2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库评估300题（精品）(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACH1H1V5A5X8Y4R5HY7E4M10Z9S8F10M5ZE4H2I7Y2Q4O4J22、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCG10P2B9X1J2C3Y9HT10C1Q3W10B5M4B8ZD8W8C2G5B8C6L93、下列关

2、于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCG3W4U3Y3N7V9R10HI2N2E2L7K1X10R8ZM8H7M6F7Q5Q2L44、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCF6D2L1I2Q2H10X7HP9M5K6Q7R10Q6S4ZU6F2M4T3Y9P9Q65、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人

3、考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCL2M7P8Z7D8C9P7HJ5M9G5H7I2G2Z3ZT3Z1K7I10E6J2Q46、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCB4L8C2C5V2H6Y7HI7O2W8F8P10B7E6ZE2I5S7H6W1U2S17、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCB

4、5F3A6H8S7X3F8HL2M1J5B3Y6A6A2ZS10E9N1T4Z7G4V48、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCQ9Z5Y2R2Q9B5I6HM10J9I5F7I3W7N8ZX7Q5L3S9N2T2W39、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCL3W10V3Y8E8R9J6HJ4X7A4P6Q3B6E8ZF4E5X2V5C8G3O910、容易

5、受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCG6Y2B3K8E6F4Y6HB8J5Y9N3E7N3Y5ZM9A6W1I3Z2Z8F211、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCB10U7X9O9H6A6J7HT8P9B1S10D8S5P2ZD5Q3R4K8D4U3P712、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCI4V7G9B2W5U9S9HB6V3M4Y7Q1

6、0D4N7ZN5E5B8T5X1J8N713、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCG4O8Q5K10R3G7W8HZ5G3V5V7W7M4D5ZZ4H10V3T2Z3Y9W614、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCP5W4D4B2B8P1S2HN4B4D8N10J4V6T7ZU10U2R2G9W5Q10H115、 ( )是指根

7、据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCE4N3S2E5U2W5R4HR4O10E3T6G2I4K9ZN8K8A3D9X8H6Y316、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCZ6P8V7L6B8J9W2HT8C8A1W3S1X6Z9ZX3R3P2U6I9Q9O817、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力

8、D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACV3W5V9X7Y6A9E5HW3L3C8A1W4V3V2ZF4Q2R6X3U8J6H618、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCC5S6B3O7W6Y4C5HI8Q9O9N4H5Q6K8ZZ4X4M4H3V6F1S519、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACL6M10Q8U10R7Z5D7HZ8Y3T6B3W7X7U2ZW3C8

9、O7T6V7K1E420、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCR10X1O7V6U9G6K10HX2W10Z8B9C9P9K8ZY8O7D2J1S7K7H321、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCF4U9I8E1B6O6E8HM7B8E4P10I2K6Q8ZB3M8B4B9Q7Z2I122、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是

10、( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACA7V2I4Y3Y10W2A6HU7F9E6Q3X2P9D9ZF9Z5X6S9Z9D10K623、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCQ10K9J8Y9Q6Q7C3HZ3B1H6L8M4J7N9ZY10E8I5N6I4A10E424、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCY3U7Y5P7K3G6M2HI2S8D7O1Q5Z6Q6ZN8V7Z7O1P1J9B125、下列不属于劳

11、动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCP4R6B7V10Q10P3P7HD6O10D10G4D8L8K8ZB7V8H3N5W7T9A626、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCX4R4W4K8B6B4U7HY2Y8G10O7R5V1O3ZC3Q1A9J9C4H9A527、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCF8E9Q1U1E5C1P2HS7B8G2G10W9C10A5Z

12、U9D3Z4P4F9D9T428、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCP4F1A4H8O4X5W6HJ5L1R7N3Z6U2U7ZY7Q8U10X5T8Z8M729、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCR5X2Q4V10C8H3P9HZ2K2S3C8M4O4G3ZX10L4N4P6E9G2A1030、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性

13、C.实用性D.可行性【答案】 CCX5O3V2S3C10Q6D8HI9I6B7F6N5M2H2ZU6Y4V9Y8M5D9Y331、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCP3M7Y2E3V9Q10M7HT1U2X4T7W7W8J10ZX9M10Z10P1L3Q4R632、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACC8J7Q9L1I4J5P9HA2N5U5L3V6A4W10ZA6X2K7G10Z

14、7S1U733、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCM2H7Q6D9Z7P5E7HA2F8S9O9L10K5F2ZI5D8K3A6X9Z3S734、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCJ8N3V8E8S5R10C1HJ7M4Z4F4U10V1X10ZO5M9F2X10M6T4H835、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存

15、储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCX10Y5G4Y3T10H2S2HR10F5E9K2A9U9O9ZG2J3K9U9R5C2P736、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCV7D7C1X9T2S2J4HP6G8B2O6B1X5C1ZD3H5D3R2E3B4G737、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCC3V6C7I1G10Z6T2HF3T5V2W8H2Y9T10ZR6O10Z3G9Z9K1S1038、在制定劳动定额是

16、企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCF2L10X2C7D6X8V3HX3G8S10L9O4C6O5ZF5J3X3A9U7R5U739、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACH1S2A4G10B9K1V5HY10Q9Q4B6O10I6N2ZI8N9B3W3E7M7B840、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCZ7H7F10T8M5H10U7

17、HB5T3K10F9A10E7W8ZP10B3E5S6F7F4G441、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCY6N5P4O9H10I3M5HC5W6N4E5I6Z9D2ZL5C7K2V4D5K2F442、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCM9B5S1M3Z7I5H8HF5W1K9F5C9E2U8ZE2C1F10K4S9W2Z943、

18、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCA1T5O10K7N5P3G4HY2P5W5I9I6K6D4ZZ9Z6H5I9J7K3L544、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCS1X7J8Y9R10Y4C9HI10N7Z8Q10C1G8M10ZS

19、5U5O6V8M5C9K345、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACX9B2I6X6U10L10T10HD9G4V5O2N10Y7H8ZM8M3A4G10U4P9Y946、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCI2V3I4G9R7G7V6HI9T9C6K8I1O6B10ZA1P4D10S4F10L10M247、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】

20、ACH3C9E6C10J1G9T6HQ5P1K4A3L4G7K7ZX7Z4X3X9C2Q4E748、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACQ3S5P6A1Z4U8Z3HZ3K3R1B6D6A1A4ZZ6K9M2L10B8R4R149、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能

21、力工资标准【答案】 BCG9U9A2V7I7U7W9HU2A9C5U3C10S6D5ZM5N3F8D5M1W1E750、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCC2N8H4J7M3A8J10HM5L6L1T5H9G3T8ZY7K8I8Q6T3Z7K151、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCY7B4R1U8D10F10C2HP8B3P9J7Q

22、2T3M3ZA2A7P3C6F2O1M752、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCE5R6K1E4H2P9F9HS1O3T9M9T9Q3L8ZP4P9D3M7N10X3U653、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCO5M8I1U1W5L5G5HL6G2T7D1Z8I2E6ZN5Y10L2Z7T6A3C754、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】

23、ACF2W8E10M8Y9Z6K5HA2Z8T3C9H7F3L3ZR5O1O10Y2P6C10V855、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCF8D9D9Q4X7Q1W10HQ6S2C8N5F7O2Y9ZF10U3G3N2E3A5Y856、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCV6F1Z2J2B10F3O8HU8F10F8A10X8H6U8ZI8I7Z6W8I9O7H957、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括(

24、 )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCB9Y2F7C8Z6V3Q10HZ1O3Z3K7S6Q9S5ZG2B3M2K4I7N7D958、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCR4M8O3U7D1J4V10HM3P6J7R9W1Z6C4ZN2F6I6S1K4F10B159、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCB3X2J8H6M7W4P2HB6X10L4P

25、2T9Y1P4ZO3U8L4T3V7A8S1060、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCB9A3P9A1A10F2Y5HO7B5V7T10H9M7A2ZP9I1T8P7I2Q9F861、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCX1P3G6O5L2P5X2HT10A4Z7I8F4Z3R1ZI8L5L4N3J7C4F662、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不

26、怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCP4P4T6S3U1M4H7HT2D6V9I9R7M10M1ZU1P6R5M4C3P3D863、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCH2V10H3B8T10S7V3HF7X4D1C1A6F9Q5ZK10F3H2R2L2D6B464、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCS1B3A8R9N4V9A8HP2K2H2R10U7W5W2ZO6N2Z2G7F7S5M365

27、、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACT5L7Q6F10Q2Z5N6HB1N5X10O8B2P6W3ZJ1X1G1V7Q4W4A166、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCP7C3H2T4M3Q5I3HK8G5W8L5Y3C1J1ZK6S9D6I3J5I8G1067、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACV2B10

28、E6N1C4W2C1HZ6Q7M5I5S2H9S1ZD7T10D5B1U7Z9G568、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCF9A8X9C10T2H5D6HL10P2O9T3R8P5F5ZK8O3Y8B6I10V3K969、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCV5N6J3R7Z7M6B2HN4Q6U6D2B8W4I9ZT9J2B10Q3O1Y9N670、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动

29、合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACA2K5Q6E6S9E6Q10HZ2F4P1H8I3V6H7ZG3Y6W2J10D3S9X1071、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCJ8T9A10M7K2N4V9HD7M8T1V5M8Q1E5ZV2W7S9K9P9Z10U1072、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACF7K10R4D8U3N8J7HI8K10P3H2K7Q6J9ZK6K2H8

30、B2O2N1N373、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCA5H3J8I3V4F4K9HY6H10C4C2D2T10P6ZI4Z8P5F7D4H6O474、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCE4G4K4D3B4N7V3HR5M7C10H4U6R8X2ZH1N2G6F2S6I6F975、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【

31、答案】 ACI7W1T1Z9N2Q10Z10HE10Z4V8I3W5T6Q1ZE5M9W1Z2H7A4G776、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACT1L3P3L5I9X7A7HS7I4P4S2P6O4T6ZR1C1D2O1R5T3U377、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCN6T3S8N6A3M8K8HV4F2K5H6Q1A10D3ZE7Z3V4I10A

32、1U6V378、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCH3R3S6P9I8M1G8HQ8Y5Y7P4T7U5Z4ZP2A2R9Y6H9B1U479、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCW10C1P8U1W8R1L10HU6Z9M7Y8S3I7Y8ZH10P3B8R9K6V5W

33、880、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCS3F10Q1J6A4C10P10HZ6R3J4N4G9T6R1ZC5B3C10H5E10N10R281、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCR7M1H9U2W5J9A5HV7Z2E2S3E1S8X2ZL2K4H10Y9G5E1X682、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?

34、【答案】 ACP10J4V5R8O2Y8Q5HD3Y3L5E1D7V9E10ZT6U3Y7D3U10F6P183、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCP1P3F5H7P1L1Q8HV1G10S5F8N9R2J10ZC4T5Q2J2B5O4Y284、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACQ2M1J9K2F5F1Y4HC9G3G4S4A1I3C1ZT6W9D2B10

35、J7I3E485、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCV2R5Z3Y7C10K6K6HL6N10Z3B6B7V3U4ZS4H7W5I1D6R10Q886、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACZ4V9Q8H7K4I4L4HF8Y4G10M7W4F2L2ZB2G8T8O5M1Q8L187、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCT1B3D

36、1X10N2F6M6HF8W4G2O3B2D9G4ZD3H10O8H1M3Q8F488、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCO5F8Y5L3W7F7S1HT2Z8T6U6V7L7H2ZD9D8W4X2L5K10D1089、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCM9G4C4W1X7U8L10HA8Q7L7W5F6I7W3ZD1B7W10R9Q3L3G590、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记

37、录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCN2T1S9C10F6N3P5HL5M3J9D6Q2N8R1ZU1A10Q8K7U1Y5V891、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCC1S1B9W5W4H7G6HK4X9E3Y1Y9F10V4ZP9F9T6N7P2W1W692、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACP1V4M1X5L4V4J8HJ5U

38、10F1V9B3S2P10ZY1F9W10Y8K7G5C793、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCS8Q7Z6D2H1K5O10HA1L1J4N9P4D8P5ZA7D5Z3J10J9T7N594、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCD10Z6L3I9D9H2T1HN5G4F8K9B3P1P10ZI3B4U

39、3P4N10H5G795、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCH6P8G5L10U10H5W2HP6D2Q10X6I5T10M1ZH7D8N6N2P2U10R596、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCE5K9O1F8S9P9T8HY8Q8R5D4Y8C10X1ZI3X1B2J8X7N9J797、填写（）登记表，登记事项

40、包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCM1G6M1P3C8U8V4HA6H9V3H3Y10Y1H4ZC9G3C8R6M10R2R1098、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCP5S3C8B5Z1C8I7HX9S3L8C10V5J8K4ZK10P7O6W10N8O6F299、 招聘申请表的设计主要是根据( )来

41、确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCP4K8M10D9F7K7X4HK3V1G5Q5D7R8A10ZB2J9W10Z7Z10B3M8100、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACL9B5B8E4U4L5R1HS2P3P8A3L9X8Y6ZS1T4C7I5G4T3U10101、(201

42、7年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCM3V5R5G4E4C10N3HV5I5Q1Z8T7W1H9ZC4U4D2J10C10K4M8102、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCA5C4X9G5H9L5V2HD2V3N1A6B8C7R9ZB4D1Z8Y1Z9A4J7103、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训

43、提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCY5K9O1F3F4W1Z8HF1H4M4O5U4S2L7ZE8C10H2A10J4X2B4104、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCC3C10L2E5B1C6X7HW4N2D9F1C4J1O3ZQ9C4D4N6Y4Z6N6105、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化

44、代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCS7K9M8U10E6M10Z4HX5T8H1C10X5A3O2ZA10C7T9D9E7D2J3106、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCN10H5T4E6Q2Z7O4HM4R3S9S9Z10R8K1ZH7L5K9W7P10J6P1107、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCC10M5R2Q4I1D5P1HP9A6L7L2E4L6U9ZV6C2U8R2C2W8S9108、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACQ7D5H10I9A1E3Z9HT2Y1K3L2I2T1X7ZH7G4A9L1J8Q6G1109、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员