2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题加下载答案(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.般管理人员【答案】 ACY6H9K1C9Q9Y2U3HC10K10N3L4B7I8Y6ZE1B10C7J4A3R5H22、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效【答案】 CCQ6I2V8M7D8S1V3HZ3N7W9W9F3J10C2ZF7T4Y4Z8K1M8Z83、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。A.岗

2、位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACA3Y1E10H6I10P8I3HM5B3C2Y6T3Z9N5ZO7P10T3F8G8R1Y104、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCR4M1P2F7T8W1Z6HY10T1T2S10I6H7I8ZZ3V1L9V4Y1B5W45、对于科技性

3、组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A.工作成果B.工作过程C.工作方式D.工作过程和工作成果【答案】 DCM4A10S10O4O6H4B3HC6S10X4M1F4I7A10ZV1V9P1F7D5W7A86、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACQ10P1K1Z7A8U8A2HZ2P3D5J7F2L10A3ZN6Q4M7E8N7E1C107、 在企业生产过程所

4、包含的基本要素中，（）是能动主体。A.劳动者B.劳动对象C.劳动资料D.劳动环境【答案】 ACM7T1J9R1F10W3S2HR7W1R9W3X3A4I5ZF9M9Q7H3M3I7N108、()是指不同等级之间工资相差的幅度。A.工资差距B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度【答案】 CCP4L3K8H8P10J8J5HE2X2W1X6D3Y2R8ZV6Z8D5U4E9A1I99、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCM5O3U6A4Z9G6O8HQ4N10L7M7L4H3G2ZR3V2S1V6Q

5、10M7O610、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。A.思维性问题B.能力性问题C.减压性问题D.描述性问题【答案】 ACZ4C8E7A3O1W9L9HW4Q2Q1T4I8Y5M8ZU6I7Y2D7C2F4B711、关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测【答案】 BCH2C5R10A3T4Y3S3HP2P2K4U2S4A6V10ZI5H9D8G10Q

6、6I10W212、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCG3E10R8K6J8F10B6HH9W4G7T9L2H9F4ZU4C5I4Q7T5Q2Z313、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A.矩阵制B.超事业部制C.事业部制D.模拟分权制【答案】 ACQ6V1A3R3M9U1C7HD9Z3B2F1Y2O9R4ZX10X7A1I10G9J5S1014、 ( )是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标

7、D.培训设计【答案】 ACX1R9Y8L3K1D2U7HR1H5F6A4T3F10H8ZF2D7N7O2R9E1Z115、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACY8N7P4L2B10C5F2HM3O10G8V5B5I5R2ZZ3I4L1F8G5I7E716、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCJ3G3D3U2K5S6T1HQ2C4Y2Y3N2M4M8ZJ2S7G8Y5G4J6F117、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招

8、聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCK3T3Z7E10O3D5W9HS10L7N8M7C6Z7J3ZC1B3H2I6J1Q7V518、劳动保障法不包括（ ）。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCQ7B3O10P10J2T8W8HI8A2K2R5J3E8W4ZZ7N3C9R5H3Y1W419、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求协调平衡B.人力资源的需求预测问题C.人力资源的供给预测问题D.人力资源的系统设计问题【答案】 ACH2K8L3H1F6C4O3HC7W6V5S4A3B9L4ZE5F2S7Y10A4G2L920、调解委员会调解劳动争议应

9、遵循自愿的原则，但不包括( )A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCD9Q3A8T4E4L8D2HV3E1A8O2Q7C8M7ZQ2W6G7K8O5T6F921、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A.情境性问题B.思维性问题C.背景性问题D.压力性问题【答案】 DCP8S10D1B6C7X3N5HY5M4D5I10G2T9Q2ZJ9M8O8K1H3S2L922、劳动法律关系的主要形态不是( )。A.劳动行政法律关系B.劳动合同关系C.劳动服务法律关系D.劳动监督关系【答案】 DCJ7H3V4P8K7Y3A8HB9X4O8X5G2D2R1ZN

10、5Y1P10F9Y5T1K823、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是( )A.执行层B.决策层C.操作层D.监督层【答案】 DCU6U5X8I6Z4Y1H10HQ6D9A8M4A9A1V10ZH1I5D6B4Y2T4U424、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCB3K7H1I4F7T1E6HC10S10J4S7Z9R8Z4ZV3W6U4S2L8A7H1025、实际工资的计算公式是()A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCD2O4G3Z5P5W2F9HP9

11、B3Q8C5F4U8N2ZN7M6I8P6V6H10G126、培训效果的问卷调查评估法不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】 BCR5Y2A9R2Z8E1L4HI2A4F9B4K9D7B2ZS3F2U8U1A9O4V327、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACD4S2G4Z2W2U10P2HT3R4O10M3G3H1

12、0M3ZH9U9Y2B10N6J7I928、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACB4Y3A4D4F1Z6Q5HY10X4Q9V10T5W5Y7ZV6V8W3F10E8K6D129、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 CCN10H9P7G10X3R9K7HP6R1C3Y6S10L9U2ZQ3G10V7Q7S6W9U230、劳动法律关系的主要形态不是( )。A.劳动行政法律关系B.劳动合同关系C.劳

13、动服务法律关系D.劳动监督关系【答案】 DCQ9K6R5X3N4D7N5HV7C1J1I3Q9D2C5ZT10R5O5R6L1I8Y731、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCK7R10V10B7M3Q8H4HG5F5V3P4S10G5D8ZR2Y3B1J2K1X1K732、劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A.抽样调查法B.问卷调查法C.访谈法D.网络调查法【答案】 ACN5T5W1R6U1U1I8HT2Y3S10Z8C6G1X7ZQ1I5D8Y6D5W10I733、由于某人某方面的品质和特

14、征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A.近因误差B.感情效应。C.晕轮效应D.首因效应【答案】 CCN9Y10W10R3Q10E1I1HT2E4W5M7D10G2E5ZG1E8Q4S9E1O7F234、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCS9F9O2D5F2K1K4HK10N5Q5Z1I8F6R4ZT3S5I6L7M8E9B235、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你

15、会（）。A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”【答案】 DCI10Y2H7Y3I5J3S4HW6U8J4N6E7K5J8ZB2U2W4R10I9K6L836、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCU6C1M1U9M7Q5B2HL5Q7P4F7L8N10F3ZG9Y9U2K2R4G9U337、（）是企业员工最关心的一项政策

16、。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政策【答案】 CCY6U10Z9D8D6L6Z2HG2R3D8R4T7B2P8ZP1M7G4U1I10R5J1038、在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。A.当事人约定期限内仍未达成协议B.调解达成协议C.解达不成D.凋解期跟届薄不能结案【答案】 BCK7S2H7B7P2N3W5HC5D10W2S6V10Z9F3ZM7L9J10R9H1A5E1039、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCW4D4Z9A7I10L4H4HC8B1B4V2D9T2K1ZM6Z10

17、Y2K3H10M4S240、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A.职组B.职门C.岗级D.职系【答案】 DCF4M9U9R10U9P5G9HR3Q7A1X10M4C7Q4ZV8Y2S3Y2I2O7E941、对于笔试的描述，下列说法错误的是()A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】 CCG9B2S2W9J4Y6T6HK6S1N10N4M2W6T2ZF6K7C3

18、Q4C4B5L342、( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCB2Y6K5U7K5Z1Q1HO5N6W4J5O4X6Y9ZG5W1E1A4C2G10P343、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 ACN1N1H3E4I1V6Y4HZ9C10M1V1G2X7A5ZK4C2J3C4P10A7V744、就业量所生产产品的总供给价格称为( )A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCI7X4R9L3H3I4

19、Z8HX6Y8V9K7K4Z9A2ZB9A10T9E7J1Q9I145、企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A.16B.114C.112D.110【答案】 CCZ7N2A1L4J3E8T4HZ3W2J6X6I2R5Q2ZV9G10K4U3X2P8E846、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。A.测评对象B.测评主体C.测评指标D.测评目标【答案】 DCK7L3K7T7A9J6O8HH4K7Y6G6D10S7O1ZA7G1U3X10B7B9J847、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务

20、派遣单位D.劳动行政部门【答案】 CCA1J7Y9B6Q8P1G10HL7F7Q6K1R4R8F5ZG4P8H1C7P6I2G548、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCD9F9L6J7D7V9L7HU3D2S2O9Z8H2P4ZX8M5W2Z6J8A2I549、管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A.人员与绩效分析B.岗位与薪酬分析C.工作与任务分析D.战略与环境分析【答案】 BCA5R1Y8N6J7M5Z6HO3S2B6Y8W3C10T1ZT6E6H4V6Z9F4N150、( )是企业实施绩效管理活动的

21、准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACW7B4Z2A6U8M2N2HQ2G1P4S8K9F1P6ZA6N7Q8H7O7G9H651、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效果B.效标C.成果D.标准【答案】 BCY2H10J6G6T7V7Z4HZ1C4H2R6R8S5T1ZW1H4B9Y4R7J1D252、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【答案】 BCC7D2T8Y7R5I1F8HO5M3P7Q5T10C6E6

22、ZK5U3P4G8J3D1H853、一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A.告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B.委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话C.耐心听朋友聊下去，因为他很有学识D.示意妻子（丈夫）回避一下【答案】 CCB2W8D7H9L9U10W4HR5I7L5A2J8T2U10ZW9G8U6K8Y6V9M554、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人员供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源

23、系统设计【答案】 ACQ6X1M7T8A10W9F8HG4Y4P1S8Y9C8H7ZC5M7S7U8G3E9J355、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACA2A3F5V7S9A7W9HY9L8J4H4X2L10D7ZC5Z2B9S6I3N3P356、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCP9G3R7F8O9T5K2HM1T5F7V6O6Q6Z7ZK10M4L3X7K9Y7M157、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A

24、.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCL5I8A8U6N7H9Q10HY9W7M6I8G10J1I5ZI5F2T9W8K2O10G358、不属于调解劳动争议的原则的是（）。A.申请自愿B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C.申请调解自愿D.申请仲裁自愿【答案】 DCY8Z4N4N6D2A9C3HG10F4C9H3F10M9X4ZW4K6A2F7R9O3K759、( )是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACX3K4F9K2D6X5C10HR1C3B5E4V2E8E7ZX9D4H5R2A10X2G260、（ ）是先将公

25、司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCR8P1D6O2V6A8M5HJ2Y7C3O8Z8Q9E4ZV2I4S5R4O4W6W961、 ( )是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 BCD10M3A10Z2R5R6F4HK1I4J8P1R6H9E7ZU10N9X8O10Y10E2M362、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A.情

26、境性问题B.思维性问题C.背景性问题D.压力性问题【答案】 DCG9E6S1B5M2N4Y3HS3K3R3T2U1V4Q2ZP1E10R1X3Q4K10Q863、卡普兰和诺顿创立了（）。A.劳动定额法B.平衡记分卡C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 BCN10D4Q6U2F10K5B9HQ2P3M7A3E10T9U3ZN1W4J5I6W1Q5S764、（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCH9G9G8Z7X10E1E2HD2E5S4R10J1D6L10ZB6N1B7Z4W8E5W765、你

27、工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCC9J8H5P6Q7B8C5HG5E9B1L9E4T3A10ZZ1D3U8U4P8Y7J966、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.3B.10C.15D.30【答案】 CCR2G8C4Y2W6P6R1HU1B4N10O6Q8O1X5ZA7Y3Y5Z1M3J8X1067、

28、短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入【答案】 DCL8Q3H3M2R7Z9Q4HZ8G1A2M5J3V9G9ZW1P2F1X1K7N8K468、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCD8A7Z8W9D3O7T4HN3R1F2L10F8O3X9ZH9X10W2Z4X1C8A369、（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACA4B6R4S3B5T9V4HP3T6J10U4W10Z6V4ZI4B6K2

29、J9S8Y4T470、关于劳动争议的表述，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人【答案】 ACM2B3J4M4C6J6B4HR7G2V4S6N2S8G6ZW3L1V4P1L6E9O1071、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。A.横向B.同一指标C.纵向D.多个指标【答案】 ACH6F8A6L9W9R2J6HI2U3D2V9S4G6L9ZO1A7E8E1K3P4H472、某公司的销售主管李女士在对销售

30、人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CCD1C6T1X5M8Z8O4HC4K3P5B1E5J4K1ZA2A8M5M1I9S7C573、一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A.内部各级主管人员B.外部聘请学校教师C.外部聘请的专职培训师D.企业内部优秀技术专家【答案】 ACM4F2A9J4R9L3B8HV6E6R10V2R9T2R1ZK8F9V6Y3O10E8R474、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.避免可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频

31、繁跳槽问题【答案】 BCC6Y8W8E9L9F9G3HT10H9H5C1M4T1N6ZM9B5O4Y9R5V4Q975、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCP10R4L7D6Q1N8L2HQ4P10R10U3J3W3A6ZU5Y6K1S10L3N10Z976、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCO5F4J2A10Z2I10E10HU7Q4C3Q8G6Y3D3ZP2O4A2B5H1K3D777

32、、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCB8G1M3A3Q7S6E6HD8N7Y1V3X8P2T1ZI1Z4Z10B9K7D10I478、( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCE4G9E6M8F1L2K4HY4X5W8X10P2M7H4ZP8N9P7Q2R7W7U779、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.事实劳动关系D.劳

33、动法律关系【答案】 BCA7Y5M7G6R10N3R3HU4P4F10M10N7G1B8ZT7E1N3W1T10J5C480、( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCD6G10Z3N10R1Q2T7HS4R3D1O1R3M2Z9ZM6J10Y2L6I6K10L281、评价中心技术不包括()A.公文筐测试B.管理游戏C.无领导小组讨论D.心理测评【答案】 DCD5B7M6C5M6G6H5HO1X8T9G2T7A6N10ZY6B10Y5H4G5A10C682、（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预

34、测企业的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫模型法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCS10I7X1W3L8O5U5HD5S7B6J10H7H5O5ZD3T2M7V7X8K2J783、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 CCF8N6B10R8S5U5D3HH5J2N1P3Z3F7X7ZL7U5M4Q10L10Q6T484、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCM3A5F1D10P1T9G7HU1U10C4G7V3V1

35、M3ZV3A3E1Y10W8B8G785、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCP3Y4U6T1I3D4D4HT4U6P4W2N2H10L2ZQ8C9G3E7O1A1W986、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A.四层次B.三层次C.双层次D.单层次【答案】 ACW1X3W1L4B2X1C2HM9R7R4B9A5I7Y2ZC5D1G1F6D6V9H287、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息

36、D.委托中介机构进行调查【答案】 BCF4T9J8R2V3I5V1HK6V3A4B9L4B8N5ZB6E10X10S8J5H2L188、( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCU9S6Z4Q4J3M10S1HM2K3P1I2E4X5O3ZH7L4A7Q9B6Z3C1089、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。A.示范模拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 DCH3H9Q3S4Q3X8C6HV3Y2P1L6C5I8C5ZC9R1

37、L10D7M6S5A690、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标准B.标度C.标记D.标向【答案】 BCU1L9O9Z4S2W7X6HP3G8H7H6I5L9W8ZF7I5Q5J1T4U3Z891、（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫模型法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCE10L7Y9G8V9O10J1HR9S7F7F9K9T5R3ZC8D10Q7X8I5M6K792、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决

38、策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCW4R7G3P1X8J6I9HX9K9S6D3R3Z10S6ZE4L5L5B3B4L3E493、延长工作时间是指超过( )的工作时间。A.定额工时B.平均工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCR5K9W7H1E3Y2J10HF8H1M9Y5D1N6W1ZA1Q2D9C6W1E4P794、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 DCB3I6X8R4A6P6D5HB2R1L5Y3X4N9H3ZR1B4Y7R10Q1I10S1095、处

39、于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）1分A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCV2B9A10E10D9N8Y5HT3B7W6I8H7Y6M3ZE7R3B1X2F7W6N296、在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCC9S9S2H4V2H1R8HU10V5W7C3P7T5O4ZR7F1J4H3M9F9T497、企业文化的激励功能表现在（ ）。A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C.通过树立一切个性化需求，吸引

40、员工为企业发展做贡献D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 CCN3B3H10B1P6O6B1HI3A6H10E6I9X2Q4ZU9L6W5V5E8C3G698、绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A.绩效考评后台系统B.绩效考评实施系统C.绩效考评结果分析系统D.绩效考评的辅助系统【答案】 DCQ2T4L10Q3B9N10U9HY1Q10W3Q10Q10K9T9ZA6J6E5L4M3K8A399、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计

41、算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCO9K1U3K1S7D9U2HW8V4W3D1P2K2A3ZW8F2N8U3J7O3J5100、 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A.测评内容B.测评指标C.测评标准D.测评要求【答案】 BCF2C7H7M3X2N3J10HH8O7A9X8W1Y1O6ZS9Q1M2M2L8Z6O2101、人员晋升计划的内容不包括（）。A.晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间【答案】 ACY10G5I9S9R3N8W7HN5Z5V1X4G3N7D4ZO1F9G3V2A6N2X6102、 ( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被

42、评为优良。A.后继效应B.晕轮效应C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 CCB9B3V9B2F7O9I1HE6J10V2I9C4I6I6ZD3Q7H7Q1Y3Y8M2103、宽带薪酬始于()A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代【答案】 DCV7I1H10N9H5E4M10HE2X8Z6J2F5M5K1ZI7B10K10L2K2R3V2104、间接薪酬不包括（）。A.年终资金B.股票期权C.社会保险D.员工福利【答案】 ACX5P3Y8Y4J5Q3D10HT8F5N8H2O8D3H2ZH8E8A4U4S2U3P1105、企业定员标准的内容不包括( )。A.

43、生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCD10C10L1C3J10H3O1HD3O3H7E8D1T9A5ZG9K2D9C8X9M3P2106、劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCI1N4H5Y8X8C3O2HP7Y3S8N7M6J3W9ZL9N10V8M5A3X4M2107、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACM10F8B8T2K3I10I7HY6

44、P8Q4G1U8E4N9ZF2V3W6Y4W2A1N5108、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（ ）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACN8D5C5T9G5M9W2HZ9B7P5D8J7D4M5ZJ2X2K6E6R5T1P4109、关于集中量数的说法，不正确的是（）。A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCJ5W1U3P7C5L4P2HM6K5T7A9S6Y6S9ZY6Q4K1L4B8O6K2110、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCX2T10W3O2T4I8X10HA6Q6P5Y4T8H5H6ZZ4T2U7T5E1Z4J7111、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是