2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题（名师系列）(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCS4B10B10B10V7F3X2HF5U6L10K3N1C6C1ZE5G1G6A5W7F7V62、如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A.继续追求B.放弃理想C.调整目标D.走着瞧【答案】 ACP3K1D1M8V8R2J5HF1O2J6F2U8Y4Z5ZO9C1I5F7U2M8F23、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构

2、。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCL2H9K2I2B8H4M2HT1M9K3E6J2T5J1ZC3L2C9T4T1W3M14、经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。A.周B.月C.季D.年【答案】 DCF4F5Q5U2G4D6J1HF7G9L9G10W9I7X5ZP7W4U7D5P9Y2N55、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCM10R8I6E7A3X4J6HX2U6H5M7A6Y10W10ZL6B8L6J

3、8B8O1Y26、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：选取某种情境；组织全体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACO9N6M2I10D1L4J9HH10U9R1E5B5T1O5ZJ10Z8Y10A9U2N4P77、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工总需求量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数【答案】 CCD8Z8M7L2

4、G1W9U10HW10L4B10Y1T2G3Z9ZY3U7S4A3X6Q5S48、（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACW6A1M6B4Q4Q9C9HD2J6W1O4H6Z4H10ZX10M10W5Q5X6R6T39、工资集体协商，一般情况下三年（）次。A.1B.3C.6D.9【答案】 BCE9X10M9E8J7X6H2HU1H2G9F5Z9L10L5ZJ7B5U9J3N8I4T210、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（ ），A.系统性B.标准化C.先进性D.有效性【答案】 CCA4U7A4G8

5、L3I6M2HF3A9H4K9M9R2X2ZL3L6J2Y1T5T7K311、环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A.劣势B.优势C.机会D.威胁【答案】 CCV2U8K8K4D5V3J1HP1B2J2G1F9Y7F4ZR9K5X9X4J1V5J812、( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCZ8Q10V3U9T9Y8O3HN4H2F1Y4V2S3D5ZQ2Y6M6C1U10E8G513、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考

6、评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCL2R10X10N8Q8J8B8HL6K10J2T6Y5S9H9ZU7G6B6M5C10S8A214、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACE6U9G5Q5S7G4V6HG5V4Y5Y3Y6X9F7ZD9R10B3V4O4Q5W315、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACS4B4H8W7F5W1

7、B2HK3V5M3P5I10M7I2ZR2A8J8N5T8O5Z516、劳动争议处理的原则不包括（）。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACD8M6A7X4F9I4T9HD5T4B2F1L7G10G2ZQ2R10R3L6S1T5Q917、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.评价中心法【答案】 CCH9K1V1C7L3C7D9HG5Y1B4O3G10H1S1ZF10Y1A7U5S9K8O1018、宽带薪酬始于()A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代【答案】 DC

8、A7B7C9E7K10B8B10HQ9A3R6U4K1X2O10ZW9W2E5J9X2R5O619、以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。A.培训费就是培训成本B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCI4X8P6E1K4H2F7HQ7R7G10W2E2G1F9ZK6B9T5T7F7M8H820、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A.直线职能制B.事业部制C.模拟分权制D.多维立体组织模式【答案】 D

9、CO10J10J6V1Q4U7F9HT6P5N10R8V8X2A8ZO5K2V10I3E1Y5E821、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCF6I5Z10O7Y5O7D7HP8F10T7Y6A1V4Y3ZU8A7X6P8S4R3U622、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCK4B7N5D7U6X3W3HP4J2U8M7W2N7F9ZK10I3W1I7W9V10L323、在网络型组织中，最先进的网络是（ ）。A.内

10、部网络B.垂直网络C.市场网络D.机会网络【答案】 DCH3N6N8P3R9Y5P3HC3K6Q2M5I2Q2Q10ZF1K6Q4Z9C2M6I124、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.综合定额D.产品定额【答案】 ACH9T1G6G6L9P9J2HX10S9T5M2B3I3J8ZD3D1W7U4F5B1R925、 ( )是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCU7W10O5S1Q10Z7U2HG4W5B7W4B8E4F3ZH10T6H10H9U4C1A1026、无

11、领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】 DCL5P9R1S5H3V8P4HP7I3X2J9Z2L8D7ZE10S5Z4B8A8G6N627、( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法【答案】 BCD8O1J8I7U7O5Z3HI3U8P2A3W5Z10E7ZU3X3P2X7R4B10J628、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A.基本薪酬B.奖金和红利C.浮动薪酬D.福利与津贴【答

12、案】 CCH8X6K3D6M7G5G10HX2E2Y1K2R8R6K3ZL3G9D3A10P3U2C129、对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（ ）等。A.以偏概全B.主观性强C.客观性强D.不够理智【答案】 CCP7S1M5E6Y8N5B6HZ2H1B4Z8W5U10S9ZC1Z6E6H6K7R4H1030、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念【答案】 CCH5B9B4K5K10P9L6HA3L2O8T1

13、0L9S3Q1ZU5C2L1Z4J5S1B231、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A.(1)(3)(2)(4)B.(1)(2)(3)(4)C.(2)(1)(4)(3)D.(1)(4)(2)(3)【答案】 CCS3U8E3O9M8Y1W5HF1G6T2U10K7I7Z8ZS6Y6R7H5J3W6C1032、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCK1Q3I6E1T7J5Q10HO2A7D7F8E4M2J7ZC7C6T1V4M9E9Q233、()是

14、生产要素的需求者。A.市场B.居民户C.劳动者D.企业【答案】 DCS1J7U1C3P5M4Y6HR1O3K7V4W10S6U2ZX5P5U6K9C7M1A834、(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCA5A4E3R1K5E3M3HT7N7G8T8I8J7Q4ZA4F5O10H6B9R9Z935、（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考评者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCR9R6M2X10M10J10O7HK5P7H2A10P8C

15、4E1ZM8X4K4A8Q7W1W836、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A.最低工资标准按照一定的法定程序制定B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】 DCL8Z7U8D1J1J7M4HW7W8H2T4T9I2G5ZY10M3F9I9T7X8R237、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 BCH7M7Z8F1P4J8V7HD3O3U3Z6Y2P2J7ZH9J9X4U7E10

16、U10N1038、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCP4Q8F3I7M9F4G6HT5T7Q9D4L7V7M10ZR1U6O5X7T4K10J639、以下不属于员工动态特征的是( )。A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展【答案】 ACI6B7B2E8P7D3A6HW3C4D5L7M9H8P5ZC7Y9P6H10X3A9K840、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.防重于治【答案】 ACY5R3Y9M3L4H6R8HE9A3I5T10T

17、9U3A9ZK2O2Q6V7F3D10S741、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A.调换一份新工作B.找好朋友倾诉C.反思原因D.感到压抑，但会默默忍受【答案】 ACN9M1C2J9S4B7O10HA4A2P1N8V7J6T2ZP9H1C6P5D1R7W742、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化【答案】 DCZ2L6H9U7H4T6U5HY3E6L7R4D1I8R10ZQ7N7F6A3R8G6H943、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A.市场改良B.市场营销组合改

18、良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCT4U2C5N10P3S6N5HJ4V5D1K4O8G4W3ZB4I2A6G3K3X8G344、( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCT6L2A3J8K9H7C6HJ10R10N7D6Z1S10H5ZU6X10Y9T10S7B6O145、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCB8M9N4N9T10G5M7HR10A6Y8W8Q8X6U1ZZ4D10A2Q10O3Q5O546、（）是企业人力资源管理制度规划的

19、基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则【答案】 ACF2J1D9U9X2M10G6HY5W2O8X10V3W4B4ZL5B1L4H2X1O2A147、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】 DCK2Z4N8J1Q7C4V10HG8C9Y6T5Q1Z8J6ZH2H1G2P7D2D3W848、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分

20、析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCZ5Z6D10A9K1B10V3HM4L10R6J10H7O10C8ZH9B10E3S6Y7M1B449、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A.目标评估法B.关键人物评估法C.比较评估法D.动态评估法【答案】 DCP10V6B7G3F8J8D5HC4U1B7C10P6M9T7ZD6L10B2D6I5N3T750、关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A.生产指标B.时限指标C.利润指标D.收益率指标【答案】 BCA5E4S9O8B4O4V9HB4

21、I5B3G2G7P3V10ZS7O9K9Y4K3T1T851、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 ACZ5Z8V10P2G8I10P5HH6H4U9R4P9F9T2ZS2D9O8C7K4X3F652、影响工作满意度的因素不包括( )。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.合理的分工【答案】 DCT7Y5L10D1Z9J5U2HD9E8F6H7Z4S5D3ZK6F2I3X10P9B8B453、关于道德与法律，正确的说法是（）。A.在法律健全完善的社会，不需要道德B.由于道德不具备法律那样的强

22、制性，道德的社会功用不如法律C.在人类历史上，道德与法律同时产生D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用【答案】 DCB8K8D1A8U4K9G10HP10R8O5P2C8N9T4ZT1O8F2I1K10F9T454、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A.需要提高管理者权力的自由度B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质【答案】 ACS2C2D3H1D7Q1Q3HB4A6J7B6Z6Y7C1ZW4U10V6B3S6V1L1055、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A.强制原则B.一

23、次裁决原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 CCQ1G7T1P5B3P6P2HZ10A2G10P2O9M9K8ZH9T2L8N5V8I4Q256、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A.应聘者的能力水平B.公司发展战略C.公司岗位需求D.应聘者的发展潜力【答案】 CCI1O5A2W10X3I10S2HR1W3Z2U8V6P9M3ZQ1R3J5W1M10K10D757、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动

24、者与正式雇员同工同酬【答案】 ACF9L6H5N7J1I7B8HZ4Y8X6T10A1Q5D5ZX2Z5E7X8G8F4S158、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理【答案】 BCS3W4O7G2Y4Q8R2HR3H3D6X7L9T6F7ZJ8M8B8X2S4C2L959、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACJ2Y2G4N8I1O9U6HU2X3O9X10T2M8O7ZM7G6N5R9G6S5Q960、不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）。A.书面法B.量表评定法C.混

25、合标准尺度法D.行为【答案】 DCV7E3W3N5V4U3D5HG1Y1L3I2I4K5D9ZU8B8A5S4O4S6T161、专题讲座法的优点不包括( )。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCP10C9I4Q6D6Z6T6HM6Q5C9Q8G4I1W7ZN5K3C10V10P4T9S362、关于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。A.按劳动争议主体划分的争议B.按劳动争议时限划分的争议C.按劳动争议性质划分的争议D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】 DCL7Q7N4W8L2U5A9HN1Q1J4N1A2Q7N2Z

26、V7M3M6U10Q7F1X363、 （ ）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A.KPIB.KPPC.KEID.KPE【答案】 ACS8M3Y9B10W8L5S9HT5O9N4X2V7J9P2ZC4A9T8K7R5F1R164、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCG8D2Y3D5V4H10M7HL8P10F2N9A8M2E7ZW9H2W5P1P8P7L565、一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A.内部各级主管人员B.外部聘请学校

27、教师C.外部聘请的专职培训师D.企业内部优秀技术专家【答案】 ACY10M7H8H1S6J10U7HL1M9V1W8T5N7R1ZX5Y10O1V7U9Y7Q466、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是( )。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACO1E2X3E7D4T8J9HX2X6J2E6Q6U10N5ZY10A5K2A7J9Z8A1067、 工资集体协商的内容不包括( )A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度，工资标准和形式D.工

28、资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACI2N7Z7B10U1I6G2HT6G5R5J3B6R3E6ZY7W7S6Z5P2C9A768、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。A.结构公平B.个人公平C.内部公平D.外部公平【答案】 CCC7M6Q1U3P6U10F2HS5Z10F9L9U2B8J5ZN9I10T10A10D8P7U369、以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是( )。A.绩效差距分析是一种全面分析方法B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D.发现问题

29、阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方【答案】 ACD1M8M2X3T5F4X1HV6A2K9I9M1J1M8ZJ2D1V8U7A5O1S670、KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A.确立完善考评的标准B.构建新型的激励机制C.提取重要和关键指标D.明确企业的战略目标【答案】 CCT8X8I10U7H3X7K2HS5T3Z9N8E1X7I9ZL2C6D7F2L2Z7A471、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCM5Q2P6C8H5E8H6HW10I2F3R3N3A1J

30、5ZU8L5J8D6A2C3X272、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( )A.遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 ACK5O4P2G1T10U3F1HA3O1R7V5D2Y4A8ZA9B4O10B5V1C10M1073、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCK6E5H9P3V1D6X4HL9W7K6R1V8X7L1ZG4M10O10M1B3F7Z1074、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建

31、立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.1/3B.1/2C.2/3D.全部【答案】 BCV6E8W1I7W7U4Q6HS4F2M3H5W4H7J10ZW2L3Y10P9T1K10I975、( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCY8I3F9R4U4V10Q5HC4O5B7C3B1E4B8ZR6G2V6Z6Y7X9W276、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 B

32、CB2Q9Z4L8T5C8C6HN1J2S2U2L4Y2E8ZU9K10K4C6O1J2Y177、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（ ）。A.最常用B.最耗时C.最可靠D.最便宜【答案】 BCS5E1K6B3F3E9L8HQ3N4R7W8K6P3B8ZU4D4Q5L10O6I1W1078、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACF9B8Z10M10M5Q4U7HD10I8W8A9T8D3V2ZZ3P9T2Y10Q4G2S879、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功

33、的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCN6O3A3L8W10U6Z1HP3F5N2A7V7B6M8ZZ8S7Z2B9L8M2Y780、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCI2H1K7L7G5G6M7HF5A5I5J1P9L1J1ZF7Z1V9L2I3N3C781、在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A.选拔标准指标体系B.常模参照性指标体系C.效标参照性标准体系D.检测指标体系【答案】 BCH7B5Z5R1S8W1L5HC6F1S5P8U5A7F4Z

34、C8N7J4X2D4F3J1082、 ( )是薪酬管理最基础的工作A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCK8J4W4H4P7B3U4HR9D2O2C2L7M5T6ZN2J4T5Q4J10F5H483、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标【答案】 ACY2I9T1P8H1S2F4HE3K7X7H1W2Q8L5ZA7G8N2L10P8J6T884、建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCW1F7G6

35、M7E6L2L7HN7N9I3G3D4T10G9ZI4D9Z1P3L1U4K785、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCJ10X8I9M10T8F5C10HI8W2G7I10N6K10J7ZM8E6Z7G8V6R2J486、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCB7L2A6J3D5U10Y2HL4C10J9X9G2T5O6ZT3M4R8Q9R1P5V287、仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需

36、要延期的，延长期限不得超过（）。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCV1C6C6K4V7Y9L3HE1F1T10R5H9E1O7ZI1M1W2F6F4H4E788、企业定员的新方法不包括( )。A.零基定员法B.效率定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCV1L10K5D9G5B6T6HC1Y1Y8C9Y1Y3A7ZF1P2E8X3K3K3O389、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D.

37、德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】 BCO2F10L9Z2A7Z6H3HF7K10Q2R4X5K10J2ZY1A4M1N9X2W10B890、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】 DCD2F9T1D10D7H2B8HY1N10F5Q5A9B1T10ZP3X5C2P1M6A5H791、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是( )。A.所有权与管理权相结合B.管理者忠于职守而不是某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质【答案】 ACU9B10M7I1F6P5H6HQ4O6Z8C

38、4Y3P10Z6ZQ4W1M6W5Y10U2P492、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCP8S3F6P4V3B1J7HD1U7F7C4U4M6L9ZR1L6R6C3I5K8F993、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A.绩效薪酬B.能力薪酬C.技术薪酬D.提成薪酬【答案】 CCE8N1F3O6A6C5K7HM10N8T5L3S8K5W2ZP2U10H7G7W3O9B994、员工激励的特点不包括( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到

39、满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励一定会产生直接反应【答案】 DCG5F8S1G8Y2U3N5HS9I7A5M8I3W5Q9ZF10W1V7U3H7O4W795、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACK6R8K10M5R9P5A6HF10S3O7G3Y7C6G7ZT5D7M4C6P7E4Q396、（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACN6X9V7X4F6L4F6HH1V7L7I6H9C1U8ZN10O7V10Y3F2S4Q497、以下关

40、于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACL3F6J5M4W2E3E2HE7U1W10H4S10X1C5ZY7A8G6G9S10K6B298、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为( )A.B.C.D.【答案】 BCT10H1U2C10G10I9X10HB3B4H6Q10C10J5X5ZW1O7R3D6M4C1I799、实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A.岗位薪酬制B.技能薪酬制

41、C.绩效薪酬制D.年薪制【答案】 BCF6C4C4V8L7J4N5HL10F7Z8L6D1R7L10ZP1L9N10O9V10D9Z3100、绩效考评标准主要由( )构成。A.标志和尺度B.标志和标度C.指标和数值D.指标和标度【答案】 BCT7X1M3H4H3K4S7HO4Y5H5B4W5S8X1ZZ3N7F6B10M5C6E1101、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A.排序型B.双向式C.开放式D.两难式【答案】 DCY3X1M9B1W5O8L9HT4K3S5C6V4W5D9ZY5H4H7B10B2G6U7102、员工的（）应与企业经济效益、部门

42、业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCM6X6N7D2H10D4M8HR9E10M7I4R7E1G9ZK8O6L1X9E9E1U3103、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCR4B7U1N7X3Q8O9HK2R8L6Y6J4R4G5ZM4M4N10P3E6J4N5104、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A.期货满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCU10B6E3F6A8I5A5HI2S8Y1V5N3G5I5Z

43、V2O8W7Y6L3D1K10105、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCG4H7Z8T1S8E2Y8HN7Y9D7B7D9V10R4ZA7A2Z3T2K5Z1R10106、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCS8H10Z1E7H8W5B3HJ10A8K1W5Q3V2I3ZD10C3B1D6X1F3J7107、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。A.利润驱动型B.产品竞争

44、型C.市场驱动型D.消费导向型【答案】 CCP8G2X5M2Y5H7M7HQ4L7U7N10V8W7E7ZB2A3L3H1J6V6U6108、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCV9O10U4M5D7S7X4HT7V4T10T8Z8D1J2ZO1T4B4I7Q7A2G8109、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】 CCU9F10H9G6B6S3R6HW5K10G7G8G6Z7S10ZL6V6E3F1Q5Z3E1110、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A.电话调查B.面谈调查C.文献收集D.趋势分析【答案】 CCX7T1L6C5I10W8B4HK4N3V3X7U2D2B6ZX8Q7R4M8G2W10N5111、为提高绩效管理质量和水平，