2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题有答案解析(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCJ9M5V6B5F1A1U9HI2T9Q1K6P2Q8A8ZP7X8B2U1G5Z6Z42、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACQ4Z3F10J6J5S2N1HB8T4Z5X2Y7T1O6ZW2S6T1K3S7G10T33、(2017年5月)关于公司和应聘者之间

2、的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCK2Q6X2E8I4R8I1HY1A10S9S7J1V5D6ZZ7W4B8D10P2J9V104、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCJ7L4P3A3X7F9X8HE10X10L6N10F4G10V1ZJ7M9X9J7W8D8P25、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A

3、.10B.15C.30D.45【答案】 CCD3L3Q8W4R6I4D6HA9Y5V9U7H6Z2H3ZB4Q2V7C10Z10U10A16、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACX9Z3J7Z1Z8K1X6HG7S2X10K10I2J10M2ZC9Q4P6T3Y8H8M37、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平

4、、公正、不徇私情【答案】 CCC10T1E2J2Y7U3Y5HR8Z7S7Y8L9Z9N9ZQ3Z4B10L4V10O3Q98、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCX8I1G4S1R2H5W5HX6H8A9P1R10M3K4ZC4E10T8O10T8H4F19、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCN9R9N2Z2U7P6X10HE5K9X4L3A6W6M10ZN10F10J4Q4O2W6H410、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高

5、，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCX2E6V6A4N1B7T6HL5L1B5A1H8B7A10ZX2A5E10F10H7D1W311、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACM8Z4P5P7L6S8T3HX2J4Z8K9K7Z2E4ZO7V4G9S3I4G8P212、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的

6、()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCF6H5M8C6L5U5K9HO1T3P10A4X1P3D3ZZ8Q2B5S7Y4D2K1013、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCD2T7Y2A10O8Z4C4HV7T10P7N1R9V4R3ZO2D3B9D8P3I4Y814、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不

7、低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCW9J10Q8I4G7T1W1HV3Y4E6O9K6H9P5ZJ2G10L9X6U3M7S315、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCV6U7H4I8L9W2F5HA8E3H10X9M10L3S1ZR5T1E7N9H6R10D916、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACE1X3U6E7Z6G4D5HW8W6H4P3D5D5N2ZX6Q3Q6X4W3D2Y717、企业根据劳

8、动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCA2D3O3H9N6I8A2HK10G7L1K10H9F6E10ZT5A6H1O7E6G3E518、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACA5R1J8D1R3W10I10HP8W3B5Z5Y9B4F3ZC5U10D4K10D2B2H419、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培

9、训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACG4E2M7N1Q9X6P10HI9E7I10A5Y8C3O10ZN6T10T2O1M4D3B120、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACB10X5U7Y8R2J3S10HU3K10B8G5X4C8K9ZZ2G5J5B1B3G9V421、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCB1X3T8G9F3T5E6HJ8A2Z2S4M5D10I1ZG10S4J8U1S4V9V822、员工激励的特

10、点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACZ4S7G1L5I7O2G8HF9T2C1C2N10J2U4ZG10B9Q1T6C10I5W723、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACG4N10Y4O10U2K9F1HD5W4H3S6M9C10O10ZA1Z1O2D1N4L3I424、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCH4U1R10W8V2G2L2HI6K9N9U5V10X6F10ZQ6

11、D2E10Z10S4I10V925、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCJ1J8C1H7R8E10C5HG1O7R5H2M6S10M2ZQ2K1Q2E7X7T3K726、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCE10C2Y4Z9V8D2I8HT7B4F6O4J8P9S3ZR10J5N10L2M5R1S527、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具

12、体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCB4V9O9N1E2K8S4HM5U8W4E10M5N7Q2ZY4A8W1E9W4O4O1028、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCT8D10H6D4S4L3C4HC2A7Q5G2Q6B10K4ZP6F2K1Y9H8G5C629、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市

13、场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCK9S7W9K3P3Y1W10HO10Z7T5Z7A4A4U5ZL10X8U6R6G8U5U430、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCS8T7R2Q1H7H3C7HL3C2Z2H3E3U7W6ZI10U7S7K2L10Q8Y1031、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的

14、检索D.信息的收集【答案】 DCP5Y6I9M10T5T5N5HW8V8L7T6B7G1F1ZR4I5W8V9Z1L5T532、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCU9Q10L9E2K2L7S9HO4O9N3A7U9Z1C1ZS1Q9Q6Z1F10P7R433、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCG5I4D8R3O7B7I7HJ9M3H2X2F7J8J3ZP6D5O4R8Y8W7T934、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以

15、及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCD7G5V4T5N2Y6S7HA2U6P9M4J7X8B7ZZ4P1B9B3H4X9A1035、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCE6F1Z5E7K4X1G7HH8I2Q6E5L5B6H5ZI7L4V10L6P7L9H436、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCU9

16、F2Z6Z3A3W2K5HG8H10N3Y8A4V7P1ZN10K1O3K4J4Z6R537、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCV10D7U7C10A4D4B2HM6M6M3W1B10Q2M9ZC3F1Z2W7R3J9G238、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCT9L6Z2A9R6K6W5HM10U9I6J5Z7N2F10ZC8X3Z7C8K9P1K839、招聘申请表的内

17、容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACI3O6C7Q8L1R5M7HO10X1V7T2G1O3U7ZS1F10F5L5T8O5S640、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACB1R10F8Y2F6Z1A7HC2Y9O10M2W2I5W8ZB1K1J9L3I6L1H241、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACF5O10N1W6A4A9

18、Q9HC5O7F1C3J6E8B4ZZ9Z10U4N4N2J1O642、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCX6M2D4X7W7Y2B10HS4V3N7X8C3J5Q8ZY1Y6X7B2Q6R2L843、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCE6J3J8E9N7G4E2HM9N9T5W4M6S10A10ZQ8U8X3C3S7I6M144、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分

19、别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACW4I10Y5I7F6C4I9HE9F6K10M5Q8O5X9ZP1C10Y5I3B7G4D845、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCS7S9A3F3C8Y1K6HL3G3Z8M10A3D4K7ZL10M9P3Q9P10B5B646、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用

20、，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCF1F9L4F8H5T2T10HO4B4V3J6J6X8L3ZB9S1U10N5M6K5M1047、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCJ3T8V2G3S5Y6N1HU9H9V2P7N10U7W10ZF4F7X3D1K1T4J448、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCC1E9X8M1

21、0O4X6E2HQ3Q8K10K10K2X9R8ZO7R2F4J5G7N3F449、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCQ3O5W8W9K4T2C10HL3Q6H3Y8Y3O7S10ZJ10R1M9U10O8E8Z750、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCZ7Q10W5P8M3F8G7HW9P7H7G2M10B5Q4ZU10T1U5U8R7Z10B251、 企业在( )阶

22、段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCY9F5K7U7U5P6Q10HX10Q3V10C9V8K7Q6ZU7U9F10A1D7C2J852、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCW4T6U7A6Y5M2E2HS8S3D10D7A5Q2V5ZU2T1Y1F7P2H2J653、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产

23、培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCH7L10P10X9Q1O6I7HN3S2S6W6W5V2S2ZT2G6P9I6M7H7N1054、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCI10D4P9N6K5Y7V5HK5P6P10L8Q3N8J6ZW5V8Z5K3L2I7H555、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答

24、案】 CCO4U7A10K7V5I1R2HF10P2Z2O9R9I2C4ZW6I7F8W3R6T9T1056、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCM6B6L3C9I9K10Y8HV10N8F9Q7C5X10U3ZU10S3W2D9T1R8D257、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCX3H10Y1F3D5B3P9HO2M10Y3T10B6H5J

25、4ZW9I5G5T8S10I4W158、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCG5S1U1K5J5J4Q8HO5T10A7D7X9K5B6ZK8P1F1E5F4H6E759、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCO7O10X5U3G9T1K8HY1G6L10G

26、8O2K5B8ZA7Q3S5G5R5J6G260、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCG3O4X2S8X3S9N2HA1I8Q1Z2Z5D10D2ZP3N9Y10Y5K6Y4X661、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCF6E2Y2N6D8P6C9HD8Z8E7T10D9P10R5ZE9M6G3G2J8A5U762、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A

27、.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCD1W8P5K5V1F9U6HJ10D9K3G3M10W9F9ZH9A2N2K7K6Q3F163、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCE2C6A3H1J1M4S2HN5N5R6T4R4R1Y2ZZ7F3K3S4P9Q7E664、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCT2I

28、2M5P6P5D1E8HH1W3L1R4E8B10I4ZF9E3C3V8N8O9K765、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCF4J6X9R10N8Z8Y8HV1U6L3H8E7Y5J10ZJ6S7E2R6S3Y5Y166、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCM2D2U10T6U3J1I2HQ10C10B10D8A7Z4W3ZB10B10Y5Q4D10J9

29、C167、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCU1K3J7H4K8C5P8HI8S9A6F3H2J5B3ZP3H8F2H1M5U9K168、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案

30、】 DCP3Q7T10R9N10V1Z10HQ10M10O10V9E9U9O6ZA3J2H3F9M10J8V569、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCJ10E9K4O3E5B6P9HZ6M5X10W2J2Q8T3ZD8A10Z3K5J1D5I370、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCD2I7A2Q2T3G2X9HR9A4G9E5A7P5L3ZH3R2R9O10M5O4M271、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段

31、?【答案】 CCG2B3J9G10K3V7F10HM1K4W9P7B7H10Y6ZE4D4W10Y8N9S4S772、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCD1X5H2J4M4C2D6HT5E6F10P1I9M5B6ZN2I3M8M1J5Q5G173、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCW1Q3O9K3O3A3E10HT5B10X5A9Y9S9H2ZI3E

32、5M7U4Z5Y10F374、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACY4Z5X3K2T9A5Y8HX1Q7J7N1I10M8R6ZG9R4Q8T6R10X4C475、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服

33、务员产生的关系【答案】 DCU8U6A5A1G8G10O8HJ4I5B10F5N10O5H8ZV2R9P9S6M10N2A876、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCF6O8F8V4B4Q10I6HN1T10R2N9M3L6N2ZU2W2R8X1J9V8N277、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCP10O4F9O5S9X1B6HX2I8A4N1Z10Y3Q6ZE5

34、P7E7I6E7Y9W1078、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCZ4Z1N10F1P5E5N5HI10D1W5S7K4Z10B10ZD3R10Q10W10Z6K10K979、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCQ2Y2H7O1M1N2G7HB5S5Z4X8U10D9L10ZE8G4N6S1T3S3Q180、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认

35、可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCO6R9P3D7N10T3M9HK10B3Q9E2N1S10M4ZC1C5T9Z8W4E9C281、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCU3P7E9Z5W5W2M3HO4D6K4Z2I10D2S6ZO3K7B6V4I9T7O882、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣

36、的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACB7V2I2N8Z2O7I6HP1W8T2L5R10G1H9ZO4I5B3G10S8B7A483、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCX8M8J4Q1A3P5W10HJ10B2P10N7A6K6U3ZW6J1L3I6D5R7S884、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全

37、卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCP8O9N3R3Q7G6U7HD8G8R1A10J7Q7M2ZJ7J10X2M1M4T10E485、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCP7J1Q10T2E7Y4S4HE6P9Z9H3C9Z8B10ZF7C9Q1M3W8Z9I286、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCT2L3V6Y5V9H9P2HY9E8O5Q9T7Z1A10ZL10U3G9P1H8Q1L987、下列不属于劳动法律关系特点

38、的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCL2U4L10G5J3U3A9HI5B2S5T7R1O6Z7ZN10C10C9S1O5D4A688、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCV9K6G6A10C5I1O4HI1Z4K8D4I8D7Z4ZM5I7C5M9N10T5R889、(2019年5月)2011年3月，张某

39、与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCR4Z7L7O3K8T6U10HY6S2E5M4W6P10B9ZJ4T8G10X5W5I7I1090、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCR8K2S6S2R3R1W2HF7G8U3V9G8X10O10ZJ4Q6D6X10Z8Q8W691、

40、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACZ6N5G1B9L8M8V3HT9Z8Q5R1C4A6K7ZZ2F6K5K6O7M5I492、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCJ4S3H7L10B1X1D1HI8H1W8O2N4M9Y8ZE3T8M10L3G3W8K193、针对()的培

41、训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACR6C5H5H10B2N10F7HA4B9T10W3S1X9V9ZM3N8W10V4B6Z9L794、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACR2Z4P7U9C7P8Y2HP4L10Q5S6Q3I4D2ZT9K9V4C2G6I6J195、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCH2Y2E6A4K3Q8D7HF9

42、O8Y2K10D8Z8H3ZX5F10F5Y6T3W1W796、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCU5R4X3A9A8R8F3HO5P4T6Y6F8U4D10ZO9T3R4S2P10N4Z297、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACY3I4T1V8W4R6E6HV3A4K6U10C8Z8Z8ZY4P5D10Z6J6U5K8

43、98、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCM6N10P1T1N10K8J2HV9X8I10Y3K8D2N6ZT3D7H3P3E3P6F699、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCH9H4O1P8G5R3E8HU8Y8Z3J5E9U1N1ZQ5K5Z8N8O2P7I1100、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决

44、?【答案】 ACS2V7F8R10Z2W7E4HK1S10F8D9D1B4F10ZQ10D10V9K9V2L10V1101、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCW6M8V9I9H5P9A6HW4A6G9F7Z7I10K3ZN4D9N2X1M5T9N4102、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACO1V7C8G10K4E5M6HU2P5Y3I10I10W7G1ZU10N7V3G4A2X8V1103、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCU2A1Q8F9S6Y2Q7HT8E10U8K6F1Y6A3ZT5O6V4Q10Z3A8N10104、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCX4Q9D6H8Q4K1L9HK3S5G10N10N1E1Z6ZL3H5A8J5J6A7Y5105