2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题（精品）(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCO7H4O2I10H6G4Q6HF6U7E3D6D9X7V2ZV5X8B4W10C10E5G52、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACA8K7U6S8K3Y8S2HQ6L5M2H8O7Z8S4ZJ2V3N10S2M9U4Z63、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后

2、顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCU8L6R10E2B5W2V10HN10L9H8G2M8S4G4ZZ8R5K9Z3G7V7N54、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCQ10L8E3L7R6Y4L10HZ9R5X6L3U6W5A10ZT7M1E7L7V4F9D75、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动

3、者被追究刑事责任【答案】 ACK9B5X4G1T7E3R1HF5Y9B4B4M6K8W7ZF3R5G8F1U6B8M46、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCP10O3K1Z4Q9G1R4HS4E1E1X9Q6S6D9ZV10K3R7R3X7O5H47、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCE8I5Q6I5Y3X7L5HG3I1G9P6E9K10Q

4、3ZT7G4N6T6J3U1H78、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCZ6H1Y4P1D10M7K4HV7C6O10K7U8H4G8ZZ5Q10P6K9Y7V7E99、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCL8T4E4V4J4M8W10HD1V6B1V5H4V3R2ZI9J4J6E5K4K10U610、在绩效管理

5、中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCS6Y4R3X9R8W8Q1HC1P2M7T4J10O5L5ZC10Y2I6P10A7K10R511、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCT1Y5Q5F10E8P1B4HG2M5M4R9W4S8O6ZI4X1E9E6N2Z3I112、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCZ

6、9M5S5F8W6O3X2HR9F10N10D10K4C10Z6ZV2X4R4N5W6Z9Z113、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCZ6Y10H4V3D4D2K9HK2E1E10Z7R4E8G5ZN2V8M1W7I5X1S614、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACN6P3Y8R5K1J8W4HK9R1F10H10H7B2S8ZC3W3F10F1Y

7、6C9H915、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCQ7B5Z9E4J3O6A8HU2J3B2C7O1R1F6ZV9M6S7O5B9Y5P516、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACT1G4Y3P7K4V4A9HQ9E10Y4J4K10C10Y9ZW9J10S2Q2C9U10I117、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻

8、柔【答案】 CCS2S6P6F4F2U6E9HG3B2L6Y6C4L10D6ZM7I6N5S10F8F4G318、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCR10R2O9H4A8U6U8HY4I7F7S4W2W1I10ZX7R1V7E10D6V7A1019、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACW9T9X9Y10X10B8Q7HZ7L7U2U3W2W9N9ZJ2K3X8Q6Z5R7H620、 王女

9、士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCC2S1G7I9U8F9K2HX7T3W4L10J3A10K8ZE3A1Y5R9W1E8X921、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCB1Z10L4I3Q1Q7N1HU1F7E4T8Y1E4I2ZR1A6Q1Q10X1D7N422、张

10、某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACQ2J3F10Y4V10A4V8HM6L1Y5H1F8H6E9ZC6P7R5Q10N4I7H523、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACJ8D10E9J7S6N9X2HB2L2X9D2V2I8C5ZO5H5P10O3I2T

11、3R1024、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCN6D9K3R3L8M3C10HJ1J4X7D5Z4T9Q10ZY10P10Y5W8V1V9K425、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCH8E1F9P3T8B7T4HT8Y3P4N5W10Q8R6ZM9X3V7V7M2V6G926、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCA4T1Q7Q5

12、O10T7B8HO4Q9D9H9J1M4W9ZZ10T9H10M3W10O1V127、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACT3F4K5G4Z2L6S3HY2M5B9D5D5T7T8ZP1P2O6Q4M10M7Q728、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCJ1E6Z1Q3A3A9L6HF10K3U9G10Z5P9V7ZH7V8M8I9F10R4J729、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为

13、（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACI8C4X6Y2O8P4B9HP10A4H4V6B4X10C9ZS1C7J8A6E6D9N230、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCZ8D8K1Y9Z5B9D4HE7B6C7O8C5K1E1ZE8V7C7B7M3D8A831、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCO8H3F4F4J10S10B6HQ8X2K6H2I3K6Z4ZS5P5H8M7X10X10G632、（）主要强调

14、的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACQ10F6J1C2S7I7N6HI4O7K2V7N8V8Y10ZN8B8M8N10O1O4R433、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCL4J1A2Y6J6P3I3HM9I5X10K3S8P6I6ZO10S3M2H8X3C3C334、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACF8U3G9

15、S3L10F1C2HM6G1P10Y4I9B9K8ZH4U5Y10F7X3I1L435、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCE10O10P10W10J7G6R8HW5A2D7K8A6U5Z8ZM1L8Y2N5A6J1C1036、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCE7P10T2I10E9R10H5HK3V10L9F7X7A4Z6ZR3Z2M1L9O8N6G837、“安全重于生产”

16、所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCW2J3L2F2D4Q2Z7HY3P7O3B5U6Y8I7ZB6H7Z5I5Y2S2S138、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACD9W7L6Q1X5V10U2HZ4Y4L7N9D9C8O5ZT9Z10N1H3H10M4R539、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DC

17、H4I6B5T7Q9Z8Q3HK6H6Q8R5L3N5S2ZF7T10N9E10W4H1J140、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACR4T8L9D2M6G3B6HV1D10I1V7R4Y10A7ZL2B3U8N1B10D5Q441、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACR4C4N2E7N9H10R1HC4F8D5L10S5Y7Q9ZT9G4C4I5R7S5A942、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，

18、后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACC10M5R9V5Q7D3A10HM5C2Y10G6W5Z9U1ZQ1L1Y10M1G2Q5P443、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCT2K1Q10U10Y10B4F4HP9V3Z4I4Z3W6E8ZN8T2X6

19、O10B7U5M544、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCD10O9I10G1D4V7S5HJ2Z2B6W7G9J3J8ZZ6S9P9N6O6X1P445、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCZ8A10Q9A10F4Y3R1HX9Y5Y4K7E4D4D9ZZ10H8V7L9C2B7Y646、工作岗位评价标准不包括()

20、A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCX9K5H4I10K10A2A2HN9C2L4Z1S3K4T6ZK9B10K5H4E3F8T347、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCT9Y8G5N5O3F6H5HC1S8J1Y6D7L4H1ZP7T5S7G7E9L1N1048、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCA6U10X2H8T

21、2N9S2HM8F5W6F5E2Y4J3ZW5G1P10Y1I4R9Z449、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCX2H5P8V10B4F1Y6HC6C6K2V8S8M3U7ZY5Z8I2G2U1G5H350、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCK8G2V7R2K10K4G10HZ5P5Z6I9D3P7O9ZA2H4V4U8K8Z7D151、(2018年5月) 可根据（ ）对

22、用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCY10K5U5J8Z9L6L2HL4J1K6K5R1V7D7ZL6Y10U4F2T2L8W1052、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACQ9J10U7X6Z3I3X6HI10O8Y6I4C7B8L9ZW3W7D2V4B1Q9O153、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCX2

23、U3X10L6P7T9I8HX4A8Q10T7J5W1T5ZT6R1J1W6U10D6W354、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCR9C2B7P4Q6P10R1HN5O5H10Q2L2E3N1ZZ6W6W1H7N9K2J555、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACH7K4C2U8S7D7D3HK9B8M9E9M9S7O5ZY6C8F1E7X1L2S656、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性

24、B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCZ9K3L4G6E6R1R1HH4S1X7D3Q3F8D10ZL3T7C2J7A5W8L157、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACV1E10P4N2N7D1W2HS1T5X8M6R5C3X1ZW8C2H5R2D9M6Y258、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCK9E3N7W9Z9N7B1HH

25、10Z10J1O8Q10A1W7ZG1Y4V3B9H10A8N559、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCF6Q3S6I1Z2D4V2HN1P6E6R6Z9J10L3ZZ5I9M4J1W6J1R160、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对

26、问题的理解【答案】 CCG5Y1U4R4M6W6T8HB5P6Y5P8M10S9S6ZM1P2L2Q10D1Q4I261、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCR5E8G7P7H7L8B6HD9K7N4M1V4Q1V4ZI7R8H6T6O8G1D362、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCV7Z2N3V1A4G2X3HD9L5S6Z10V7H9S2ZL5V8V2H5V2K8J463、组织为使获得的人力资源达到

27、符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCA6S8A1X8H7R2M9HP5L5C6I1B1D5M8ZZ6Z10X4V6T5J10R1064、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACF5S8S7R3N2H7F1HC4N3I1J6D6H9O6ZO5N2O10C8Y1W7L1065、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法

28、C.分类法D.评分法【答案】 CCZ4F6W7J2P2R3P2HT8T10W8C1G3V5S2ZJ10N3G9E6Q10L7X566、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCI3T6F2C2H5Q1G10HC10B1F9G5D8S10L10ZC7H10T5S3C5K10F367、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。

29、A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACS8U10X9Q8F2D3A4HS10O1J2Y2F7P6V1ZF4R4T10F2J8H8F468、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCV6G3W1V6S2K4R5HT8Y7X3L9I2E1H3ZR4T1D9B3F10T7I369、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACI8W2Z3E10A3M5D1HV9D4K9K2B10P4R4Z

30、K5C2G4Z4W2F3G970、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCS8C1D9L10Y3Y9I10HL3O3P4B7U5M10S8ZZ6K8C10O5F6G1X371、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCQ4B7A4J1P9H10X2HO3E6A6L7O1L3M3ZX5X8A5N2N6Z4J472、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、

31、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCE6U1E8Q9Z8F6F9HP4I3A6U6L9N10A9ZL4D4H6Q3D9X4D573、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCS2B5V3R5T6P7V3HS9D5J4X7D1L7Y2ZD6G3Y2Q2V5S5R274、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCL2Q5T8O5X2A3R4HI2M2R4P3U1P10Z10ZU9A1E10K10N8I5R10

32、75、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCR4W10Y7N9G4S2W1HC7E6Q1B4D2H1A6ZD4A8L3S9K8F1D476、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCM3C1C1P5F3W6D8HH3V10E9F2L10Q6S10ZC2E5T1S2H1D5P477、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，

33、李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCD8X2P1N4P2K9H3HZ8S2V6D4N10Q2Y3ZV2T1A10D1H10G4B478、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCQ4Q6E8R9N9N6Q3HA10A7E4I5L5M4S5ZB9W6Y7R9T8G2K579、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACB7W10H3G1B8J3G3HC8C6U3X9O9L3G5ZN1Y4M5F8

34、M8J8O180、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCT1B7K5Z2M7J1Q6HK9Y1W7Q9Z9I2K5ZJ2Y8G8P3K8D4J1081、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCB10L2T4M7X4Y8R5HP7M6F2W8G4L8S7ZF9Q1C4M1Y2Y10V1082、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单

35、位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACP2K9T4M1Y6H9K8HG3Q9W2Q4E3P4U10ZV7H10G1C4R1J5D483、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCF3S6V3J1B9H5B2HP4N6D3G3Y2Q7U9ZI9L8P5Z1T10U4N684、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACH5J7P3Q3J1X3F5HM4J4M1K10F3V4V

36、2ZX9X8G5G1G2Z10P485、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCN4F3O6G9F5V9O8HF9R7J4X4L3H1X5ZK9H2N1B7S10K3F486、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCO4U9V2O2N8N6U9HN4L8F8W2C6H4S8ZC2T5C3Y8K6S9Z108

37、7、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCG4F4T6B9P10E7V7HG4S6T5H2M4V4A1ZN9U7Z5I7B7L9W388、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCX6C3A6H4N10F4S8HY6I8O8Y1C4O9L1ZO9I10Y2J3S7Z6H1089、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C

38、.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCJ1M7Z6P6C9X2Q6HH7R4X8X1Y1Q9S4ZE6Y10K8N5D6H6A590、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCU6Z2I10O9X7O5H6HY7O1Q10W4T7J4T4ZT5W3M6Q5G2S2G1091、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCW3X7O5K9D5N4T4HB8I2S6C9T3G4

39、V2ZP9O10A1U2B7Z1U492、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCV1R5I7N4X5A2Z3HR5R7J3O6G7H6J1ZM7A2P8D4Z8L1Y693、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCZ2N1P1U1S9L5A5HO5D3J2A2Q9I5R6ZK9O10X1W10W6M9B494、()是保证考评者和被考评

40、者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCD4T6R3V9Z9H10A1HD2W2N4O6O6X10B7ZM9V10L5R6B10S9Z795、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACZ3I7J4H1K1U2R7HE2S3A6C4V5T7Y6ZA7A6P9V3K5C9K396、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效

41、沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCW6D8R2L10D9I4C4HY4Z10V2A9H5K10G8ZM9I6V7T7D6Q8F797、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCO8D1A5F9V7J3P8HU7L8Y6Z1C5Z3N2ZD10U9U5P7G5U8W998、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACD9H9D5O8Y1X2D5HK7A6D1P3H4W8N10ZL7Y7Y6R6K4G7G199、了解企业所需要的人才在劳动力

42、市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCV4V6H10V9C2W5D2HT9T6Y1L8G1A2L2ZJ7A3M4H3T7A10M3100、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACJ4T3O9N10H1F2Q6HG9G9Q4V5K2Y7U10ZM5Y6D7H10R4Z5P5101、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACT4P7A1N10A4B5Y6HN6S

43、6J3V5C8T7T4ZE6E4N4E6R7K5O7102、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCG10M4W8X7T6R3Z5HJ6W4E5N1O10H1R1ZJ1K2Y1J7J2Y8R10103、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCF10J6C9U10V1N8M10HM2I8F10Q6G3H9E2ZL1A4E5A9X10Q6P4104、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，

44、需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCZ3T5I8P8Q8Z4H1HY6P7M7O3R4J2Q5ZV3Z2L4Y8Y5A9Z10105、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCX2P8T6X1J7V7Z7HF10G1L1U8I7N5X1ZI9T5N1V10B6H5U6106、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCM4C7R9F8C1E6T7HR3B2X1C6T2T5I9ZH5M1Q3J8T7M2M3107、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培