2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题含下载答案(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。A.按劳动效率定员法B.按设备岗位定员法C.按工作岗位定员法D.按比例定员法【答案】 DCH10N8G6B3J8P8T7HJ3K3C10K2S10Z1J7ZA2S6U9D5S5K10E92、同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。A.两B.三C.四D.五【答案】 ACO6R1L2B7P7Z3N6HL6L9C6S7R2Q7M3ZQ8D2G4A8D6W7U63、（），是指由国家立法机关、行政

2、机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准A.国家劳动标准B.行业标准C.管理类劳动标准D.技术类劳动标准【答案】 ACP9D7G2M7O5W7L3HA8V7M9Z8E4U5G2ZG10L3E5A10D5F6Y104、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCT10T5Q3F6B5X10Z8HL3G6R9S3R6Q10K3ZS8

3、H8R6D4O2Y8B15、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCH5M4V7L3F2T5X9HT9E8K3W3G4J6W5ZM5G3L8S2I10A6Z56、管理岗位知识能力规范，不包括（ ）。A.知识B.经历C.能力D.学历【答案】 DCQ5D4B6G4J2P3P5HY10P7V9K4L6G3Y8ZZ6Q10V10R3J2V2F47、在夏季，工作地点的温度经常超过（ ），企业应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCC4J6T3I2B7V5N4HO4C2J1P4Z8S

4、3X4ZB7P4M7E5V6Z10G48、在有关范畴中，属于道德评价的是()A.“正常”与“不正常”B.“应该”与“不应该”C.“明白”与“不明白”D.“满意”与“不满意”【答案】 BCL10O5C10U6L8V2C7HW10B9L7V10H8V5Y6ZV9U7J7K6U1Z1M59、培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视预期目标的评估【答案】 CCQ1Y8B1Y9T7I1C2HA9H10C6I1O6L5L2ZS9P3Q7N1I3B2V1010、下列关于住房公积金的做法正确的是（）A.某大型企业对于其在职职工按照是否

5、已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCW10J1Y4X6Z7Z7P4HL1C8A6K10C2L7H4ZL3H9E3S3S2Z9O211、(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（） 。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCO3K7U6F3O4L4W3HY4T6P7W9P7A2Z6ZE2F8B10M3B8L7E1012、（）大于等于100时，说明在数量上完

6、成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCR9G10K9V9E8G3D2HJ3D1I2E7G8O8X3ZG2E4X10L2U8Y6T113、（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。A.行为主导型B.效果主导型C.态度主导型D.品质主导型【答案】 ACC1M9F2P7Q5A9S2HU3W7C8K6L1D4Z8ZE3M2I1M6O9G3F914、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCU5W2W2N2B8H5E6HX2T10H1I3C1J7N5

7、ZT9J5W2O10B10M9U915、以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCE10P7D8W10C1Y3W9HX2H1N7Y6Y6W6U6ZQ8N10B6F6X9O10S216、用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。A.加权选择量表法B.行为观察法C.行为锚定等级评价法D.关键事件法【答案】 ACF10E2B10U5X3L5H7HZ3

8、V6S2Z5K7G3R10ZH7F7C9M10K7N2R717、( )包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCB9L6S6W10S9A3D8HL10V7F7A10Y5C6E10ZM4O4S7M6Q5B1X318、（ ）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 BCT4J9K3C2W5Z1D8HA10R6O3B4W5V7B5ZX4K4H3R7T7Z6V219、

9、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A.也称效率定员法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员D.近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员【答案】 BCO5G9I1V3M3T1M2HO9J6V2S10U4U2M4ZK1F8X2M8T2B5I520、()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 ACZ9Z6D6S1H9I8F9HI8J4K4Q2M7D3R2ZJ7A4F1G3V7H5

10、Z521、 在培训过程中( )，是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCE1G2G7F10H10P9S5HT3H3L8N4E10R6P3ZX3P8A1U6A7W4X122、(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACY10R9N3D10J6Z5O8HL10E3U8Z7X3X3W8ZR5V1H3E3M7P5E523、（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产

11、业用品A.新购B.直接重构C.修正重构D.间接重构【答案】 BCU4R8I6E3Y7N5D8HC2K6L5R7I8L10J10ZG3V10O4S10T6W8O1024、下列对泰勒模式表述错误的是（）。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 CCP8I5N3T8B4E7C2HU4A4E3L8X2F3K3ZA2B4T1G8L4T6M725、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡

12、补助金的（ ）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCC10B7B1D4T2H2S7HQ1H2L5F8U2T9I4ZV6L5O3M9P6Q2J626、人力资源管理的根本任务是（）。A.保证人力资源费用预算的准确性B.为任何人员找到和创造其发挥作用的条件C.合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率D.为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据【答案】 CCM6N7K5G8A3L5I10HC4J1P9P6C7R7O4ZX7M8W5Z3J5I7X127、(2016年5月)( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B

13、.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCX6Z3F10K2W10K2S5HR8V6Z6C6Z3A1Q10ZS5Q5Q8F4V1E5X328、下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。A.是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.制定主体具有多样性C.它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础D.表现形式具有单一性【答案】 DCH2K8A8A10C3M7V8HA3K4G1C10H7Z1T1ZU10W5C1L4W8N5C1029、下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCD10Y

14、1K4J8Y6K9C2HW1U2Z1P7J6G9A4ZK4B10I10L9G9N4D630、下列关于劳动环境的说法正确的是（）。A.从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大B.在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调C.人体的舒适温度夏季为2030，冬季为015D.绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”【答案】 ACD9M5V10L3O3E9P7HG8V7X9S10R3Y1R1ZG6T4X3P10V1K3C931、某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（ ）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCD1U4M4R10D

15、6K2Y2HQ10A8S3N4H4J2S3ZT5L3R5W6P5C6E1032、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCQ9H3A7L9X2O6D7HO3H10M5D9K5R8K6ZY9V10G8V4F4W8X133、(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 ACX9B5J4P3R1B5P10HU2H3M10L7Q5E5E5ZO9C4J1R8J2Z2S234、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必

16、须具有劳动权利能力和（）。A.创新能力B.正确价值观C.行为能力D.合法权益【答案】 CCH8R6A8U10Q8Q8X4HP10L2V10C9J4X9F6ZE4V8S3N8K8F4Z535、根据我国劳动法的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。A.每天不超过1小时B.每天不超过3小时C.每周不超过8小时D.每周不超过10小时【答案】 ACO7V8J7J6D7J9W1HS7Z1I2N4C5P5A7ZR2A1Z4V3F2C8W336、生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制中线【答案】 BCT5Y9

17、N5J1K3K4L6HF9Q3M10F10C8U3U7ZB10L2P2I4W5J3A337、关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。A.由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法B.不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论C.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发D.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导【答案】 DCZ10Z5D3W9G6L7D9HY7J3U4H7U7Z7U9ZB1D8J10G4S4H8X1038、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（ ）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工

18、某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACG4M5B2Z5J9R6M3HT4D4Q6J4C4D1W2ZK5N4V9M2Z10E4G839、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCA6Y8M9C8H4U3X9HX4Y2P6Y2H1Z4X10ZZ10P3Z10K6T9P10M540、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（

19、）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCO7N6H1W8T3S2N3HM6V6J9M4F3R1E7ZD2J7J1P4O1V9D941、根据我国劳动法的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。A.每天不超过1小时B.每天不超过3小时C.每周不超过8小时D.每周不超过10小时【答案】 ACK9B4Y10M10Q10S2K3HU6A3I5A3Q4X8E10ZW

20、10O3N8N6P6B3Y442、（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。A.劳动安全教育B.特种作业C.车间作业D.非机动车辆驾驶【答案】 BCA8G9G10N6N7E1C10HX7Z5B2K9T9W3P9ZT9D5K9D5P2H2T343、(2016年5月) 确定最低工资标准所考虑的因素，不包括( ) 。A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACG9Q1J2A1E5O10G6HO4D10S4M4T6W5Y4ZD2X9L5O3Y1S9K944、柯氏评估模型中最困难的测

21、评是（）。A.反应层面的评估B.学习层面的评估C.行为层面的评估D.结果层面的评估【答案】 DCZ1W2T1B10L7T5J9HD5K3F6R10I10Y7L7ZT10A8A4N9D1X1Y1045、在面试活动中，面试考官始终处于（）。A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCL5C5J1C5C1X4M4HR5O9C5H1T1Q10T3ZH3V2N5N6F1T8G146、(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCX7B6H2K1Q5R5M4HO7N7I4U1X5G10X7ZB7A9L3G7C8W9U847、下列关于

22、直线职能制的说法错误的是（）。A.是一种以职能制结构为基础的组织结构形式B.是一种有助于提高管理效率的组织结构形式C.是一种集权和分权相结合的组织结构形式D.职能管理部门与业务部门的关系只是种指导关系，而非领导关系【答案】 ACZ1F8R5H4H7Q2I7HH3R10X6O3U2C4F7ZY2Z8H4H3Y8H7F748、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCI7X5O10I8F1X7P7HM6G1X3O1N3J5I2ZF7K4J3R5U1E7H349、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（

23、）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCT6J8A8Y7Q10K4T3HX5V8Y6R9D2E4F5ZU6B5O9H5A8L6N1050、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCZ2G1X1A1F1Q10L1HF4N8G1V1N9R5A9ZZ5R1C1G7A3D5T151、 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DC

24、O7A4K7D5H6O10T3HF3P4B7L10W9M1B3ZD5U10L8I4X6N5C752、培训需求分析是决定（）的首要决定因素。A.培训体系B.培训效果C.培训要求D.培训内容【答案】 BCG10Z6X4H4R9M4I5HN3W9C4O9W5P3W10ZX7Z8B6E6C3D9X853、下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位人员规范D.岗位职责【答案】 DCV10G6O5R7F2N1E9HL4S2P6R6I8O9R7ZZ5S7Z3U9M10A9U454、培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。A.投资回报B.培训效果C.实施过程

25、D.方案制订【答案】 ACL6P10N4B3F5I9Y2HL10X4Q5O8E6V6E1ZN5K4S3N9C4T1K755、（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。A.岗位设计B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位分析【答案】 DCT2T9U2N8X1W6L10HN4L6K3N5Y8G5W5ZL9F10I9S7Y4U8Z556、( )实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCY10X7H9X8N8H3V4HE4Y1R9X7D4J6Q7ZL3J6O4X7J10P5T557、关于泰勒模式说法错误的是（）。A.没有对目标本身

26、进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 CCN7A2M9Q7D1Q10J7HY3H9K9D1R6O3O8ZB5C8X4S2L7S10V558、 以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是( )A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACH3S6S8F7S2B7W3HX3S7M7R10O2Z5P6ZA7J4G5V6E1P4S659、利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对

27、劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。A.分组法B.归类法C.排序法D.计点法【答案】 ACO9H1Z9G3R8R8K9HF7V3V7N4I5M7N3ZR7D7S4U5C10G4I660、（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 DCI8N10I8V3Q8Q10D3HM10L7A5U8N4J1W5ZD7V7A8Z7P9A8J661、提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCO9S4B9Y6F5D9T4HS6L8A7X3A1H7B4ZT9D5D1G5T10B1J16

28、2、（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.结构式叙述法【答案】 CCD7K7T9Q3E7J5L6HU1K4N5E4W5K2O9ZO10I7M8G5F8B9Z363、下列关于敏感性训练的说法，错误的是（ ）。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCL10N6T2O6B6H10

29、R10HK5S10G3U4H7Q5V4ZY3E3L4A6G2S4A1064、（）是影响企业战略决策的首要外部条件A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境【答案】 BCL10D5J5M2C5E4B6HU7I2V5P6G6O7B6ZN2L6C3T6M10Z6T365、（）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCS3M7C1A10Y7W3S7HH7Q6M5K3R10S6P2ZR1W2C6F4H6I3T366、(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到

30、最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】 CCH7A3C1F10R9H2I10HZ9Q10G10X9A3M2D9ZJ5Q9Y2V6F5N1A967、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCT4W6D5Q3N3S7B3HR5V1T2A6O8J2S4ZZ4H1Q1U5X4J3X368、(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招聘人数的特点 分析单位的招聘要求A.B.

31、C.D.【答案】 DCS8S10D10I9E9P3Q9HQ9Y6U7Z5P9P2R10ZV7L9L10L5W6A10G969、职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。A.质量管理小组B.技术创新C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCP9L7Z5S1B7B2O3HQ3X3I1U7Z1G7S2ZX2S8K7P2A9I10E870、(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCL10L8A7O8Z7I4Z6HN2R5E2K4I5M6U6ZT10S4S10C3Y1V2S671、(201

32、6年11月)（）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCX5L10O4U8K6C7T7HI1V2K7N7J4H6M10ZK8W4E10L9P6Y6H972、企业定员必须以（）为依据。A.保证实现企业生产经营目标B.精简、高效、节约C.人尽其才、人事相宜D.高效率、满负荷和充分利用工时【答案】 ACA2R3C8P7F4T6Q1HZ4M2O8J6E9C1M7ZO7B6P3J7U1G2N373、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。A.4B.5C.6D.7【答案】 BCX8I5N8N4O5E2H3HU9W10W4D2L

33、1I3T3ZJ3V4F8S10L10N4X1074、培训有效性评估应该始于（）A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACW3T1N2H4V6I1K4HJ5P4R6X8K2E7X5ZU5G7D3C4E2H7O675、(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCU3Q6D1V7D7S3F1HC6N2V5O7J9K9D3ZH3W4Y3W1X2W8T476、有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。A.目的是在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.

34、抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCK4J3T3X10V3V9X1HM10L7O7F7R1A5Q7ZG7S5S1T9O7H7S1077、（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACE5Z10Z1U9J9P2J4HI2W1Q8W10I5K6G10ZK6P4T2W9K7N7P178、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.行为观察法B.关键事件法C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 CCM3Y4H3U9C8S3A7HA7N1O1Y2A7J10R9ZE5K7C3W1D7L9V2

35、79、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 ACY8I7U4B7W2L1E8HN8R5O5H10U9F8X3ZQ8W2W2J9S9I10Y180、集体协商准备时，首席代表不得由（ ）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCF2N4U3C5N2M10A10HG1U5U1T6D4S5C4ZX6M10X6H1Z5W7G981、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCK1B10D3R9R4R3M3HC10E6W1Q8J

36、7P6E9ZF5W4Y9V5X5N3Q1082、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。A.群众自治活动B.内部协调C.外部协调D.自我协调【答案】 ACP6R5I6T6P2Y5M1HV5Z7O8V5B6O5A9ZH3G5P8S4Q4G5S383、 劳动法的首要原则是（）A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCZ10U10F10X4E3G4R4HE3N2L9F3Q3E2L10ZW6D1K8T7B8Z8H684、集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。A.

37、劳动纪律B.规定要求C.劳动规则D.劳动规范【答案】 CCD7U2E7Z9R4D7N4HY2E10T10G10S7Q10W7ZR10T7A7A3V3E8S185、特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者1 00人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.10B.15C.20D.30【答案】 DCX9Z3E5J10M8N8W5HE2O10J1K3U9E4S8ZW9F1D2L10V5W5V586、下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.

38、实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACI4N4N10L3Z8N7F3HF4M1L8I7N8A5L1ZD6D2T2Q1K4P2S987、（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实动工时B.制度工时C.缺勤工时D.力班力口点工时【答案】 ACX6C6K1X10B6Y4N5HT1K6W10R5F1E5C5ZU10S9V4J5K3X7T888、为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACP10B3I6L1D5R1C6HL8O6C2G2B5X2Q4ZR10U9

39、W5J9F8L7O889、（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCO9S2C3F8F3U10L7HU2S5L6J2S10B7E10ZN6Y1B9P2B5I5X690、定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。A.符合个人兴趣B.人尽其用C.人尽其学D.人尽其才、人事相宜【答案】 DCW7G3B10P6A9T9R7HT10T5Z2M9M3V5K7ZK1Z6H3O10K6A10X191、（）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导

40、B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCP6O6K9K6C2P5L7HK2G10H4Z1H7L1S1ZE7G3U1R10Q5N3U192、以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.提高企业抵御风险的能力D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCE10E3T7B10G5T4Q2HW4F5J3W4M3N10R1ZB2L4Y7U7P5A3Y193、（ ）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACQ4J10M1B10Q3L3Z8HD1X7O7Z9W5Z6

41、M1ZL10F7E10K1R5F5C994、(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACB3A4R6T5A3W7M2HR4T9V5H9A10S10N10ZB1V8G5M1I4I2I295、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 ACB8G10A4G1L8F3L1HN8C6E4D1H2N10F7ZK1E3C10U1L9P5P1096、企业管理体制中的“制”指的是（ ）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.

42、不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACX10Q9W9K5L3G6U2HN5D9V10F5M3B9D6ZS1U4D2G2F3N4C397、管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。A.基层B.中层C.高层D.中低层【答案】 DCT8F10C1M6T6K7L8HS4P7D7M6S6W7N9ZB9S4A3U7M3H8U1098、（ ）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCD3F7J1N5D6X8L7HN8C2K8B2K2R9O5ZW10F3G6D9R5B2P399、治疗工

43、伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCE2U1H10P10Q8I5X1HT10D3J3D5W10G7I6ZR2W6I1H2A7B7X5100、定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。A.符合个人兴趣B.人尽其用C.人尽其学D.人尽其才、人事相宜【答案】 DCC4Z5U4V8A8A5K10HR4D9U1U10L5Q4M6ZM4U6K10S6F10R6F1101、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）

44、的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCF1C9M5O2M3E1M4HF5Q1W7A1W3M8K1ZV1S5B10D7S7S3O8102、（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACD9C9W1G10I4L2Z3HF6D2X8D10Y3Q6P5ZI5M5D9A7C8K7P10103、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（ ）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCW10Y6Y1T9R5N3D6HP10W8Q1V9M4L4A4ZK6C9A10H8D10K1H7104、渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节A.长度B.宽度C.层次数目D.多重性【答案】 ACK4N9J1D2D3Q6S10HD10Y4P3T10M10E1D2ZS10M