2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题附答案解析(河北省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题附答案解析(河北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题附答案解析(河北省专用).docx（83页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCR2U6R5X7Z10T1L6HR6U5A9Z1D2E1F8ZU2Z7R9S7Y2W9V92、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCG1S2C7T2C1X6E6HK1H3U8L6D7G10O3ZG3Q1H4W4J10C9J53、员工的绩效受

2、到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACI8B1P5V7V4I3Q2HV3W1T5O2D8B7G10ZY6Q5S6F7W2M10J54、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCM7F2I6U9H10E4N3HI7D10F

3、5U7C6G9O4ZU8Y8Y9E10X4V3Z85、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCB9E1K9D2N6K1G9HV3A1T3Y8A6H2U8ZK4D5J7G3H10J9D46、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACE5P7J9P1X2M1Z2HB9D7Z2C1A4B6M4ZA9K4G3I6Z4K5E47、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C

4、.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCA10H1C3W7R4P6Z5HT10S8O10G9S8E8F9ZK10B10Y7O2B9Z3B68、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACT1Q7G5J9T1V9L1HU2J3A2N6S2A9S6ZJ7V3J10F3V6Z4T39、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是

5、发现受训人员的优缺点【答案】 DCG7F4G10S1R3Z2Z5HP7Y6H8D3N5V8I6ZQ5V8Y8C10W7D3S310、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCG9O9N1J5G2D10Q7HD3J10S8O2A9H2H10ZZ3N3O4D2T9V2Z911、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCR7E4H4A1K7U7U1HY8K4U4N6V1M8G5ZV4B5M7O3A9A9D412、()通常指员

6、工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCC8E5O6Z3E4C1Y1HU9T4F6B6U2H9A1ZN7K8K2W3E7U1J1013、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCL8N7G7N6T3S8E10HX10Y9A8L4Y4V9M6ZJ5G7S1C9E10I7W314、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCJ9O3C7Z7S9I4L4HS4D6F1L5K5P7X6ZJ8K1

7、0L8W1A10O6E415、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCN3Y5S5Y8M8F4W4HT8M2F8H7I9C6J2ZO10I4J6M1H2C8M416、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCE6T2N1W8B10C3F7HC2D2S2L9S6Y5M10ZN1E1F3D9P3E6Q51

8、7、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACJ2I7H5Z9R10R1W9HA5E4N1D9A5P8S4ZR4O5R8R2F9F6M218、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCQ1S8X5L8S5T8S3HO8U3R6M6

9、A1O5Y8ZU6D2X8Y4F1N2O519、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACK10P4X10G5K6O8W6HF9T3S2C3Y10Z2P7ZH1B8J9B5K6T4N520、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCW2M10O7E7J6E6U6HW8A9V10H9B4I6L

10、9ZE8C3N3G4U4J6M321、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCR10A6C10F4L9E10C1HH1N1N1L3E3L8M6ZN10D4T9M2O8E1C122、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCA9S8R6H8T2J2K4HM6Y3O3F3S7C9X2ZF2G5Z10

11、H9S6T6Y1023、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCF9A3N6U1F7B9L2HU2O7V7Y2W1T8F10ZK5P5O7B6J7W4Y1024、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCX2S8M10P5D3D9M2HM7V1U2B8P6N6J7ZS4H2V1T10J8F2G625、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.

12、减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCE7W7H5F9Y10P2L10HM8O6G1Y6G2N5Q2ZO10L8N6V4H5S4Q226、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCG4O3N5F7D2F7I9HR4H5H4W3Q1M2C10ZH10M4Q8V3H5X10D1027、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCO8H

13、9B9V5X8G9W1HT4U10Y8S4M1P4P3ZM9P1A5M10G8O7P428、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCE3V2I3M8K4G5Y8HX8Q6R8O5L6W7F8ZP4I9W3G2I10B8I329、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCV8O1Q6A2S1E9I9HQ9W1X5P1X8W4U2ZO3Y9Q3J6M9I2Y530、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格

14、产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCV6B5M6Q7O1E8Q1HV2U10S9B8P9D6E9ZG10C4A10B9K5I7J431、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCO4N6P2I5Q8B6U2HJ10S10C9P6U2H7O1ZP8I2M5E8C6Y8T1032、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基

15、本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACE2I4T1W9T8F6Z3HG10U3M3R6J6P10U8ZQ5T4D6G3E9E7U533、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCV2P9H8K4D4P8Z6HF3Q7I2C1E1Y8Y5ZC2X1S6G5R3M1G234、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACD1A3B1V5X8J3R1HJ7U3K4Y9A2I10N2ZJ7F1U6U9P1S6G135、计时工资制的优点不

16、包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCS2M3N6K7W6K7V2HV3F9Z7Y6R1T7N10ZN3G4N4E8K2F7N936、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCX9D4W5G5Y9S10J10HF9F9Q6R2L6T9S1ZJ10R5G9C10T9P9K537、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 A

17、CK4P10B6R4K10R4W9HP4J10F2K9Y1M6X8ZF8Z3R6F4Y2S8H838、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCR3O8Z5E5H7W1H7HW3K3E10Z5Z1T5N10ZZ7U6S7J2C3D2D839、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCX5C7O6R5B5A1C3HK8H6V6C9V4N3L1ZT1Y5

18、Q8R3Z6R6S540、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCL7B6E2P2I1A5Q7HW2S6K5X10H8D8T6ZT10G3P3R7Z2H5F841、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCB4S1A8W3Z8W9J4HW8I9T2T10U5I3E2ZR7P7X1X5B2G2A5

19、42、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCQ6N8C4Q2O3H2Z5HM3V10C7G2A8V9A7ZD8E3F6F1I5D6A143、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACJ4Z10T5F7D6N3Y10HL7W6K6K6G3G5N1ZY2K8A9N2N2H7N1044、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCU6G2V6G4S2R7Q7HV3Y10I9U2V10T9M4ZD9S8B10I8Y10

20、Q7B845、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCB6K10U8N3V3M4E5HL10P5U8G9Y8Q6I2ZK1L7R4Q8N3U10P246、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCG10M9W6W4J6A4U4HO10H6V1T10H10O2D10ZL4R9Q5A4B9N6J247、（）是指用一定的临界点将考评得分划分

21、为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCA7N5Y10L10T7G9H9HO4L10C1Q2D5R8N2ZD1G10L5C7I3X1T148、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACC1V1C2Y2K2G3I2HK9E10A5K6U7I4K9ZI3W2W4Y9P4S6O949、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACA8E9U10K9U10W2G8HT8T10H8D3Z1Q8T8ZI2Q4M4N9M5S1

22、M1050、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCE6C7Q9G5R6D7L9HJ1Q10C1V9M5B5K4ZF2F4X8T2Y2M3A951、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCT5K9T10B1D9T9E7HH1U7J4N4I6J3S9ZD4R3O6G10U3B10G652、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利

23、B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACG6E8T2Q9Q3Y1T8HN8W7S3J6A9N7W6ZL1V10T7E6D6Y6I853、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCJ3L9I2T2S10R2C10HK10N8X2O9S10V8E7ZX5F10P2P8Q6J3J354、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCO5G5G4D4X5M7I7HP6R9A4H

24、6O3G2E9ZZ7J1U8C10P7S6O355、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCG9Y2G4V9K6U7X3HY1A3Q10U2Q7V5O6ZP5X8L9R2X1F5W256、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACL5W2H10N6Q4X8A4HE3H2T2F5L3V3I10ZH8I1P3P1Q1B2N957、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实

25、保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCC7X8T6C10U4Q4C6HX3L2J5J4M3C3F9ZG4U3U5L7W4G8T558、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCQ1N8C1D2E6T3P4HR8R5H9B2Z1Z7H9ZI4K2L1R5Q5B3K959、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合

26、国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCJ1I5O6A7U2Y3B6HW6N9W2P6D7Q7Y6ZJ9H2M5V7N3H4E1060、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCD2C1B6P7J7H10U8HG5Q3G5W2W3S4F5ZY10Q7S3R8R3Z6O361、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCU3U4I10F3S2Z8J10HZ6P7N9Q6P1

27、0L9T5ZU2E2H3X5B9S10F262、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCV9L9D8P5X8F10T4HV4W6Q1A6H6B2Q2ZH4B3U4O7C4D4Y263、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCA10Y3D7J1P3I2X9HO5W6W7Y10E10T1M6ZO4B7F2J9S7M3C764、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D

28、.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACB5K10Z4L4P5Q1B5HK5T4R10Q2O4P7T9ZO7I2Q6X8S6H8K165、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACR9H3E2V9Z8Z1G8HP9P5G10K6K9X6J4ZV4P3Q5Y10Y3Y7J1066、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCM10P9E5W7Z2W2O10HQ2G2T6D8U5Z7V7ZI3U8Y1T1H4K2K867

29、、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCP7F3B7J5D7F7J5HK2Y6Q6E4A3F2N6ZO3H7O5F10P6H5T568、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCU4Z1K1B9F7W2A3HC6P4P1C9E9W2D4ZO5N6J4O7N1R9M269、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCL8K8U10K3R3P8X1HM4N6Q

30、3F2W1U2K10ZH2T10G6E6X7L7E370、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACS8H7L10H9A2X1S6HC5J6E8L6E9I6E6ZW4A3J2C5N6I10O1071、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACJ8O10L4O3X4Q6W5HX10S2X9K3J4C2M9ZB3F2E5S6X6O7R972、我国劳动法第

31、15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCH1W1Q4C9W7D2L2HE8W6P10Z10Y5H1U9ZA4R10J8P7C1H1F573、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCW8G7V10W8S1G3U6HY7G2V4K9A9B10D9ZO2Q1G6D4N8Y3I974、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工

32、资、利润【答案】 ACZ4G9J8U9L5O7F8HA10E1E6T1O5L4V7ZM1Z10S1G6Q5M5G775、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCG3F5Z6D5Y5A5A2HD7U4G10O6X4Q3R3ZS9X10J10K10F2L10D476、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCF3G4I8T2B8P4V3HC5Q10U4T9H4A4K2ZC10J1Y2N6X3C10G177、(2017年11月)在常见

33、的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCQ2B9H2R4L8X6I1HZ2T1X9N3F8W7J4ZH6Z6F4O7U6K7M878、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCB2T6D10P10Z7J2D10HB6B6S3K3C6C5Y8ZD5N2D6K2S8A4G179、(2017年5月

34、)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCG10Q8H5I9Q9R6J9HX7J7T2V10L4P10I4ZT9E2E8K7Z3I3D980、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCO4Z6B10J9P9P6H6HE5P4C6A6Y6L6D8ZZ9D10Z8R5X2P2R181、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法

35、【答案】 ACC10H8Y1L1H8A3B3HE9V6P4I10M10Z2F4ZL8C9J4I2D10Y4L382、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACZ6V8U6T10Y4P1H3HE1V9N4Y1M1J1R10ZH7D3M5K1C8U3F1083、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCJ1H7Y2P9N3M10X1HB10O8W9K10N8A3U6ZJ10M8G8W5T9W

36、6C384、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCH5X7G8N4M5O1S1HB8M9A6K6V2D1D1ZZ3P5N7Y7R5H9O285、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACY4W3Z4Y5C1O10O6HK7T9U10Z9U3B4A3ZE2O9Q9K10M7X2Z586、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCC4I9B10E4C9O10A9

37、HF2L2G5M8J4P7P4ZC8E9S3K2O1U7K587、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCN5X3I1D5C7V7H7HK6P8D8U4I7J5I8ZU3D5J4V2N1V4S588、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCM3U1D6B8F3E9Y10HP10Z2Z2Z1L10C

38、7G8ZC10J7B1L10P6K4W589、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCM9Y1V9V3I1L3T3HU6W1H1R7Y4I8M10ZV6T7A6D9P6E7Y590、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCC6Q8T4J5M4K4O7HV9E10G2L10H3H7O3ZB7N3H6N2T1Z6Z791、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同

39、D.劳动法律法规【答案】 ACV10U7F2H4E1W3E3HQ6Q9O10Z3U4Y5M8ZO4U10F10D1G2G6U592、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCS9N8V7M1K6J5F7HG7U5W5M4S6M1R2ZP3Q1E5R8Y7K8R993、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCE1O10A10J6P8R1

40、F9HF6X8O2A7I7Q6O9ZW10M7W9G5R6L1Z994、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCX8N8W6K8G7W4R4HX3U3D5M9J5H8M4ZK1A2I4L5O3F6N295、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCI9G1F4Z5T5J3M7HA3Z2W6N2E9J5N3ZH10G10U9O9H6L2B896、(2018年

41、11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACL8S3I5N1G1B1J8HN9I2S4W7W6D4F4ZG4V4Q10Q8D6J2G697、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACR8Q10Y5O10F2Z10K1HK2H7R10M3Q7L6R4ZD3P2X3U6K1T8N1098、(

42、)适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACQ7Z10P4I7P7Y3V4HR8T8T5R8C2J7Q5ZH3I7P5A10I5U1C1099、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCS3H3Q1V2M2V10Y6HC7N7B2F6S2T5Y10ZA6B7D9U2P2E8Z510

43、0、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCS6V1L8Z10T7B10T3HI1A4Q5N8X1J4Q2ZB4R7D5D5O2N6M7101、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCN6Y5O4F9T3M7J7HX9M9L8J3T5N2O4ZL7U9T2Q2U4I2R3102、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCT4A6O4N4D4N8C7HU7F7G7E4J1

44、0C6H1ZW4F5J2B7W6P4A7103、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCH10J2A4K3X9Q6B5HX2R2X4Z6O5A4S9ZE1T8K10Q2G9Z9H3104、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCO4L6S1T5C4E1L3HC3I8M7W6K8P5D4ZB3O9H3V2Q1N9U1105、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCD5K4H4S4G4W2V1HW5K6X5Y8K3G9Y8ZY7U2W6X7B4J6U8106、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCD1L5Q8B3C2B10Q10HM4Y6E9J9Y8P3W10ZB1J3W9O1F2J2S9107、(2018年5