2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题含答案(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCL10I9P1G2H4P4Z9HR4K3S1W7W7I10B7ZG7Q2N2O8P2J2Y42、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCF7Y3T5H10L9X3D2HZ4H9U8C2C2V9S3ZG5I4Y6L6O4O7J73、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本

2、是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCB3F6O1K10G1N3M7HT7C8Y7S6A8G5P7ZD2K9C8V7S10M6W64、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCZ9Q1J7B3D3G1L5HQ9S2V7S8T2B8X3ZV9X9O1I9S5A1M45、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷

3、B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCR10G2J9C9V7T1R3HR1H2A1A5Q8O9O5ZF8W8V4B3B7L9K96、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCJ7J10E7N9E10A2B9HY1K1T8E2J7C8N7ZM6W7W10X4A7E3L77、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCY3J10H7W7I3S9B3HA7M4B10S8I4R2F2ZQ10C5R6Q7C5J3

4、E48、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCL10C2O6E7F1N7Q4HW8X2J7W7L10Q2P2ZP2T6D2B2Q7Q6O39、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACT2Z5R10Y9J3T9H3HV5V3O5E4U1N8T8ZD6E8R2D5G9U9F910、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷

5、入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCM6X2B1L3W6S3J10HY8C1X5M8R10C3D2ZJ5U7X6Y3Q5N2T611、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCE1O10R6Y2B7P8R1HG5G7A4S7C2H2O6ZU1Y8N9S6M6R5Q912、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招

6、聘计划D.人力资源规划【答案】 BCS6C8K6Y2H5N1Y6HO6J6T8N9X6H1U5ZR3Y8Y4C3Z10J10X413、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCO2K6P10T7I2L8F10HE4O2F9H6K8N2N4ZX8Z5B9J9I5S10R314、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACD10T1C7V2Z5K6H2HR3Y3Z9D10Y1C3N10ZH9

7、Q4Z4S6F8E9N815、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACJ6M9D8A10R4I6G1HZ1J2G5E7F4Y3K4ZA1D5B4J6Z4Y10I716、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追

8、究刑事责任的【答案】 ACK3T1Y3H1R2A9U4HZ9A1I4D5B2D8B2ZH5X6S9W8C6N4D117、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCH8X6Z2A6N9Q5E2HQ9K7J4V4P4B9O4ZF1I2I6K2Q7Q8O518、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCG1A9D1V9Y6V1Z7HY6U1M5M9F6W7P2ZA6W7V8A10J3K5F719、

9、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCK2T7L6C6D7K1S10HK9N6H3O7C5Y4K9ZN5C6K2E3H7A4G220、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACM9Y9W7B9C2N6O1HK2C1R3A8Q10X2P6ZW2V10H8H9K6N8S721、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社

10、会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCL3Q1B5E3B9X4A2HC10E3W4Z7A7S5W2ZJ1G3O7T3X10Q10U322、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCB8N3O7Y5W5R8K6HK6F3W2F3M3S10W2ZA2M7N1K6J7L10Z323、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机

11、构【答案】 CCH7B10Q6V8H2F1I3HG1Y5U5L10T1O8K8ZP3L8Q8G6Y10U8B624、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCZ2O5V10J9E1C1V8HY8A1S4O10K8W2J10ZT9I3R7Q6W4N2V725、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACV2D1Q5J1Z10R5T3HO3U4Y2H3P10X2C9ZU4D8N3M2C10B7H326、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴

12、纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCT1G1V8C8I7R7X6HV8R5B10V1N3Z5F4ZM2S9G10Z2J1B4N627、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCA3G5Z7N1S6S5V3HB10B1S4Y5F3F5H2ZD3P8K8Z2O7C4V128、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACH2S10U10L1B3K1V5HO7Q2R1S7V9D9N7ZU9M2Z3X9K9L3Y129、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三

13、种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCM1Q3Y3W6R3A2P10HR7H6D2H10A4S2I9ZL4F10V5A5P1G6M930、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCX3I7H8N5R2R1J4HB3A6R1J10G1P9H2ZK3T7H4A9M2T8N1031、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，

14、考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACT7A10B4W9P2W9D2HL9I2Q8P8U3D5E6ZP2R5K2F6H7G2S1032、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCC8A7M5A6G3T9W9HQ2A4E1M8T1P4S3ZU2Q1V5M3P10K9W733、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分

15、数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACE3D1H9U3D1Q7I10HV10O2L10K2L10V2Z6ZT7J10Q8W2C6C9T434、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACO7H10U7U10T3Y5X10HL5Z6U9C5A8X2Q8ZG6W8K1L1S6P6N535、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段

16、强迫劳动?【答案】 BCZ2Y6A9M9O9U2C5HM3I3F10L1R3R6G7ZR10L3X7W3I9C3Q1036、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCO4O10F1P6H3T5H3HX9S9D3D2Y5A10Z9ZQ10G4S2H1Q7H8E737、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCR2R9L8Y3B7N5A7HY10L4R4Y2H5W10N7ZJ9E6J1S5P8V10M538、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶

17、属性C.平等性D.合作性【答案】 DCF1M7M1T7Q4W2F10HI3U2P2D9Q6Q9Y1ZI1Y7Z8X1O8I5Q439、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCG7O9S1R3R7B1X3HA9I7I4T1V6R8V3ZU7Z2Y6J9Q1E2U940、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCH6U4V1C9S8X9E9HR8E10O2I9E1Z5I9ZR7M5Y4Y2D7C5Z841、（ ）包括工作时间和休息休假制度

18、、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACK8W5E1H4S1F9Z10HA4Z10V2W5B3N4G9ZS9T1F6V2Y1Y2P142、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCF9D10M9K6E9I1W2HZ3J10C6I3A9Y2G4ZO10Z10J7H8I2C4B143、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（

19、 ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCL4R6Q8X8W9M5J8HP2S9L6H6R2F8S3ZJ3R10L3V8O8W3F844、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACS7M9N9I5I6P10H6HK4I4J3O5U1M3U6ZC8B3M6G3C1V3T745、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACD8D1D10A10S9D4Z1HK7S1O4L4B7I2D7ZY

20、6H4U2Z8M8R6X646、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCI10Q8Q9F10B6Q10H10HV1P8U8R4X10S8N1ZP8Q3L6F2B6F2H547、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCE2M10M2R5S1A2D9HL2F2K10D1R7N4M2ZA6A3A7P6C6A9A248、企业建立

21、（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCQ7S9P5U1J8Z7A5HZ9Z6F2X4X8Q8R4ZU4X10C7G8F9I3L1049、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCV4R7U4H10H6I4G9HU8R5E7V9U6I9J7ZT7V9E1N1X8S2M750、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大

22、D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCJ2S10J10Y4B10N3I9HR4R2F9O3X7M9D4ZL1A6V7L6K5A5S1051、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCP4P5X2A8H2M7H8HB4E2K6J1W2K1T10ZA5P3C9C3B3S8Y652、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACE1S3U4M10N10K7U4HL2K1M6N7T2F9P1ZG6G10O3C2U2R10S453、

23、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCW8Y3X10E3H2R4P8HS7D4N9Z7K8D6P9ZG5Z8I8J1C7T9X254、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCY5Q10Q4N9H6C3R7HY6L8V4H8O3D1S2ZD7I4D7W3K4P1O1055、美国IBM公司招聘员

24、工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACC6Y3J5Y6S3P2A1HJ4C6F10T3G1B2Z6ZE5W10M5T7F4P7L356、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCN2V2E6E3D4M7S9HZ4S9K10Y2H2Q10I10ZE5K4T1L2O6Y2E157、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次

25、最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCT10C6F9A2A2N8R4HB2X6X5A2Q3S3I2ZY7A10B8A10T7D3B258、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCK9P4W4Z5O8Y4R7HC3E8P4U7S6P5B5ZF9K10X4L4I5W9M359、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCZ5T10V2N7L2L7V3HA5B5Z9G1O9D8E1ZE7T2W4Z8Q3S8N

26、560、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCT5P10Z4M3C9Q1O2HZ10N9O5S8G8V3L7ZS3L10I6O5X3Q3X661、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACV2D8E2T9

27、E10O10O5HX2Q10Z7Y5K2K7H8ZN2Q1N5U9B6Z5K262、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCK2G7C9B5B9S10Y5HN6T8K9R3M8Y2V4ZC3A10H1K7X5K3R363、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACX4J1S6K8J2N9N4HT10X10E10Q6M8C7G4ZM3W2A5K6C5E6H364、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛

28、选法【答案】 DCG1X10X2M10S10A6I6HK1N10X1H2A8I4V7ZS4P9D4Q9W9S2J165、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCE10L6Y4E3I8L2R5HZ3M3E2F9W10H10T6ZH9F3A4U8Y1L10H1066、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCY9E4I6J10Q3I2H10HO7F2D8P2Y2L9Q2ZQ5R2J6G4T3X1K467、

29、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCJ2N7W10T7U8H4U6HS5I4I9O4P7M2N1ZN7X5Z1O4V5L6V368、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACW8U5D1Z1B4G7K4HU8E10Y4T3L7F8Z9ZT2P1K3S6

30、N4G1Z869、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCE5B3T9D4K6H4L10HK10I1P2R7Z1P6X9ZE4L6I8I9T6M1Y270、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCS7M6H4M6E6S5R8HU6V7F5E3T1T6R6ZN8E8V9W1G2N10I871、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要

31、项就等于抓住了关键环节【答案】 ACI8J10X5H10C5A2O7HO1H1B7R9Z3O10Q5ZV9H10D1L1B4V2F1072、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCN4G4L4S9A6M1F9HR6Z2T8W7V7J5X8ZZ3W6M5L9Y10A2U773、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACK2W5H5U9M7H2R1

32、HU4S5K5S8J5Q7M5ZY7R6Z3A5Q8M2R874、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCG6N8Y7D3A4X5J3HW9N2H8B3B3G6N2ZV1Q1G10I1H8U1K475、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACI7G1S4T7A2J7L1HF5T5F6G4L10S10P2ZP10Z2W4E6D3U2J476、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCD8K5A10T8Z6J

33、9V4HX4V7I4S2G1B3H10ZJ5T2D8E6Q8E10Y1077、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCG4H10O2W4B6O1X8HX7A10A1H3P3K10L4ZT9H6I7X8K3R3A578、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACF7I3G1W6V2N4F10HE5M5W10W10M6A3M7ZV7V9P8Q2U5I7J979、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCH6O7S7M

34、4B2R6P5HD9H1M1S1B6N2Y7ZO6I9B2P10H4E1H580、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACA9V4A5I10W6Y10C2HM4L10X4D10L9W6O5ZA4W5F5I7V7D9O281、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACU6V5R6H3Z4C6A4HP6K8W9O1N2Q9Z3ZX3I4T5J5H1C1I282、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组

35、，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACJ2A8G3M2W2Y1P2HM5D1H2R1R3S3Q10ZV10Q3S4A8U9A9U883、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCD10I10C4T1G6Z8R5HY9V8Q4N9B6W9J9ZA5S6R6V7P8C10Q184、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘

36、的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCD7P1B8M10X3V1Z5HM8T10J5R8R6E6T6ZW5K10Y1O9Y10M7Q1085、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCL3R5S7P4Z7I4P8HZ9D2K4O10I3M7L1ZK2P6N8Y7P5P3N386、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力

37、C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCC10R10N4B1O3P1K8HJ8F3O7L1G2T9X6ZN6N6B8W6Q3D4G787、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCB4J9W3M1B10Z2Z6HM5F5F10W2S9Q7N1ZH8L2J5Z8S2N4O988、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACT9T8R10G2U5L2J8HZ

38、9U10N9L5L5A8N1ZH6H4P1P9H7J3P689、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACK9R10T2Y4C5S7D6HO1Y4X8F6Z10M2X6ZC8C6J7W10D6K2I590、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCG1T1O9A6C7U3A8HP9R5E10M8D7R7C5ZY1O2I2O5O1S1A191、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本

39、人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCD8U10V8C4P5Y10Q6HD5X4B8T1I4I7B9ZR6R5P6I9A4I5D1092、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCJ9B6T7R2L2U1D10HT8E7M2H1T1Q1H1ZV6R2A9I2C3G8L193、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BC

40、V2Q1A10U2Q5I2Y8HY10D6Q1D7H4G8J1ZU8V10W3S6R10Q9S394、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCT1D7I8R8M9E7E4HV9Z1U8M1K4F7H1ZE9Q4I10T7W7G1U895、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACU9N10K2Z3W2M3R2HT1B8V6M2K2D7E6ZR7W6T8W7L4Z2V996、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是(

41、)A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACL10Q4P3K2D10P2X9HD2Q8L7D5L9R3I10ZR1J8S7C2C5C1W397、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCF7W8A5D9W7P6K1HF2R4I1X4T1T5M10ZT4W9E1C2H1I1Q598、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACB7T2V8S3Q1N9T3HQ4X8Z1Q5A3X7N4ZB3F2N4I

42、1M3J2Z199、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCD2Q8J4Q2P1L3J9HS8Y6C4R3J5L9N8ZF10R8V4P9L6M9H3100、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCK8A8E8V9R10S8F4HG4G5F4S5C9S8L9ZQ2Z2J5C3U10K3Q9101、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析

43、法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCY1N5U6O1Y6T5S5HE8Q4F6I1F9J10C5ZQ5J7O6G7H6N10D6102、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCM7C10S2O7R4X5O5HO7C7D6M10Y4N4D3ZC4D2V7Q8R5E3A9103、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，

44、始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACI7U9I3W6D7G10N8HU9P10P8W2S5K4P1ZZ9A10E9L10N10P2Y7104、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACP2R9C10V2H3V5V6HG7S7Q4T7O2M2C8ZW8M5Z7B8W4A4U9105、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACQ6Q2Z5F4Z10I7D6HH9C4K10Q3Z9Z2F10ZM5R5Q3N9H9T6I6106、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCI2D7J10U2Y6U8S10HS2S1K4