2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题有答案(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCY5J7Z9X3D8S2L4HG7Y10L7H9B7D7D1ZJ7O9I3F8I5J3P72、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCW1X7Y3X6W1S3D4HM2Z7A6M8V4C2D2ZM1Y8O8L3C4H8A103、选择关键评价

2、要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCO8F4P2Y9A7K8J1HW8S4M5V2F6X9Q7ZP7S4R9M3T9D6H74、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCF2B10K9L8K4S5Y4HB5O10M5F3F10C6G9ZU10J1O6C6G9Z6N65、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放(

3、)个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCK10J5J8X8Y7W4A1HT4D5P3E4Z10N8N2ZW6D1R5O1T5V7F16、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCS9V7Y1K7V8H1D7HN3V2C3L3Z7S5J1ZT3M6E6G4N10Y9E47、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCU10H1H5O9G7H2L7HT1

4、0V10F6V8A4X5Q10ZD8G8J6V10G6F9Q88、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCQ6F4G8F5K9Y3I6HX3B3D5U10Q9A2A6ZP5V4D9D10J7V7K29、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【

5、答案】 BCX2X8C6Z10C1B9L6HS5D6W7B5J2Z8N3ZK3I9Q10V3C8J5R210、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCJ3O2V4V7N1V9L4HK2O4Y2Z10H10U1J8ZT4N3R2Z7D1L2F211、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACF6F9N3M4M3U7

6、W8HE8P3G10J10D4U4F10ZF1X2X1A6I6C2I1012、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCG5T10S3G8Q6Q8P10HA4P2A9K10E9B1I10ZR4H9Q9S10G4I3M313、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCH7I5E3N1E4R8W6HV5A9F10D10S1S2W5ZM8G1M5E2P5H5C614、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；

7、人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCC3D7I1O9J9K2G8HY3Y2B8Y1D7H8N5ZL10N8H8V7V8T2E915、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACF3J8U3U6J7E8M8HB7I5N5L5J8Y4L10ZZ5G2O8M3Q10I5S316、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】

8、DCR6L9B4E2K10A7Y10HK8Z1J6B3M7T10J4ZE1X8C4A1I8J10S1017、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACP2F10T2O8I6P9L6HV8S1W1R3M10U6F4ZE2S6P8B10E3C7H118、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCX10B6T9T6H3L8B8HU2Q9J9R5Z1Y7X4ZL7Y9Z9N1T2A3W1019、(2018年

9、11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCS10P4Q3F7G4K10F9HY2L1D9L7X7T3A10ZC4E8G9B1I1D1N120、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCI1A8O2F7G9U7E8HX2Y3Y9W5E9L4S3ZH4I4N4S3V

10、5Q5D321、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCD6Q6J7S6X9D1K9HE3W10B1X4X9I9L8ZB8O1W8R5X10Q8K322、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCP9T8W7L2X8S3W6HI9E2X2W3D1G5T8ZY9P6C7T9D10X5C823、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合

11、同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACE7P3D6U4Y9C7V8HC7X7Y2U10Y5K3Z10ZW7G7Q9C2L6U5P624、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCH7K9H5Z3S9J9S4HX2Y6E2V1O10L2W10ZP5H9A1R7J7O6A525、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCC4V4Z1N3B7Z3L3HT5J9

12、X3N5Z9T2Q5ZR8G1D1T1Q1I2L126、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCL2G10Q2X3S1B1Z7HM8O7R4H6P9K8Q10ZX1F5U4P9Y4S4X627、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCP8T5G1R10E9E7W10HF5J7R7R7K7U9K3ZF4R4D2D5B2X8J728、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作

13、条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCM6L5K9H9X3A8N3HY4Q10G3S5N8N7I5ZD8E2O1U7S5M10F929、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCP6O3A3Q2H2W9A2HC1X9X4Q7U3F5U6ZV2E3K5Z10J6R1B230、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCZ7V6C7S5D10I9X3HR4C3E7W5Q9Y5R

14、6ZZ6Y5S7J9O10U4N831、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACE4A3O10U5P8J10K4HE6I10Q7X10F3C5R10ZL5W10M1X10X4V3U432、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCY8U7G6A8L3T10X3HW7E5K1G1S2V8O2ZC8P5Y2A3M7J10N133、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝

15、三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCL5X3I1H9S10U3Z9HP9G3G10B5N9S3J10ZX3X7O8K2N9D1E834、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCI3X1S6O2S7G4K8HH6A6G8B7K8T2L3ZF2U10B6A10K4N9T135、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部

16、门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCN9X1N8I8W2T8X3HN3F5O1D5H6S6N1ZQ3V5I4W10S9O3D936、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCN8Q2X8B6A6B6N3HZ2N1G10D6B2Z2R6ZI7U4N7Z6D2O10G337、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCT4U8D6V6X4B7L6HB6K10S10C7A3B6J3ZR2O9S3C7Z6C2A1038、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面

17、的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCG6F1D5K6T3E3Z9HV3T6D6C7H10W1A5ZJ10X5B4H5P5G5D539、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACV10M9T8S9R10S7G5HK7M8C3I10K2J6B3ZV9Z10U2G8W10E5H640、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答

18、案】 BCZ5B9A2I1Z9Q3B5HB8K2U9P9Y2B2P10ZU10W4T4L9I1J8G541、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACB7G9E5Q4P5M2N4HK7N1L9Z10W7B4V1ZE9Z7U6T8E3R3W142、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCL7P6E10R10X7M6U7HF5J8Y5R2B7U6I6ZC5K7C8Q2H10O10X943、（）也称

19、为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCG3S6S7C7J8U3C4HN6N6T6K7Y7J9P2ZQ6Z6F6G6O6C7B944、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCV2R5Z6N9D6Y9E6HC5F9C7M6V7A9Z6ZT2A9V8B5I3W1F445、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理

20、、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCC1I6L2X9U7H6R6HP6Y10K9L6J8V1A2ZG3Z7X5A1B7A9T346、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCM5T7C2J2D10U4N6HG10Y4K10W6V3R4G9ZZ6B8O6O2A6H7T547

21、、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCF9G5Z10Z10Y5Z8S10HP5U1K1O7T2Z1Y4ZA7C2B6P10X10B5A548、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACH8M3C7Y1F8Y2R6HL1R7F3D7N7W10B1ZM7Z3C7E8X10Z6N349、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，

22、主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCV7V2N5U1N1Q7P4HK3L3O5J4W1Q7X8ZZ7A4T9Q6U4A10O450、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCZ6M4W2C10G5B2N7HE2M10Z9B1P3F9T4ZL8Q7L7J10P8V8I851、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理

23、论培训【答案】 DCH2V2E10Q1Q7G4Q7HR4I6Q2D4A7B6S6ZL7L6O8C3F3J3U652、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCG6K9T1Q10S7Y10L10HI8W5F10I5L8Q7C6ZT9B5R8U1Y9X6N353、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCN1G3H10R6R3Q3U8HR9U6O7C2E5I8Q2ZF7T8O10U6D2Q2K254、

24、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCZ4D7P3L10B6S2O10HS2I7L9P5N6S7S1ZZ4V2W9V3Q7J3Y455、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCV8S10C7P7J7L5Z8HU4S6D10I6U8W4L2ZS10W7S5L7H8H10R756、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】

25、DCY6O7U6T1H7O8W1HZ3I1J3Y5J2N7U4ZH10X3T5B9R5J6W1057、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCK8R10D10T7K4E7F5HZ10F3P4A3H5N4L7ZL9C9I9S4U5H2O1058、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCS10O5O5K2J9Q10W7HC8A6

26、U7P5F7W6J1ZO2X3P1P9M8Y3A659、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCT6C4L8D2A8G9G4HG8P7L5T4A7M4X6ZE6S3A1D3Q4X7C460、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCU10E3I10S2Y5K10U5HY5F8L7S2A10I2C6ZM10A8S7D9O6O2X361、紧缩型的货币

27、政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCI2C9U3B8P4H5B4HQ3K3U10G6X1B6K7ZC8W5Q2F4J5D8T162、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACF1A6H5A2H6I10K5HO2L8Y9J5P10U6T5ZD10G8G2J2N1M6Q763、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-

28、有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACM2V5C10T4A8N4Z4HU7Z10H3E7A6G9Z5ZD8B3Z10J6S7N1R764、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCI1T7A3O6A2C1H7HN1S8W6U9W6I10F10ZN6N1T8C7Q2X10A165、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门

29、负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACT3H3E7C4C4S8H2HA5B9R3V6X8P9R3ZI8X3E7N3O7W6F566、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCJ6I1A6N6V3L4E8HT4F7H7D2R2L9U2ZX2H1X9E1Z4Y8T367

30、、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACQ1M7T1F10D3X3K8HS9N8W1O9K10Q9H5ZJ4N3K2F4P7P9R568、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCS1P2O3O4Y6I5R5HG10E3F1U9B10Q9X10ZX2A10Q2X2I6Q6T769、（）是反映员工在出勤时间内

31、实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACO10H3L5C3F10O5R9HK8X6X8H2U8B4U10ZO10F3F7Y4S10O3Y170、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCW4M1Q5N3F3S4T10HN10P4R9T5Q7S3B4ZM4P7A10X10W5D4G1071、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCO9A1V5O3H6M9L7

32、HK4A8P3H4J4Y9S4ZM5X8H8Z7G2Q7U872、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCG3Q10X3D2S1X9P9HD6O3T7Z3G3L8P3ZS1W3J5T8G6K9T973、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACS9Q7G6G5L7Y9P3HJ6Y

33、3F1Q5A8F9E4ZS1H6Y3B4Q5B3W574、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCL9Z8F7Y9T5F10T3HD4I8P7P4A2F3P9ZO9K9T8C10E4G5Y275、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCN1J10T4Q5H1W6A8HY8G5S9J4R7M1Y10ZF3X6E10H1G6Z8P676、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D

34、.9【答案】 DCH10V9N8J1O6A7A8HE4H6P3Z4V4F10G5ZV2Q4Q3Y4I6I1A577、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCV10Y3Q8I10J6Z4P7HE8A8W9Q7X2O10R10ZD6I2R8J7R3A1S878、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCF1A10R1P5F5S10P4HW5J1A6H8E4P5I1ZN9P7S7V7E4V6Z879、下列各项不

35、属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACS9U6P3X8A8X3U1HN4T1N6F2Z5B6N4ZZ8A6P3I2K3I3F880、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCC8N7R9M4V2L7Q9HJ10E9Q7M1S1R1Y8ZG3A5F9D9A9T8V281、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（

36、）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCJ6W4P7J6O8Q4Z10HF9J7I6J7M1J5X3ZE5F9C9G8R4K7L782、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCH6D6M10X9P2Z8J1HU4S8K9E1O7C2I1ZS2L9M10F7F3A2T283、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人

37、交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCB5N9X9Y8D3B3I3HP4C4F4U10Z10Q7G9ZX7B4I8N2J6V10R284、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCO3V4S2Z6S1P1B7HA3N6K8H3F1T3O10ZZ8W9N7A2H6U3A585、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作

38、的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCJ9J10U6G5M6O9A2HC3T7D4S4H10V3T2ZE9S4W7D1S1E4C486、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCS4O2T2P6T10H6O4HJ1Z9E2B1A9Y2U7ZH8O10W3A6O6Z9Q187、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCY2B5K

39、10L5R4Y6E8HM2H5O4V3J8Y8S10ZZ2T1U2L1V8K1A1088、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCB5A2J9M7J4J7G5HX8B1V2R9I7D1P10ZU8R2O7E1M5R3A189、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACC2O5U9R4X5A2Q5HA3W6X6N4O2J2U8ZJ7C1R3B2I4V10E190、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、

40、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACA2F2O2H7F2U5C9HZ3C6R7J4H1K10O8ZC7B7D4H5T7O5L391、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCN7J4C9C1C7C2F3HW3B4R2X8R9K8M3ZD6U9N1U8M1X5L492、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】

41、ACE5T7Y9P9R6F4J2HH3T8M7D10Z8L9X5ZQ8E1O2M7H7Z2K1093、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCB5H2E10T4I3I7W2HD3Y7L4F8R9I6H8ZY5B5F5Z10C10U8T194、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCF3J7E6V2K7G10P1HU10W10L8D6D5P2V10ZW6F4G8B4N8Z4S495、消费者市场是

42、指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCS3I3W5S4F9N1V9HF9L2F2R6V2K5L2ZB3K6W4F4J9Q1Y696、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCX7M1Q9A3H4E7A3HG6X10U4R3J9E1W6ZD8X1G7H3Z8M10E1097、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D

43、.员工工作表现【答案】 ACJ8S10B8V1L4O1C8HV8G7L4B2D6Y10H2ZD1I5T7K1U3I2Y198、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCC10E1Z9V3X3B4B3HF5Q9P9O8G10T10X7ZZ4U9P7B8W2G1I799、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCV2J8C5J2L7F5C1HL5A1E7C7B4Z6S1ZI4G1B5T7N2S8D10100、雇前背景调查涉及到很多

44、方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCJ8K2R8X1Z2W2B9HU2A4X9C3H4P5C1ZI9C4K2S1U6F1S7101、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCQ7R1V4F6J5Y6J5HQ9S5J3Q9N2L5U2ZE6R3P2C8M2S2N3102、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACB9O3F2R9G1X4I1HO7Y5Q9G7U4W8M2ZB9E8A6F7B6N10S1103、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCH9N5H1N6P1L3O3HN7C3J5A2W7R4B4ZR6E7N7A6J1V9M2