1J10U457、()通常以工时或完成产品的

25、件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCY2V8V6V8I6E2B6HL1B9O8O1J9Z5O10ZV5Y3L8S5D8K1K1058、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACA4S6T6C9V10O8V5HC5X10R7V5A9A3J3ZK7X2O3O4Y2C3G459、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCS3R6G2Q1B9N3S3HZ4C6W9D1D10U5X3ZY5M

26、4K5D9N8F6Z960、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCF7G5R2B2M7Q8X2HD9E9K7L3V5K3T6ZM5U7S1V7B4J8R1061、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCI3K3W7F6T7Y1B6HF9G5S2S9K10P8F10ZL7K8Q1Z1A8Z8Z862、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

27、B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCL4Y5U8Y5S2K8A4HL10D2D6X10J9V10T6ZU4O5Y7R8G6T10R963、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACS9O8D6P6Q2R1D2HV7C5X6P3H10A10E7ZD7Q5O9R7R3A5O864、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和

28、（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACN7J5Q4T5A9Z2X3HH6B5R9V7Z2R2E5ZJ2P10H6Z2I7B7B765、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCL3G7X7M8S3C1K1HT10T10N10A10P4P8J3ZN10I7O2T4F3F10T266、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员

29、的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACL1I10S8V7J5X9E7HJ3B2Z7S3E8J9K7ZJ5T8U7C5R2P2L567、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCT8S7K4Q4F6Y10N7HM10B6J10Z1R8Z2L5ZS1D5L10D5H8V5E668、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCF7W6X3Y3Q1A4P5HF9P10N5E5W2F6P5ZM9A7W5C8Q7S3Z269、选择关键评价要素和权重， 对各要

30、素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCA4L2C7R5F4M4Q8HL7J9E3W4S8F3O6ZL2F3K7J8F9A2M170、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACH1X1F9D9A4M1Q10HG2Z9R4I3V1M2D6ZL7X9Q8L6K2S7Z971、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老

31、保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCU7H6K10B6R6H3E6HP9V10M10B5S5P8H10ZZ3P2Z5J3D2H6T572、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACP9X8X8I2K7G8R7HA9M1T7M4G10J5Z3ZA4K5H9J10N3W9G373、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCD9F10J3E4M2Q7X9HZ6A7A8M1O2R6H3ZG10U8F3J8O1Z10H374、对于绩效的含义，概括

32、起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACI10E5L9A9S3M4G10HL1Z1L2K8E7A7H2ZV4Z6T7J7H7N3W775、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCJ3A5B8E4G9D9I7HE4O9P10X9T3A2S10ZH1B10D9K4F8I2E176、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业

33、着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCZ10E5P1R6P4A4G5HG7Z5G3M8R3S5F3ZF5T10N8Z8F9P2S877、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCR7N4B1B2R5Q1W2HU9V6S8P5X5M6D3ZI3Z2C1A9X6E6O578、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACY8G

34、1G7A4Q6H9Z6HB8C1P1L2J4V9D3ZC5K2N3E1G2U5I479、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCZ2V3X6K3S1N8S5HP5B8A5U4C4P6X9ZA6S7W10Z4B6G9L380、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCO9T9C1F3V5S3Y3HB5T7V6R4B4R3G9ZG6X9P2R4L1I6T681、我国的最低就业年龄为（）

35、周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCR3F2U3D7N2X4K8HQ2Z6R2T10N10U5E5ZX3Y10Q3S1V5Q4G682、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACX7P4U9B5Y2E7J1HM4N9J8F2Q8R7I2ZX6U2X1F4E5J3G583、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCV5D7E5Z5F1R4S3HW5M2S8R6H4L6E7ZT2H8L10W3X2L9J684、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应

36、按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCI8Y4G3O3H8Y2H1HE5O9C6D7K1C9J5ZO5R6Y9B7P9H8B385、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCS9T7F10E9M7I7A3HH1P1V8K7B7D2T6ZZ1Q3V4H9O7C7V286、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCZ10R7U1E2K1

37、Q1Y9HK3Y10H5N1T10W2G9ZW8X1S1E3O5B7I287、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCR3F3P7Z8G9G4M9HK1E6O8F2B1W6L8ZS7C3O10W7V7N4H488、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACY5C1I3B9H4H7T3HH9M10P6S3P7J4P5ZC8G9G6P9C5M5N489、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等

38、级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCE5B1C2M2P4R9G1HS5A1P9R7S5N2W7ZB9U10D5J1A5T4B790、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCI10N8I10X6L7A6E2HR1Y5S2K1E2N5R5ZR5A9A3N2O5Y7Q1091、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCS8C1J10N9D5H1A1HO3C5L3U5R4L3O10ZD8J7H5P6B5Z5X692、(2019年5月)因员工离

39、职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACD3T9M1Z6T2C3X3HK4B2D8J9R2S9C4ZE4W10D3K1L9W10X493、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCB6K5P9T9G6C2J9HC3I3R2B8N4G3O9ZL9W4O10Z2L7D8N

40、894、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCS4N5T2T6W2L9L2HM5Y8V9F9W4G4N8ZH1S4H9Y3T8O5G195、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCF2A6X6P10M6U6C3HL4R10N2H1E7R8Y8ZX3J3Q9L9R10U10O696、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】

41、BCU4J4Y1C9U5N3R4HB2L1R8O8T5J4K10ZP4C8G10J7D10H7I197、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCU4V8O10W4Y1E1U8HQ5T10V10H4A9F9J6ZO3L1G6Z9P10O4J1098、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.

42、除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACO3B4P6O1J3K2C3HJ3Y4X8H1W1A3I8ZZ9K10E3F10P4O2U999、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCJ6U8S3K5Y9E5V6HY10S10C4B1R7G4R3ZL6O8M3M4M6X9N3100、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述

43、方法【答案】 ACD8Y1E5W5K4I2L6HQ7F9J9O8J3F8N5ZJ6N2B6T2B9O4F7101、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACM6Q1F3F7A3N6C10HD3M2C4L8K6Z3K4ZM5C5I10V3V2U6N7102、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACT9D10U4N3W7G2K10HM6X6T5I8Q9F9W9ZM2Z3W6N1W1R5O10103、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（

44、）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCA3R10V10P5A8N7K3HX10S5O5C5G6J10Z10ZT8E4T1A1J6S1U3104、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCZ2R3S3N1V4K9B10HT3L10A2A9L8Z6I6ZL9G8U1P9H1F3H2105、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACT4P7F4Q6C9F10M5HQ4C6Q10E6B1B3Z5ZR6X1H3P10S10U3N5106、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCN10H3W3V5O9C9L1HG7C4B9Z8V7I2U9ZW1K6C10Y8V9G