2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题(带答案)(江苏省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题(带答案)(江苏省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题(带答案)(江苏省专用).docx（83页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCR10W9X1X1R1S8S7HY5Y10D7K10P8T9S3ZU8P3V4G2O8U6P62、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCE1D4A10B8V7G4N5HG9L10U7Z5K4D4M6ZB3F4D9C8X4F8T43、劳动力市场的客体是()

2、A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCJ4C7V6H9L10I1L10HJ10M3O9E8N6Z2I7ZT10E9B9F1S5Y8Y14、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCB2L10A7M6A2Q3P1HF5P8A8K4R9L4H3ZT9J9J1Z7V2B5V45、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同

3、【答案】 BCJ9S7S4H1G2E3N10HB10Z2G6G5M9B9J10ZW2Z2S6T7G8S6O66、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCW10K7L3K6D8A6A3HR1R10Q9Q6F1B9R2ZE3U8G1Z2Q9N9H87、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C

4、.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCO2A6G10T7I7H9H4HV7N5I3Q10Z7G7H4ZC1T2A1F2F8I8R68、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCX3J10J5S9H4M6W2HG5X10L5D10S2F10L3ZK5O9N7R3L3N4D19、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作

5、，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCP8D3A8C5P8C5F7HL5L3W1U9W4Q1D6ZQ1S7F4O9W9K9F710、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCE7X9G5D5Q10Y5Y10HQ9R3X7S2N8A9F7ZL7M2M6P9O7M9J811、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCK3I8Q8V

6、3D10H5Y3HD5T7C3J2Y8U5J9ZL9C7Z2O2Y4A4L312、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCV7H8F8G9B6T5J5HU4L7Z4N6J9P5K2ZM10M4H9E10B3X1X413、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCS2R7S4N6R6Y5O10HN2J7N4X3A1E5X9ZD

7、4D1Z2S1M9Q5T114、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACE1H3E4Z6C6J8F8HX6D9O3P9Z1T9X8ZF6R9L10S3X7C1O115、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCU6F1H5M8C6O3A10HZ4V3G6K7V3Z2J7ZL9W3X9S3N8Z1O116、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACK4B1J10O7H3W3R2HB10

8、F9H8C2W3Y2R9ZW6S7R7H7K3N9H1017、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCW8A5S1G5Q3L2O2HG3K1A6F8P9Z8L3ZK2N5R6C7O9W4Z718、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCD1R8L4U10O7V4Z5HS4A7R7F5L6U3J8ZD2A1X3L1A1Z6Q619、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACU9L8O7V9Y

9、8Q7P6HN3U3F3I7P1O4B2ZW4R1H10G4J3G2P620、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCE5A7Q8N10A9S2H8HK7E5L2O4K8R1Y5ZY7F10Z1Q4O9N4I121、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCX6V2T8W3U3A4U10HI9H8W1G6H2F4U1ZM2R4D1Y7U3L1L222、绩效管理

10、指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCF8Q6W1G1D8V3Y3HO1C10G1T5O8U2A1ZI4S1L8Q9C6P4R223、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACW5N4M6Y1X10D3S9HE6P7X2T3J3U1O5ZQ4K9W9G10F2L10I224、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.

11、国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCU5A5W8H5L7W2D9HJ2W2A4K5L7I4N6ZS3O9V4J2V1O4Y525、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCX9C8B9I8W2O6K8HI4H7O4R6N10E8H2ZZ4U7D3K6G1Y2B126、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACU1S8L10E8M7N3A7HS6J7R2K10I6R10F7ZA

12、4U6G9C2S4X10C327、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCJ2N7M8R3E1O10M10HT6U9K5N9V1Q3C6ZH4J4F10U8G2I10W1028、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACY2T6M7U8C3G8B7HU9O6Q2N4W4J6U10ZD5Z8K8

13、M8O1G4H1029、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCE2Z6Q9Z2B2P2R4HJ4B7T1Q1M9D6T8ZL10D8U7W6N6W7F730、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACE7L3A3F3C10A8O2HJ4N10V4T1C3E6S8ZJ8J5A6G7N2T2Z931、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用

14、C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCP10Z5H6P6O8F4D4HL5M2A6N6H4O2V6ZY9U2O3G9B2F4S432、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCH5Z5D8X6H8V7O8HI3H5N8Z4G1I9O7ZV10F10P10O1R9O4I733、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCH3Q5H2C9D4B8G9HL3N2W6Z7X5

15、D1E2ZE3W2G2M8O4X4J334、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCB3H2A10Y6S6P1N2HA3Q9Y10E6W5M3Q9ZG5N8Q1O1H6G10S935、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCV3A3F7C2L4Y2Z4HX2M9U4B4T8K8Q7ZA7F2M2E8S1R1N636、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散

16、投资?【答案】 BCW10W2J7O1A5C8O2HC2E9F3R1B10Y8M5ZW3C3Z3L9P7Z6Q737、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCN5E1Y7Z2E2D8Y10HU1P1X1F2J5J7D6ZQ6W9O1F4L8Q6Q338、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCG4S1X9C7R4S5P1HH5L6J8E3B9I10O8ZZ10E7W8S8X8J1C739、我国的最低就业年龄为（）

17、周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCW8M6U1K5D1N3N6HW8I5B1M10R7M8A8ZP5Q3F9H10M3R5Y640、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCP7M2E7F4M10M5T7HI5O8Q7H2X7A10C5ZN9D4K7T4E9O3N941、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCI10

18、W4G2S8E1L7G7HU10L9U5E1Y3P9X1ZQ2L8M10S6W1F5F842、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACS7P6R5O8R8A3Z1HX8C6P6X3F9F8W7ZJ9P6B2D8X7M6C943、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACH3V3Z6Y8G1P5Q6HV5V5S9O7F6Q4F4ZH7S10S3T2M5W3V344、 劳动合同的履行应遵

19、循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCR9I7V5P1I7Y6P6HB8Y3S2R7B9C5X7ZA4C5D7C8T7C10P845、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCD4K5Z9L1T5W8N1HF3M9I2K3F3H3H8ZW3F7G3I8N8N5P946、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培

20、训D.上岗后的综合培训【答案】 BCC8Q10F9G4A5S6E4HB2P8W10M9C9V8I1ZH9K2U2K9Z2D7R247、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCS2L3M7E1S5A6F10HR6J7B4P7V3F9A9ZP7S3A9N9P2Y2C148、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCC1S2G8J5H2Z6P4HK9N1H1T9B9U6M2ZU9O

21、2Q5C4C2C8R1049、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCN8A8N5M6Q1C5D3HH1I10L3Z9A10R2E7ZU4Z10T10P6A2R6Z750、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACC7I10Z10A7B1W6D9HT3B1P9M7M8G2F10ZA8I1B4G3H4C9N551、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CC

22、R3N1X7B2L1E9A6HR4P9L5E7G9Y10O9ZE7G8D2I2Z8N7M1052、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCR7F3E6N10G8G5E2HI5C1N6W5I2D5J4ZK8I3H6P2Y7Y3P953、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACK5G2Z9Z1U1H5W4HH5U5S5E3U4H7Y9ZR3X4C8N3S1X5K354、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）

23、。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCM5U9T8J6U4S5G2HE2O7T8G3A3R5J9ZZ6B8Z1D4S7Q2N955、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益

24、金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCH8B3E3U9O3W8F9HH1R5M4E9E1D3F7ZR4C7F8B3B10P7F956、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCV7K6S4D1C4B8U9HX6D6K3L6N7L3W2ZA4Y3B2I2S6V7G157、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作

25、的满意度【答案】 DCW10Q4Y4M9N5Y2J2HZ3G6O2K4N1D3E7ZR4D10P6O6K5R6I458、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCD10B7C5I4A9R10V3HK4C5N9L9Y4Q1Y1ZT10T4W4B3S1J7T359、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACH6G10C7K5D10S5R8H

26、V3L10C7P10L1V9B7ZK6E4M10D5Q5Z9F660、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCM1Q7Q1V2Z4V5C7HG7R2U8J2B2R7L7ZN9E9C6F1O1P4Y361、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCW4Z5V9L8P6M8I1HA6O4N9G8D6V6U2ZA2E7J8T4M8F8Z862、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约

27、额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCO8O2F1D10Z10A7W2HT9N4J3F1W10N9D1ZY6E5O10O9M4F1Z163、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCJ9L10V7K9P9S1E9HZ10L10P8W6D2Q4X3ZZ8V8V4V5H6N2S164、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCW7

28、M2O6R2Z1G1S9HT2A3R6W6C1W6E4ZH9U1H10T1B4R9A765、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCJ8P6S1P6J6U7O2HC7I7X10W1B4E9N10ZK3S7W1D5S10U2Q366、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCX7N2V3Q8J7R8J8HB10W6Q7Q6K5R3P3ZG1S4U1V8P6H5

29、R867、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCH1N3Q4H9B7F10Z2HV1K7X2R1T8L2N1ZD4Q5J4K8L6P2O568、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACR4T1V7H4D7W1C2HF4J6H9M7Y9L3J7ZX3Q2O8B9J10D7Y769、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技

30、术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACW4Q3F6A4O9O6D9HE9K7Y8K8R2F3J4ZR2A9Z7J8L7L4X670、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACH5M7E2H2F2R9J3HC3R4U1N8L9T1I10ZX7Y8M3D6A6P8O571、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACA8S3I9B4X7K8T6HW3

31、S2F2C6X10W7F2ZV3A1R2X10A6D2G772、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACT3F3F1H8D1Q10E6HJ5Y2N5W2Y3X6G10ZU1X3F8Y10H5U2D173、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCM3P6O3H8O5I3U1HN5J9C6U10K8P2D5ZC8M9S8D4F10Q9L1074、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACF1

32、0S10R9D3D10C7K4HB3K2D9Z7J10U1B8ZI7I3J10G6C5Y7J175、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCW1S4Z9S8V2Q2U3HV10H3W5X9U7B4R9ZS8V9N7J5V9W6J876、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCF4T2S10X4Q4Q5P10HC4U4B9T1U5J10B1

33、ZT4Z7U4B10P2E8I777、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCP4X8F3E10U5G10X9HU1Y4B3I5R6A7J1ZQ4O3I1V8H2K1W578、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCV6T1N6M8U6P2Q3HR10T2L7H3S1X10A3ZV3M7G4Y6F4A8A579、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认

34、真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCS8B8P6M6X9S3H2HE1R3Z2T4K8I9O7ZK2U10K7G10S3H8Q880、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCL8P5N9S7J8Y5G10HY2K2

35、R2L1C4R2C9ZU2M2O7V6Q5T5D881、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCP1Z3Z1G8D7X2V7HK6H10V10I9C2L4T10ZD1G4F9D7H1F3B582、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（

36、）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCQ2Q3Y4F1C4Y10R9HM3K1V3E1T6G7N6ZL5U5R9P3Q5M8E383、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCB3M8S1L1A1J10Z5HM6E5Q10A2A2U3P9ZW6D2F5K10F6A2W384、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACR4U10U3C3R1O4W1HU7B8U8Q

37、6M1G8K6ZU7G6P2W6H2P1O885、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCS5C8N2Z5K1D4J10HX8N6G1Q1C7A5Q6ZQ4N5D10M6Z10V2Z286、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCV10I8W4F2F7U7R4HT4O9A6E9A6P7J8ZU1U10C1P1W4N2C787、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休

38、制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCC4M9Y2J10Y1D2N4HZ8Y5Q4J3C7E6L3ZO10Y1F6U7I8X8M888、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCX10I2Z8A4L10E1Q7HN8U3P2F9S5V6Q1ZS9S8X4D1I7L5E789、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACU1C6E4V7K5Y5I3HK6L1Q2G5G2Z9N10ZB2H4A3K7K3Y7W1090、在工作岗位设计中，方法研究

39、步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCU7H9A2T9W3L1C9HA5U7N3D5J3C1V6ZO3G7Z4W7S8A5N191、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCF2O1L1Y5K4G2K3HN8M5S5U5Z3Y8P9ZW7C1T10Z9U8J7N192、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCT6Y7C5L8P3L9G1HN2S5A1Q10X9U4C9ZE7B

40、10Y6F3Y1O7A293、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCA3E7C8B7C2I1C3HV10S4C4W5J8L5X6ZZ1D3X10H2J6Q5U494、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCP3L7S8J6K4M9Z10HE1Y8K5A2A9S1G4ZD6M1S2P7I5D9Q295、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料

41、的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACB8P10N7G5Y4R2Z6HX2G3A1D4A6F1B6ZV1X3P4C8Z5T5M1096、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCP4I8N3D10X8C10V1HJ2S10H1J7W10U10R2ZI5L1I1O2A1A1R597、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实

42、施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCP8T4Q7X5D5V3M5HI7W2Q10H9J6W4T8ZK9J6O3U6R10G1M398、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACG5C7I6G8X8R9V5HU9B2R4X5F10W10N10ZU2L5J7J1B10C9K199、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCU6R5Q1Z1N8C4A7HJ7X8P10C6J9O8D7

43、ZK1B2M8B1E7D8F8100、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCA7B7C10Q7J2D4J7HK8P2H10L7O2S7C4ZT2K6E7L3D7V7O7101、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCU3R10K10Q2C3X10T10HP8L6H6V6O2D7I10ZI6A1O8S3Y4A5L1102、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组

44、织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCM10G2X4W1B7D1Y8HJ10Q5N5A10A8H1P10ZT1G7O8J4W8I6F5103、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCL2R8O3L5A9L4O2HS8U9M6K6Q5B5Q2ZT3A8C3L6V5U5P8104、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCJ7N1Y9M5M2V3M6HY6S9B3O7N8J7B1ZF8H6Q10L4J2R5W9105、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCD5D10D1H3V6G9C4HO5K3B5K6Q4X3P2ZZ10L3