2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题精品附答案(四川省专用)78.docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、在()中。对评估者自身素质的要求降低了,起关键作用的不再是评估者本身,而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACK2R9C10V10Y2O8C8HW6U9L10K5E5G5X3ZQ8J9J9I7W10L6Y62、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCW4D2N10Y8M5T2H3HN2D6B6V7P10H7N4ZS1L7L1T8P3X2P23
2、、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.薪酬B.工资C.福利D.奖金【答案】 ACL10N6T5I1T3J7Q1HT4R1N9U4K8J10N6ZM3K8Q3W4T5L1M94、关于企业形象,正确的说法是( )。A.文明礼貌是企业形象的核心与关键B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D.通过持久、大规模的媒体宣传,就能树立起企业形象【答案】 CCH5W8T8V4L7N10G9HR7G5R3P9H8J10N10ZB5R3R6D9Z4J9E75、以下关于岗位规范和工作说明书的说法,错误的是( )。A.岗位
3、规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACB4L6V7A8C4I5L8HX8N2U5E8G7F8K2ZM1O6Z3L8L6L4S56、与一般的劳动争议相比,团体劳动争议的特点不包括()。A.争议主体的团体性B.影响的广泛性C.争议内容的特定性D.裁决程序的独特性【答案】 DCK5J9Z4H10N6D5B2HE9X10H3D9X8M9O3ZR1C8E8E10F10U6Y77、借助计算机分析技术,对个体品德结构要素进行考核的方法是()。A.问卷法B.FRC法C.投射技术D.OEC法【答案】 B
4、CJ6Q4D5J8W6F5J4HJ4E3A10W9P10O7D6ZU2R4B6N4M9H1Q18、设计无领导小组讨论评分表时,评分指标应控制在()以内。A.5个B.10个C.30个D.40个【答案】 BCR9B4R3X2S6S7Z8HX3T1J1V6G7Y9F7ZB6Y9U8E7T5L6W39、在市场经济中,企业在决定劳动投入规模时,以取得( )为决策准则。A.经济效益B.社会效益C.最低成本D.最大利润【答案】 DCM4J4G10Y6L2X1R2HB6B2N9U3U10X1B5ZZ8M4K9T7F10A6R110、()是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A.总需求B.商品需求C.投资
5、品需求D.消费品需求【答案】 ACG9L1S7N1G6J7S9HG5U6H4H4B2T2O3ZH1J10O7A2B2C8T411、在评估培训效果时,()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 DCY9J1A9F7U1V4U2HS7G3Z9Z1Q8G5N3ZQ5M10J10V10Q7W1W212、薪酬满意度调查的步骤包括:设计并发放调查表;回收并处理调查表;确定调查方式;确定调查对象;反馈调查结果;确定调查内容。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACU4V2L5S8F8N3X6HB10T3M10X5I5Y5F7ZE1V7
6、Z1C2K7O5S213、以下不属于薪酬战略的特征的是()。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】 BCW9M3G10J1U4A8G9HA1C4B1W3I8I10Y6ZD3G1T7F8V7Z6D214、 以下关于组织设计理论的表述,不正确的是( )A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCZ3W10O2R1G4Y10S10HD10
7、B8A8P5E7J4L7ZA1S7I6P9B5W7L515、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查,这属于()。A.非专业性薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 CCT5B3H1C10E3X7O3HM3O4N8J2V8N10G1ZG10O10H1E5I5E8C416、制定工资指导线时,应对经济形势进行分析,具体内容不包括()。A.本地区上一年度的经济增长情况B.国家宏观经济形势C.本地区本年度企业工资增长情况D.国家宏观政策【答案】 CCP2R2J10P8V3L10W4HH10Y1T4N9F10N1O3ZC3P7H2D6Q6Y1M717、下列属于培训评估综
8、合评估法的是( )。A.比较评估法B.收益评估法C.问卷调查法D.绩效评估法【答案】 DCN4L10A2O8E10G2J2HS3Z3A10P5E10X6M7ZV7W3A10H3Z6I3J418、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A.群众性B.系统性C.自治性D.非强制性【答案】 BCR4X8W4P4P5P1C3HU6M9N9C5N7A8J5ZA8E6M10V7M1V7G119、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法,不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCG1A1B9H1Q7Q9X6HJ10I4R4E6S4
9、P8L8ZP3F7Y4N10X7S4L420、我国劳动法的首要渊源是()A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院行政法规D.劳动规章【答案】 ACO8K9P7R5N5D6F9HN10Z8L1F7K9N3G6ZA2F9T4I6T8K6U721、(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前()的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 DCN10W3B6P7T6E7L3HT1S2U8E9L2K6V10ZI7C9R10U5N2R3Y922、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型
10、D.多维立体制【答案】 DCQ1D4L10E9M8O9C10HQ4P1V7O1Q4V2P4ZN3M7E4H1A10U10A923、劳动力市场的基本功能是( )。A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 ACO8M6K8F7Z8K9P4HX8D2F1Q7S4G5P8ZC7U2N9D3X8X9D924、()是一种评价中心技术,它将被考评者置于模拟管理岗位上,让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草,并解决工作中出现的各种问题。A.实务作业B.个人报告C.管理游戏D.个人测验【答案】 ACR6K2Y9O10T3B5D6HM3Y2K1J8C8U3N
11、1ZO7S10K6J8P2D5C825、以下关于工资指导线的表述,不正确的是()。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCA9Z4D8T1D10J8U4HT2B8P5Z8Q1B7U10ZN4V4I3M9P2N2X826、( )是对企业总体框架的设计。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.岗位规划【答案】 BCR2K7Y2I8U4N4O8HZ3O4B6G4G6U10X5ZH7D6A10J5H1R10T627、在绩效管理的总结阶段中,对企业各级组织诊断
12、分析的基础和前提是( )。A.对企业绩效管理体系的诊断B.对考评者全面全过程的诊断C.对企业绩效管理制度的诊断D.对被考评者全面全过程的诊断【答案】 DCZ1U1X6S3J5D3J1HK10F2I8M9U2B8S2ZF7L1F5E9O3T5M628、需要经常做薪酬调查,成本比较高的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCT9K2P4S5O3T2I9HJ3K5U5R5U9H5E3ZT6X6A4Y3N2S1E329、一个()就相当于一种专门职业。A.职系B.职等C.职组D.职门【答案】 ACY3L8Z1W6T8W7J6HY7A4D10P3H6Y10T6ZP7
13、H8K5B6U2O5S230、制定薪酬战略的步骤包括:实施薪酬战略;开发薪酬战略,使之同企业经营战略和环境相匹配;对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价;评估薪酬的意义和目的,该流程正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】 CCZ4L7I2C1Q8Y10D6HB3N6T5S7T4O7V8ZV3R7B4M5X4E4N231、一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。A.25B.50C.75D.90【答案】 BCL6B3G9V7T9N8W3HF8K5D3I5X2A7P9ZV8E8T8V7W2A5O632、用人单位可聘用的外国人,聘用期限不得超过( )。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】 BCC
14、8V5V10A3P9G4C2HE9A10U3I5R3W3Y7ZN3Q8P7A7A3V5S233、确定岗位评价要素和指标时,要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比,这体现了( )的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCC10X5C3N7J5M5J9HL3E2P2S2J2B4A5ZE2U1I8Z3F6Z7Q634、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是()。A.形式上的雇主B.用工单位C.劳务派遣机构D.劳动行政部门【答案】 BCW10H3M8M4I5N4J6HS4S1V6U3K10Z7G5ZX4H6C5S8A8Q1R1035、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一
15、种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCK5K5W6S4L7J6N6HZ5E10D2J9P9Y8N7ZR1Z3Q10H7L8O9D736、()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACU7N6M1K10P8L3M8HC2E7R4Z2J7Q8A8ZX5G9V7V4N4Z2T737、劳动争议处理的原则不包括()。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACJ3K8U1S4H4S4C2HW3S1N7V4P4G10X5ZE2B5L7A2A8P2V
16、1038、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 BCH1I7U2W8I7P3T5HL6I8L2E2G7C3Q8ZH7Q7J6X4Z2U1K839、面试评分中的量化方法往往是()A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACQ9G1N2F8U10Y9K3HN2Z6S4I7U10G5O7ZX2U10V4Y8S1T1N240、劳动争议处理的原则不包括()。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACW4E10K9Y4I1K5G6HS3F7T8R1J8M1B4ZS3R9T10V2Y4C1
17、S741、下列选项中,不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.问卷附录【答案】 DCH8T10C1R4X4X3S6HM10G7B3K7P5Q5A9ZR7Z5O5A7U5D10D842、计算工资总额的方法不包括( )。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCO4G7P2H7P8V6S3HW9D4G3L3G1B1M3ZO6X1X3T2Y10Y4O743、进入实质性培训工作的第一步是( )。A.实施培训B.需求分析C.编制培训计划D.教学设计【答案】 DCG9B8P4E9S9I4L2HO7V2H1B9F
18、5V8F3ZS6U5I5L5F5G9D144、关注于人际关系,它让团队成员们结合在一起,使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是()。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策【答案】 CCJ9T1I5K9S7X7L3HO3K7N2H9W4R4O6ZG9K4P7Y4F3C7K1045、工资指导线()是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 ACM9L4A9E3A10U4F8HX1D9Y5P3P3I6B6ZB3M4I10O7B7V6H646、( )覆盖所有劳动关系,是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.
19、劳动法律法规C.集体合同D.劳动法律制度【答案】 BCG2Z10J5R1M4U2I9HV5U6R8O8F3B7R8ZS8Z3F1X5C6O5L247、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是( )。A.长期固定性组织结构B.非长期固定性组织结构C.项目性组织结构D.规划一目标结构【答案】 ACU1V1P8Y6Z1G5A8HU3Z3T6Y7N4Y5N2ZA2Q1M3B7D4V3W248、需要经常做薪酬调查,成本比较高的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCJ7G4U9S8J7V4K9HW2E2K3M5N2O2L7ZI4Y7K10N1M2Y6Q249、针对(
20、 )的培训与开发,应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCF5C3V10X2J10G6V8HP5H1B6M10F6K9I7ZT3S1J2R6H9N6W750、一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.10.3B.0.20.3C.0.20.4D.0.20.5【答案】 CCR7F4B3I9G9S4I8HF4C10Q9M4N9V4W5ZQ3Z7M7K2Q9R3K751、关于招聘过程中的群体决策法,表述不正确的是()。A.运用运筹学中的群体决策法原理B.无形中提高了招聘决策的主观性C.由不同背景的多个决策者
21、进行评价D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】 BCE1X8H7Z5U6D3F4HJ4U5V8V4O7W1W2ZK2D10V8O4W1G10W852、衡量收入差距最常用的指标是()。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCS1S10V10N4N10M3R5HC7C4I4L9S6M6U8ZJ10P2H6R8P10P7P953、在生产型企业,( )是企业劳动协作的中间环节,起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCI5Q7L1S1C5N6O5HU6Q7Y9I9S3Q6V9ZU4Y6S2R6A7G7O854、劳动合同的履行应遵循的原则不包括(
22、 )。A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCU7E8B1E4P7B2O10HH5F4Q2F4U8Q3V5ZG8Y5O9C7O3T6F755、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后,应采用( )提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCR1U6K10M3G7V10Q4HQ2G3A5V5H9Z8P10ZE3W2H5N9T8G4Y456、影响劳动环境的物质因素不包括()。A.设备的配置B.工作地组织C.温度与湿度D.照明与色彩【答案】 CCY5F4H4J1E10T1L2HB4L4L4P10H2R5J8ZX6M5S
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