2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题带精品答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCE4S2V8I1C9D9H10HR3H5C2A3B3Z7N10ZH9X1A6T7U10B3J62、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCO6R6T2C2Z5T5S5HN7P7T

2、2N3H1Z8F3ZR4F4O1W5J5Q1W13、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCI5W7J2C10Y9U7F10HO4O8J7U9S1A9G7ZX6T3Q10M3D6N9L34、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCK1N4L5M9Y7B4

3、T8HE9E6H5N2O10X2Q3ZK10Z4R1D8U1N7U25、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCF10Z6K8N4F6P6J9HB9E9R1M8M8Q2G9ZO3K9N9Y3U3U4U36、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACT5H4I7E3C1C4H1HU7T4R10H5T4V1G3ZL7W1F7F7D9C5K77、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的

4、，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCM7C1A7U9Y6R3R7HA3N9C1N7D3Y1U10ZR10M7U4U6I10Y4L18、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCJ3D8V6W6H2J6M9HO9G2B7A1Z5U8E4ZZ2K10F8E4O9J6X49、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管

5、理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCM3Y6P1Z10P1V6O2HV9L3Y8M8I10C3C2ZO8V5G9T9E9W8N910、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCV6L4R7E1A6W1G10HH3C1Q7N2B7H5Q3ZD10J6D6N9Y6N2T411、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工

6、资C.奖金D.加班工资【答案】 ACE4Q6O3Q10V3D4J7HW10B3Z4S9J3V8F6ZX5A6P9H8B5C7P1012、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACC9T10N10L5B4U6T1HW7F7D2U10U2V4G1ZF6S9S10B8W4N4H613、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCC8Z6G4V5G3F10H3HX3O6S4K4G2S8S10ZR

7、4B1C5U5L8P2D214、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCL3D3M4T3P7G3A2HI6X10V3F2V10W7B7ZF6N10P5E4F2O3S415、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCU1A10S9S9B7E5M6HA7I10K2E8E5Z10I1ZJ8M10G4I8A4M3R816、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道

8、路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCA3R6H10A3X10Y5E3HM8U6Q2M7B8H5G3ZC3K5H4R4F9L6P517、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCG6V4C2Y10O8D2M2HV8U7X10H8O5

9、X5Q6ZA1Q7X9A2X10Y8C118、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCN5X5T8H7E5F8A1HI6O6X1A9W2Q4I5ZV3V8I3T10S8R8K119、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCI1C8Q6S6T9H8J6HF9D

10、3K9B3P7A9U1ZS1V10Z2C8Y6B3M620、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACB8H2O9X6X7P8B5HZ7E6J9J3B1X1K8ZW7F4P7R9H4U10V1021、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCE3A1O7P8L6I2U8HX10E6Q5J9Y5H1X7ZU2K1O8C4W10Y10D522、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCP6G3

11、Y8W7D10Q9D3HP1O3W2O10I10W8N7ZO9A10Q5P9X2J10T623、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCK7Q9X6D6N1M2G9HU6R6E9J6T9T4B3ZQ3T8P4E7Y3L9Y1024、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCR3N6T9D7M6C2C10HT1L5Q1Z5H7M10S3ZK5O9N

12、8F10V5D10F225、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCS9W9X6S6A8V9P7HD6Y1M6N8I10J6G5ZO5D4O6C9B10Y2Y926、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCY5D1J1G9G3I2Q6HX2P7J10X6W5X5O3ZB7M4J10L7X4L2I1027、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.

13、自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCW3N7C10B6W1M6B1HZ3X7U7G7H5Y5R7ZL1K7E6Z8B4Y7B628、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCO7X1D4Z2Z6E4M8HM9Q7G4V3A5H8V7ZG3L6L3M7L5U5P729、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工

14、资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCJ2L9J4O5X4U5M9HU9Q1F10H2I2E9A2ZA8D10Z10T3L2N1A230、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCE5J4X1Y8C1T8H1HQ6P1D4G2T4Y6Z2ZY8U1O10P5B9U2V1031、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCF5D5J4X8T4Q10I3HU10

15、R7P3D8K5C4Q10ZO6X5M4N1M5E9N532、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCO8Z10B6L4Y10D6O9HA9H2T10J1E2L7K1ZD10F6K4O6B7G6B333、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCU3Q4S7V1S8G3A3HK10B3B2I6R7S7Q10ZF9Z1K3R1W4N8T234、劳动参与假说性的前

16、提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACS7F8Q3I9I6V9T10HK10W4V8A6O10D5M2ZR9R3Y9E7O3K7Q935、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCG10Q5H3R6P6H1J3HR7B2G5Y9L7H2S7ZF2M10X6M10T7V4D636、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素

17、计点法【答案】 DCQ8P7Z1K6V3R1A4HT2I2M1H7E10A9U2ZF8N4D9D5J8M2U937、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCF10S1N2B1F1G2X9HD3F10A7N5D9G4Z8ZW2L1D10N9U5S8T438、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCQ9C7U2H10X2A

18、2U2HY10H4Y4L5A6T8N6ZT9G3P8B9N6J3Z439、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCU5W5V7R4U5Z3N3HV5Y1Q9N7Q2C2J6ZW10R3D4I5L5Q1Y540、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCR9T5Z1I3R3W9T4HA3A7B4X3X4Z2N8ZY3F5U2O7D2L9

19、Y1041、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCW3Z7W5N10M1M1N3HC10Y8C10Y4A10D5Q3ZF3A6L5X2X4A7I542、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACC3W4I3A10E8L1T8HX8G10W2P4A9Y2J1ZO5B1I9I7M

20、9C9M943、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCS5P1B4U8W6G2B5HW1G4P3X5O4G5S8ZW9F5U3U9C9Z6U344、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCW2J4R6H6O8U4P10HH6B2C2H3Q2T2M10ZU4L9K7M1X9M9D1045、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCZ7Y

21、6X1V1H2S1G4HW2J10B9E9X9W7F2ZC5B7A7J5P10O3W546、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCJ3R6X1Z4O2T3H2HF1Y2F8S8H4L9C1ZZ3J8B4F2F9G7E347、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACU8Y5X1L10B10B5N10HV6Y6U1N5I2L1A3ZW5W2A1N3B5W6X748、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者

22、物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCP1S2R10C1G7G7N4HA4E9Q7N10S10G7C3ZA10P3Q7W3M1R4X449、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACS7Z6E2J5X5O4P7HN5E1F4P3W2N1G8ZW3N10I1I5H10H10X150、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生

23、产安全教育【答案】 BCU4M7R1G3N9B9W3HL5U9Q1L10C10C5O4ZP8N7D4U3Z9P7Q1051、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCH10G8S1V4S2V3O2HC1F2A5U4K10C2E8ZG8P9H7E7B6D5R152、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACM8T3I7R4L4N3B6HC6F1L6C3B3Y

24、5S6ZN4I10K5O10I4D3R453、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCF1E4Z3I10Y8Y4E3HU10A6A5D10P2V7J8ZW10P2X9C7U8G10L154、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACN1S3K1B8W3O2D3HE7W6M5N2K6S10G10ZG2N3X5X4V

25、5J10H655、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCT6M9I5X1X2E5I6HE5M1C6A7B5J9P2ZV1I3G8N10B7G6T856、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCZ8V2Y2K10J1V4V6HX6Q6N6A8J6W5N7ZW10D9Z9F3W3H7R257、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分

26、工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCI10Q10Q8C6H10R7B1HN1Q5S9I8Z9Y5U2ZC5R5A9F5E3Y3V658、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCZ3V4Z4G9T10M6C7HF5X8V4N9N6P10W2ZN2T10Z5P2Z4W8D659、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件

27、工资【答案】 DCA8B5P7L8Z6T6L7HO10O5M1Z7U6S2J9ZO3G7M2F2R10X10H760、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCP6Q8L2R8V6K9F3HM8T1D4V1O2V9R8ZC5P6H10M1W2H2L461、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACH5L1R8D10A9P3J2HT5H5N4T7D6H6R1ZR1T1R6Y6A5L6J662、（ ）是指企业在

28、员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCY8Q6A8Z5B8T8M1HX7X2L4M3F9L8B8ZR4U2K4Z10C1S6J163、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCO7L4B3U4B7L9H7HO3F7M9J4E9E10W8ZI2N9Z9R3N10M2F1064、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业

29、通用标准和企业定员标准【答案】 ACL5T10S4A9C9L7S6HD2I10F5R2D8I6O2ZL6L10J8O1U2T3Q265、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCW3K7T5X9P1Z8V8HO2R2E7A10E4X10T8ZM1H7E3U7O10V8W366、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCZ5Y5N4U9O9L5M8H

30、L9Z2T10D3K7X6W5ZK3U4T5P8U4K8Q467、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCK8H5I2C10T3A9D10HX2Z7O3X9Z2V6J4ZZ2T7A8S9F1L10W1068、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCL4F6Y6F10Z8I2J5HL1C2D8X3C1I4R1ZK10S9X5S10N3C3Z869、员工激励的特点不包括（ ）。A.激

31、励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACD7R7T5Y7D1R5G2HF6J1U1Y2K9G9U4ZK1L9M9W6P8W3R870、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCE5N9M10J1L10Q1K10HR9C9D5K9L10B9C9ZL3L8I4U8O6G2U371、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCB2I4C1K4O2D8N3H

32、J3B2R9X8A1P5Y1ZN1X10E10T7D1S5X872、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCR9J3L9D8D4Y4G1HC2N9Q3W3B5S1D8ZE6O1X4J7E3I4E373、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCL9Q3L9A9H9E7C4HN10C9Q2E1Q4J4Q6ZC2X7G10E2W1D8X474、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCI8N7V7T2N1

33、S6T4HY9T5V1X10G6V9G3ZM10A2N5O1F1S1I775、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACH1L8O6A1N6W4S6HX6F2A6C7Z1T5P5ZB5N8Z5E8D3D7U576、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCT1S2J4I10O7Z6M10HG4J6X3Y3E1B5Y3ZB5S9S7E2T4P1K1077、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订

34、要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCA4E8H8O4J4R7M2HY2P3Q6E4S2X3N1ZN3L10F6G5L8T3F1078、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCZ5R2D9L1E10F8M2HM1R1O9S4W10G5B5ZC10E3I2A7N3M9L1079、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CC

35、A8K8S8Y8S10F5O2HG1P8B3J10Q5R10P3ZI9P7C7O5B9R1D1080、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCU4X5W4W1V9P10W6HD3F8C3W1P10F4F5ZF3V1D1C8N2L6A981、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCJ5D3B3X5Y3L6M3HL8F10A7U6R3S5Q7ZF1K5M9W6K9N10G982、

36、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCG8M4M1D4I10O7T7HL8N1H8S9Q3D8M8ZE3L8V3Q5D5N2I683、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCI7R1M5O5O10K7G9HO3C4V10T4B1X1Y6ZE2Z1J9W6S3I6W484、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCB8J2J3Q9T3I3

37、S4HV8G2O9U3F5W7C2ZM4L5E10V4W4I5C1085、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCS8P10K9F1X8N2L10HL8R3S5Z2C8J8E2ZL7H3Z2E4L6X9E286、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACX7S2N4D4G8Z2L6HQ3I9U7G2C6U8P3ZK10J9X7Q9Q8D6X987、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B

38、.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCY5I7P8E6B6K5T7HM9B3N4A8M10O4W2ZK4T5W1C1W9S5L288、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACD7F9H6Y8B1F1L6HZ5L7J3Z10J5X6C2ZV1Z1S7B9N6I4V989、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.1

39、2【答案】 ACQ9K9C10E8X9P2X3HP3P7J6A5O3H1T5ZM7P7J4K2F3M10H1090、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCM2Y10I4K10C5X7M6HK4O2R9E3Y5K10Y9ZE5M2S6P10V7O7J1091、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACH7N5G4T7H9R6E2HF5P1B6F3N10X10N3ZU8W6K1Q6Q2R4Q992、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息

40、的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCC4V1Q7V10H3Q4G7HC10R10L9X7J5B1U9ZY2W1M2R9V9R4U393、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACF9E8P8G4H4C3D10HN7P10B3O5D7W2C4ZB4T5E8L8Y10V4N994、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACU4C1Q8B7H7K1F3HU3

41、I4Y5Z5O9V1I3ZG6K2U9U1H2J8Z195、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACM2N5W4Y4R2U6K5HL7Y4V5D10Y6J4D9ZL7O4W9K7M8V3O896、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉

42、， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCM4Q4I8F2H8E3F8HR6Q7M10L1U10R7V10ZQ7R4V7D2J5E9U397、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCL7K6H9M1P7T3S5HE7Q10K8C1Z2G6Y6ZT7H4V3G7I8J4

43、E198、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACM5A2W9S4L1G10T5HT8N10U8X2O4B3O7ZQ6M2K8M1Y1T1X699、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCR7V6Y3A3X5M10R6HS2T10J5E3P6

44、R5E6ZB4K5A10L6T4W6N2100、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACI7L3I1O3H10C4S8HC2F9P2R4V6T6Q9ZG3C6A3P7Y5M4B4101、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCN10H7N7T8O7O1X8HC6Z7Y2L7J1M9S6ZD8Q6E8O7Y9Z8F4102、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCF1T8I9I10B4Q10A7HH6M5T2Q5P9R6O10ZE3K10V6O9F1V8B6103、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCI1J7E8S1E6K9M3HW7N4U4D10S10E6