2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题附下载答案(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A.受训者在工作过程中行为方式的改变B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C.受训者在技能、态度、行为等方面的收获D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度【答案】 DCL8I10K6A8L9G6N2HM10M9H1F3B5K4T10ZY8R6Q4Z10A4A1H12、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCJ2B4D8X9M4B3U3HP8V1G10U10C9

2、O3S4ZZ9S10A7N6P6X3A63、绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效诊断【答案】 BCG9S3I5U9J5H4M6HE5W2U4X4H5R2Y9ZO1A7K1F8U10Q1I24、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评佶D.结果评估【答案】 BCR10Y10H9M3M3Y9O9HR6U4J7T10T3K5H1ZN10X8Q5T1Z8R8W45、360度考评方法的缺点不包括（）。A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DC

3、Z6G2R10L3W10R1Q9HS1C10Z3Z1M1F9O2ZC8Z2F8D3S6F5H106、管理培训体系设计的原则,不包括( )A.战略性原则B.差昇性原则C.有效性原则D.计划性原则【答案】 BCN10Q4O5W7O10H5T7HQ7U5W9R9B9M4R1ZQ7I1S4Q9R6H5O57、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCP9F2Y8P4H2H7Q1HP6G1G1H5J6K9G10ZJ9G10L2C5N1U7P88、()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效

4、计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACZ10M6Q8V9N6Z3T5HZ10U1E4N9H6E5Z3ZK5P6G5N7L1F10Q39、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A.对象B.期限C.标准D.内容【答案】 DCV6V4Y10J6A4J5B1HG6W10S8T8K2D6D3ZN4X7U9U3E8H5S310、面试中的常见问题不包括()A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCV5O8Z9W5V6I1P10HD5X3H1C4E1Q7S3ZA5Q2G6P10O6Q9H711、马尔可

5、夫模型是分析组织人员流动的典型()。A.多维立体组织B.矩阵模型C.流程型组织D.模拟分权组织【答案】 BCU2N1U4P2K3M1I2HP9L5U4N1I1L5J5ZU6P8B8N8R5P5D712、（）不是企业年度培训计划的组成部分。A.目录模块B.需求分析模块C.计划概要模块D.主题计划模块【答案】 BCL4N9E7H7C3H7W2HJ4M10J2J4K7I2K1ZR10A3Y5S6I9I2X113、绩效考评指标的来源不包括()A.组织战略B.经营规划C.发展战略D.绩效短板【答案】 CCQ6A1Y3M1V7K5Z1HI6P3C5V2G3I2O5ZG5R4W7L8C2N7D514、关于3

6、60度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCW8Z7F3G1Z3W3I7HE8S5H2W7G8D4M4ZY5U1T2S4Q2C2O215、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差【答案】 DCC3J10Z1E9K2T3A2HU5K1D3G4U9P6D1ZQ7W5K8H10L1U9I916、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 CCV7U7C5Z10M8X5D8HH2A3X7P10S9R2B5ZR4L10P10G

7、3Y1Z4O817、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.客户方面代表【答案】 DCO9G1Q7O5J5K5B8HJ5M5A7W4S3G10U4ZP5R7T4N8W2H7Y218、( )使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A.技术薪酬B.岗位薪酬C.能力薪酬D.提成薪酬【答案】 ACS6R1C2E2Z5L10F8HJ8V9K10E6S8V7C1ZT7B9D6D7W6Y10J819、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他

8、人的私生活B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】 ACU6M2U5Y2H6H9O9HD10T5C9U8P1I9R6ZD4B4F9C8K4A4H120、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A.白领B.蓝领C.绿领D.金领【答案】 BCA5D7M6R2E3P2Y1HO6P3U4C5L5O6L1ZE6S1L8M4R2X2B721、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率

9、法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCV6F6V7E6K7H9X6HP2R9W7I7I9Z5Q6ZM4F8V3E8N10N2O322、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.客户方面代表【答案】 DCW8G7T1Q9Q4I5D10HX10O5V10D5T2K7P8ZG10T3F6K10Q1Q6Y523、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCD8Z7P3O4E1J6G4HY9C3Q7U9P8X6J1ZY2M3K5K7E

10、8S2Z524、（）是流程型组织的基本构成单位。A.流程团队B.流程成员C.部门D.企业【答案】 ACJ5L3F4P7T10R2H4HH4V8Q5T1Q8P7Q2ZL8E4J1O5I3F3E925、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACE4Y2H9K4P1C1R4HS7E8R4X9O9K6P8ZH3H5F7B3D7A6J526、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。2011年11月四级真题A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCB4J10J2R4Q10R4A4HH4P5B3Q2Z6P5

11、U7ZQ6U5R1N10V2O6K527、培训成果评估的重要指标不包括（ ）。A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.学习成果【答案】 DCZ5C4P7M4J5H4J4HM4F9G3J1O4J1M1ZR7D8V7K3N5Y10T128、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCF1Y5X5W1L8U8Y8HY8P1D6U1H3U4C5ZW8K10L6T1H6E8P629、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整C.奖励性调整D.工龄工资调整【答案】 BCK9G3G3L

12、4X4P4V2HH8S8S1Q2N4Q10G10ZW4A5S4N1I10A1R230、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A.工作成果B.工作过程C.工作方式D.工作过程和工作成果【答案】 DCQ10G9P4W6I2C1N1HQ6R2A5R9K9I7W8ZA4Q6Y10D4W5K7K831、 实行经营者年薪制应具备的条件不包括（ ）。A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B.明确的经营者业绩考核指标体系C.对经营者经营业绩进行的严格考核D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 CCV2D8S1V9Q10C4F9HC8T3F5D10W7U10O8ZD1D1W8U8H9

13、A5P132、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A.工作过程B.工作效率C.工作结果D.工作方式【答案】 ACC10E1J8Z2G7C1G8HL6V8M1G5H9I6Q2ZJ2K8F9H3P10N5E233、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A.质量管理B.劳动保护的规定C.户籍制度D.安全生产的规定【答案】 ACX10E6I10B2G1U3Q5HY9H4D8G10R1Y6J6ZN6D5V6Q3Q2E5V534、（）不是企业年度培训计划的组成部分。A.目录模块B.需求分析模块C.计划概要模块D.主题计划模块【答案】 BCP4Y8P1F8I3K1I5HP2

14、D1G4S7X3C9Z8ZL6B2Y5L3F3W5S1035、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 BCT8C6U9U7U2J3L4HW9I7N5A10X4U6D1ZN6D1D4Q4W5L2D836、 职业化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 ACN2C7T1G10G7M7D2HC5V1H10N2B8D4Q5ZR10N8F9X3Q1C2V537、 ( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调

15、整评估项目【答案】 CCF8P5J9S5Z7O10Y7HB3E3V10T4Q6Y8F6ZH8I7I7V5S10X1L838、在安全生产责任制中，（ ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACY10Z10P9E10V5H8G4HM2B3Q1F10G2M1S2ZP10Q6X10D8I5Z10A739、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理B.设立委员会实现协调C.创造协调环境D.进行岗位再设计【答案】 DCT8R3P5Z2O2T4I1HO8E1A10L6D6O1K4ZP10J1N8B8M9I8

16、Q740、(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是() 。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测【答案】 BCV3X4C3R7I9P5Y9HW10K3Q3V3B4L7A4ZB7K10K9Q6R1E7D241、选项中属于责权利一致要求的是（）。A.首脑负责制B.直线参谋制C.岗位责任制D.一级管一级【答案】 CCX4J4O1X2B2F3J6HV8D8X8N10G3N10R2ZY2B7D9B4Q7X3K642、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部

17、分称为()。A.标准值B.固定值C.浮动值D.基本值【答案】 CCX10R2D7L4D7T6G1HJ8S6D7Y6D9K7M1ZU2O8L9S6L5F10H243、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCS4V4B3O9Q8Y8R1HK1T5R9U5V2T8G5ZR2X8K1Y8U4P9Z544、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A.5%B.15%C.30%D.50%【答案】 BCE7H1Y9A2O9Z6M4HC10Y1

18、0F9T8T2K8A6ZV10D3T10E4H10X1J245、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展【答案】 ACW7P5O6C5S7E2M1HS5R8N5Z2E3K2Q3ZC1Q9M8S7S2D7R846、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACM5Z1U10D10T10U2O1HP5G3N3Y10E3T6I1ZL

19、5J2P1L10V6H6V747、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段B.导人阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACW10K4S1Y4V4A1I3HV1Z2D10W6A7B10W10ZT2C3E4D7H5T8D648、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷B.企业之间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开信息【答案】 CCW3F6X9E7B9F6E3HU1O9H4Y6W1L8K7ZG9M9A1F10R9A1V349、( )的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.

20、工作物等级不同【答案】 CCI8X10P10O3F1C4I6HT2V10X3S8S8B8V8ZZ1E7C2S4Z10P6T750、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。A.笔试B.观察法C.面谈D.问卷法【答案】 ACA7W1B4V2Q8D7T6HT10S8J3E6F5Q5D3ZQ1N9X10E5Y2R6C951、( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A.50%B.60%C.70%D.90%【答案】 DCA1D8G6M1A6R2K3HB4B1I9D8E7S7Y8ZO10X4U8W10V7G5A952、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A.

21、描述法B.趋势外推法C.德尔菲法D.经验预测法【答案】 BCV4J7U10B1N5B3J6HJ5B9R1X10D6C8Z8ZW7D10T10K9I6F9Y953、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求分析C.课程结束后预期分析D.培训课程的费用分析【答案】 DCW1R4T2D1P1Q9U3HC1E3K8X6Q7U2G9ZU8E10J5G2B3C4W454、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D.反映平等主体关系的劳动争议遵

22、循“谁主张，谁举证”原则【答案】 BCF8X6N3I5F9P9R2HJ6I1O10V7E3L8X2ZW9F10V4W7M7U8Y855、关于节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCC10Q8H3I9W10E4G5HQ8R10H4K6S5O6H1ZI2J2W4Y8K2T10G656、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案】 DCF2W1S9D3I10N9P8HG7A10L7Y10V

23、5A3M2ZB10V2C9O1B7X3Z257、()具有“对事不对人”这一特点。A.岗位分级B.岗位分类C.品味分级D.品位分类【答案】 BCM2Y10Y1R4F8M9C8HR4Q4N7M5Y10X3Q9ZD9T2G7K8W1T2U158、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。A.社会劳动生产率B.企业经营状况C.劳动力市场价格D.人工成本水平【答案】 BCX3Q2O8V9D10N4E3HV2J4M8H9G6E4T3ZI9D7T7U3S6O10O659、()是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACT2J5H10A5N1E10Z5HL

24、7M9Z10P4A1W2X9ZY10R9M3R1V8X7V660、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A.工作行为B.工作结果C.工作流程D.工作方式【答案】 BCS2R1S4T6Z9X1O5HC10P9F5P6E6V3U10ZN8N7J1X4M7H10O761、劳动保障法不包括（ ）。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCL5P8B5J2Z10L8E7HF7W2L3V4V2F6X4ZZ6U6D3Y8Z5U6P162、行为模仿法的操作步骤包括：角色扮演与体验;建立示范模型;社会行为强化;培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答

25、案】 DCK10B1E10W4Q3Q10J8HK8N6Q8J7P5E8P2ZE9Y1V8P10Z2K1D363、关于绩效监控的描述下列选项中，错误的是( )A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCQ9Y9U10G3R7I8J3HB7Y7A2S7T6U9W6ZH10Q4W8M9Z8Z9

26、R864、劳动力市场工资指导价位的形式包括()A.年工资收入和月工资收入B.月工资收入和日工资收入C.周工资收入和日工资收入D.日工资收入和年工资收入【答案】 ACV1S1O5I8G9U7B4HA8L4Y5X1G10Q10A9ZV8Y10N6I7B6K3W765、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A.创业初期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 BCS3I4R7S5R2J6H6HO4Q9R1J5N4P8V9ZX6O2J5X10Z7E6D566、(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A

27、.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCI2A10D10O4Y7N8G6HX4R4V4R8Y9L3G3ZN6R1F9J1C8P1J867、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCT3U8Y9I7A2C1I4HQ2I5T8R4Q4Y7P9ZD8E6H5K2G2C6G668、 满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的( )A.本质属性B.主要依据C.根本任务D.内在要求【答案】 CCL9Z5O2U10B7R10W5HL6L1C7I9A2T8F5ZK6I6O9O7G8X4A169、以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A

28、.仲裁主体具有特定性B.仲裁施行非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁施行一次裁决制度【答案】 BCY1Q5B3O4C6K8C9HI3Q5A8J9B7T6L7ZT2Z3E1R9W2B8F1070、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCR7P3E3X2V7T2G6HH6T2O9Z9F5U7I1ZX5F3Z6Z9L4U6Y1071、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）1分A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCT2R4B4P3P3U10H2HJ5Z5J3T4C6Q7Y10ZM6V

29、8Q1X10U10P5P172、人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCJ4H4F1S3Z1J5U7HL10N1I7V10D8K10S3ZJ9Y6B9F10Y7E8G473、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCY2E5J1E8J6B7P7HK4I5K1F3F9L8Z2ZN5J5W10Q5T5H9D974、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会芳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【

30、答案】 CCX1I1U6X10R7Q10Y3HY10V2I2X10M3G1J8ZN6A5N4J6S9V4V975、人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCY6D4M8O10E7D2T8HN4W1V9T5F9L5N5ZW9W10M10N10P5C7W1076、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DCT5M1U9N2S6U6V3HV7A10T1Q1S6A6Q2ZV6E3S6X3Z9A4H677、单位录用员工的，

31、应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCV2C1M1L8N6O5I5HW9C10F5U9A4U6R4ZF1W1R10K6L3L1I1078、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCF4K3A6Z6G5I4B2HV3J5E9D3B4F3Y1ZS2N2U9T2K8D8C779、（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A.职能分析B.职能调整

32、C.职能分解D.职能合并【答案】 CCG10C6R2S5Y10F10V2HF4U6I4N7G3K1U6ZR8N7K9H1X8H5Q980、人力资源需求预测的定量方法不包括()。A.趋势外推法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析法【答案】 BCK1G9B1T1M8H8Q7HP9J1W6D8Y2T2S7ZH2U1X8K4I3C1R1081、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACA5B9M9M3R4K8I8HW2M9E2X3B6C9R9ZZ1T8H10M9Y9R3M682、不属于对受训者情感结果的评价

33、主要涉及的维度和指标的是()A.责任意识B.创造性C.主动性D.沟通协调能力【答案】 CCL5P7Q1G5K7T5N1HK7Q10R2O5B8O2Q3ZM1H3P10T4H2Z8L183、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型法B.马尔可夫分析法C.计算机模拟法D.定员定额分析法【答案】 BCY2Y4U1N6U4O9K7HM2W3A6Q2G4S3P7ZM4K9S2G5U6N10V284、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规

34、工作去。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACT7I7K7L10S1J4W4HU4P6B8B6H4S2I1ZX7R3R4I6E4O2N185、（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫模型法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCP8I8K5C5W1E4S6HI8M6V10E4R10Y10S9ZL10L6K8N4H3N2Q486、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）1分A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCL3Y6N3O1T4

35、L9X5HW8D5O10I5B4A1G8ZN3I10Y2X10O5Y1O187、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCP9Y8W8I10I7T3A5HP6P6B8C8D2Q1D7ZQ7E3U2O3R10X3B588、以下关于人员规划的说法不正确的是()。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求

36、【答案】 ACV8G4L8V10N9Q5N2HS5J6P8N5G9R9I5ZF2O10E1E9E8M6W489、绩效考评的（ ）具有“只见树木，不见森林”的特征。A.晕轮效应B.自我中心效应C.优先和近期效应D.后续效应【答案】 CCO2N3Z8I1T10P7U8HS1X8M7X2X6S1Z7ZR5B9L6C9E2B7O1090、一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.1020B.4050C.6070D.7080【答案】 DCE1S10U6O2H8Q7Q7HZ5C4C3C3K6N10R1ZN10N9M1G1Q8W6E391、员工自我保护机制的特点不包括()。A.它

37、是一种动态表现B.其目的大多数是为了满足个人需求C.压力会使不同员工做出不同程度的反应D.在一定条件下增强了员工的自主自立性【答案】 DCJ9G9A9U5J10E10N9HD3S8T5D9D6X2U10ZT7D1X4Z8A5A6T992、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCS4X3X9G2F10H6P6HT5X10E9U7I3S7H4ZS4O9K2P2G10U10A1093、360度考评方法又称为（）。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 C

38、CB4P8O7K5Z10W5Z8HG10U8C6U7M6W4D7ZQ2Y6H9O1J4U5R594、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法【答案】 BCH8C10P4L1Z3G9G9HE1F5A10T9W2V9L1ZZ4F4V9H10G5X6W195、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（ ）。A.不再相信食品是安全的B.吃东西时，总是感觉不放心C.不把这当回事儿D.不再吃这家企业的食品【答案】 ACN2T9Y6V6P7W9P9HT9S3W3G2I2O7V1ZS7U2H1J1U8U2A796、进行组织结构设计

39、时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCC4Q4G7V4A3R3W2HF9J3N9T6I6C10R3ZR2O1V2G7Z7I10M797、（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACN1K2L1E4I9C8G5HE4U9P5U6R3F10W9ZW1Q6E3D10E7X8R698、建立战略导向KPI体系的意义不包括()A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACL1A

40、4E4L4G8U9W5HC2X10Z4U1M3D8Q4ZL9V8O10J4X3J6J499、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCZ4W3G5N7X2J9K1HN10A3Z10R6G8O6R1ZG2A6E8J10Q8M3L10100、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACJ4X5D2P3I5W4Z7HR4H8E9B5T6O7F2ZJ9H10Z2C10Q2U7

41、Y1101、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCH5F3I1X10D5E4C10HC5N2F4H3Q1Z2J1ZQ3Q6E6A8B7T4W6102、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。A.横向B.同一指标C.纵向D.多个指标【答案】 ACQ1Z6Q3G8J9C4R9HR2P9W3J2B4Y1U9ZR5E10L1F7Q7Z4L8103、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.当代组织理论【

42、答案】 BCD7L10A7J8V5U9J3HI5W1W7S9I3E6N2ZF6F7N6R3U2D6A5104、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCE5X10P1K7D6E8S4HK5K10J8L9Q8E5H3ZZ1G10F4F6Y9S6E10105、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCK10J9C8W4Q6O1V9HA10P2N8F2N4D10G9ZO1Z6T2Y1U

43、4N4Q3106、下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A.心理素质控制和调节着人的能力发挥B.心理素质属于结构性素质测评体系要素C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能【答案】 DCF4D7T10K1S8F6P4HU4O4I3B1K1M3P2ZZ9W2S6K1O3V1S1107、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCW7Z4H2I6T4P3V3HO4D6L7G9X7Q9T2ZL10A10Z9G3V2J2C5108、基层管理者培训与开发的内容不包括（ ）。A.组织内外

44、的新知识B.新法规C.新政策D.新规定【答案】 DCR6Q7P9W5M8A10L5HI3L7S1N2I7E10Z3ZQ1U5I5M3V7R5C2109、培训需求调查计划的内容不包括( )。A.主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACY7R2H5M9Q3Y10J1HD7Y9A5M9Y8Q8S3ZC6M7U5M3A7W1X9110、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCG4B2T4A1Q4E4I10HM6E3P1U3F4V9L9ZG9P1W5A10I3A10R2111、绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差B.苛严误差C.对比偏差D.中间倾向【答案】 DCI7Y1G7R7J8Q9K10HM5L10G6C1K9A6B1ZR8V4F