2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题A4版打印(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】 BCO5G10B10G6N2I2W10HC7V2H3X8H7G1W1ZK1F7N3F2O5B6A82、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACT5S8Y5W2Z9Y10N2HD2N5D3U10T8F9A9ZA8P9J7Q5K4K10M103、

2、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A.顾客购买动机分析B.市场商品消费结构分析C.顾客消费承受能力分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCF7U7R5F8F4Q4V10HI3L10D10W4W3A10W1ZF7W6I5Q8C6B7K14、企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A.对企业情况比较了解B.内部可选择的范围较大C.易于在学员中树立威望D.可带来许多全新的理念【答案】 ACF2G4S4R9P9E8Y2HL10P5Z4G8H10R6Z3ZJ4Q3P1T5C10D10V55、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。A.细选原则B.

3、精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCZ5L2X8D5N6V3D6HX1R5O8B2L2I2N8ZF6G3T1Z6W10E2H76、工作岗位评价标准不包括( )标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCF1N7K4C4K9T1L8HJ8G4Y9I2O5J10J9ZY1V4R9R10K10L1Y17、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A.谨慎B.审慎C.慎微D.慎独【答案】 BCI9F1W2H4Y9S7M9HU2V9R10B9U6X10T10ZA6G6T9N9G7K10B108、企

4、业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCO10M4A1U6A10Y7Q7HB6R10A8B7W1F6M7ZU4O9Y10M7E2L5P59、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCG4D8E7O5H9M7K8HW9R7D9N4V4B1J4ZH5D2H3F5K1P10Y210、不可以比较大小顺序的量表是（ ）。A.等级量表B.名称量表C.等距量表D.比率量表【答案】 BCE2H1D2E3W2Y8J8HV5H10G10X4F1S2L3ZM

5、10F3S1D2W6L1I311、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.1/2B.1/3C.1/4D.1/【答案】 BCX9X2Z8F4A5T7B4HD10Y9H3B8U3Q1S1ZG3P8P10K6G6L2I712、以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。A.人尽其才B.能位匹配C.岗得其人D.因人设岗【答案】 DCR10V10L6S7K8M9M4HA8W4T9F2P8J6U2ZB4C4D7M5Z3N10W113、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复

6、杂）D.（动态，复杂）【答案】 CCF8Z9W4N6J3I3J1HD6R7H8B1V7G7Z1ZL4G5F4Y3R8A6J514、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.征服购买D.产业消费【答案】 BCI2L1V1W5X7Y10N5HG2K5I3P2R9W7Y9ZD2Z6K3Y5K2H2J815、一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A.内部各级主管人员B.外部聘请学校教师C.外部聘请的专职培训师D.企业内部优秀技术专家【答案】 ACY10T5M7O6A8U3S6HU3P6Z5H2S8R5G2ZJ6L8U3N2A8K8O9

7、16、按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A.深入沟通式面谈B.解决问题式面谈C.双向倾听式面谈D.单向劝导式面谈【答案】 ACL10K5U10B2U10A2Y5HG8O2S10X1B8K4H7ZX8Q3N6R4E3Q1W817、以下关于360度考评方法说法错误的是()A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】 ACY10X5G3O5A2Q4F3HX2R6U3L1X1S9C9ZM2X6H9B7L10T7W818、劳动关系的内容是（）。A.劳动B.劳动力C.

8、劳动者D.报酬【答案】 ACZ4U6E10N2F8Z2F3HR2I9A8M8B2S5R3ZJ4N9A3P4T5D7T119、（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A.注意倾听，少说多听B.尽量获得与员工绩效有关的信息C.态度坦诚，给员工以信任感和安全感D.既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重【答案】 DCP10K5X6J1Y1U6B9HI6V4W5H5X6D4U10ZZ4Y3W6A8T9A8F320、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCJ3M8W9F3W6E10R7HB1E4X

9、10V3B6N3R6ZG10C8Q9W7P2O3V921、关于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。A.按劳动争议主体划分的争议B.按劳动争议时限划分的争议C.按劳动争议性质划分的争议D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】 DCO2W10E5R10I8S1X8HV2H9S4Z1F6Q3O8ZE9G2Y3W5W2P1A522、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCM1G3K6Q6X9T9N10HC1H9F10X1M6V2W3ZW6G6Z5L5Q5G2A423、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A

10、.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCC9D3A2B6B7X9D4HB4F6D6B3N7Z1O4ZA4F2O8Z9P8T2H624、劳动力供给富有弹性表示的为（）。A.Es0C.Es1【答案】 DCB9J9D8O4Z10P5Q9HG9U10H7Q2G9L5A8ZT4Q2C6J7M1F10D225、提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。A.可衡量的B.可实现的C.现实的D.具体的【答案】 ACU4I8C5Q8M10J5G5HZ9Z10Y10F1L1N6V1ZO9U4X4F8D9V5P726、360度考评方法的缺点不包括（）。A.相对而言成本较高B.信息一致性

11、差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCR9H8S7Z10B9F4T8HO10T4R10W10V2B3P10ZV10O8I10B1W6N8V627、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCU8P3X7P8P8U6D4HT7J5W1Z8X2I9G10ZC8D9I10U9C6S10X828、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCI1G2L3S7W6J9X10HQ5B1A10T3H8P9E2ZG3C7Z10

12、K2A8Q9O829、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.安全卫生认证制度【答案】 CCD5H9R8Y5Y5G1B4HW7G4H7H3X6L9L1ZN3R10E2R4I5N8W130、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCF4G1E8Q5A6G6Q4HH10Z7L9Y1C7S8F7ZH2M3I3H2B9V5T131、销售提成工资制度属于()工资制。A.能力B.绩效C.技术D.奖励【答案】

13、BCH9R2Y2M10O6V7J7HB6O10A5A1A3B6X10ZK1V2C8F5O10Z9D932、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACD6D7J9F9V3P9G7HB4X2J2J1Q2V9S3ZA4L3V7X8M2C9C633、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACP8I1M9W6L5O6S8HO2V9X1T8V5Q8V9ZZ3F7F1G10F1Z8I334、属于培训评估定量

14、评估法的是()。A.目标评估法B.比较评估法C.收益评估法D.绩效评估法【答案】 CCL5C9B5N1I6T2A9HR2Q8J10V6J6O4C6ZK2Q2P10W7T10Q5H435、KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A.确立完善考评的标准B.构建新型的激励机制C.提取重要和关键指标D.明确企业的战略目标【答案】 CCA3B1B7Z10U10Y5V3HB6G6B5K4O1B6V6ZP7A7Q4O9H9I10B236、关于选拔性测评，下列描述错误的是()A.测评指标具有灵活性B.以淘汰较差员工为目的C.测评标准刚性强D.测评过程强调客观性【答案】 BCF3B5B2G3G4Y7S4HI6

15、C1T5P7H6G6W5ZL8N4F1A8D3Q5P1037、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.20日B.15日C.30日D.10日【答案】 DCE2P5U5O8C5V3C7HA2V3X9U7O7G3V3ZZ10U4M4K9C7C7N238、制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A.现代大型企业组织B.现代小型企业组织C.现代中型企业组织D.现代中小型企业组织【答案】 ACF10T10G10A7U8N5L2HG2N6J4Q7C1J7C10ZJ8O3P6A5L5D2U739、属于关

16、键绩效指标中数量性指标的是（ ）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACB9N4L4O2F3Q8M2HY9C8D6W1K8Z7G3ZS8N6V5F2U7R5Z240、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段B.导人阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACD8J9B6O9J7Y4I4HZ9T8N10L7B8A6P5ZY1M6D2Z1O5D9L641、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCJ2J8R5U6X1J

17、7K10HP2O7O1R10D9D7J7ZN10Q7J4J10Q1O8K142、（）不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCN7M5K10C9L8Q8S10HH6R3G8L6U3Q5D9ZB9U9D5S5Q1O9O643、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】 DCW5F1P

18、2M10K10B5K8HB10B1E5Q5Z1O9F10ZH6C8B3G9Y2Y4Q344、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A.准时到达B.比预定时间早一会到达C.晚点D.晚点，会通知同事朋友【答案】 BCM4U1Y6O2F2H9U2HW6Q9Z4G9I5V2J5ZK3E6K7B3N5T6S145、薪酬管理最基础的工作是()A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCR4C4Q8R1T9B8E9HM1T4J5M9K1F1J10ZB9J7U4R3E3Y7Z946、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。2011年11月四级真题A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.

19、品质标准【答案】 CCN4I5X1R3H8K7X7HR2K2N9G9S3Y7P7ZK9Z2H9K1S8X8Y647、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCI4B9R5O7B3W6M6HY3H6J9M7X2J10V5ZP6P9Q10X2X1J8V948、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】 DCW8O9T8S3S10A2G4HD7T4K9L3A8W6X2ZY10Q4P5

20、M7A3Z6T349、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 BCW8E4C2I7O8T6F3HW4L7E9P7F6C3R2ZN3I7Y5I2J10H9W750、招聘申请表的特点不包括（ ）。A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.同一单位申请表项目是相同的D.提供后续选择的参考【答案】 CCI3W7T3P4H3M2G3HT7C1X9Y3Q7K10X3ZA7U6Q8B4L7F1E551、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A.企业文化B.企业发展状况、相关规章制度C.管理能力提升D.生产、制

21、造、研发、营销等专业知识【答案】 DCA7Z3S7N7Z8R7J10HX4F6H5V9C5C1J6ZJ10Z8Y2L8P6H6D352、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.多维立体组织C.网络组织D.事业部制【答案】 DCL4V1I2O6L7K9D3HS7D9S8B4P4Y10A10ZC10J10Y7D8S6T10N653、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCO8U3T4Q8W3L5T10HH4J3W1E1I10G9K2ZT3N2I5Y9B6I9K154、以下关于

22、矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。A.长期固定性组织结构B.非长期固定性组织结构C.项目性组织结构D.规划一目标结构【答案】 ACZ3G4R8S2I10Q1E2HQ3U7X2D4V7K8V10ZP2T8R3Q1C4K9H655、在劳动关系领域，工会不享有（）。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCM9E1O6Q4P6X2W9HJ4U9X9R2D1R2B3ZT10J6W1Z2B3Z3M356、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACG3O10S10W6G2Y10L6HG2U7W5Q8X2V2H

23、1ZS7J6K2Z5A9W8C357、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 CCK7G10A9C2C5N1C1HI9M9I1U3J5B5C3ZK5F10L4W4A10D10M558、（ ）最能影响管理人员的动机。A.态度B.行为C.技能D.知识【答案】 ACK10F8B7G7Y4V4F4HS4R10O5D10R5Q10N4ZM3E2I4J8S6S3B959、可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A.可靠性、真实性B.可靠性、准确性C.可靠性、操作性D.可靠性、正确性【答案

24、】 BCN10P4K9U9J1O1T3HW5O9R1E8O9E8K8ZQ6J9L1D6N6Y5V960、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCH10D8W9Q7O8F2Q9HM1L10L6Q9Y2O3M5ZG3N1W6L2M3X9T561、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCD1L10P1Y4G1O8H3HJ4G2D7H5P2R4A6ZJ2D3D5V1A7P1J962、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分类法C.因素比较

25、法D.评分法【答案】 DCE2T9B9P8R8D7S1HO2B6H6V7Y6K2R8ZI5W7B6P8Q8S6T463、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A.给员工增加福利津贴B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】 ACU3K2Y8S10Q9T9G10HD5A7R5M8J4B9L10ZX7K7P9R4U1X4T864、静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCL2W5C4L2Q

26、5G5P1HY9O9R10A8F9U8T9ZH9R5D9M2L9C7R865、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCD7W8H2O8O3B3G3HR9O2Z6N8I7H2L1ZM4C7C4E6B2T7N466、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACF3M9K9N7K1J5B7HN3X2K4T3K6I4W5ZJ1P5T8O10E1Q8K967、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【

27、答案】 DCS9L8P7V10U10M2Q8HZ1M7X3J2S5M1N6ZS4E4A4X5D7A1C168、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.培训实施和效果评估【答案】 ACT1N3Q10J3O2I10K10HJ5B7R7O5J5E7F8ZZ9D3P1F5B3E2D269、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体【答案】 DCU9V8K5V3Q9U6A10HL7A2P6Z2Q2P8D1ZF9W3L8Z8T10P4X870、劳动行政部门在收到集体合同后的( )内

28、将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCF8M2N8C2L5G3P5HD3D10I9N5C2Z4Q8ZT1N8X10C4Z9V4X371、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCN4T6H4E10N2P3O6HA3L6V6R3F3D8R1ZX3M10O1Y10N3H5R672、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.决定权C.知情权D.咨询权【答案】 BCP3C6Z10G5L2A2J8HB10H10M6F9F3K7D4ZC5R9S2K8E9Z5P473、诚信

29、的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段【答案】 CCQ10R1T7Q10W10H10Q6HE2Z2B2E10X9Q7R8ZR5W2E2V9K9I6A274、( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCQ6O2H10H5P4Z5P4HN10E4T10H6F4Z2Y9ZB10X6P10V9U1F6E475、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，

30、要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACS10P10Y5L5V6H2S10HE6P8T8J2E6D4P3ZC9N5G9C10M3Z10T1076、 计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】 CCG4R5B4D3C4N9L

31、9HI3P9H2J5M7C8X9ZR4H1N9S6X3A6E177、SWOT分析法中，0表示（）。A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCR6L4M7M4V4C9L8HE1R1I6N6O7K1C8ZN1T10C6A2Q10K1F278、(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCN10C6C5D3N6U4T10HX2H2W10Z6O4N3A6ZY8D2L6R6I4D9I979、( )使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。

32、A.技术薪酬B.岗位薪酬C.能力薪酬D.提成薪酬【答案】 ACI6T5W8C4O8Z8Q10HY1C7D2R9G4P5R1ZS3Q7S6J5V4Y1A980、针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCU1U3Y1I2K8O2N1HM3K7P9N5E5X9N4ZR5B3T2I5X1C7L681、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.安全卫生认证制度【

33、答案】 CCZ6Q1G10Y5C9Q7H5HC10Z10S8W7D10I10S8ZW10N5Q6Y10C5R4A482、工作岗位设计的基本原则不包括( )A.先进科学可行B.合理分工协作C.责权利相对应D.明确任务目标【答案】 ACO9N2Y7G6X1F2Q6HI2Y9E10I9Q9C8G10ZW3A4Y4H6K6N6G583、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCQ2A8I3W1I2Z1A8HU2G5W3M1K9P10Q2ZX1C8A9H7D1T4K984、（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将

34、总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A.职能分析B.职能调整C.职能分解D.职能合并【答案】 CCZ4E1T8D5W3S4T3HM2L9L8H2Q10P9P5ZU10S5W3F8E2W8R485、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。2011年11月四级真题A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCR5Z7X2C2S10T6D1HK1H4F3W3G9B1Y5ZG7W2S8W3O5G3C886、合格的面试考官不应该有的行为是( )。A.面试前做好充分准备B.尽量创造和谐的氛围C.面试过程中要善于察言观色D.努力营造高压的面试氛围【答案】 DCT6Z4T1O

35、6C2M8P10HS4G5W8E7P5O7S8ZR2R5D9V9E8M7P287、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCZ7O4D7G5V1P3T10HN9E8S4P9M3U5Z3ZJ1Y9Q2Y3K6L6U888、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A.5个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCS7D3E3F8F3Y4C4HU1X7D10E6T3M4O7ZW9I9R7J1C4Q9Q889、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准

36、为()A.分解提问标准B.综合等级标准C.综合提问标准D.分解等级标准【答案】 BCY7N4D4L6F7Z5B4HY5K6D7G2H9W10S10ZF6E6Q5W7R1U2O890、( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理B.择优录用C.培训开发D.竞聘上岗【答案】 DCH10T6V3J2G7N5C2HS10F7D2P7Q2Y7M5ZF8Q2N5Y7Q5X7N1091、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于开拓市场空间C.有助于调动员工的积极性D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 BCV8D5F5Q1F3O4K7

37、HM10Z3J3R10F1X4R4ZY7M1Z9X9O2B2K592、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCI7V8D9Z6D7O6Q7HV10U8W7C3J7Y10X3ZT7Q2G8S5O5J6X993、360度考评宜采用()的评价方式。A.记名B.公开C.匿名D.自愿【答案】 CCA5F2J8W1N10P7A8HL6P6A6O9F5C5P10ZL7M6I3W5N1S6U994、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。A.劳动定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 D

38、CN4W4O8S6Z8J7C8HI8T9J6R10Q2C7C4ZF5H6O7J3T8A9T595、国家公务员的选拔标准是属于（ ）。A.效能参照性标准体系B.效用参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.常模参照性标准体系【答案】 DCB5Q10U1M6L4K6X9HS2A5C2K1A4G10S4ZC6F3M2T4U6S7F196、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCY5S3M9C8Z10E3O6HX5N2R2Z9B8F3X1ZN3W1W2K5B8X6T697、下列关于组织结构设计的一些

39、基本理论描述不正确的是()A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段【答案】 CCQ1N6F5R8B4F8R10HT9N3T3B10G1Y3W7ZL3K4V6F3U7O1R498、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCY4L2S1X7E6M3C2HQ8D9X1N2H2P

40、3V2ZS6A1U9O3U6U5W299、某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A.应该制定新制度，规范员工的兼职行为B.允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C.兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D.兼职活动是无法监督的，随他去吧【答案】 ACO5P5H3C4E2H4M5HU3D1Q8Z6O4T5K10ZB5Y6O3Q10G1R9U2100、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCH8O1A10Q8R9D2

41、R3HR4Z7K8A6P8O3M4ZQ2N3L4Z5O2O2Y9101、 关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测【答案】 BCX9H6L2M6O9F6M5HV6S1G10M4Z2H3D7ZF5U2P1L8U6X1U8102、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A.工作行为B.工作结果C.工作流程D.工作方式【答案】 BCW9Z9F5I3Q9Z2B3HN1Q1H9C9I6J4A9ZJ7V7Y7S6R1C9S5

42、103、（ ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权C.依托型D.多维立体【答案】 DCP4G8H2Q7C7H4O6HN2I8Q10O1Y8F8R3ZX4I2H2A2B8M7O4104、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( )A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCY7T6K8O5K3W7P5HE9O1W6A8T10I1G6ZU7F3N3E8J2D8K8105、企业培训课程设计的原则是（）。A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】 DCR8D9D6F7T3V5

43、V1HP9B8Q10L2R10H3E5ZO8F9I6B8F9X3D9106、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A.情境性问题B.思维性问题C.背景性问题D.压力性问题【答案】 DCT10B3M2Z5D8C6S1HS8T5B7D9I4S3H8ZY2H9E5F6O7Z9S9107、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径-目标理论【答案】 BCK8J2S6I10M2G7I6HI5B5Z10Z2L9C2L9ZE10Z2Y3T7H3X10C2108、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.法律

44、公平B.分配公平C.互动公平D.程序公平【答案】 ACW3A10P2L6W1Y9X9HS6M5Z8P10B2T8I3ZP9R4Q6V9K1V5N3109、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACS6V1R1Y2V4S8Z8HB2A6P3K2B7W4W7ZS2Y2C9W1T6U3L8110、下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCZ9X4U2S10E2S8X6HF2I1V5S3H1E6J3ZY6S8R5A1K2Z6A5111、仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCI10J1E9Z8L5X6Q