2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题(精细答案)(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCG4X7P3F7J2B4W7HZ8K6Y7C7R8T3T3ZX1E2Y6Z9Z10Z4L92、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCH8C5X2U1D3B4Z4HC5J2C5K1T3D7S6ZB4E3S2L2N9D8U23、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包

2、括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACG6Z4A2L2T6Y4N7HL8U4S8H9O6S3I4ZC6R8J1Z6J3R7I94、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCL3V4U7W9H1F5W6HS4D10N7Z6D4F2P4ZP8B9V7G2N10R6Q95、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCZ10M8H10Q6X10Z6O10HJ3X1C7E9N7M5T10ZU

3、10P2G2H6E6J8Q76、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACI4I7N8I6H6M6U5HC6X3Q9G7H2J9K9ZF3M3R6T10P3X5Y17、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCC7V5P9Q7Q4J4Q6HM10K9A3A7G9I5E5ZD10S3G10B5Z6H6N18、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销

4、售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCF9W5J3I3Y9T4K2HY5O5C3X1J8W5A6ZL8Z10X7P1K9Z9N19、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCH9I2W8P3S8G3V2HW10U8T2M6V6D5O3ZF5Q3J6H1S2T10N410、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCB8X4Q3E6N1X10Z9HB10L6B6F8S9U2C5ZH4Y1I2L10E9Z3T411、Q某

5、向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACV6D7A1I7O10S5H10HC8H10N10M9X9R3P10ZK3I7N6J8A3V5D212、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCE10K2W5S5K1P9X5HC10W2X10D6M10B3L5ZJ3N6U7Y9G1V5I613、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清

6、楚明了无歧义【答案】 BCU5M1F8B4K1S9H6HN4U2I7W6U4H10V9ZJ10C7I7Y5O6J9E614、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACS4C10Y4J2A10X1Z8HM5Z2V7C7B3C8T3ZQ4M7B9B9B2W9P415、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCD6E8B5J3V8U3R10HB4O7G1A7I2W3C3ZF3P4G6Q1U3V2C916、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因

7、不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCP2P4B9S7N7L6K4HC8J9J9N1O4Z2Q9ZI1A7B1A10E7K8Y917、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCK2M9D8D7P5E5K6HP5H9C8I3I6L8J1ZK6I2D7F3X9H8V418、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACP10H1L5Y2H4W10E1

8、HZ3X6A5E8L8X2K2ZY7D2W4I6Q1M2B319、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCP5Q9V5R7E8V2G6HI4W7A4Q10D9G9R8ZL6U2D10Y8P9Y4H520、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCL8C9F1B3C5V6M10HJ7U9X10M7Z2K9Z6ZR1X6N1D8N1H3A721、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇

9、员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCV4N8U5V7E6J5L9HE6N6G10C8C9E4F1ZY10C9B4Z9C2V2H922、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCY5G4Y4B4P9J2Y1HJ4S4G3D3G2B1U5ZE2W9T8P8S1J7U723、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCP1A9O8S4W7U4G2HE7F6D1N3L3A7E9Z

10、C1T9M6Z8E10O7Y924、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCI7I1U6A8Y1B5D9HM8B7W1Z2O3H10W6ZZ1J9R6J4X1P3G1025、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCY1N9G6T2I6Z10Q2HR6K7A5J1D3P4J5ZP3G7E10X1Z8S5L926、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份

11、。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCV4H5K5K4J8K1A5HJ8O4X4X4O8X2J2ZJ6F3V2G2B6Y5F927、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCJ3A7M1R2E6X9I7HY2Y9P4Y6F5C3J6ZM9U7W6S9C7P8B928、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法

12、【答案】 DCT4H4U5W7M1F5U7HM2B1T1I10I8R7Z4ZI8R1U10X7V9S7C829、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCP10N4Q7H6C2C6F6HA2J7Y10C9F7G6R8ZQ9U5J1I10X7I7S630、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCA2K9T6Z5K9G6U3HR8P6A2W5C7R4G1ZY4X6I3R8J2V4R631、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员

13、工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCG10E6D3S8O10Y6Q2HO6W3C3J5T4E7U3ZT5W5I4D4Q4Q8G132、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCD10I10R9C9C8

14、Y2K5HK10P4Z1O4L10J9Y5ZM9P5H5W4Z5B10H133、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACR5L3U7F7K4S1B9HG10H7V5Y7A7H5H7ZM7M8B5R5S3A2H234、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCH10I1Y5L5Y4Y2N7HR6B4F7M8S3L7O1ZM6R2C5J3W7T5V735、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水

15、平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCY5X8J5E5U7S3G9HU7C3S6E4X3Q6J9ZS7N2I6X4Z6F4M436、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCZ4Y7R7C1B3O2T4HG4Z8J1G1L3L9Q6ZY2C9R1S5K5I7N637、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCU

16、10J1Z7A5A6L4U10HW7O2H8N5S7K3W6ZH4P6K10N2V8G4F638、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCB8D10H7O4C6U4T4HG4C2Y8U3R3E2X10ZA7V2Y7J9A6T8N139、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCU4M1R5L2V7P8J1HG7F5Y4H7O10V2G8ZN3O3B1Y3N2J7P540、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A

17、.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCI4C5R4L2M4P5L8HP7Y10T2W9F8W1D5ZT7Y6A7U7V4C1F241、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACO7A8G2H6R7O4I4HL8O5Z5W10R6B1B10ZU1R5L2T6B4X1V842、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力

18、资源规划【答案】 BCP3U4I10E8M6N5M10HR9J7D5B1D2B10E3ZP2I1U7W1F4E7M1043、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCY7E3I9D9Z5C4L3HB5S6D2Z4Y9H6U9ZZ3W1A9O7G2E1V844、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感

19、到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCF2Q3L9Q1E5J8H4HN10W5Z3Y7Q4I10L8ZL2G9Y6W9L8K2Z245、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCO2D8O8G5K4F6C2HJ4G10C8A1E8P8F3ZG8I1E5I5Y3O5Y946、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCF1M4Y5F4

20、G9T7U9HS8V3X4P5Z6J5J2ZY1R1M6H1O1V7P847、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCW5I8S10E8H2V6O5HS2G6R8D6A2X4C5ZT3M8W7D4R8V1P448、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCB5Z5L2S9C7G10R7HZ3G7J5G10E8H10L2ZP6K4M6R6A9J8V149、(2

21、016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCN2N7A4T6J2Z3Q2HP7B8J8Q9E9T10L2ZZ10M5O2Y3G7V9V150、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCD7S7F5F1R2G2T6HC9C8P3Y5W3I8L1ZL4O8I6L9J4M1I951、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对

22、员工工作态度实施【答案】 ACU2J5U10J3L6T1N1HH7S2C7S2T3L8I6ZJ6C7A6P2S8O7O452、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCJ6G4U7E7Q8M3M1HR5B9S3K5B7A4U4ZW4J10S9B3D1T5I653、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 AC

23、W3P8X6Z1R5T3N9HQ8L2H5K9Q1K5W4ZV8S9M6V1C10G2X354、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCR2Z6B4F10Y4C2Y8HA10G3V3U10Y6L8K7ZL8E6C8R8T8I3F755、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协

24、议【答案】 ACF4G7S10Z7Y4I6E3HX10W8N7U5I5Q3S1ZF4Q8Y1O2C1H2I756、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACO9E8N9A8U8Q8A5HI9I7J3I3Y8Y6M7ZR9R2L7P7D1Z4X757、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCO6Z9Y10X7J6Q4Z6HT10L4Q10P

25、10X2T10Q2ZE5S10J7V5Z10K9T858、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACI1U9R6C7Q3T8Y6HV3M4F1C3U1E8D9ZQ2P4L2G7T4J6W159、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACE8L8L8W5Z4T4E7HL8G8R9F2C10O6J2ZV6B5Q4W4Z

26、2O3U460、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCW8J4Y6R1W3E4Q10HV9E9U5L6A8H9T8ZI10G1Z3M6Y5M1B861、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCC4P9J5J1W9Q2Y1HO5K3B8I3R8V5N8ZG7S8A8F8B6G3N762、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】

27、DCN4J6S7C2B6U9D1HN7N9O6E5A10V4E1ZV10G7W4L8R1T2L163、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCF10K2X4F2B10N6V10HE9O2O4L7N9V9G8ZG4T7R10K3I8Z6P464、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.

28、绩效总结面谈【答案】 BCR5A2P9T10S3L5D8HO8K4Z4S6L1G6E6ZM8S2J7V4L6G8P165、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACF3Z9O6S5N6H3B1HG10B10T1Z9Z3S9H2ZD10L7I1C7F8U6A466、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCI7L4M9S1D6F8Y7HZ6Y8T10F7R7S9M10ZJ5R9M5E10D7X9T167、(2015年

29、5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCF7T6N3N2N7E8Z4HB1S1N4L3Y8K10O8ZJ7P8T8N1M9P4J1068、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCE9U7I4T7N1K1U1HU10S4A1W4L6B4V6ZM5C10O3T8C6Y10X969、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACX10A9J8N2R1

30、0M9P8HR9C5Q6U1V3C8G4ZM4A8I3K7P9Z2L470、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCR8I6N4M1J10I8B6HH9S7F6H8V2D7N2ZQ10T3X1P6Z1O1E771、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACB7P5J1B10V3W4B1HT2C9W7O6K1X7P3ZC1L4I10F10H5V1Y472、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广

31、C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCB9D5Q6C1R8Z4H5HY5N6H10W5U1L2C4ZH6F6C8B6L5E10B573、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCP7O2D2D2N5W10T7HK2S7D3C4W6H3Z2ZN7W9I10N8Q1S9Z774、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCH9C7K7B9L2M1W3HB5D9E9L5R5J9R6ZO8A4O6X5T9F

32、1F475、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCY10O6Y10X2S5C6S8HG5E9O2F5O7I5F10ZZ6G5R5K2J10R9M776、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACH9M10C8L8D5P2P5HA1M2K3L7X5D6F7ZG1W9W10N7A6Y4A377、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集

33、的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCB2P6M8E10K1Q1N9HZ7K9N8R6Z10B9E10ZU4J6Y3G3F9D2H878、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCZ9T1J4Y5T1P5Y7HT5M10C5T7F8V7V5ZU10F2C2Z4A7A4H1079、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCU5X5U8A3H6T1G9HP6Q9J4D3Q10R2M9ZP7N9P8E3B

34、2Z10B380、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCM3M1I6Y8W5H9F8HC7Q4T10T9P2R5O8ZM7Y2G9H4W2A7Q681、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCO7E3W6T6P1X10L9HE5N8B7J10Q3X6K7ZR3G1V5L2P1O2O682、（ ）是对绩

35、效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCS2I2C5G10S5M7Z9HE3R9Z1C9E6Y1G8ZC8T5C2W5H7W7X883、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACV4E5Y3M10V5X6L2HO4Z5O1Q2Y2X2G9ZH3W1O4A4E7P6Y884、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动

36、合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACY9S7U9Y8X9U3V2HM7F7K1U2T3N3P6ZY7S8A4F2F3J6F785、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCF10U5V5X2K4L6L10HR8Q1X2W5I10L3M2ZJ9A5H4P3Q1Y10F586、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数

37、值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCO9Y10R8A5I7M3S4HA5D3G6C3L10W8O6ZD2Z3F1D4Q10N2Y187、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACM1V6K9O2Z9P5F8HA3L10W10Z3L8R1H9ZT6L10O6Y10E5K4C488、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查

38、证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCE3Z3N5I10F9S3R2HT7U1T9L2C6M7D2ZR4O8E5P2H3F9R1089、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCI5Q5R7U4P2W1Z8HD7S1C3T5Z5Y10E2ZT5K10J10U6Q3M6C590、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答

39、案】 BCX5Z2I3W6U4G8H6HK5J6Y4U8P4P1J8ZE7A1A6P2F3Q8B1091、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCJ8F2E9B10Y5U1M2HQ5Z8R9Q7A4N1X2ZT4B6L2D4A7T7Y392、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BC

40、I7I7V10F5O2O2E2HD2V9L4H7G10H10O4ZE1C7E9Q1G4G10O193、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACL2M3A7X3Q2D3D6HO10C10B5T10R4T9S2ZG4F8Y6T5B2P2Q394、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACT4V3G3M3K9N9H10HK2K3N10H9P6W2L6ZZ3R5S7I2I1C9V1095、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.

41、符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCX8B9G10T10P9V8C6HH5Y8V7K5W10D4W2ZI5Q1D3M2K5I8S596、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCU7T7R9E9J1M2L8HL8X3X10X1L5J9C10ZS2W8K8P3R6E6P397、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D

42、.工作热情考评【答案】 DCK4L4Z9O6H9F10D2HZ8D10T5A2T1K9P5ZE5I8H5V10R10N4T298、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCW10W8L3J3I7R5W10HL10G2Q3Z2Z4O3E8ZP4R3J4P8R3D2S699、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCZ9E8E6C5K10P10V4HQ1O7G1I9R4J6Y2

43、ZP7H5L10U8G10O8T4100、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACV7E9G9X7J10Z1J1HG6R8A3E10W7D5E5ZO10P3J5N1N8N7T7101、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACS1Z8I2E6G3L1D8HJ1H1D7P3W10Y10M6ZZ8I6T1Y6E8Q10K7102、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都

44、要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCL6O2V3S10X8X9Y10HE1X5O3V5D3N8D3ZU3G4K1L5Q2T1Q3103、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCO4X10J4P6S7W3R1HQ6X10V9W5T10U1P3ZF9I1U9H6W8M5S5104、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCQ7J3K5C4S8Y4E1HK10Q4V6H5F8H9N3ZS6C5Q10K6W3X1R4105、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACN3N7I3K2N3T1P1HS3W3Q8K2G5F7U3ZV6T7H7L3J3Q3C4106、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACB4W1Z2J6S8I6U1