2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题含答案(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCW7J2F9E6I8G6D3HX5C4F6D10N10H1H2ZF7R10Z9K8Z9K6A52、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCD9H5M2G3

2、X2Z6U10HA4O2Z6K3J8P3N10ZE2B4H6S10W4D4F63、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCK1B6S2V4C5P4N4HD6I4F8B8R10B5I8ZK5J4E3A10R9V10N84、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCG7T7V10B8Q3P6I2HK3D1X5J9V2P6D4ZZ7T6D1H6G4M7B25、集体合同由()代表职工与企业签订

3、。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACY3H8Z8R5Q5D6T5HN8A9J5V10N7Q10V10ZE9D3U4N3R6T1N46、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACV8M7G4C6E8T5X7HI6F7T8W4A9U3Q7ZL7G5Z8H2W2P6K67、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCZ6Y3X4L9Y3S1T6HZ8P9J2B3R4A8M7ZZ6H4I1C3Z10

4、K8H98、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCF8M2Q9N4Z1B1B6HJ5I3Q1O5L3T2K1ZX10A9Q8Y3Q9R2U39、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企

5、业的生产活动而造成的损失【答案】 CCN8X5F4F7Y5E5H4HE9A9F6F7Z9F6V5ZT4S4Z5X5R10I10Y410、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACA7B7U7C1J10K6Q7HT10P1G1Y8H3D1P3ZY8F6U6M3R1O10G911、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCM6K1B5L3L3M1Z9HS3X8S10K8W10K9S7ZN2B1

6、N1A1P5C8I1012、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCE1T1F7A9N2A8O8HG3L4G6T7Q8R5M6ZD10D9E10T7T2V10Q913、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCI1C9Z3I1E6M2N1HC2H4S6O9G7R5H2ZC6Y1P7H8W3E4E514、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCB3M3Y4Z7

7、G10I5B2HZ2O8T1B6U2A3L10ZL5A6I4E5B3V3Y115、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCF4H10I4U4V10G6J6HL6X1R4R3F3K8K3ZD10I6J10P1T10D7N916、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰

8、富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCD7R10N3Q6J8S2C9HN8H8B8B3O4R6S5ZR2O7V1C1P9E2M617、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACH7V7L8N5S9E7R5HG1O1W8B10Z3J6Q1ZQ6V4F2S9G2V10E118、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCR6G5O9D9B6S6S6HU2R1J3T9R10

9、Z8Y2ZP8P4R6S5R2C10O319、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCB4P7E6Q10F10P4U1HA7N7O2A8C5R2R7ZU8J5X10B10M7V5T920、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACR6A8E8J6Y8L10J3HQ6N5A7K2H10K7A4ZH9X10Z10P1J1H1U721、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式

10、D.解决问题式【答案】 BCF10C5I6H9D3K3D7HY3B10R8U10V6R1X1ZP7U4F6Q4U4O3J122、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACZ3Y2O1V6H6M3W3HA6Q8U2W5N8E8E5ZT2X3Q4B7R5R2H423、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCW7M5A5X7U7H9V10HX5Q3H8X5J6L5C2ZX8B7S6O1P2B2Y924、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为

11、若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCX1U5K10D8H3N1W1HF5J2S7T2V9D6O4ZT8T7Y2Q4B9Q4Z225、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCE7B8N8X2H1A1F8HD9C10S2B2N5L10B5ZV8O6D8S7A5H1D226、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCD5Y1B3H2M10T10G9HX

12、5H3U6A10R8N2Z3ZE9O10M2L10Z8V7H627、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCI4F6Q7A7D9D10X1HA7L3R9B5Q5I2O8ZD9R6N9L3Y10R4E128、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCJ8L4G7C10R1B5Q9HU5H2G5S4K10Z10D4ZQ7J5C6G10N2Z5M529、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选

13、择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCZ7Z7Y8C3S3E8Y8HF3R7W9Z1D6X8D8ZP9X5H8D2E1H8S230、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCH4K3K2Y4A2X8C4HR6I8I2G8X9J3E4ZA8Y2S4Z10I4U4U831、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCJ3P8E8C4A3C4F10HT5R7Z9E10X10L4A10ZS10K3N2G10O6Q1H

14、732、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCR3T10N3A10U5E1O6HK5J6N5P3G4O8G1ZS8G1L2S7I6O4R933、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCM9A9L6Q6Q4U4G4HX2Q4R6S1U6Y4P6ZZ2S3R4W4C3T7S434、Q某向X借钱，

15、还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACV6A9F1K8G8B1O10HF6D1P2V1L10O3V1ZM5F5T8R7E8M3R635、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCP4T4E2M4N5K10Q10HT3J10C10F6L3I6B3ZE2A7J10B6L9S9I336、以下关于工作说明书和岗位规范的说

16、法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCO9I9A10X4H5K8J3HB4J3V5O8U4E5Y10ZK9W8C5S3R1O1Z337、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCY3S7W4I3N4D4I3HT1I8T1J10K9O1K6ZV9X6U4E8Y8L2U538、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCB1N7H4L1E10T5F3HE5C3

17、P2D4P8A10N4ZT6W7U8N1J6M6O339、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCQ9N5N5G9B7O8U9HW8Y3V4U3R10N6H1ZD1Q1V1Z5A2H2B540、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCK10D8O1A1H1W4N10HW1P4A4L6E9V7R4ZN7U6L8L7S4K4L841、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市

18、场C.劳动者D.企业【答案】 ACX6Y7K7X7P3I3M10HR4L9W10L6Q6Y8P9ZJ6S9Q7X6Q3S4E442、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCR3G9E10L4C7E6I4HR7A6Q8M7P6Q6K10ZS2T5A6E4P10A2V443、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCP7P3T9X1M9X8M9HL3Y1N1J7L5Z7H3ZH4Y7A8W8K2J1V944、()是新经济环境下组织发展至关

19、重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCQ10N2U4P9D2D10A3HX8E4J9Y5J8M9E3ZN2H2S10W1C4I9P545、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCR6I7L2X2V2E9S1HO5X6D4C6A2W9I10ZV4N2I5N5S1A10V246、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACL9J8E9W5Z10H8E5HC10W3O8

20、N6R9P4F9ZU9V7P6O6F8E4C947、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACV5L7S3D8T6Y3X4HK10H9K6L3Q7W5X9ZC3N3M4M9G4X6B448、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCC8C4O1C2A7X2D9HR5E7N6Y5A10H7E1ZQ7V9F2Z5T1I3

21、M449、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCZ9J3M4S3S6J9G3HU9A5A2I3F10T3Z7ZX6U9G1T8T8T3D150、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCW10J2P5J5E1I2F1HN1U7I3M3D3X3E6ZC8O2C3A2A3F2F851、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上

22、级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACZ9O2W6T3U8E1W7HQ7S10M5P2U9N7M1ZL3N8E7E3J1L6E552、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCU6F9P4Y5W10G2F1HW6P1W2N8I6T5Q9ZP7T5U5D4T9N7D1053、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCV2J1X4W3T3Z3R1HE10N10D2O8D3E8

23、A1ZG5D5M3C6C6F10T154、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCJ5P4J7Y6R10W4J10HN7Y9U6U6N2J8J3ZE2D3Q9L9G10G3G755、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCN6I7L5Q4W4F7V5HE9A6T1H10M4F2P7ZL3M10F4U4X6L8W256、

24、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCU1L6C7H7Q1G5M9HP7H5Z7S3J9C9F9ZM5R5T5P4F9Z9A557、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCI6V5H8R3M3X9Z7HK3G10G3H8W10V9J2ZT2L6X4

25、B1O8V7S258、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCR3B1E2C5B1Y10Y10HH6E5G5O8H8J2M6ZX10M9T10V7P1X2V959、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCC6E8S10A6E7R1T2HY5A8D9K8Z4Y10H9ZC6F3T1W6N3A9Q360、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效

26、性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCK6G3A2B10X5W3H7HR4V8O7U1J1I8P8ZY4O3P9H4H5T6T761、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACA3C9L5D3R5X7D5HC2O9S8G3X3N8V8ZK9U6E5R3D9C7W162、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCQ8C9G2X7O10Y9I3HC6T9A4C10Z5D9J9ZS6R6K6A7Q10B10S5

27、63、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACW1X3B7B3N5S3C5HA8L6O9D1R1O9F3ZO1H2D9X8M2Q9J464、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCB6D8C5Y1U6E8V9HP3O10J9V5Y4E1B6ZE6V8Y4K1D1Y6I965、职工王某2001年

28、4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCA3D9U6M4F8P5E9HK10O1M1Q2V1R8H10ZL1X9O9P9G4E2S366、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACN8U9J3R8M8B6T8HO4R10S3D4P5Z4T1ZI2C7B4F3A2U5T967、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等

29、)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACO5C10F5H2U3I9L9HQ8R3I2V4V8P8L10ZD3D2D7S10H9E2P668、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCT3F3O5V9X9T2V7HB6E4B1T6N8N2O10ZQ9R2F7W8P1Z5H169、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCM7M3O5P6Y10Y7N6HL6Q1K3J1S10A5R5ZF

30、10S1T3U5J10C1X170、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCB8T4I5X4T7Q7P9HS9R8V5C7J1I6F7ZN3L2V7Q4Q4J5D971、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACZ8I7C9U3Q4U3G4HZ2L4W5F9Q6X3J4ZO1N10W3U4V10Q4G872、以下不属于企业

31、定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCU7J1U10U2L9S10T4HZ3P2H9V1Y10K3D5ZN10V8H9R4P7O3I573、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCA4G8G8F6R5X5Z8HE9D4U9U4O1I6X9ZQ6T4W3L9F5V3W574、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCN3S1G3S8U8Q4L7HI9J4D5D2M9W2H8ZL4X4Q8M2E7

32、L9R175、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCU2H10P3U7D3J3F1HY10K10T3V1X1R6V6ZH4C10V6V1X7W1E976、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCQ8D6R9E5H5W6V5HI6N6A2V3P2H6S3ZN3E3T5R10B2A6U177、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保

33、险D.社会福利【答案】 ACT3B5L5J4W7E3N3HJ3X4O8Q5F7V7O4ZQ3J6M1W1B2L5C178、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCE1C1I7T7D2K8O2HL1B8O4Z4O2C5X6ZT8J8N4I8G3I10J579、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACX10S1C5C8O1W8A4HZ5U3P6Z10B4J3K6

34、ZB2W6T9X2U5C5Y580、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCJ4Q9G1K3D6X5T7HZ4I10J6C4E7P9E6ZH2C8M4Q8R7C6R1081、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACW10C3Q1I8Q5S9K1HM8C5M6T7Q9L6M10ZB3N7S10C8X9T5F782、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优

35、先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCA2D9M3X9C1R3C8HM8B1X8N10W10I2P9ZC1J9B1E3N2R5V183、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCB9V4I1C4S5D4G4HQ6B9C1V6Z3T6H10ZO9K2G10Q7A10M7V684、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACM7T2F4J7P8W8L1HH8R8J6E10N3B4T

36、1ZG7M2B10E4G6A2W785、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCV4E3K3G8U5A9O5HG10P10J4F9J8R7D1ZC5D3A2V8Z6Y9L686、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCE8M10Y9Y6N7R6E7HA8S5U2F9P1T5X1ZO4V4I10Y1

37、0R6L10C787、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCC4E4A10Q7L9V10D7HG7Z10T7F9S3Z6T7ZT5H8S4B4S7I5P788、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCT6P6V9Z4V3B5Y10HV1L5K7G1A1F2Y4ZY1F10T4L4Y4S9R489、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的

38、分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCE10L10N3E6K6J3E2HZ5W1P7E2G5G5P9ZC1K4W3G4Q9E5X890、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCZ7Y6V2L6N9G1P4HI9W10E10F10G5S9C4ZQ9M1K7W6A7J4Q991、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能

39、去捐助【答案】 DCM10K8M3B10C1H8L9HS7X3Z2X9N3Q8O1ZO5B8G3N2N8J3P1092、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCZ3W4L4G4A7K8C10HN6U8G5Q1R3T4N6ZB8Q9M5S10A3A7E293、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCV3P7H4W8M10W4Z8HH2R4J3E1Z4O3R5ZA2B

40、3L5B7N1P8A894、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCM1E9K2P2R6T3V1HA6Z7O9E6R5J6Z5ZC9Z5E9Z2Y6N1T895、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCN6W10O4L6U6P4Z8HT6M2H4Y4P5S4L3ZM9V9M8G9K9Z3O296、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACX7F6X

41、6S9T2Q4D4HK3V7X5I4B4F10T1ZZ7Y6B5L4P1P2J197、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCA3D9P10J5D2D1N8HD7T3X8G8D6S10P8ZS5P7X3L5A9Q5I598、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCE6N7M9L4O7T10G5HQ4K8R8T1D7F8D6ZY1N3F7N10K8F6Z1099、(20

42、18年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCW4B8F9C2W5S4R7HF9H2T6Q3U9Q3Y9ZQ6V6Y9V7U10U8O5100、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACS3Y7K5M8N10X7C4HS4Y5C2F9L10P9X8ZP6U9F6J9Y6N1M7101、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.

43、通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCX10D3S1U3T4J5N5HR7K8D9G3M5V3P1ZN7V10Y9N3R7A9H2102、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCJ8C1J3H9N1B7Q7HZ3H6M4R6I9O5N6ZR9D8D7W9I2X9D8103、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理

44、制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACQ3V1H2X4Q5I8F6HQ9L5U5P4D4T9H1ZS8N9Q10P3A7C1O8104、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACB1N8N7F3K1G3I7HA3W10W1P2B7C8F5ZI3R8G5U10O6F8S5105、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCL5M7I2L5K9M4N7HM9V7B5T1N3F8N2ZF9J8O2B10F6P2G7106、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACQ10X5Q9L5N7Y4M9HM7W2U8H2V2P8S10ZG2V10T1G6M2D9D4107、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()