2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题附下载答案(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACL4R7E5Z10M7T2G3HG3B6E8E10Z3U5R6ZA2F9B1F5Y8G8U72、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCO7O10E2O3J8M3V8HS3N1A4X2B5M9Q4ZI6B6L8R8H4D6O23、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建

2、立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCA8A2B2O6N8H10Z2HJ5S10H1H10J2P10P6ZP7L1O7X3A3E7N84、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCA9F10T2C9X1U3L2HT5K3E3S3Q4E2S6ZZ8P7H5H1L7U2F75、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资

3、B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACX10S6B6K6J6I4E4HU1X6L8M9U9B1W9ZI8H9P7U2Z10W6U106、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCZ5R7X3V5A3D4U2HK6R2R1D9M1J2E8ZO8R4Y8I1V9O7Z17、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCX5V8K4O2L5K4A3HI9O6O9F10N2G8L7ZE1D5G6L8Z8W5X98、

4、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACP7S1S2J4Q1A9Q6HN3F10C1P10Q6F4A8ZN2K4I4U9R9M1E59、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACR9P7U7W5K6W5L3HE8N1I4V9O5P7L1ZM4U4Y1D2H3R6R610、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系

5、D.合作关系【答案】 ACU5Q4N3K5C9P7W2HX9S7T3E6Q2V10C6ZV6S9O5I1U7X5V411、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCQ3M1G2D1Q5L7W1HR3W1I10M1D3M3S7ZL2H6J7Q7Y8K3V312、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCR2R9V9U10D6E4S3HT9B10Q5L5D10V1L4ZY8W10H6U10P10U10K613、在制定年度培

6、训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCH2L4A4L4N4I5Z7HW5T5N4B5A6K2S6ZM9P4T10V4H4V10M714、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACS4N4J4H3F4O6N6HP5B7B7X8J9E3O1ZW8S4G4L2K1T5L115、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCT1H7G1H5N8V7M9HI4W7Z9W9Z5M7J10ZZ7C1K2D10K2H5Q71

7、6、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCP1Z8J3F5T5I5W8HZ4C6P7H4D4E9P3ZF3N3Q6M4M1V8H517、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCN3E7Z3C5P3Z8A8HO3V5W2U4G5U4D9ZC2B1V1V5A2O5B618、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACK5V5C5Z8E7U2F2HI5Z3U1W3

8、Q3H8E7ZX3R5E1T5B1A6W119、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCT7T9D5K2K7H9F3HW5F8C4H5G5K7V5ZK4K6G5T9Z8F1E720、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACE10N5W3D4L6I9Y8HW9N5F5D2H3V3M10ZH7I10L1I6U10P10X6

9、21、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCF6S9F8D8B6E1K10HY2Y10T3O8O10C8N4ZW9R9Q2H5T2B3I122、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACM4V9I1X7V6C3J4HA4P2U8J3M4Q8U6ZJ5I3K6Y1A2I9N623、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCE6Q2L4J3X8U5X8HD5V2U9I7R1

10、E7V1ZH1U4Y1B3L6H1R224、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCY4Q5C7Q7C5N10P1HQ7Q2P10Q10R6L3O7ZK3T3K9Y3C6J8I925、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCG3O6D6B1N7Q1X4HB9A3C7K10O7P6H2ZC2Y1E5A3T8Z2I326、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者

11、体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCU10T6P1G4K7O1W1HH5B4P8B8A4W6W1ZE8Z9Z7B7Q3X8N427、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCT7C3J5K5O5O9T10HT6R3B8X5P8O8N10ZE10U7Q1H6V7C4J828、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资

12、300的工资报酬?【答案】 DCX1Y1V10X1O9H6A9HM1X7E6R7V9J10Q8ZQ3K6V7Q10Z7K1S729、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCK3O4X2J7S3J1I1HI9Z6A8S5W4A5K4ZZ6U5Z5U10O5K1T630、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCD4V5C9O10T10O6S8HN6V5D2U7W5M1G5ZO2K6E8F7P1I2O231、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略

13、B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCF9R8H7B7J3V4S2HL7D10Q2J8J4B8N9ZD1R10O7L2A6B1R1032、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCI4Y4U9G10D3C3E10HA9L6J7U6F5R2S2ZJ9V8O10S4A1S5I833、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCD2E7G2A7Q8I10Z5HA1L6M5M7Q5H9O1ZP9V6T5Z8L6X7X334、资源开发和利用活动可分成两大类，即

14、基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCM4H6E9H1A8D2Y6HI8W10X4S4F8Q5L1ZR3V4X1Q8K9S7S435、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCG8L5F6F6V10T10V2HW8C5Q4J8R1G4N9ZJ4I4Y3X6Q8R1I736、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCN6P1Q5G1B3F1M2HH8F10C4R3A7

15、L4P6ZV2N3O10L9J3F8Z137、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCZ6U9D1P7G9M3O9HN8X8T8J1R8W4E1ZA3N2E8N3J6Q6H238、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCE8B2X8V9I7R8M1HP5F3I6P8J2W1H8ZL7U3B7U6E1O7Q439、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬

16、权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCB4B6J10C2H6L5A9HZ3Y6B1N5S8R6B10ZQ1K5X5Q7Y8Y3T240、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCU2V6H2U3O7D9H9HT9Q2X3K7X10P6C10ZD1T6K4Z4B5W9X941、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCO4C3E5S6R1I1Z3HS6G3X2M4G9

17、S6J4ZQ7O10C1Y6D8P9M842、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCI2Z4E1E8E6N4H8HS8Q3K4B3H9V3Q2ZT2I7M1B4A3K1M443、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACE2Z4E10M1H4D6A8HL1T4X2R8T1U7O7ZZ7F3M4A10I4C8D544

18、、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCN7X10U7B2L2T1V7HQ3W4P1X3P4A1K6ZA8O2L5V10M8W3B545、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCE1C6Q5I8Y1O4U9HN10J4B9X5N4B1P7ZH4Q5J6M7Z10X5S1046、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳

19、动法律事实【答案】 ACM10I8Y10J4U4U10C4HO2I3X10Q3S4F5J7ZU5B4J7O4P7G6Z347、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCQ8C3W5K8D7D8Y7HT9L3Y3O9S9N5B10ZE8V5S8I1H5O2X948、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCR7V10X10Q3I5J2Z10HD8J3S1X2V7A1P6ZQ2C8B2H1O4W1I949、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生

20、收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCV10W4Q4U7W2L5L2HP2J5A8E1B9G9V8ZX5W3G2H1L10K6X650、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCR9O2T8S1J9B1A6HG10H2E7W8N8W1Z3ZA6H8W4X10T8G6M551、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCW10Q7X4B6K4Q1L6HA3U

21、5X6E10Z5T6R1ZP4C9S9L8O3W9F452、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCV8K3D1B4R10L6O1HY4H5D3G5W10Z7O7ZF1L3B1W3X5J4G653、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCQ3R7P2V7H8K10F6HK10E7F6C9H5P4N10ZF7L7D7B8Z8L3A954、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性

22、C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACC5X8F8U3R9P2Y3HA1C9L9I6W4L2U4ZF6J2X10T4N8L7U1055、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCH3Z2O4C5X10R3T1HW6Y8N4Z8E9K2W1ZG6Q1X8G1E8D7M356、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACF6S8Y9V9X9X8V7HZ4N

23、8T3W3L7F3W7ZH2C5T6J10B8H8S657、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCA10X5U6L4W8S3Y4HR4B10I2Y5G7L3N6ZJ8F9Z6M3W4G6I758、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCH8J1Y6M6W2I9D2HN8I7T5A3M7W5V9ZF5Y4V10L7B8T9H459、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.

24、员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCM7W3L6H7E2C5M3HC9U8K3H1X3R2F7ZI7B1Z1N4V10B6B560、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCN4C4U6P2M8G1E6HM5N1R3X2K3J3J6ZL6G4W5T8F4B10K561、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCS5R2N2V5C8M9E4HG9E3U6O5X8X3F7ZM8L9

25、P3I1N1O10C762、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCN3P2K7X6X7B6V6HN6T8O9N8Z6F6I5ZY6R3E6N8Y8C5O263、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCH7S10M1F4D2P8Q7HX9U1R6S5T4I1O3ZU7U6D5Q1N1S9A764、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D

26、.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCG6Q9M8H10Y8I10E2HH7C5Z2M2Y10Z6M7ZW8Z7U6A4J4A5Q565、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCS1X5X5M10M6X4P9HR3N5K4F5J9T4P10ZA4D5I6D3S1F7D466、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCI2P10Q7D8U2C1X2HD2E7D7P10R8

27、Z10M8ZI5L5L3X9Y1B5N467、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCY3K3Z8W2I10V5Y1HP4A1T10N3J6L6O6ZD5S7M9Y9M3V1V968、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCL10L5I2X6F3A5H3HD1Z3P8F1S1M7Y8ZR7

28、U2H10O5W6F8B569、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACP3K10H7G4B1J10R3HI7L2S1X1L7W5Y5ZF1U8O10L9B9H1T670、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACZ8X9U4Z6Z8L6C6HO8B3J8L1P2P3E10ZM6G1X8L1H1T7P471、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.

29、人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCL2C7Y6P2T3G10E6HF1U6M8Z3U3U2D3ZT10V2A3S5T8O7W472、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACI1R10Z10D7C9V4P4HH5I8F10R8O10O8B5ZC4B3Q7W3B7W4H673、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )

30、与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCW2V4X10T4F4A6T4HS7A1M4G9R9D3U5ZQ8N3S4P9W2O1S1074、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCK5P5B3C5L6L3M5HQ4P8T1U9Z3B10Q7ZK1F8I5L4W4H6X475、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元

31、B.160元C.180元D.200元【答案】 CCU4N2R8B10V10L4N9HS1E10U8A10R9O3H4ZR8T2C4P10Z2X2P276、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCW4R1Y7B1O8Q3O4HJ4J3Q6J3Y4R4A4ZD9I9M5N1L8Y9J777、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCQ9L8L4E3E2V4D3H

32、R8S5I1W9Z8G9Y4ZG1W6N2P3I9U10U278、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCF10Q3Q8W10N10Z6E6HP7I2Q5S9O5M3I3ZM1Y1N1Z2O9Q5H879、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCA2C1H1T3L2I2U6HS3W7W3J3Q5X1J8ZW7H10P4L8I5D2I580、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目

33、的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCT5N6Z5I1V6L8G3HQ9Q1H4U9Y2H8U2ZK2Q7Y7K9U4U1Q581、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCP7B7O8S7I1C1R1HB4I10P6D5R1C5A2ZH6X3Y2N6K2V3X882、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCY2N3X1M10Z7B4A8HD2R3R1N

34、10W10W3H3ZU3Z10F9P10Y4E1Q383、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCW2D7Z6C6L3R4U8HT2U1P6G1Z8H6G8ZW3T10B4K5N1Y4M684、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACX4J8R1J5H4S3I7HO3P1A9D5J10Q10Y10ZD8Q1Q3C6L10S8V985、在案例分

35、析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCD9X8N9O3W9S4D10HP4H4L10I5H2T8T5ZO3B8B1U4I1J5P986、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACA5O1G8G3R7H9K6HB8F1S3I5X4B3P6ZF1G8K2O7E10N2Y987、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】

36、 DCY2U6T5I2S10K8R8HH5I2H8K10I10C6V3ZT6S10P3H7V7H4L588、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCC2M10E7D5Y1Z5P1HL1I8K9A4D10G7D9ZP8O9H7P6S9Z2T389、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACD10G10Z10G4E2P7T2HH6H9K8R7Y1D3Z3ZH5L5P10I4P2B1P490、员工岗位操作训练记录的查

37、看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCU10Q6G6B4G5N6U3HC6I5W2H1T5D3K6ZL9V2Z10L4S7R7K791、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCB3V5M3K2E1U6T3HN2C9N2Z1E10E2P2ZF3Q10K3Z1X2E5K592、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分

38、析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCZ4V4O1T8L9R5K3HL2U4Q5N2J7U7A7ZO10P2K5V3I7M6B693、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCC9I10W9T2D3X10H2HE9A6D6U2G10W9V2ZS1O4D6F5I6B7O394、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCS10F4K7U5M3M4M8HR5T2V2O5V7N10S4ZK9C

39、3V3W9C8D5W495、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACA5A9O1P4C8K4I2HM6K1C9A9Q1J2Z9ZS2O4R10T5X6G8M396、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCA6E10M1D9V6H4O1HZ9P5A1A7Q9O7M7ZL1N7B4H5M4X5L897、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考

40、评【答案】 DCJ1K1U6A5D8U8E2HR2J7V7S2O10S7A7ZJ5K3J10R5E4X6Z1098、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCE10V1Q5L8N8T1C9HR5Y7P8S7A5D6S1ZE6F3O3Y5B9W10P1099、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCT2A1X2V2I7O9I8HA6D5X1G7U2A6H2ZZ5J10K7H1D1T8P5100、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（

41、 ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCW3L8I2B10H2R7H1HJ9Z4Y9E1D2B6U9ZO2Z9M6I7Y6E9A5101、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCI1O2M2G8Y10C7B8HF7Z10S8X4H6P8S5ZA8V7X3U9V3S4S3102、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.

42、劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCB9G5E2P3A2S4M6HV9D7L1N9R1T3M10ZV3X2N5T5W6R3E5103、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCA8L9Y9I10R2C1M1HW4U9C5E1O3T9V6ZT2B1H8Q6L7U3J8104、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCW8O4W8J6N6S9O5HT8X2T2U6I6Y1K4Z

43、X2I1B6B9W2A1C1105、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCV8Z9W2Q9Q7S3A9HJ6N9C6G2P3S8N4ZB6T3X1W10Y1X9W9106、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACA7Y9O8N4U5W2H10HK4Y9Z4H9F5B9D5ZF2U2T8E4X5T9C1107、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】

44、 ACP5B8H6V4Y4C9I4HM1P7L1P8Z7Y4W6ZZ4S4N4D8H3Z10B6108、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCD1T5C9I5A10L2D8HH1Q3M5O9Z9E2A2ZC7L2N10Z9D5Q6S7109、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCY4P3K3A9H7Z1P9HG3H2L10T7I3H6U7ZM4Z8E9T10V8P3U5110、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACA8C6A4O9X9F6A7HX1W2Q4O10S9G10W9ZH8G10K6N5H6A10B8111、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求