2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分预测300题（精选题）(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。A.企业管理人员训练B.军事训练C.儿童心理疾病治疗D.儿童游戏【答案】 CCD4W6O4L5I5E3K1HN2B3C3O4O9L4G5ZZ9C2E8T5F6H1W32、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织要素与外部环境要素互动关系的基础上【答案】 DCX6C9J7A10A9B1A4HI10F2L2C3Z9J6B8ZS10L7G9Z1J9Q3I53、（）模式认为经营者的效益年薪就是

2、其经营的风险收入。A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACD1D8S5Q6F7X7M8HR5N3C4N9A8B8F2ZP1I2O8M2L2F1L64、其中WAI指标（ ）。A.是具体的、量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCF2X4S2O10Z10Z8A6HS8X7O8Y5P6B5K1ZG3L10S3A5P7K3Z65、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACG3E4M9V9L8N7T5HO10E3Z8X10G8M5I2ZM2Y2E4E7W6Z4Z96、(2016年5月)金字塔形的

3、企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACV3P1Z5R8V5S3N3HI7X9O1H8F3Y1F2ZX9A1U4M8I1G1T107、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACP2K2T9B4V1X9K10HI4X10H8B4I5T6A3ZV7G1Y2P4Q8P6N68、劳工问题的显著特征是（ ）A.历史性B.客观性C.主观性D.社会性【答案】 DCN5G9P6Z8P6Y3R6HD6O6S6H3M8D1D9ZA2Q6D5V9U2Z5C1

4、09、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACT3C1F10X2C1L3X6HT4U10M10I10K10F1M7ZJ6I1K3T1K9V5U710、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCN8H7T5D10F9N4Z3HV9N9Y9Q8P4P4J1ZL3I10B1R1O10J7T511、某企业甲产品的实际产量为1000件，

5、实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCJ2C8U7B2J5X5B1HD8F3E4W9S8Z9W9ZV10S3B5A2R7F2Z212、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCM2Y2A3F4Y1X1X4HO2G1R6E6O6L3C6ZB4F7Y4J4T5Y2E1013、战略性人力资源

6、管理长期的管理作业流程偏重（ ）。A.培训和开发B.确定员工的贡献率C.员工的绩效和薪酬评估D.战略结合与实施的管理【答案】 DCH2W6P10R8X10H2M5HK4R3A1W1Y3F2Q4ZK4A6W9X7F1A8I614、职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。A.高层经理B.外聘咨询专家C.员工的直接上级D.人力资源部门的专职人员【答案】 DCK9G7I2V4I10W6W9HA1X9Z1M8M10E6N2ZE9I3Z7Z1H6X3C215、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【

7、答案】 CCG3H7Z7W5A10R10S7HS2Q4F7R7L5Q10J7ZY3M3F7K8H6Q7S1016、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCG10T9O1P1V8W7A8HW10C9J4P5Y8H3V2ZG8G3F6M1S6P9U517、可以选择外部人员的内部晋升制是（ ）。A.破格晋升B.常规晋升C.公开竞争型晋升D.封闭型晋升【答案】 CCC2W10F7R9M5S5Y10HU3A1X8V5L6N6X7ZJ7R1N1D10Y8E2B618、(2016年5月)EVA是一项（）绩

8、效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类【答案】 BCE4Z3U7V2K10P9M5HO8K6N1N8T2H1W5ZZ9Q1Q6Q7L10G2A619、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（ ）。A.角色冲突B.角色模糊C.任务超载D.人际关系【答案】 BCM4T1S10W1W9X4Q8HI4J1W5Q10V4R6Y2ZZ4A10W10Q3L1A9W1020、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（ ）A.第一层B

9、.第二层C.第三层D.第四层【答案】 CCB2S7E8U5O5U7B2HD8F2V5M9C3G9N4ZO1W4V5Z10Y3B3H621、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACD6N3W10P2P3K10A6HA10W2L2S8U5B10Z7ZQ5Q5P5S6D8Y6D922、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCD7R3Z3P5F6R2J4HJ7K3P7C9E3R2H3ZJ10P6V10A9B

10、5F1V323、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCE4T2Z7P3G2B10M4HD10D7W9A7N4D8E3ZI1E6K8I10P1E7R224、逻辑思维在创新中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCI6M3S8L10C3U7C1HM5J5P4P2T4F8Q5ZH1A9A2Y7R6M9A625、企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）体现的。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序

11、D.考评结果【答案】 CCE7J10W2L6M5Q1W10HC3J10I4D9K7W5K1ZM7I1T10X3O3W5Y1026、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCH2B7N3S10S3N5H3HO4Z6B4A2J8E2D1ZU6Z8N5X8T5D8U427、母子公司之间一般的联络方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACF1G5I2X6O1Q3Y6HN9G8R10D2L5F10Z3ZQ6G9G9Z10M8O10M628、（ ）具有高任务具体性

12、、低公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCR1W9F1Z8U10G3E1HH5G1S1B4M5C7W10ZN8W10M7V7S6G5Q129、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCO4W10G8A2C10Q7Z2HR10N10X2B9U1R7Y8ZA2X9B4O4N1T3K730、(2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCD3T9G1M3Z10M7T7HA9S10

13、C3T10M9J2J8ZD1J2B8B8B1W8L231、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCE6O1G10Y6D5B5S9HY3O8O6E3T1N4R10ZU10W4O1J7V2Z10D532、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A.人力资源B.人力资源管理C.人事管理D.人力资源战略【答案】 ACV10O10A10Z6O5U8E3HT5I5Z1Z3F10F3C10ZN1B1Q4V1K7I2Q733、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。A.先计算最

14、低层次指标值，然后计算较高层次指标值B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值【答案】 ACW3P8M2P2S3H8V4HZ3F9W4Y2C10J4Z6ZY2J2E6Y3M10E2P434、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。A.谈判法B.当地定价法C.平衡定价法D.自助餐法【答案】 BCS5L2O5P4G2J1M9HE1T9T4A8V6S5B6ZX1E10Z9E9W2W9P435、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型

15、思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCX9Y4A7W6G6P3E9HP1I10L10N6U9A9J8ZV4N2D1A6M10K1X336、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCD1S2N10M3Q3V4M10HE8L6X2N6R4T8U10ZV4U1Y8U1U5D4K437、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCE3G1M3E9G10E9X4HS1

16、V4W5I6F4H4L5ZR4L6V10M2X1D9B638、(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCS2S9C1G4D4L8Q5HU7C6T10C6Y10D8E9ZE2N5S5J9E2V7F339、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCV9N9P2Q8U6J5M3HM9R9C1Q7H8Z10E2ZC3M1F9G4F7F3J640、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20

17、倍D.20-50倍【答案】 BCB4V4J2D9M2O7V2HG9P4U2D3V1Q9D7ZR5V10D9Q2O3J9R841、( )属于劳动合同的约定条款。A.劳动合同期限B.工作内容C.竞业限制D.劳动报酬【答案】 CCO9B4R6T3H5E9O9HK8J10D4D3B1W3T9ZO6F8O10V4C3Q10N742、强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCC7Y5V9Y7B2T5A1HP9J3B8F7E6Z5I4ZX10D2N6T7C6V5X1043、员工持股需要至少( )的员工参与。A.50%B.60%C.70%D.80%【答案

18、】 CCK3B9Q3G2A5B1N10HO1E8G1T7H8U6W2ZD9J6V2D1Y8C1J944、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACR2H3V1E6H5X4Y2HI10M1Z6Q4Q3K9D8ZT4D9I4R8W5E10L845、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACF9L7T6G3W1N6R6HZ2T6N9E7W4Z7D7ZY7X2E10S8G1W3O1046、(20

19、16年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCA9T1H7M4S6T10D10HZ7E8Q5N5N10S4O9ZZ1L6O5J1E3T2H747、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。A.辐射思维B.想象思维C.联想思维D.收敛思维【答案】 BCO8D10U9F5D9M4G2HL1M3O10N10X2T10H7ZR5H3J4R6U6F4A248、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.

20、信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCL8Z3E7U9A2I5W6HC9D10T2W6A5Q1E5ZC7M2G4J3Y1C10O849、(2018年5月) 员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCB7J3V6L5U7A10S5HK9O9Z9F2J5J3V8ZK6K1I10K6P10C8I950、（ ）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 DCY6P7B6D1N2X7N2HT4R5G10A4A7Z4Z2ZJ10P3Z3Y10V10A3W1051、生活自

21、理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACJ2C4X10G1B6Z7T5HU6H10V5N4F4D2Q3ZC7W2U2L10A8B4R252、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（ ）。A.10小时B.12小时C.18小时D.20小时【答案】 BCE1T6Z1L5K6V3P5HH10W7Q7D3G6L4C9ZS7J10T4A6Y6V4C553、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCD3R5V8I1U8S1U4HD6U5Y7R4E1M2A6ZO10U7X1U3Z7I6T554、劳动

22、合同法规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCZ8D7N1H6Z10J4K5HJ7O10P5K5R9B8F5ZH2R2H2L2N7U6T955、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCD4G8R1T7N1X3A9HH8T10H9T8U6I6O4ZF8U4X5D4R1P5R756、( )仅适用于对人员的考评。A.KPIB.NNIC.PCID.WAI【答案】 CCN9C8J10H9R8W8H4HD1H8A9E6O6R9N2ZC5M6N9D4L

23、4I8L1057、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCW5R6H5I8Y8V6Z8HB4K9L8E10C7V4N1ZE2G2X9X1Q2O3S158、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCY8R3D7G9G9D5O5HS7U2E6Y6D9J8S5ZZ6I8D7W6R7G6X859、(2015年5月)（）

24、不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCK6J5W6K6J9P1Y3HH9B1A4P5H5F5B10ZA4W1P6O2U4I2E960、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.调解救济【答案】 ACN9C3J1Q4I5Q8C3HR4R10F10G2N6X7B8ZT5A8Q8M6D8V9E761、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。A.母公司子公司一工厂形式中的母公司B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会D.集团会长

25、营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案】 ACF1R6J8O5O10X2B2HW7M1N8B10W7W9I3ZM6L6W9C2W10Q6J1062、企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCZ10L3P4Y10J8Y6C1HL6I2C7F1N9R10S5ZF10P3K2O4M3T6H463、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。A.题目B.施测C.评分D.解释【答案】 DCY7I4F5N1S6G2N4HT4Z1L9Q6O7I7O4ZB6G2Y7J1

26、L2J8A564、在考评实践中，使用最为广泛的是（ ）。A.上级考评B.外部考评C.同级考评D.360度考评【答案】 ACT4I2P2V1G4K8T10HR5H4B7Y9Y3X10D4ZB6X2X3N1C1L8I165、以下哪一项不属于五大中心的能力（ ）A.实现持续增长的能力B.掌握关键核心资产的能力C.市场运作的能力D.维系关键关系的能力【答案】 CCL7J4D1Q4H3Z2L5HL9M8H10E9N2V5N8ZC1O1K10W5E3S9D466、对于人才招募与甄选流程来说，（ ）起着基础性作用。A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查

27、并更新人才空缺岗位工作说明书D.确定合格候选人的各种可能来源【答案】 CCA5P5F4T2T2D3Z8HS1Z4G9C2O9Q9A3ZK8M7B2W1V3A10C367、（）属于企业社会责任的国际标准。A.ISO800B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 DCN6I8I1N9F7M1D6HQ6H6Y9F6M7B6D10ZD3E6J8R6E7I6M668、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCD8Q

28、8X8B4D6U10H2HU2S8H3E6L5I8K3ZB6Q8L10P10O3W8H869、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（ ）的考核。A.财务指标B.内部指标C.结果性指标D.驱动性指标【答案】 DCG2C8Q7P1P8X9Z6HT7A8R4Y6X2J1F7ZI1G7Y9V5Y2L5T1070、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCJ8M1I6Z4U1Y6Y8HJ8O10T8D5M7C6L1ZY9L6M10R4G10C1Y271、(201

29、5年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCU8N8Y4D8Y6K4W2HO7Y5L5S2A6D6J1ZY9W9U4D8O9S9Y572、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。A.题目B.施测C.评分D.解释【答案】 DCZ4B9Q4F6H10Q4N4HO1X2P1O1J3P10T9ZX10K1K2C2X9G6N273、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCD4J9O10T7B9B8N6HH10X1G4E2E5L5A5ZR3T3D2

30、O2B2V5S274、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（ ）。A.官僚式+市场式B.官僚式+发展式C.家族式+市场式D.发展式+市场式【答案】 DCL8Q1E9G6Y1K1V1HE1T6E3H3B5W6N4ZO6U1L9V1X1C2V675、职业责任的特点是（）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.人为性D.非强制性【答案】 ACH8N7F5L5K3J5A6HV5O4D3O4X3Z1U1ZE3F10K4U10D9G7R176、垄断行业的工资往往较高的情况属于（ ）。A.市场状况对工资的影响B.市场状况对用工量的影响C.市场预期对劳动力供给的影响D.人力资源供求关系对工资的影响【答案】

31、 ACS4R10A4E7I9J10P4HN3M1N5H6U2Y7A6ZK8I6S5Y7L4T10G677、上司对待下属的正确做法是（）。A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项D.要平等待人，更要特别关照有潜力的下属【答案】 CCV4Q6G5L7U1J4H2HN4B8G7C5O2X10Z5ZC4J3A9R7S7B1W178、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 A

32、CO7X7J8V7V8R9C5HR10U9Z10W3E8Q4Y6ZP3N1F1S3I5X9Y1079、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 BCG5Y4E7R8Y5E1A5HR6L6B6K8E9T8U9ZZ10L1C3R7Y10N4H980、母子公司之间一般的联络方式（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACZ7A9C1O3S5L10C6HX6S10Y3F8Y7Z6G9ZL7Q10G5Y5A3K1G981、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（ ）。A.官僚式+市场式

33、B.官僚式+发展式C.家族式+市场式D.发展式+市场式【答案】 DCL1A5K4G9F3F3R7HG1O8Y7V5U3H6W7ZX1Q4Y3U5F7U4S682、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACV5J3A5N5P10M9Y8HW6E3N2A9M2R9P1ZZ3P7W2J7C2B4O683、不属于工作压力的心理症状的是（ ）。A.情绪低落B.工作满意度下降C.焦虑D.睡眠失调【答案】 DCC9U6F5Q3L3G2A9HV9A9Z9G2Q3B3S7ZJ4A1G5X8A1V1T784、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（

34、）。A.代表了全新的现代企业管理理念B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.是现代人力资源管理发展的初级阶段D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求【答案】 CCC7N4J10S2A10K8H2HI5A3P5Y5M5G4P10ZP3B5O7P9K9Q8G285、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACG4A7Y10M8B6O9O4HY7K7Y9I3A2X5D9ZH1Y5I7L3C5V7X586、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企

35、业联合体【答案】 ACB9E5T10T2F2J1Q6HH4M6Y1S1X8I8X2ZO4O5A9C2S4Z10C187、 ( )和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭一生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCS8X6I8A5F3E3Q9HK4T6D9Q6H6W7G9ZD8D10Y3J10Q10J6D988、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 BCW5O7H2X2R3I5G8HQ1G7B4V1C3M6B10ZR4K10L8H8S

36、5E9J289、实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCA4U4N8Y6C5Y7D4HZ4C2W6Q2G9R9S4ZL6W9L6A1M3X5U790、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理者C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 ACQ10H1B7M3F9Q5Y1HF6H1N8K10S7J6Y3ZA4E10W8C8C6K6Y791、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。A.胜任资质B.胜任素质C.胜任素质模型D.胜任特征模型【答案】 DCL8M1

37、0X5A8G10C1J10HE5S6K3T10X2N2Y8ZI9I8I8D6S5V10H792、绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.模向分工和纵向分解【答案】 DCM3D2A1B3Q5J6H5HD4V3R6E3Y10L10E5ZJ8Q4S4M8O1U9U493、最常见的福利计划模式是（ ）A.市场领先型B.市场匹配型C.市场落后型D.市场混合型【答案】 BCA10M3B5X7E8U10B3HV7U4D7N4U5G6Q2ZF10K7B9L3O5K10F1094、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）。A.扭转型战略B.

38、进攻型战略C.防御型战略D.多样型战略【答案】 DCV8D2W9S7G5R10O8HL4G3X10Z6E6X3S7ZN10Y6E7C7Q4U5C295、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（ ）A.顾客B.自己C.管理者D.团队领导者【答案】 ACD2U8B2X7B10P6R6HC1N2Y6K2U3T7E9ZY4P6X2B7C7L4B396、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（ ）。A.企业所处的发展阶段B.团队的类型C.企业的外部环境D.团队的规模【答案】 CCL9R1Q1C9H1W1B3HE10Q2R8P7X1Y3N4ZV10J10F10G10D6W3A19

39、7、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（ ）。A.同意借给他，但会让其他同事做个见证B.拒绝，说自己手头不宽裕C.同意借给他，不附带任何理由D.同意借给他，但会要求对方打借据【答案】 DCR3W2A10F6L3V4K7HY7K7U7N5M8E8U2ZV10V3R7I9F2S2W698、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%【答案】

40、DCU4H5A9C9E2I6A1HS2Z3P6H5F6X7D5ZS6C4O7M2W4O5I699、（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCP9N10W6T6P1X9W8HI4N8T1V7Y9G8N4ZT6K1E6O5N1E5R2100、（ ）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进人到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年

41、的考核指标【答案】 CCG5L2J7Y3L2Q8X4HG5I5E5J2J6B7D8ZQ3K7W8B6C4N8U3101、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（ ）。A.直接敲门，要求邻居停止施工B.写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受C.拨打110，要警察处理D.忍受【答案】 BCC1R8I2D6U9N2R8HF9E4M8Y1R5A6U1ZJ6W6R5Y9F7O6A8102、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCP2B5J5S1O3O6Y4HZ9F6V6P1P6N3Y7ZP5P9S4F2O5Z

42、10J6103、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（ ）。A.指令型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 CCT4W2A4K6V5Y3R3HJ10X3S2L8C9A8J3ZA8N9L1J4B7X8T7104、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCE1W9R1R9Q8P10Q6HA7V8R8V3T1H4C4ZM10K4Y5X6J8E6Y9105、不属于工资决定理论的是（ ）。A.边际生产力工资理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 DCR9N7Y2J6N10

43、F4C2HM3F4Q3U1K7J10Y8ZO5D7N2Q8X10K4F3106、文书倾向测试属于（ ）测试。A.职业兴趣B.职业能力C.职业人格D.学业成就【答案】 BCF7A6Z1X3H7U5J3HV3U7Z3G10E5T8H5ZG2W8A2A10I7E3V7107、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 BCS2E5Z2M3S3U6J7HN4J9R10L8Z7M10S7ZL10Y9B8V7G4V6D7108、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A.“请谅解”B.“请稍候”C.“等会儿再说”D.“同志”【

44、答案】 CCN8L6J1H1B3C4N7HE5Y5I3B9V2S6C5ZH3X2C10X2X6U8Q1109、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A.无意想象B.再造型想象C.幻想型想象D.创造型想象【答案】 DCY2I7O7F6O9Y1Z7HX6M1L1B4Q1W3G10ZN8S9P4F5O3R7U9110、( )不属于绩效管理的方法体系。A.MBOB.KPIC.BSCD.SWOT【答案】 DCS5L9T4P5U3J2H8HL6O2D6B5P5H7Z7ZM9L10L7K9B1G2F9111、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.工作满意度调查D.员工流动后果分析【答案】 CCP4S2A1R3M3A1K3HE2K3R9B2D8I9B4ZV9R9U9D4S9W8J1112、关于职业化，正确的说法是（ ）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求