2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题(答案精准)(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCE1B1R6U2I6F2E5HP3M9C9N7B8T1W5ZC4N8N1W1L10U2N62、下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。A.安全系统工程标准B.检测检验技术导则C.防尘标准D.储运安全标准【答案】 DCI9L3B6I8Y9F5Z4HZ9F8F10N1X9O5L7ZP7T1X3K3E9A9S53、(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B

2、.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCC2Z2D7C3I6D1Y8HK9T3O3I10S8Q9S2ZS7A7C5D6Y8L4T64、丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCH1T7C9P1V10Y4P7HP2I6K4P8P10S1D6ZY3K2N10T2Z10S6F65、在企业规划中起决定性作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCS6W10S8O4C2B7B4HR7S8K4K10Y7A6E9ZQ8S3L10S1Y1Z10O86、职工虽然受到伤害或死亡，

3、但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。A.酗酒的B.患职业病的C.在维护国家利益活动中受到伤害的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 ACJ6M6V10C9L10T8Y2HG4Y7R10O3H1A10V4ZS10S7J4R9I2L3X47、我国已经把周制度工时从48小时缩短到（ ）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCP2K3A7J5I8A5P10HV1Q8Y10N5U6L4J6ZW7E10Z2E4A4F5H78、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.2B.3C.5D.7【答案】 BCK5F5B7N1N2A1

4、0F8HW6Z8E3S3T8T3G2ZQ3T6Q2L5R9D6H19、（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCT4Q6E8J4D6N5S2HQ10Z10K7J2Z5T5V6ZA7S10E2Z7C9W3N710、(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCW6Y5R7Z3U9C3X5HI2F1W9L6W9Q2B6ZY8F9U3V9Z2Q1S311、最低工资是国家以

5、一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。A.薪水B.报酬C.薪酬D.工资【答案】 BCV8V6M3D2Q7V2K6HO2D5M2O7P2V8P7ZL2E7X2V8I9P9W612、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCG10G2D2F5L8V6A7HS8H5R6C10M9G8P4ZC7T7A8W8A9X9M1013、（ ）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACE1Z2P4H6J7D10P3HS4M6Y6T1D1C7J1ZK5N9O

6、3T3Y2C9J514、（）的目的是为了了解应试者的人格特质。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 ACF2V1X1F9I3K5V2HG10S9J7X8C7A4C5ZQ7M3P2L6H5E10F915、（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACU5A5L2D4U5A1J6HU4S7U8W6L2W1H7ZN5C3E10V7P7A2H216、 人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费

7、用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCF3G2W3H9T7T4J3HP5O1Q1Y5Z7K1H1ZW5V5W5B8H6L8S517、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCN5O10T4Q7I1I3P5HS3G7O5G7S2E4O1ZA9J10S3T3F1T5B318、培训项目规划的内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训内容的开发C.任务分析D.培训成本的预算【答案】 CCJ6F9B9V4L5Q3V1HL9Q9B9B1W6Z6A9ZV6K8O9O8U9U5Z719、以下关于劳动定员与

8、劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定额应用范围广B.劳动定员与劳动定额的计量单位不同C.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致D.劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”【答案】 ACX9Q9S8L2W7C1B9HH8Z8L4H7E5Y7K6ZO3Q8V5O9S8U6Q720、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACA2V2V6O2A4T2J7HC1Y4X5U9P9J8I5ZP10O4A6F5M10E4F721、（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安

9、置成本D.选拔成本【答案】 DCT3T7L6G7V4L8X8HD3V6O10L6Y7B5C8ZG10F3U6U3J2J3B722、 （）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCQ3R2Q1L9H1R6Y9HZ4X10R10T10Z5W8M4ZP9Y10O7X7W9Q10N323、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCA10V10V10W8S6J7D7HH6T8C5R9T3R2X6ZI8J1U1Z9H3M7R22

10、4、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。A.参与模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCF9Z6P10R8F7E1Y6HS6L4X7V3U3D2F7ZE4K9T2H9I3E9Z425、薪酬体系设计首先要体现（）。A.个体的劳动能力B.劳动贡献的大小C.劳动的基本形态D.体系设计的公平【答案】 CCX9X2Q9V1A5B7B1HM5L10I7C3F9B2N6ZF8V4H3F10A2O10N526、()不属于现代人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C

11、.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCK8Y1H10H6O3N3W2HF10E2U3Z10H8B5G8ZI4K7Z4P2R10L5I127、(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACA5N9K1Y7J2F9P9HL3B9D9B1I1H5I2ZQ7Y7B8V8C5O4F328、 （）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】

12、CCM3X5L3N2X2M8N9HT9Z8C7R2G2S5X3ZY1W5S6R1I8Y6G1029、下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GBT 1.12009的要求撰写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACA4O10E1G4I8H4W3HK9U2U10Z2F1S8F2ZE7U8D5X9U2X2W130、以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方

13、法【答案】 DCB1T9G10D10A4W4X3HZ9B7Z2O9E9Y2L7ZB4U7T6Z8A5U10I731、最终的绩效改进计划往往以（ ）形式呈现。A.书面B.口头C.文件D.规定【答案】 ACL2C6W4N10R9X3Z3HH8L9N10Y4E10X6C6ZB7X2C8J7M6V7U832、在企业规划中起决定作用的规划是()。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCN2H4Q5K9M4R4S8HB2X9F9W7D4Y9K1ZZ1V8Y1M6C2A7D1033、（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础

14、上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACS9Y8C6D8G1Y8J8HG9F6O5J3D2C7C3ZO1A8F3U9E1Z9O634、在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（ ）。A.针对性B.及时性C.主动性D.真实性【答案】 DCO3H10O6Q5C8S4Q5HU9C10O2V9K10F4M9ZQ7H8V2G1Q5T3G935、( )是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACN2T6W6C10U8O10C9HQ8I4H3T

15、7A5D9T5ZV8T6A4S9Q9T4O736、实际工资计算公式是（）A.货币工资/平均价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*平均价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCX10I4V6G8L9E9P4HR5P10J9Q5Q10X9E6ZV6B8C5B5B8P8T537、(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（） 。A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACQ1G3P1F9H6W4F10HM6C2E8U1S8I4X8ZP8Z6R4W3M2M8W1038、（）可以是漫谈式的，面试考官

16、与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCZ10M10V2Z6M5K8C4HY3A3B10P3A10J7A10ZI8H8S7M1Y8W5C739、关于心理测试，下列表述不正确的是( )。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCQ2P10V10O7E3M5G6HY2P9R1Y5V2P10U9ZF2L5R7P3Z4Q1V740、（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任

17、务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实耗工时B.工作时间C.任务时间D.定额管理【答案】 ACJ5R1I8M10V5G2U5HH9Q6S8N8S5J5R1ZY2G5V1U3V8H2Y841、以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCK7E3Z6L7Q6U7A1HI4X5T8Z1S10B6I5ZN2G7P6T8O6S1H542、(2017年5月) 例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰

18、B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACZ7D1N8A6V6J10J5HH7I3R6A8V3M7E7ZV10Q4Z7V5J4A5A343、劳动标准按照适用层次划分，不包括（）A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCU4Z3P2E6W5B9N6HP3J3B10P3J4Z5C4ZP2C10F3W10V5V4Z544、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCO9B5S6G7G1C10A1HE3F3M6L4N9U1L1ZF8F3P4R6I1U9F745、（）具有很强的指导

19、性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACW3I5X10U6D10M2C6HT10T1J2U7H10Z10K9ZL10V2O1W9D9A1T846、沟通阶段的组成不包括（ ）。A.沟通环境B.沟通条件C.沟通原则D.沟通过程【答案】 BCC6L9W6G10S7N1E4HQ10A2B2P3B5L7R7ZG10B5E4W4I4X2X947、关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。A.“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要B.在市场经济社会，“才”比“德”重要C.“德”者，“才”之帅也D.有“德”之人

20、必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”【答案】 CCA9F8E2Y8X4N6D9HJ7C2T4W2Q1Z8H8ZG1X1D10E7Y4H7V1048、在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。A.购买资源B.外部资源C.自有资源D.现有资源【答案】 CCA1U4E2Q3Z1L2J7HB1J10J1M1B3L5E10ZW8L1M10H10Y10P7S349、在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。A.关键事件法B.行为锚定法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 CCA3A7X1M1Q8Y5G1HA6E9A9U4L4E2W5ZN9G3Y

21、6B6G9V10I450、下列关于泰勒模式的表述，不正确的是( )。A.以目标为中心B.简单易行C.没有对目标本身进行评估D.重视过程评估，忽视结果评估【答案】 DCC8P2K1Z9V3H6N2HY5H5H3S7A3H6E3ZB5V2F3O10Z10S8P751、分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。A.目标比较法B.水平比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 CCR9U1Y1Z6F6T9K8HA8Y1W1S1Z5Y5S5ZD5F2G1N2Z7K8U152、我国社会主义道德的基本原则是（）。A.爱国主义B.利己主义C.功利主义D.集体主义【答案】 DCG2B

22、2X8S4I4E5J7HP1M10N7F10I6B9K2ZK3P8V8Z7V7Q9L853、招聘收益成本比的公式为（ ）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCO4Y1C9U10P3I2M4HC2G6O4B4S6K4G2ZE7C5E4X1B4K4M254、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCF2K3A5F7C

23、2M7S1HW2V6Q7L2F9T6M7ZT10T1G7Z7W3V5W455、“经济人”假设的主要内容不包括（）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCN1Q1X2N6W3D7A8HP10W4T2W4D4J6C4ZD3W4X4J5T9F1L156、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.学前、学后比较【答案】 ACU1X7R8K1I5Y6L8HV4R4N1E10T8P6Q7ZU8K3U6D7W3P4E657、(2017年5月) 劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。A.国家标准B.行业标准C.企业标准

24、D.基础标准【答案】 DCB10A4F5S8W9T4Q6HF7B7Z5M6S3P8L7ZW6R6O10M2V1L8F258、（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCL10R2R10S10G4A4M10HG9U5Q1X1B5M4J5ZE6N5S6P9G8J1D159、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种

25、领导关系，而非指导关系【答案】 ACJ6O10H4N10U3Y5Y4HH3S9P8M1R6L5M10ZV5L8U10N2R8A4B960、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCV8Z6B9U10G10Z3K8HU9D8E9Z6O2Z9B3ZH9U6J6Y5C1D9C361、( )大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCO4Y6Y5C7U1W5F7HO8M6V5V5A9H1C9ZD5U1P

26、7C5K1K10B762、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCU6Z5Q2G4X9Z6V6HF10Q7A1U7Y4B4L3ZF7Y5R8F8D4C3Y663、（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（） 。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCY4S6A1Y6N3N6L3HK6W5U4N1U9P5L3ZM6H2G5C3L3P8Z1064、(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位

27、员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACZ3X3P9V5B4I3B2HP8R7H8E8Q1P4Q2ZL6S2B6N7G5U9O265、“如果我理解正确的话。你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCQ9V6U5D10P4B9P7HN10V9F7Z8V6X8U10ZW2Q10F8C7L2J5H766、招募成本效益的计算公式为（ ）。A.招募成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数录用期间的费用

28、【答案】 BCY10O6L5K3G9X6S5HW2K2J7S9R1A6U3ZT10E2Y3S8I1O5V267、( )实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCW1T10B1W1I10P6T10HN4G5O7K1Q5H7L5ZV2U3D2N8F7O9K1068、（2015年5月）企业的进入战略不包括（）A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCV7V3C1B3O9K4Z8HE7Y6D9C7R4K7J1ZW4A7D4R3V4S1S469、筛选简历时,应更多地关注（）A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答

29、案】 DCV3H6Q4E5V9T5S10HT7W4V4X5E9H7H9ZV3V5R9U10T5S7E770、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCB7M4O3Y9D6U8B5HO10I2G4R1C4H1P10ZY4C3E9Z1F5K4B171、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 ACL3E3C10P6Z6V3A3HQ9I8M9K8Z10L6N10ZX2G9V5M9X5H8E372、一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要

30、体现为一些社会和心理方面的回报。A.物质报酬B.工资C.内部回报D.奖励【答案】 CCU9F3E5E8U7H9U2HO10O10M4K4F8D5N9ZD2C5V5A10M2K6B273、绩效管理的重心是（）。A.实施阶段B.应用阶段C.准备阶段D.考评阶段【答案】 DCM4W1S2X8F2U4R7HT1Z10E5V5M6J8H7ZR3G6N6V5G10F4H674、下列关于柯氏模型的说法错误的是()A.是目前应用最广泛的评估模型B.缺少有效衡量的价值体系C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCX10W2M2D6N6E5T1HZ9U3T1O3W5C5Y3ZL4V6

31、V5Z1X3M8Y775、直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCP7S3Y3A8Y4P1J9HF4X7O4T4O8D3P4ZK9D7U7Q6I3H4E876、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（ ）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCS2U9H1C8V2M6R6HN1U3V2B2U10A6F5ZM6X6H2W9O2M3L1077、（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。A.劳动定员标准B.最低工资标准C.劳动强度标准D.劳动定额标准【答案】 CCV1C8N9S3N3J4N8HF9H

32、5V2C4A3N9Z5ZV10K8Z7U5Z7X10B578、（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCE8X2X1X4Y1C3E10HX8A8B2D5C5T8R10ZE9Y3L6S2Z2C7E879、下列关于巴克制的说法错误的是（）。A.根据科学的标准时间测定员工的工作效率B.它的实施方法和经验值得我国企业汲取的C.引起西方发达国家企业的普遍重视D.充分发挥高层管理人员的主观能动性【答案】 DCZ5Y10X4G8P10M8C2HP6Y10D10U2A3U10X3ZV7D10U8D9X8M9I580、（2016年5月）培训

33、有效性评估应该始于（） 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACJ5E2D8L7C6W3A2HL3G10D4O5R10L8F4ZH6G2R8S10H10V3N481、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCA1A4W9K10L3O2Z7HH1R9H5U2Y5P5I5ZO8G4M5I9Z5T5U382、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.

34、年功【答案】 ACS7F1N10H5S10T10Y8HT10E4W8X8F2T7Q10ZJ3X6S3Z2L9P4T1083、关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。A.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任D.企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用【答案】 CCH10U8Z9T7J3H10O7HF10K3P3S1W5G9X4ZC7W2N8L7S4L10R684、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测

35、的特征的符合程度。A.效度评估B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACS7B5B5U2E1C4J1HG10V3V6A4W7I1O3ZG1X7B9W6C2X4E785、（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACM7H4R6B1Q8Y10I4HL5Z5M7S3C9Q9V10ZA1G6E3G2R3Y3T586、在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACC1J9U6Z1L2K2Q1HL10V6F1N3V2V2Q8ZJ7I

36、8Z1C7A10N10Y287、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.2B.3C.5D.7【答案】 BCO8N2K1I6Y10P1G9HH9X2P2V5L2C5J10ZR10D1U1W5U7D7A288、五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。A.5天轮休2天B.10天轮休2天C.10天轮休1天D.10天轮休3天【答案】 BCU5U2L4Q8D5S6V4HT7V2D2W4U8M9A5ZB2V8D10Y1C2W2S589、（ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗

37、位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCW7A9T3N7I2M8P2HE9E10O2J3M4F7C6ZV3K3W7D10Y10U1M490、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCE8L10P6L3S4L10L7HD2L6B10O3R7W4F8ZB5M1K10W2C10R7K591、结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A.滞后性、短期性、表现性B.系统性、规范性C.长期性、客观性D.长期性、系统性【答案】 ACG5T9A4K8D4I9Z10HZ4A8P8S1L3I7X8ZT3T4

38、E4P8X9K3F1092、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCU8L1Q3F3M4E8E7HC1V4I9Z2C6C1H10ZP1Q4C9T2P1L2E693、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答案】 CCJ4P2Q10O10E6E3Z6HY6J6I3W7G1B6I8ZL10S3Y1I6H6I2E994、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A.员工自我矛盾

39、B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCT7K3K2F9X4L2H10HP9S1Z10A8K6B10E2ZC7U5G1I8P10Z1A495、（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACQ4G10A2G8M2R5M5HL8Y8V2H8E2K9U5ZG6R7W9I7G4X5C796、确定型决策方法不包括( )。A.微分法B.量本利分析C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCK9Z7Z9A5L3B10Z7HS10R9N1E8H9O7M5ZP4N8X6V5W6R3K1097、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动

40、关系是( )。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCP6F5P7R1K3I6S1HM3X6W9N3H9L2S1ZB2X1L1T4G6I1S198、()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACG9M10V8Y2B5T2U6HN6L7C8Y4Z10Q7Q3ZB1F8O4V9V7T4M1099、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管

41、自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCD3K9E2Y3L1Q1U9HC4A5R8H3K2V9F6ZN10D5Y5J8S10K8I8100、以下关于培训师的说法错误的是（?）。A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向D.外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解【答案】 CCQ4O9V7M3J3B8J8HZ5V4O6O4U1X5N1ZW2O5X9D8D5Y5P3101、集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡

42、性条款【答案】 CCJ7F5N5Y10E3L8T3HN8N2N2V9R2F9C4ZA10C1C8U3V9X6N6102、以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCQ7D3I10Y4Z3P8X8HT6H5E10J5Y5H10C1ZZ7U6L4O7A7J7C10103、( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCU1F4A1J3V8H3T4HI9Y8V2V7B1Z7R1ZY2D10I7N8M1E2K8104、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法

43、。A.强迫选择法B.加权选择量表法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 ACY1Y8H2G10U7J10E1HW5M2L7B10B1U10V5ZE5C3N5R6B1F9Z9105、(2016年5月) ( )不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工时利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCJ5H3Q1A6W6L9L5HY9K5N7K8H6Q7R3ZW2T3G2B6X2A9F5106、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 ACJ10Q8C10F6I4A1M3HS7P7N2O9G1S1P1ZN8B6N10F3S3O6M4

44、107、延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCY3C4E1M9U10S10J6HU3G7Y6W2U6R4W2ZS10W6X10U5K10I7M10108、正式通报的优点不包括（?）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCZ10X1U6I2A7Y9R8HY4E1M10T5T1N1W2ZE5R3I3J4P2K2Q6109、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCC2X4Q8A6F5I2B7HX4B6P5I1W9N9F10ZB10D10D5L4S2N4C7110、招聘总成本效益的计算公式为( )A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用