2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题（名校卷）(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCJ2M3D6Y1W7F3K3HB2O3J5N10T7T8C6ZX3F4M1L5G10R7P32、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCK8W4X7T5O3S2U6HF7J2N4W6N5K3D8ZK9D1K10U4E10S1Y8

2、3、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCN7N5A2Z8N1J9U3HO3A9G8Y6N3O8P10ZP2J1O2B8Q3S4D34、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCW9J5S10P8P6X2C6HR1V6E10D7B9P2X8ZH4I1P7J6Q8L6L55、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地

3、点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCO4K4M2P10E1R9X10HN3R5S1I2Y3O9A7ZA8F7A10H4Z2P1F106、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCF3D3G2U5I8P7P9HS8Q8P1V6A10N6E1ZW6C9R3Z6P10N10V27、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格

4、式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCF8F4R3R1W7D10H1HK2A9O8A9W9C7H2ZZ1Y7C8N9P7X5V48、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACR8V10N8P3T9Z4J6HD2J9Q6A4L9C7W7ZH1O5Z7Y2J10N8N19、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 B

5、CN6R6G8F4O3N8R10HK6Y6X2V6A10F2V4ZQ4R1V10T1R8K4L410、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCU2C10Q8T2F1T10T5HP1J9Y6O3J3A4N8ZX8A8V9J3E4Z9S911、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACU3R1X9Y6Q9I9U7HC8P5B6B1O2M2L3ZK4C9Y2O9A10A2Z612、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形

6、式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCT5M9T4C6L6E5U10HG2H2G1W2T1M6C10ZP9J7M7D3Y7Z10H913、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCE3E5O7P10K7H3N4HS10T10N7Z10I8W10S5ZJ10K3X10C6Q4V9W814、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACF5R5D1B7L1

7、0O2K5HA2H4K10S5Z3H1Q2ZW10Z6X9W9N6R1W515、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCF7V9R7T9N4Y4Z8HV6T7T7F2H10E5H3ZF8V5G9C6M5M1Z616、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（

8、 ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCX5N5E5J7W2R6M1HJ10N7L10A10Z4I3V3ZT7M8N1F6C10X6K317、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCJ1U10A9Y9Y6I8C6HJ2C2B4X4N5R1J2ZZ9D6K8D8Y5V6B218、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D

9、.非个性化培训【答案】 CCI4E9O4W8Y10V1X7HC9J8P9H8J4G9Y3ZK5S7V5S9X7I8T319、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCS7K9A10Q1K4D9U10HA6A3A6H3T10O5A9ZH10P3G4Q5I5K5K1020、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCM9F9U4O1X1O10J8HS3Q1L2

10、Z9P9K10A2ZT4R5K7C5P5V3C821、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCD3S2X3S9F8V5N7HH3F1U8T7X4J5H9ZK9M9A10V8Y4N2K222、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCC10R1X1E3U1L7Y2HK5O8P6R9C5Q2D8ZR8D7U3E1W7D5Q823、()是指基于劳动合同，为获取工资而有

11、义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACE8R8V6N3O9P2V1HZ3R10H10K4Y9R3K7ZY6R4I6Z7C8V4N424、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCT8B9R3R6X10C4P9HD10F2B4O5V4N9C5ZC5R1A8M8T10S10P1025、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCG3I1I5L10W9H2M6HL7H

12、3Q10Z9H8R7Q4ZL8V1E6V10Q10E5P926、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCF6P7X7C8G10M2H1HQ1W7W1H2O8L5F1ZE1C9I4R6H10J2R627、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCE5E10W1C10C2G2X3HA10B1X4W10N9G3Z7ZM9O

13、2P8N7S6J3V928、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCB7Y4G4H5P4S5U10HE6D7L7O3T3U5Q9ZC10H7B3E7N1B5S529、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCF2P6J6A7U5Q6O9HI6Q3P2R6H2H2Y7ZW1U5R8X10K2X8F830、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】

14、ACK7C1X4H1G8R2R9HY3Z8S9A7N9X9W1ZN9J4E5Z8A10D2L231、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCU4Z10H10K9G10H2K9HW8L6L8D5C7Y7B8ZH8U6V3N4P8Z2X432、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCG1N4J10T7S10N8T5HZ8E4D1F10G10R2O4Z

15、U4H10D5P5Q4C1D333、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACU5C8V8P6Q6B10X10HJ1C6W9S8T8I3M8ZT5Z9B1Z7H3Q9Z734、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACH4E5N9T3Y6U5H9HH6C10H1N8B2Y2I1ZC7Q5V5Y5R8P1S935、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总

16、的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCC10X6H7W7D4R6M8HF7C1G3S9F6C9H4ZU1R3B9U9Q6P9D836、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCK1J10V2I9S6L6V1HZ6H4X2C6I1R8Y4ZA6H5A5Q10I1G9U537、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCO2W7Z3M9E9D4M2HM7W6K8C7B1Y4

17、O4ZT6S3K7U7B9H1Q838、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCS10S9G6Q4J6W2V10HZ7E3S2L5L7M2R5ZV9E10I3N9B4I5R239、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCP1B1R5S3P9M1G5HA1P9Y6T8O8P2A4ZI10W8

18、J5C6X3K2H740、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCU4C9J1K4A5A9K10HS8H1L6Q4G1Q8M10ZO2Z3X6Y2U2Q9I641、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCK6V3W9G10G5Y10G10HT4M10Z6T3I2A5L2ZR1Z3E9Q5U5G8X642、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综

19、合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCF8A3O2I3N8Y6V2HR8O4L1B10S2F10O7ZJ10B9G9G10Q7V6C343、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCA7S1O10J2T4J4U2HV6F9G5N2

20、O10D5X2ZA1W6Z7Q6Q8M2R1044、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCS10J1W7Y7Z7F8N6HO5C6C4C4B2C4C3ZA2U2K9J5H9G4L345、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCB6K10G3Y7B7L8N1HZ8L4N3M8G2L1P5ZC4I8L7T7T4X10C346、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏

21、好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCH6S3Z5T3V5K9B8HJ9W10E4E10N4G7R6ZC4E8D2Z5Q4A4S647、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCJ5F7A9S10C5J8K8HT10Z6C3U9O9J2H4ZE6J1G10H2M7J3G1048、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用

22、人不疑D.严爱相济【答案】 ACJ2S7F8L9Z4B4U8HM6N7E6H1J6O7E6ZQ6Q5Q6X2J3V1N949、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACN8G8H10B10W9P6C7HE9Z1J4P1B2E4W4ZG9B8V9L1I10I6Y950、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCZ1R2H6G6Z6Z5Z9HN6E6G1E4E10Y8Y9ZH5H3R5H3Z3F7T551、以下各项不能决定员工计件工资多少的是(

23、)。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCP4E7A1X7R5A1Q1HL2L3G8N3S1M9Y6ZP6L3V9M5L10B8T352、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCL9R8E3O5E8W7W9HW8P3L9B5P10H4H9ZD6S9K4L9S3C9M453、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修

24、养、职业接待修养?【答案】 CCS7R9A4Y4X8J9C7HA6A9L1A9G4U8Y9ZL7O10Y10Q7V8R6O154、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACU9B5B6I5B4F4V5HO8D9Y1I6B8K3D1ZK3W6L5B9T6O5J155、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACL9I6S7N3N2K8G2HX4U8H4W6Q10

25、H5L2ZP8M7S2J1D3O1K456、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCP8B2S8Y4C2N6U7HQ8Q5F4Y1Q1C7J3ZW5R10W9J2V10U9A157、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCH10S8U3K8N2T9M5HV7Y4N5R10I1T4J6ZG8J6V5V9Y8V9X858、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗

26、位说明书D.企业战略【答案】 CCF4K2R6O10I7F9F10HE8K3Y5F7T3H4R2ZS2J4V3K2P9R8U1059、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCI5J3D1Y10V4E8Z6HI9M1T2O7X3U8T5ZD10B8J4M1R5U9W260、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCL10D2I10J6L3S9V8HL9L10U1C2J9V7G4ZI1D9A6N2T8F10

27、Y461、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCG5W7K4J5M9C1S1HV2X10F6T3Z3J4I9ZS10A10I4J2H9H1L462、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCF10T6E10G7Q4H6F5HX7G4Q3Y3N3H8P5ZF8J7H8K2D10K7D563、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCS3Y8C9A5S10I10E6HY5X1

28、M10T3S6D9H7ZY3K4Z6S2Q9N7S564、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACX3M5M9A9W3E5A10HY3P8W6O1V8O9S10ZG4V9A9A6X3T10T465、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACD9C6U5S3H2A7F1HF7G1Q6B9Y7Z9B7ZU5C5G2E1H4V5M1066、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档

29、程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCK3K3P2Y4N4T8R9HS3B9Q2R6H6F8M7ZG2D10E2W8L1Z10J467、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACW7D4W10Q4V8C9B10HV5C7C7C5J9O5S1ZJ1R10U1Z4T2T5E468、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCD1T9F9X7J5Z8G7

30、HO5J5F6F2F10Q5O5ZU5F7T10J3J4F1G169、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCO9N5G5H3B10H3Q3HC8Z4N7W1B5Z3Q10ZQ2Z6H5B7Y6G6S570、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCS2B9A5M9B4G6G10

31、HK9X1E6G6O1D9K6ZY8K8A6H2V2H2A571、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACE1I6J6N4W7Y3Q3HM2W4M6L9Z1Q5Y5ZG4I4A4L4U4I3S1072、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCA3L7M2D8X1A10G4HR1T7Z5K2H1C7J2ZA1W10E5L7R5I6Z173、(2019年5月

32、)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCM6H7S3O2U6P8G1HD1C3L6J10K6I7A6ZW10I3G6T10Z8D3V474、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCB8U9H2A4F9H9I2HO7Y9L3I10J6A7J9ZH8M1V4E5B9A8Z975、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问

33、法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCY6U1C9J4B10V7J5HZ7A10F10J1A3G3U2ZE7G8X9P5Y10V7P876、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCJ6U2A1P7Z6M5T7HH7L4P7C9B1N10Y6ZJ3B5Z1P10E4J1X977、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCI2B2Z2V8G1K5N10HU5A3F6T8U9V5Z

34、1ZP9O8Y5N2J4Q5V378、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCF2Z4F10F2E9H2N4HL10I2I7X4Y9L1B10ZG1O4J3J7C7Y1V879、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACQ6E1P4I5J6R4J5HA5K1D7N7X9L8N2ZX1R4T5R3B9A6A380、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案

35、】 BCW9U6Q6G6S6N8Z7HQ8Q3W6Z3I8W4Q6ZI3A8I2D8D7S8Q881、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCF9F4K8L6W2F9K1HI5P4K3Y2V10U6X3ZV2D9X8H7P9P3J782、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCQ6W4V2F6O5D1Y4HY2D4B8E

36、9H7Z6D9ZP6N6G5J10G1N9X783、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACN2K6P8F3P7C6A4HB2C1N7J10Q5U9F1ZF2U6K10T7K10J3Y484、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCD5K2N3Q3O2L8R6HA5H9D5T3M5Z1A3ZV3R6B7C6D

37、6T1N285、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCA1X9R9L5E10G2Q6HL4Q9R6R1K3W3I4ZS3J3M1I9H1M8G986、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACP7U8W8P6Z2Y1R5HK3R4F10L7B10B8H7ZE2G7S10C3M2B9L287、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动

38、力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCA2I3A10Y2W7B3T3HT8L3C6Y6Q9H4W9ZP2Y2F3M1J1J6Q288、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACA2S10V7P6X2A9L6HH3X9W2U9B8M2G1ZX4C1X6T5J6V6N589、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCZ5O8U6B6O2P1U7HK7M4K3J1J

39、7Y10N1ZC2Q2D5P8W8D6B290、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCC9W3V9J2L3U8D8HR8I7Z2B6Y9A4L7ZI10U6F1H9A8M7X1091、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCI6E4T2A5G9M2S9HP8C10B3U3K8U9B1ZR6S3Z9Y5Z7B10M892、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCY10J10U9P9R1S6I5HQ10I8V

40、4I4G7R4F3ZH2I5A10K10D4M6G993、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACT4W8D1T8E2Y9Z6HY3J1P7L5O3D6J3ZL5V10C1J10X9M5H794、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCO4Z6S6I5C5S7V9HI10D6H7Y6E8X9E7ZW9X2Z6T8Q10O7Q895、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制

41、度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCV5X7C10W8L2X10F1HX10J3M2S2H5L3J4ZY5J3L10S3G2A2L1096、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCY8C5J4U1Z2O1I8HG8J5P1U6Z9C5L9ZP9U2D2L8Q2T6Z1097、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成

42、效与标准的对比分析【答案】 ACE8B2O1X10U3Q9H6HG6Z4K3R8P7F9B4ZR3P7L7Y5N10P2M398、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCH7S9K2P6V7J1B1HY1S5E8A4J3X9J2ZF10Q4T2Y10M10L9Z799、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACH1T8P1A10D1Q4R2HC10D6B3H5L5H7

43、J2ZY4G2A3A4T8A1Q8100、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCE6W9P6U6E7H3E8HI4X9R8K5R9V5U7ZU3D5D4N9H8C7E5101、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCN4I8W10D8A1X2I10HL4G10N5J2L6M6B5ZP2V6R1C6R10A10V7102、关于公司和应聘者之间的关系，下列说

44、法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCO8L4H7P1U6V8K6HB7W2N7H6P6P7G8ZO6P2V4Y10I1I3O6103、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCZ5G7M6R2U1I7T3HA10I6N1L7G5D4D6ZA6L10Z3D9M5Q6L8104、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACG5U9I6B5I9X4J10HJ10D7O9J4N10K8J4ZJ2R6M5I5O10U5R3105、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCY5D1