2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题带答案(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】 DCJ8P5K3C4P5S10W5HL4U5F2K3G6Z6Y1ZF6T1R3V7B1P3Z102、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACN7I2L1U8O4A1G3HO9K10W10L4N5F3E2ZP3

2、C1B10M7L3I5E103、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCZ10E3K5G10R3M7R2HY2Y2Z5P5F8A7Y6ZW7O5B7L3Q5W2O104、间接薪酬不包括（）。A.年终资金B.股票期权C.社会保险D.员工福利【答案】 ACU5R7X8O2N1W6W2HN9R1F8Z4U3C7I3ZA10I8X9E3V2A2P105、客户投诉率属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCV7Q5D1T1S7W3Y2HC3W1O5B9O1J2B6Z

3、H7N1K5P5U2S9P16、（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫模型法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCF10I6Q3P1L10I2P5HI4D10K6V1H7P3U9ZM4C6X2C8G8I9R57、制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A.现代大型企业组织B.现代小型企业组织C.现代中型企业组织D.现代中小型企业组织【答案】 ACP8D9M9N6M6U8H5HT1H9H4O10K8Q10B6ZV2A5T5C5G7H8S58、绩效考评是绩

4、效管理活动的（）。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCC4R10X9T8A5X5R6HU6S4J10Q5Z10O8O2ZF8C6X9U4K4R3X89、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A.以工作为导向B.以行为为导向C.以技能为导向D.以绩效为导向【答案】 CCX9G7E5H4N4A10A8HC6M6A5S8C7Z8U1ZD4N9S4V1S5O1V410、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCA2X8I3I1H6E9Z8HS1

5、R4P9A2S8V3K6ZC3V1L1E2M5Z9Q511、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合B.静态管理与动态管理相结合C.主动管理与被动管理相结合D.战术管理与战略管理相结合【答案】 DCS6D9C6R7C5Z5Y3HE9O4G8P3T5Y4P3ZB6S2K9R3D7R6L312、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCU2A2G5B7W2Z5S3HY8K8G2K7O3X6X2ZR4Z7V7F4I7L2H513、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A

6、.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何【答案】 DCF8Y5M10Y3E3Y1U4HU10R4X7F1R2I5A4ZK8S10X7W1D3X9W714、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是( )阶段沟通的目的和侧重点。A.绩效计划阶段B.绩效执行阶段C.绩效考评和反馈阶段D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】 ACD5S10O7T3H6P1Q6HH6J5E10T8N3R9S5ZD3W2U10M9N1Y9T1015、 职业化的核心层是( )

7、A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 ACX3E4I3L1X6E3O1HD7D6U5O9Y7U4Q10ZX7M4W3P1Y4Z7R1016、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCD3J5L10Q4L9K7P7HR10G4T8F9K1E7T2ZA2M7X1N7P5Z4E417、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（ ）。A.改变工作条件问题B.公司用人问题C.公司的分配机制问题D.自己的学习和培训问题【答案】 DCY6U1O4W8T6P10Z8HG6D7Y1X3S8T9D10ZS3T7X4E6Y8

8、I5E518、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定培训规划D.培训评估分析【答案】 ACM8W5C3R8L10P3A7HU2K4M1T4W1H7E1ZN7Z2X7W6E9B10H919、关于非正式评估，下列描述错误的是()A.评估者依据自己的主观性判断B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C.建立在评估者的主观看法上，作用不大D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源【答案】 CCQ10Y6I2K3W1T4X6HD4X5S7O2O5Z4I2ZU4M10B1O2G9B10N120、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他

9、人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCA3B6T9V6F3D7A7HV5D1Q10M7L8D8C3ZM10V1C3C1T1B2U721、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACX5T10P4X3S9B2L5HB7X4F6O1O2N6M2ZZ5F3D10U2R8Q9K222、( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCP5V8U2L9R9W5D1HJ9D1A6T3X3W8L1ZA6E2

10、B4K9A3P2Y223、在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACC7Y3N6E8L6C7R2HI4R4H6K5S8A9N4ZR5A3D3U8K9A4K324、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是( )A.诚信品质B.金钱至上C.合作意识D.创新精神【答案】 DCZ10Y4X6T9X1J4M3HJ7V10S4S1O7H5G7ZJ9Y2J4M1Z5E4D525、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( )A.星期一B.

11、星期四C.星期五D.周末【答案】 BCY6G7U5R5O1S10E6HI5P5H2A8S4A8G5ZY1C2W1A9J6Q10B226、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACY2D6I7S2O8J8D3HE5D9D4Z2X2I9V7ZZ1W10Q4A3H10Y1C727、 社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C.小动物保护协会的人们有爱心D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】 CCG10L4I8Q1S5V

12、10K10HD9M3P9L2A9E9J7ZI2Q7V2R8H5G8E328、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工总需求量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数【答案】 CCU5D10H10H4J4J6I7HP1Q10I3D10I2S8C5ZX5E3E3V3S2W8M529、( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实

13、际工作时间D.日历时间【答案】 DCO2G2F6W10R7R10C6HN5A4I2I2M4S9K8ZQ4A8J5X1E9U7R130、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A.质量管理B.劳动保护的规定C.户籍制度D.安全生产的规定【答案】 ACH10A6E4Q7V3S1Y10HI3O8N8X9L9Y4V1ZC6T4E9Z3N8M10F931、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A.5个B.8个C.10个D.15个【答案】 CCT1K5C6F6K9E7H5HZ6J5F2Q8A2T4J3ZO2Z2J8U9C8W2Y932、宪法、劳动法律、行政法规，按照法律效力从高到低

14、进行排序。A.B.C.D.【答案】 ACC8Q9J2V8O8T1J8HG10D10E9W3S4R1J6ZV1L10U7P2L4G4M633、（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A.模糊量化B.类别量化C.当量量化D.等距量化【答案】 ACE3P1V1R9Q7T7H4HG1B6B6L2I1C4K6ZO5K3V1A4D3P3V834、晋升培训的特点不包括（ ）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCI3R1G8M6G3V10I4HU1R8X4I1T8R1H6ZH6F6S1B3S1Q6U735、美国教育学家布卢姆

15、把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A.B.C.D.【答案】 DCJ9C3R2L7S7I5S7HA6V7V7G2G8J2Q10ZG8W6M9F6V1H3S436、培训成果评估的重要指标不包括（ ）。A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.学习成果【答案】 DCK6L1G6R3M5T6R7HP1V9B10K1F9S1H9ZM8H1L5Y4S2Q7M537、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACY4Y8V7Z6T9Y4

16、X8HT5X9Y9B10P6B3L3ZZ4D2H4N1G4H8A738、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCH2I7J1U5A1C3H8HY4A3R3D9M5Y1W4ZL6P5J4N6E7R2W1039、学习能力测评的方式不包括()。A.面试B.投射测验C.心理测验D.情境测验【答案】 BCK2M1H7Y3Z4P4A3HG7A5K7I7J4Y10Y10ZH3N4F7A2L8E8R1040、( )是组织报酬体系

17、设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACT9U1X4V1L2U6P1HR4I3K3R10N7D4T8ZF2X6J8D6B7L2J741、劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A.抽样调查法B.问卷调查法C.访谈法D.网络调查法【答案】 ACV4Z7Y7E2P10V5Y7HU5B8N3H10B6Q5V1ZR10G9N8M8V1S8C542、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCI6B4S8G10E3G4J3HV1R8Y1L7W9F3R10ZM6I3M3C2J4

18、B6E343、语言表达能力属于（）绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCY9B1G2B7T4T3I8HK8H8X10D7P4A2U1ZQ3O7I6M8L9J6T444、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCX4F7B3T6E7W10Z6HV1F5N9M3T1P4Y1ZK10K2I10Y10V9C7X945、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设备看管定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【答案】 ACQ2C4N5F3C1M1Q9HV3R5J8B5Y

19、2Y10N4ZR6N10B8U1E1K5E1046、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 CCS8Y1H1H5C2B9Y2HE1N10Y10C1P8J3I4ZK1S7D4F2C4L5Q247、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（ ）时间内就给定的问题进行讨论。A.约半个小时B.约1个小时C.约1个半小时D.约2个小时【答案】 BCM8G5A3Q1S10L4K1HH2C6R7Q3G1X8E1ZB8M1Q9W10J9O2T848、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。2011年1

20、1月四级真题A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCQ5C7I4X4H8G7X5HO4G5I10T1D4X10R8ZO1O2H6V1D10L8C649、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A.效能参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.品德标准内容体系【答案】 CCK3Z2V10E7O9X2Y6HF4A4T8J2Y6B10M1ZL2W1Z3J5K1H3Y950、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式【答案】 ACI4A8V1T5C6Z6V5HK8S8J1J8Q1

21、0N5C8ZB9O8S4R1I5B8F951、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材印发购置费用【答案】 CCM10H1I6S1F8G4E4HW9D3M5O7B3F1C8ZK7K10N5K7Q2G6X1052、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材印发购置费用【答案】 CCN1V4P5D1F10O2Z5HG4Y10I8S1T7C2L4ZZ1J1H2V1M7N1M453、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生

22、产效率，增加产出的需要C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】 CCK10J3V2M9F7W9D8HD1I10W4M9A3W6Z1ZU5S7F7N9A6Q9O654、招募成本效用的计算公式为( )。A.招募成本效用=录用人数/招募总成本B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 BCH8B9X2B4D9S7P8HW1Q6P4X10W2H10R10ZT7R1G5Z4U10T5C155、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是(

23、)A.责任意识B.创造性C.主动性D.沟通协调能力【答案】 CCJ4B2S8W10C7G4W1HP9Q4V9K7G2M4L3ZR1J1F4U7J5A7W156、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A.个人与权力相分离B.理性精神合理化的体现C.适合现代大型企业组织的需要D.规章制度科学明确【答案】 DCR8R8P4G1A6O5O5HR7J7B3Q2Y1K1N10ZD4D7G4I7V4Z2G1057、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。A.结构公平B.个人公平C.内部公平D.外部公平【答案】 CCN5D10U1

24、0O8I5S5S5HE4Q1E5I9O9W10Y9ZM6N10V2W8M7E4Z358、企业薪酬制度的职能不包括( )。A.激励B.保障C.监督D.调节【答案】 CCM9E4E5B7E2A5V3HN2U5Q8D8X9P3Q8ZI8G8Z2R2D8B4A459、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCV6S2I2H2L6J8T5HL6K6C8Z7E3N2G10ZE5G6W2G10F6O3J760、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作

25、目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A.正确分析工作目标B.明确任务目标C.合理分工协作D.责权利相对应【答案】 BCW3R5L9H7D9D6Z7HE1V6Q8T1H5K5I10ZT9C2A10L7T10V9J561、下列不属于法人机关的是（ ）。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCC2J3F5T2Q1S1H6HK2E2D9L8V6K1Q10ZU1W10P10C7K10R6H562、考量员工个人特质的效标属于（）。A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.品质性效标【答案】 BCU7L5B6J7K10O7J8HL7M1C5H1I7V2C5ZF4M

26、7X5X4X3O7O463、在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。A.上司B.同学或老乡C.自己在公司里结识的几个朋友D.没有值得信任的人【答案】 ACJ7D4A2B10X4Y2F6HE4F6B4T9D10A2S6ZV10E8P2R7V8Z2K864、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A.财务报表分析B.可靠性分析C.经济学分析D.数理统计分析【答案】 CCK10T9P9L8I3G7X10HD2V1O9I1C3N10L2ZC7W7J4J10I10E5I1065、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量

27、之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCM10M6U6S6K3E6E8HW8Y5F6Z7X7C3R8ZC3C3Q10C5M10M3G866、筛选简历时，应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCF5H5L4O5H9A9M3HM8E10H7E9O9Y8M2ZZ9W2P4I7L1G7E467、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 DCI5Y1H1J1U9K1N10HX5G10X10H6K1S2B6ZY6V7Y4L10U1R

28、7V168、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【答案】 DCF1W2W10N5Z9O2C9HW6T8I1D6P8X8W9ZZ9A1C7J9D7W1S1069、参加座谈会的人员一般应该控制在（ ）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCL10H2U8O5G5I6V7HY8O8C6I4O6W9T4ZX4M1N6F2L4H10M970、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCR7W9J9K4C2A5Z7HL7Y4Q8P2T2G1Y6ZJ5

29、V2O9U8H7I2O471、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环【答案】 DCF9W10U2N5Z9S8X8HI4R7A5J5O2O5G5ZC1W2I6U4Z9X5D1072、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。A.1个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACC3F9N8D9B5S9J5HT2D3R6P7E3L9F2ZC5T10M1M8M6V8K573、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACP4C9

30、Q8V4L9X8N2HS1G9M4N9I2R3Z1ZJ8S8O9K4A4F5G174、关予培训评估，下列说法错误的是( )A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCF6Z8S1X3J5P5P5HU7U10F9A6B4L5Y1ZC6K3W7C4X5C3D175、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增

31、长量【答案】 CCS2N2X10M4N6L5O3HI5R3C9T10I10T3O9ZU1Q1T6I3F8H2I676、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACO3M4Q1M9X7S8X3HB7T6Z1V6I6U1K9ZX2H8X10W8Q7F1W477、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（ ）。A.委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B.避免和他接触C.绝不会指出他的缺点D.敢于批评他，表达自己的真诚愿望【答案】 ACX3I3H4D2C3M3Q3HY1W9F1Q6J9N1

32、H1ZQ8F7R2M1K7U9M478、 下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（ ）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 ACY6N9X8K8P5E6U9HC3B9S6I5S5O6E10ZG6V9U1R5I5X2D279、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案】 DCX1R5Z4A8S5O4K7HO4G2P8F5C10X9I4ZW10O1B3T2N3H4T580、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCP6X10P

33、4T4S1F7R9HX7S1L5F3Y6S4O6ZQ1Y8M4U6E6L4M181、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.年薪制【答案】 BCW2E7F6Y1F7R3D6HS3Z1M2S5M5I3N8ZO3O3N4I7G9U6A682、不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激励原则【答案】 BCE3F10M3N4X5W9A3HL6P8J7G10B3T8K8ZY2A10O8I6X6E10C383、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A.事业部制

34、模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCS3V3I3W4C1G3T5HV6O9X1Z6E9Z10L8ZD7I7Z6S8G7E1F1084、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCV6Q5C10P3O4J8C1HU5M1W1A10P5X4Q3ZU7Y3K6R6I9L2Z285、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A.5B.15C.50D.75【答案】 BCV3C3S10J5B4I6W10HM3D7G2G7I2L6D10ZR10G7E7

35、R10G3O5X386、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试团队C.面试指南D.面试评估【答案】 CCQ3T2R5O8O9H2P8HD5X5K1O3J5T8O6ZU8C3M5I4D2V9C687、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A.5个B.8个C.10个D.15个【答案】 CCN4X8E10J1X9O8A8HZ5H4I4R7X8D7F8ZX3R2A5N1O8X5T688、（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估【答案】 DCB10Y6H1T5J3T8G

36、1HZ9Q1R4H9Z5M1Q5ZQ7J7C2S5F8U2L889、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔波特B.彼得德鲁克C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 ACV7V6P6I2T2G2F3HQ9J8M6V8D2T2D9ZF6R1S6V3C8Y8D1090、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACB9J4N6J3S5T7U8HW8O2V5P4X8A9T10ZT1D1T7M7Q7U10B191、( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A.情感成果B.绩效成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCD

37、7S9H2Q5E5C3O6HQ1F6I5Z1Q1A8Z9ZN9B6Z1T4C5P8A592、绩效考评是绩效管理活动的（）。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCB8P4W6J6L1A10Z2HE1H5D10E4V8P3A10ZJ3L6S7L10Q8V4M1093、克服分布误差的最佳方法是（）。A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.合成考评法【答案】 CCT2Z4Y2S9Q9T2B5HU5M4C2G5D8A2C9ZC10I3Z3Y3L3S2N494、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A.信息化系统可简化考评管理工作B.大大缩短绩效考评的周期C.增加了绩效考评

38、的保密性D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题【答案】 BCU3R6L4R1V3T3Y8HY6M4Y2G7D9N2L8ZS7L4F6F3E5D9L995、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A.需要提高管理者权力的自由度B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质【答案】 ACK1U3Q9N10J9V2G4HT6W6D10J9V4T8K9ZJ4N8U6K8S7T6I596、以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A.以系统、整合理论为指导原则B.坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C.纵向管理链长而横

39、向管理链短，更加强调横向关系D.管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理【答案】 CCY10J3Y6L3H6P10C1HC1J8C1L6E1F1H3ZL8V9R4Q4R3I4S397、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCW3X3I8K1A8I1Y8HU6X5K5M6N5O1S10ZT2F3Y4V6P10N8Q198、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCE6N8J10R5X7V8S1HL2O4Y9E9Q4P6Z8ZM4B4Z6K7B1P1

40、M499、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.25D.45【答案】 DCK1P1E1S5V3G8P4HU5Y3Z3E8K1V9Z8ZC2Z1Y7F4W2U6F1100、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料B.可以对集团高层提出的方案进行决策C.能够参与制定集团战略经营计划D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】 BCU6J8N8Y3N4F6S2HL9X4K7F2I7B9K1ZY10W4R1Q4F6A4Y1101、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较

41、高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCS6P1W9R3I2P3G2HK10M7R8R8W7W7E7ZO7T7Y1O9Z5K5X1102、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCT6I5S1H4O5H5J1HN1H3P9H5Z7M4E2ZZ10Q4R3L6Y10C5V5103、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A.非专业性薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 CCC1P6W10Y6

42、Z10F5O3HN5P4F4Z10J3W4L9ZF1S10X6Z5R1J7L6104、( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.特别任务法B.工作轮换法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCP3J4T8M10F9H7V5HJ2Q7U1K8V8E3W2ZV10E7M9J4T4S10J4105、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCB9K3I1L5I4E10Y9HD4G9T5A5M6I9V10ZV2P6Q5F8A9Q3X9106、KP

43、I标法的核心是从众多绩效考评指标中()A.确立完善考评的标准B.构建新型的激励机制C.提取重要和关键指标D.明确企业的战略目标【答案】 CCW3W10N4V9S1S3P5HF6F1N8C2P10R8Y10ZL3Y3E10I10N5N4P6107、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则【答案】 DCK4K10H6H3D6K3Q2HA10O7A3G9V2Q3Y9ZL8Y3K5J2L6Q4E2108、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型

44、绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法【答案】 CCF2U2J10T7I3J6E6HA10R2V2R6A3O3P2ZB3Y3R3D8N6H9C3109、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 DCA3U3O7E10H5F2L7HQ1T7H5K4A6I3N4ZO2L8O9F2B3O7Z10110、( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCO7E7V3Q4M2O10T7HV2A10C6V5D1R5C1ZK7G9Y9R6X8B5P9111、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A.脱产培训B.岗前培训C.在岗培训D.全员培训【答案】 DCX2L5Y2D4T7J10K6HF7U6C6Z5V5P1