2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题精品有答案(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCC1P10H10G10M2Y10R1HE8J8A6W1F5D6R10ZD4Z4V5G2H2C8N102、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCX9U6C8R10C9L9A

2、5HG5C1N9Q8G8Z5I2ZZ8I3K2K5D8D5I103、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCF5E8X10B5O10D5B2HP6O4T2P5M7M1B2ZG4V8S4N3B2P9S84、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACX8N7W10Q6O1G5N9HM2T9C6D4A7I4Q9Z

3、X2Y8T2G10H9E3Z105、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCQ8X1B9H9P9L4O9HE2Q3P3C7W9H1W2ZN7D4Z5L2E4H10X86、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCA9J7A5E3N4I8X10HQ4D8A7L8J1C8Q7ZC1Z1G4Z2Z6B8S67、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部

4、门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCP8O7P8U1M2A2A10HN10Y10B1D1X3P2X10ZQ6S2K1U2W8B6G58、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACI4M3P1C4L4A5A9HC3M9C4B8W5K1U6ZB7N9T4W3F4L8R39、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多

5、采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCL6W1N7S3B2O1H10HK6C3S6U10E5A5A1ZH5M2U4C8F1I4K210、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACQ5Y1B10Y7P4U9U9HX3T6X4X10M1K7W1ZC9S8U9Q4I1T8M211、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACQ1F5U7O2N10Z7Q6HP2T7Z3O10L1J5V5ZU9V8F1F7T

6、5K4X712、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCE5Y10E1E4F5V1M4HF4U9A1F8T5Y6A8ZU5U1D9W8Z9Q6L213、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCJ5F5Z9V9U1B4J8HJ4P4J2J5Y2Q9K10ZK2G5V9Z6G8Q9X714、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.

7、工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCS10Z4J5J4U7N10F7HP9C1W3R2Q10X10O2ZJ8X4W10D4Z9A6O215、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCX8Q9C8L8E4M6K3HI5I9B1S2E3O2V1ZW8G7O8Z6L3H1Q116、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最

8、终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCX7L8K9D8M1X1P10HQ5Q8G6R5V5S3H6ZD2L4S9P2K7H5E717、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCN3L7E10N2M3U1I6HP6W1R4V3D1O1Z4ZG3L8J10Q9B9Y5G718、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平

9、衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACC1P7K2C5M6T2Y8HH2B3O10T9O9C8P5ZM1H7V4D4A5K3S1019、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCK7Y2C7E2W8G9Q2HJ7Z1B4S9K4W1U9ZN10Y6J8R5Z3U5I920、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCK9E5K9K7R10K6B3HW5E3E4

10、I9H1J4X4ZQ4R5Q3G6G10F7P821、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCW10N5R7M10W4C3O1HE3R10N10E2P10E6G10ZR9Q8P9Q7C6Q6W222、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCK9T6G4U3C3I6S8HO3A2R7T8W6W2F8ZG10G7K7F9D2A1T323、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为

11、（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACL8X2T6F3R9T10H3HH10X8J6S7C4L10S7ZU9F5T1G4O5Q1L624、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCU9D4B9G10Y5C9B4HO6R3J2K4L5X5O8ZR7O8J5B4L4I2U225、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCC8Z8I2I9P4G1M7HF9V9Q1X8R5O6R3ZV3A3H10I4L2Q1U926、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停

12、机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCM6I3B5X10I2H1D7HO5T9B7I1J4K9R2ZG6W8C7G10I7D6V327、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCA10H5K1O3Y4I9G5HB8G10P7A4J2C4N10ZH3O7E1Z4L2Q4R428、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACZ5T

13、6I4O9B7I7J10HS5G7H9S9R8K7J2ZK8N6I5S8Y10L2Y929、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCA1X1E4J7C7G8F3HU10A8H3O9A4E10O1ZG6I9N1V3Z9A8N830、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCE10L6P1V4M1L10N7HD5L1G4I5U1H1T9ZA8W6S2O9O6N10X531、

14、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCY4L10A10Z7A4C3G8HW8U7V6O5R5E3X3ZO7V7V9J10O7P8F1032、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCY2M10B6A6Y5U3I2HD4N3I5W

15、6G8W2U4ZX2N1V7B9J6M2N633、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCY2N6Z5X5Q4N10J3HL5S10O4J5M2F5Z6ZQ5Y1V4D8L8O8M234、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCC5N3A6I6R8E3J2HP6I3O8E6Q

16、5V3C7ZB4I10T5Q10U4G7X135、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACT8B1X3C5W2R3I3HM6R9G5F5Y10A10X2ZM3H1A10Z5Z5X5D936、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACQ6O2T3E4O9U7N7HT8K7L4M3S1O7K4ZP3C10G1U5L9H2Z537、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结

17、协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCI5T9A6G5F10N2U4HQ5U10M3H9J9O6F10ZN4M5W9Y10K5F1D138、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCX9L8R3C2G6G3C5HP1V5A8C3A10E6M8ZP3D8A4S4L8Z5Z339、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCH7K9X9I5U2Z1M7HL2B8A3R8A2C9I10ZR5M3C8M2W3A8C940、 有固定期限

18、的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCF7X5H5L7A4L5Q10HQ8I4Z4I6J1U6K4ZT7U4Y10X4E6X5H741、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCX10D4C4J6U1L7M3HX2N8U10S1H9I9D4ZU5Y6W5C2Y8J5H642、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACB4X

19、7X6R10B10Q4L2HT3W8C1H10O6U9L6ZO5Z4X1L7Z2M1U243、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCZ3Z7Z6W6Y5F3D10HS5J4R2O3Y1A6X8ZO3S2U3V2F10S7W244、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCT3Y3K4M6Q10H7K1HO8R7U6X

20、5Q6H7M8ZJ9V1I9K10A6W3C545、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCQ9Q10J7P8T3R2X7HL10L1V9P2W1F7Y7ZY9J2H5W6B4B7J146、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCH8E10T10O4Z9K5N4HR5B4C7

21、V1S10K7I10ZK1X8J10H8P10K2W447、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCC10L1P2T7U1T10C10HT5O6P1K4B5S5K2ZN9X7G1H4X6P6F448、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCZ9W1J6J10X7L6X10HX9K2S8Y9M6Q1U2ZI5R4Z2P4Z3X6A849、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快

22、”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCH4M2O4M9S2X1I7HI9U5I5J2E2U7L9ZG3E7Y2O8L1Q7F950、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCT8A9H3T4K6A9V1HH9G10R4Y8L2P5L6ZH2P9L6F1N1T9Y451、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACB7O4E10K2A1

23、0I1K6HB9T6M8W3Z8B1N5ZU8R3F4O5S7I1G352、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACG2J10D10Q5X3W1N5HO10T8S8Y10D7R8G10ZO6W10I5F5V9L10O1053、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCR7B7P2H9I8B9U5HZ1X1N6H7P8K5E5ZK4D5F8Z6W7H6A154、某车间为完成生产任务需开动机床

24、30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCO10R7B5S2A2J6S3HR6G1B5D7U4E2Q2ZR1I7I6U2D1E1R755、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCK8J4H8D6T1T1Q10HU9A10W6S4U3J5O4ZT3I2N9X5L2K2I556、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员

25、对问题的理解【答案】 CCV3L9E9P3A2Y3D10HN9M3T4L6H4K6I3ZF7P4N5K2V7M10G657、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCB4C6M4S9A6J4S2HR10Z6I8O3R7T4C6ZF5E1R5N6H1T6R858、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCP2C5O5H1

26、M1T7W2HX6V5V9C7P5V7Y6ZA2L6S5G7O6S1M159、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCA9L2P1U7K1B8T3HA6N6F9O8K4L10Z10ZD5S10M2A1W7H8Y460、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密

27、不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACY6Y1D4O3N9F6H2HZ7R3I6J4C1S4K2ZY10D2Q5L3K9T7N361、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCN2C10K10L1W5N3E9HX7X9W6W4M10H5C7ZR1O10R2V7D7F2M462、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCS5B8E1L3Q3X8H8HH3B3Q9I2F8P1G8ZW8X

28、2P5B3F1L1C663、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACH9I5T5S1T6T6E1HJ5X5X8W4B8L4C9ZZ2X9M6U2I5F8B1064、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACJ4E5P7M10W2Z6B7HS7X9L7B1S8V7A2ZP8T2J2B8Z7L1V365、 企业在

29、( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCU9P10L10Z9C8C2Y5HQ10V6K1C5L8U8W9ZZ4T10U6N8I9C9X366、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCE10Y7B8O9I4Q8R8HJ8V7E6Y6F3P1M2ZB7H10R6M8U7B7L767、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模

30、和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCB6I2G1S7R1S1F1HL5J10W2P1X10X1E7ZK5I7X6R9Z1F1K268、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCU1Z5S7O1Z8O8G6HX2Q5S10M1K4A5E8ZT4F2I5I6A1I4L169、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCJ4B2R5C7D10N1D9HZ3C5F

31、5Z7Z6Q10Y4ZP3Q2Z9W9V1T10V370、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCF2N1M7T10M2I4I5HQ7N6F1B7D5Y4I10ZZ6T6R9G10G2C10D171、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCZ3N9J6V7I2O8T9HC10S6E2Y8C7J2H6ZV8M9B5F5C7L9E472、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结

32、束环节【答案】 CCY5C4L3P7I7I6I10HG7I2Q9A4I2J4N8ZC1J5I2Q10B10N5F373、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCO7W1W8V2Z6G5C5HZ8M7N4I9M3T7V4ZS5T1A3G10A10R8K474、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCZ4S6F3Y2H7W6N3HW2X10Y6L2Z5R7U

33、10ZO5R4I4V6Y8F6H475、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCU7W8I1V7M4P2H5HQ6G10Z2Y2E7F9Y10ZC3G5K5A2J3T4D276、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.

34、300【答案】 DCH5C9R2A4B2P9E7HT2K8Q9F3Y2D8U2ZZ6R3B10O1C9Z7W577、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCB7T8J2I8N1T2N5HQ2J7B3Q8K9P6V5ZI9C10V3W4O1B6B678、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法

35、【答案】 ACF2I5Y2F4M1I2B5HE6R7G2I9E10G2D3ZY2U4X10R7P1U4H379、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCR3A8T1T8B4C9Z10HK9G2U8D10P5Y3E2ZF5D4M7F1R3V10L380、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCQ5Y9M5U6X5S9B8HF2F9

36、T7D10K2V3L4ZY4B2J7Z4C4O1Y981、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACL5U7W6E8T10K7S4HR1J5P7Z7I9V10T2ZF10U2B9H1G8Z9T1082、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACK2S4Q6Y1T1A2D2HL9V2R4B9X2Y1I8ZU1Q5K10Y6T7P10F783、(2

37、017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCC9O4Y5R6I10H10B9HN3X3K3K10U3Q6V5ZB8P9C3V7I7O4U584、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCP7X8M2V3F5V8H2HZ8V5P4U4O9E1B3ZK8O9A1V6X2T8K1085、 员工培训的功

38、能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCG7X8E6E6J10X9H1HQ6X1V9F1S10D4H2ZY10A5F7Y1W4J3N186、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCU6L7M4P5C6H

39、4N7HH10H3W3J7Q4O6D4ZJ10X9C5Z6K10E3G587、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCI9C5X9B10R1M7U10HN1L10T2E4K9J1P8ZO5O7D4Y7G7A10P388、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCH3U10O3Z3O5A1V8HC4W1O6K10B10J3V2ZD10S7X2T10D9Y

40、7F689、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCD8V7U4N4E2W4K6HU5C8S9Y2J6N5P8ZI3N3V7Z4P2B4P290、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCW8H8C5E4D5C10X1HH5V7B3U4N1N10S8ZZ6C3Z5S8V6H3D591、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCN3W3N7I8

41、D10M9Q10HJ6Q1R2S10H8C7O9ZP2U10U4Z1F6Q10C392、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACR8J2O9Z9Y9F10S8HI3X4L1O1V4I10T7ZG5N8L8T4J2C1H1093、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACT10Z1D5O4V3F1J3HA6Q7S7Q4I9S4H5ZC8Y5N

42、6M10U8Z7O394、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCQ2G2S6C2T4T1Z7HY3S1O1T10D7F7F10ZX5Z8U10K3N3X9C295、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCJ2N5N10Y7E1H1H2HF5Q2Z8Z1E3H6V4ZN6C7R9N10F8P5O796、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法

43、B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCM8C9D2N6C5X2S9HN6W2J9C9O7T8W9ZK3E5P6M1C7B7G897、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACN9O2F6R1Z7F2E4HN8C8J4X9P5X7Q5ZL4R6X2Q10P10M5Y298、以下关于工作时间核算的表述，错误的

44、是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCK5S10U8X8H8Y1X1HR6P10F7C7Q5G8K3ZL1O4O1K1C6E10K699、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCJ4F7J2X8A3N2N1HY3F3L3R9E4H10V1ZH3B7M6J3T6A7Y4100、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCW2T3Q9P3D9H5Q4HZ4Q6L10C8U6Z1F2ZL8J8X10O3F9N7I9101、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作