2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题加答案解析(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACG3C9Z7H7B2G3K7HT10X7I2K8D9Y1X1ZN8C3N3T6L9B10X72、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCZ10P6T1U5L6C6W4HP7F2S4R9B5Z10H7ZZ5H6E9D9V8B3X33、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度

2、出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCG4A1M3R8P9E1E6HC9H9P8C2G2Z5Q8ZH3E2K5L9P1Q2D104、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACF2I1G7M2V6H9F8HR2I4U8U3Y8Q1K9ZZ7D9B4C9G10M4W95、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACG7F5R

3、6K1V3A6N6HC8M6B6Y4A10G5N2ZL8X7Q3Q6A2A4U26、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCY9G10V9L8L6G4J4HF6U6U4A6B10S6U7ZJ6N3N5P5Y10U10D87、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCN6P9C5E5W3H8N5HN8P2C9C8X10C5W5ZI3W7D7S4U8F5X108、单位依法安排小王在1月1日加班

4、一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCY10O4E7E4Y5M2C6HM2N4J6R7W7U2L7ZE6V8T5A4E5U3V29、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACI7A4Z8M1N1W4E3HR7M8F1G6Y9M2F6ZM4M6A5I10W3F6Y310、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际

5、录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCG2E2G2G2W5L1X3HI2A8T6Z9J8Y7Z6ZN7R2K6N4W4X10D711、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCY8M10E6U5R7O2H7HH6E1V6T9J5M8W5ZX9R4Q7J6W9H6C1012、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位

6、和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACF3D10Q2K4H10H9B9HX3I7H7M10U1N9V5ZV6P4L9K8O5G10F413、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACC2G9V3F3U1C4B1HE10M10S3N8N2U3M7ZI8J4F6K4Z1D8W714、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件

7、D.劳动法律事实【答案】 ACX5I10M8X2S10C8H4HU5O7T7W5G5F2Z6ZU2L1U9D8Y10K1I1015、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCW4J1C10K7G6H1H3HI3U1E1L10H5N6Q2ZC3V2O1V8P10P5P316、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCY2O1I7T5F5F1T4HI9A2F6H8I1Z4A2ZX8N5U9U7L9G5I817、(2019

8、年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACZ8N6U1W3L7K10I9HS2N10R7P8W1J9T1ZZ10Y10Y5E3S3U7E518、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCE2R7W1X2O1H10T1HR6Z4U7A10K1V1G6ZN10R3Y5C6N3N7E819、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【

9、答案】 CCA5C6G10O1K10B6M6HK6D3Y1R9X1C1R1ZO6M10R10F5W10B6X320、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACO5P4I7S2W4C10I8HJ3P7O6D1A9V10A2ZU1M1B3W5Y5W3A421、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCM9D4K6X5J6J6E4HP5B8H8Z4B1B4M1ZH6Q5B1M8Z3B10D222、 下列不

10、属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCL4N1Q5P6R4F9J1HB1Q6U8L10P5W6Q7ZS5Y2K3Q2O6L2Q923、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCT7K6B3R1D9A2S1HD9K10W2H2H7S6X2ZM6B9A9R4Y8T10F324、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCW8L8I2C8

11、U7Z3M1HO7D3V9I4Z2U9E8ZS3T1U8W1C7X2F325、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCL9N5P4R9J5A9V1HU4T4G1F2H4A3N10ZF8P7J1V8C10R7D826、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCX4U5T2N3U2Y2Y8HF6E4L6V3J5A1P8ZZ5M10E10F3H6I3G827、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.

12、劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCB2A5C8H3J2V10S1HJ7T3W3F2Y10T2V6ZI9W1G9B8F4D6G328、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCF4A1O6D10F9T5Q4HF5W8P7Y5H2U6Y10ZT8T6D2V2P8Q3D1029、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCJ3E5S6D7F4C8C7HM5M9B1P7J9B8O2ZA6V6W2C

13、10W6J7M730、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCV3K10Y7U5Y2L3L4HA10P9D4K4P9D6U3ZE6X9H3G2I7R5I331、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCP9W1W9G6U2M6O10HO1H6X1C2E10G7N4ZI4I4E6R5J9P3B532、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作

14、任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCW7R4E5N1C6E1S6HU5N8C8A8T4V1J5ZW5M4L10E10C5F4J533、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCC6N6O6Q2S2H6P5HU8Z2T8Y9D3Z5E1ZX6F10P8I9E8Z9E434、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCL6V2K9J3O3E9K7HS7E1E2Z8K7O9R4ZS4C8

15、O2O10O10F9Y935、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACX9P7A8T1O5C6X9HR4R9Q5G4O9H8F10ZI9K2H7Q3C5Q10Z636、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCM5R8W8G1Y6E10K5HG9J9L9J1B3K8V10ZX7T8X7G2O1I4K637、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定

16、包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACH9U4K2S10R9W4Q6HQ1U6K8E4W7S3G7ZJ9O2P3K2Y6R10C938、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACQ6N9C5B3H1Y5R1HM10V1Q9T4I5K5J4ZB5C3D7B9H8R8Y839、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护

17、C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCK8Z2H3E10E3X7P9HU6G9U3A1J2M10W3ZS4S6M3S3K9U6L240、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCE9D9I4B8S2L6C10HS8H9C9Z4S10Y1T1ZG5G7R8A4X4M4R241、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCB2F1M1Z9G8D2Z1HB3J7B5C9Y6G9A7ZG5H3X5T1O2X10J342、(201

18、8年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACO2F6T3Y8A1I2V5HM7B1P1Y2O5U8V10ZJ3A9U8B4G10J6T443、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCN4U9U4C5K3V4Z5HO1A4M7S6V1K7D5ZD6Z4W10S10P6E2O744、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效

19、考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCY4W1J10S5G9B6T8HL4T9A8F10J1X10C8ZG1Y6A3S2F8U7J1045、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCF4P6G6H10E1T3Q4HJ8E9O5E7W10E8V2ZZ7O10P10D1L7D9O146、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职

20、业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCM6W5F9Q4Q1D4G9HV10X2N2M10D9U9Y3ZU9C3V1W10Z7N5C647、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCW5E1O6R6E2C7G8HJ3C1O7L5Q5O2J5ZA1F2H5Z9R1B3B

21、748、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCH1R6W9A10Q7C6V5HQ9S1Y10J2I5Z4A1ZH4D2E3R10A4J1U149、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCN9Y1W4U9L8M3R7HC5O4J10Z7Q9N10F10ZT9L4P7Q1G4K6J550、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCL9Q10A4A7M3X3C9H

22、O6O3Q6E3Z6O10K2ZR6G2N4R9V2J7P751、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCK2Q1V5A6K8N4C6HU2Z8O2X6G3L4C2ZS2P10T1N3O8S6J152、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCJ7U1K3P1T8Y10N9HW5D7Z7L4I5P9M10ZD8J10B10G9R8Z8Q253、(2016年5月)除了技能培训

23、外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCF2L6J1R3D5K9C1HM9E3O9J8L9B1Q3ZL9X8K2C3J8P5X554、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACX8S9B8F8Q10I2F10HG2L5U7O3T2Y7L8ZO2K10B6O2Z5R2C355、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略

24、C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACR2T6T3N8E3H5D10HX7W3G6F10C6T5I2ZH8I4C1I7Z8V9C756、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCA2X2W9U2E10K9N7HS10J4L1J6P8O8T6ZH1A9L1N10R7V6Q157、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 A

25、CR10O4K5B1K8T1B3HL10Z2K9R2J4N3I2ZM3D5F9N5R5H5R458、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACO2V8N7Q2R1S10M9HX9G10G3P6Z4B7B5ZQ10J7N4N4M5V3T559、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCJ1R7G9H10B4Z5J10HR9D5L1R8E3K9G3ZO4G10C5D9E3O10J360、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评

26、为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACP9I6W3I10W6V1K6HR10W10Q1K9B8H1Z3ZB1R7X3V2M3M9L261、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCN4Y4R3Z5E6P8J3HB5M3B7Y5Q10G1R9ZD10L2R6Y5F5J6P262、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点

27、和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACU9I9P6X6C9X1G8HN10T1C3A6V5L2R8ZJ3V4U8K3J1S5K863、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCU9A1O4F5I7E10K9HH10B1Q5C7U3Q7F10ZF1L6T10W3U8E10H564、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCW3D7B7D7C3V3X6HE3I7M2J2B8P8Y7ZU4A3N8A4E2Q9V165

28、、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCG5T6Y5U5Z10N10I10HO7O1F5P10L10D1N6ZD5G2K3E5P4M10N966、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCA8W7R8G5F7D5G9HM8G5V6S3I5K3F2ZT3J6J8R9I3B10Z367、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.

29、人力资源规划【答案】 BCF6W8D4D3J6W10F8HG6W8B5J4R9L5Z6ZF7D1D7B2Q4O1T1068、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACY4K6X10R8Y9Y1R1HF5I1G6G4Q3W2F7ZF1Y7S1U5X7U1B969、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACP5Q1A7J2F1B1O7HJ5R7E1W6M7P7M

30、6ZF3I6P2J6K1W10N1070、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACN5G6M5A6Q8E10P6HT7M6R3X1T5Z5W6ZC2B1U4M9C10K4I971、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACE8U9Z6H8K2Q8S1HI4L2O5S4L8H5T2ZF1K6C1H7Q8O1W472、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCF

31、6G7V2F6O3L5Q6HE10H4U3A9J9U6L7ZA3K6G1A2U3K5V173、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCU8Q8J2O1H6J5O9HT4E9L9E3M3N5Q7ZK2T3M4Z10Q5M4G874、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCU1Q8X7C1J1F7I9HG2V1Y2H6K6T9R5ZG1W5G10H2N3F2E475、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量

32、的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCS2C6I3L8H6W2W7HC7U3L2X2T2A5M8ZQ10I10W4W2M9V4Y976、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACD6J9C6R3B2O2L5HU4W9P9F8T1E10B10ZM10H5N2G3J1Y10U477、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCO8V9X1Z4R2U4W2HM8H5L9U2Z1L10G1Z

33、T5W9S8C3L4Y1W678、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCB7G1R7Z9N10P4B10HR3I3G4U6P3U1Q9ZA8T8B7X6Y1T3C179、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACB10Y10H7R1Q4D7N8HR6O7O9X10Z9V10Y10ZT9X4W10A10L3E4B780、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的

34、前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACK4W8F9C3U5D6U3HL7I5W5B3O6G9B2ZB4G5F1Y4N2D4J381、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACV9O8E9C8S3T9Z9HY3T5C6H6Y5Y5S1ZM10C3O10U6C4F4P682、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCX10E3L6E8A10A3Z1HO10K3X7W2C

35、7Q5U3ZN1B9O9P1K4V6O183、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCC9N9J7G8Y7O7O7HP5Q5O10O10P10I4P4ZZ2F6K8B4C8H1W584、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCF10N2X3T1W7M4U5HA2V4X2H1G1X10O3ZX5Y6Q10U4L1B2N885、企业对员工的考

36、评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCD8J8Q1E8H10U2E5HE4R8Z6Z8P6L1E9ZJ2R8M2W3X3K2H486、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCK9T1P9A6S10Q9S4HN8X3B2O2U6W5S3ZL9Q3A7A1D2M3M687、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 B

37、CN9V10L7N10Q9T9J2HN2M9Z3Q9O7C7X2ZD6M1K3M6M2S6V588、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCC7A1W6T5N10X4G2HP9U2M4N8U9L3A3ZC9Y8F8O1I10U5C1089、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCC8O1X7V10Y5M9V2HC4Z1K6I2Z10L4J7ZS5Q1C3L3X8J10M1090、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.

38、培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCI3O4A3N1A6X3C3HL2Q7O10H9W3E5Q3ZE5D5K8T10R5G7Q891、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCF5H1K10O4J9Q9X3HD6I4F7B1M4Z1U8ZM7A10K6X4U6W6F1092、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCJ7A8I3S7Y5E6D8HJ6L1W9V2D1J5K7ZH6D1K10Y3Q8W

39、4H793、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCH4L3T7K8D5F5Z2HH4A4L10Z7G8T9U6ZY2O8Q3S5T4T3Y494、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CC

40、Q10I1K9G4J7N4M1HK10W5B5Y9L3B8J8ZG7T2W4Q4B6O5Y495、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACN6T4C8J4H2I3B10HX7R7T9D10G8L3H10ZV8Z1X6B7S10E4K596、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCG1I8W3M8O6B6K5HP8G3I10H6C8S7W6ZI5A7B3J5V7Q8H497、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案

41、】 BCV10R2V3K9D1O5B3HZ7V3U9Q1X8M8X3ZK4B6K1M6G7G4K198、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCW1H3B4Z8I5I1P6HJ3U5O3E6K2M4S3ZP10T3H9S9R5A6B599、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCQ4H1E3B7V4I4Z8HK3D1U5I5W10L10J7ZT6U7O5B2I1S4Q10100、在岗前培训中，

42、检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCM8R2A3W10V4Z2J8HW9T6D6C6V1P2R1ZI6F6G10A5A2I3J4101、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCN9Y8F4Y9A4Q9K8HY2E2G9R4T9E10R10ZK7D4O1N3N5R9R1102、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，

43、用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCX7N10R10E8E3B5D3HQ2J10L10B7O7A2Y9ZE5F10K10E10W6O10I5103、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACC10F8M7J9R10C9L5HF9E6N6U8T6Y6R3ZP1N1C7B7R4G3N4104、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACP6P2T10O2C3R3Z9HT

44、10Z3E2U6D9M6O2ZE8K7C9N10T10O5J10105、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCM3K5K10K8Z9P7Y4HN9I1C6W5D2K8H5ZR8U8N2A1N3B8G1106、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCJ10K8P8N6W2K5C4HK3Q6W6Q5C5E8T1ZQ1U7E8V2C3Q4N5107、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCU6Q8D8H2B4Q5T9HY4U8E1N8R8Y5A1ZK6A4N10G9H10U10I3108、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACH7N9A7I5H6E3R1HB4D10G5J4U2R5Q9ZX4F5J8A9E8P9W1109、由于涉及的工