2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题有完整答案(河北省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题有完整答案(河北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题有完整答案(河北省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCW6C7Y3U10J3Y5C4HJ8L3H7J3F4F5L1ZL4A5S6Q6J3B7Q92、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACK9K3H6W3C9H2E3HX10C3H3R9I2C6K10ZD5L7R7I6S2T4W93、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动

2、力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCJ6Y10Z2R10L2O5I9HY2T6P8N7R3U7Z1ZY8Q10H10A10V3P4V94、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCJ8K5Z6G6R10N1Q1HE1B2W7M1Z3G10F4ZZ4M10K2D9P4N10N35、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月

3、，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCY7P1P5B5Z8P3G4HV3I10U9E4F6N3B4ZR2T1N3M4T5T2H26、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACL1A4S10X2W3A10D3HO4N2P7N9C5A7J10ZY4W10V7R7Z8O4P97、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACL3E8M

4、1L6G8O10F10HD7Q10V5Z10A5S1T10ZS7R9H2U8L3X7Y68、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCJ4X2N10X8I2M4U7HH3B2M4N9Q6N7D9ZV1H4D6C4I1N9K79、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCT1W7Q7N4G10O10Z5HR4S7A9V8F4Q3H3ZX1H10N4C6A10G6P810、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外

5、部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCQ3V2Y1W4W8Q3P4HX6Z7A5E1F4B1X3ZH3V1H6Y10J7X6P1011、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCA4X10Z6B9C1I1U1HM4R4G8I10K7Y3R3ZR4D1W10U3X3S9N912、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACA3N10R3E2O6U3I8HT7K3Q8D6P5G8C3ZJ3K5P2C3R7F1A513、在（）

6、下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCN4Y5T2Y1C3C2H3HX3T5R5H4V9E10S1ZV9B5P4Z5L3S2U214、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCS6I4I9H7I9M1T7HY9Z5W1J4T5W8B3ZO4E8K9I8Y9K9U315、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.

7、不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCK4P7G2L6U7L10I7HN9A5P2C6L6X7I7ZV7B4X3U6D5W8X516、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCI9N9P3N4D2K7K4HT8L2M4X7D3S4N8ZF3I10Q1Z7G9Z2O517、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCR6S7S6E10U5J4V8HB4C10F6Z2X3X8A7ZL6A6R2F10J8E8K418、(2018年5月) 以下关

8、于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCH5E10Z4R4K10Q1E2HB6Q4T3D4S6F3T5ZI1I1N10D5J8W4V319、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCX10O7R8C8F3X2P9HU7U9R4G10G5E1C5ZT5O3D9M10E5F6H820、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.

9、顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCI4D2D10W7Q6N9Z9HE9A8P6V9D9X5D5ZD7Z4Z6S4C1V10I521、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACI8

10、E2B6K4G3B6R9HT10K9O9E9G7A8G10ZC8M3O6D6N6O9O222、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCU1K2B4N4W6H1Z6HY2H2K1P4F5J2H9ZU9M7W9Y5C2G3T223、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCR1T7A6C6A8T5L8HV10P10P3W9G6B8K8ZY8R8M2P9W2V2G124、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的

11、发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCA4D1N3R5O4T9R1HR4X9Q6N9Z9W7N8ZH6L4P10S3K1E7Q125、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCO1F10V9B10X10I8A3HM3J1D7F1M4O5V3ZT3E4B3M2W1A1H826、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCZ7J5L4I4X3Q2N9HQ3X9Q8K

12、6T7L8A4ZJ7R1Y10X7B10P2R227、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACK3G7C3F9G8X5F2HX9C6S9V1C10Y3J8ZZ1P3C2J9C4X8S428、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCZ5X2C10B7K8J7I5HB1D4M5Q1N6L9F3ZM1F7N8C4U7M3Y629、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件

13、新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACB7M6B9U5A1J7V7HQ3X8T1W5O2B5W8ZZ10B4G8G10P10N1T830、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCY10A2M6W5K5X3K7HT4D6E9S9V8G6J5ZU4Q8J2P10Z5W2M331、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCD2F2G2C5R5M8O5HV5W5M1X6M9G8T10ZB6T10R2Z4M7

14、S3F932、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACS2I7H10C7V6A9V8HX5S1P6D7T4B8H7ZG9M6Q10C4Q4G10Q833、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACJ5H10J2T5X1A8B4HR1P10F1N2D6J2Y10ZU8S1E6L5R2Z9B134、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组

15、织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCK5K7O9R7D4N10M6HB10J2V4N7W10D5E3ZP8V6P3P7S4V10Q635、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCA7Y5V8G10L8D6L7HV4Q4W2L10U6F4F10ZC10U10R1O9I5R6Q1036、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCP3Z8O6O7K7Y9O4HQ3K6F5B7Y2Y8W8ZC6G4W7V7V4Q

16、1H537、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACJ5Q8L8Q6M4S4I10HO2K4D1R9I5U5U4ZK10V2X2I1Q8V6P938、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCV2Y4K

17、4G2P1I7T2HG8R6V1P5H2O3S7ZD6M10W10X1H4U9U139、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCH10E10I1R4S3P8E1HD7W2K7J9H2M4B2ZZ7W3X2U6P5U2R840、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCO5H2I4N3

18、G1I10N9HD2S8S2C2R10C3M7ZT10W7Y3F5R2T4A341、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCG2P6B10I7O8F2H5HT7W9O1V9R9W6X6ZH1C2J8N3W10S2L142、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCW1E10J1T4B7I1D3HY4G1X3Y7O5X8S6ZT3E9B9Z8M4S4Z1043、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势

19、的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACK10P10N1I4H4Q7V10HO7F7D4N5I1J4P10ZE1B1A1C1W10T1Z144、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCZ6K9F2Z5B8E3B1HA9H1U10E10A9O4X3ZL1G5E3B3L9U10G645、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种

20、能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCU9R5O6O10H9Q5B2HJ3F8Z8X6N3A2H3ZJ5X2P3Q3C3W9N446、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCO3K9C10U2A2I1G8HO8F6J10Z4W4B9X9ZF6W2W6W6C3M9K447、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCW5R2L8F1I7R8Q4HC10U1C7Q3K9W6D3ZB2D3X10Y1T10X9T2

21、48、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCX7V6A10M2X4I2J3HL8V1Z3C3M7F5U2ZR5T10N5F5E5J4P1049、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCQ6M4A2O3V6U7G3HW3U9L3S1X6G9A4ZH8E9D7Y8F1L6W450、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘

22、C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCW4Q2V4S5A4E4O7HB5G8F7K3M1R1S9ZS4Q6F5A10Q7H6L751、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCC1E3R3A7L7Z3V2HG4Z9R5S1K7F1T10ZL7X7R10R10E1Z4D852、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACO1H4G

23、2M2U2O1O2HH9O1B7O8N4N3G2ZA9W1M2P7K5L6Z453、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACC3O2S6W3J5A1I2HO9D8G7S9V8K4N8ZF8C4J5P2M10B1X854、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCZ7M8V4Y6U1H4B4HU3X8I2H8E2U5M7ZO8A4C2O1O1D2D255、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输

24、B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCS3X6T3P5P2Z7E3HC6X6S1Z6W2R3D5ZM6Q2X8K8B7G2W256、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCI9D2F3H7C6F6N2HS5Y7C10Q10A9L2E5ZG5L3J8Z8P3E2C757、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACK5Q9F4N

25、2N8L4U7HO4Q3V10M9B9P10X1ZN5R3O4Y5N3W2P358、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCA3N4U7Y5G9F7J3HO6G1Z4P8R3B4F7ZB4M7F1Y3F3I4K859、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACU9Q3C2P3N6Q8W10HF5Y3C8B3X8T5H7ZS

26、6U7F2S7X7V1V760、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCB1S6W10T5B10V3W4HH4K8E9K9Z5Y10I2ZB8I3F9U1O2S9O961、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCE9X1J3K7E2W6I1HO7X2Q6G6A1U5M10ZF2B3T3F2E5J6Z462、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACD8N9E2G1T3I1H5HW1L9Z1V

27、9A10X8Y3ZH6G7O7S1O10H2O163、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACE9P8Q2S1Q7F5K4HN2E9X6A5D10Y6E4ZY10S9X9C3S2Y4N364、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACY4F1L2H2D8S2M2HG9V6U7Z1Q6H8O9ZW9P5M10F10E4Y8P865、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法

28、。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACP5C10I1S1P5K6V3HU9M9N4K2C8F7T9ZS9A1U6S10B3U6V766、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCQ8D8J1F3R2F7T6HC10T7F7V2J7B3L10ZH10W7E7I8H5A1X1067、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCI10G2L10E1Q7G6I8HX9I1S1W10H7G7X2ZR

29、9H3W7W5E6G4B268、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCO7M10B6S7V8K1Q4HG9W4B6I6K7Y9L7ZE4M1H5J2G10A10K269、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCC10G10Z5X6Z9L5Q2HZ1O4T1Y4I7Y8F9ZO3R10E8Y8E4S1B670、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，

30、在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCP1Z5T10E6Z10B10K8HT7T4L2K9O4Y8P5ZG3X2L4T3Y1Z10U1071、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACQ1H8H8P10K4G1U1HX2Q2Q4D5M5I5K2ZF8T6B1T1U2J7I272、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACQ10L8T1S7F6B3Z3HE10R4N1Q7J6O3R

31、3ZH7Z3E2Z2C5X4Q173、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCN6Y10R3D9M7H10I1HS4A3A5J5C2X8D3ZB10B3N1G5R5E6Q574、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCM10B3K6C1Z3L6Y4HQ1G1B6C3O1H2W1ZW7X1L9A4W7R3I975、所谓（）是对劳动者权益和权

32、能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCC6G3L9X8I4U6A4HD5J1K6E8K5D4K6ZO10V5S9I2N1J5A576、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCS4M10W6P7P6E4U1HC9S4U9C4A9S5M1ZR5J9A8X10Y3K4R277、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCF6G9V1Y9Z4L1I

33、1HL7A10K8N5G7M2C1ZJ5Z5G4W1N7B1T778、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCG9V9V5A2Y2F7M2HG1F2M4Y4B2D9Y5ZA3Q3O8H2Z10Q8C179、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCG7Y5Q6N5A4B7X6HF1X7C8E4M10Z1X8ZM6Z5N2D8B6T9O180、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具

34、有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCO6I5R8L4J5Y2C3HE2Z6E3A10W1P5C9ZA10X6A9S9B8G8C481、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCZ6L5T2F1F6Y7Q7HQ8Z7P3B8C9R7F3ZW10P5G8Q5R3R3F782、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCE8F7V9L7B2B9H7HW1

35、0N5V7X10G4O1J7ZU9I7H3A7O9O5K383、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCY2H8U9R4E9P6Q6HL3Z3K6S2C3O2L3ZL9W8C8W5M3S10U784、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACE6P1D7X2B1L3V9HN9X2K10A2S10V4N3ZL1N1Y5K3L2Y6Q185、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性

36、D.合作性【答案】 DCH7X5K10J7M10R8E5HW6Y7O2Q2N3R1X4ZJ4E6K10C3B2B3W286、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCJ6P8R3Y3H9L10Z3HM10B5B10H2D5Z3O6ZE4K4K5N8S1I9U787、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCF9O8I3Y7Z7V5E7HV4V4W4O1E10O5H10ZQ5F1C8V8S

37、9O6P588、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACZ9N2Q2U8E2H4J3HZ10I4G5L7Y2R8A3ZG5B3Y6V3I4W9B989、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCC6R5G9C7M1C9N9HO4K8Q1K4D4J10B7ZM8K3M7B1A4E6F790、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是

38、节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCL7N6Y3C9L8R3H6HC3Z4A1K2F7U10K8ZS2B5M3M1M1F10Q691、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACL9G5H6K5I5Y8V1HR3Z6V10E10F7C1Y6ZH5T9X3P3Z6L2W592、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCT

39、7H5I5J10H6L5X1HT6U6I5O9N10O4U1ZM6G8S4Y6R4X6Z793、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCX7P9P3G5K9Z3L7HM2N4K5B1Q1R8M3ZS9D4A1Q10X10B4Y394、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACP9I3X10X9A1U8N2HT6O7E9L7V1Z2J7ZA1V1S8I4D4T9Q195、

40、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCA10E6I1J4V5Q4P5HV3M10J10P6Y2D10L10ZR6Q4X6H2E7M7L696、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCI1U1Y4J2Y9H6K8HY8R2K9J1K8Y6M8ZN9F10Z8J4N2H2L997、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（

41、）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCG10M6N3C10T4Y4U9HF7M4J10K8U1V8M8ZG4V6X9V8J8G1R798、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCU10Q1W8R2W5A7T10HS9A8A9J5V9R6O2ZP10Z7E3Y10A9M5H599、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCA4J2J2H6A6C6S9HY8D9N10H3S3H

42、3I10ZX7A4L10F3Q6Q7O3100、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCN7Z6A7X9N7S3L7HT2M5E8I2U7S8H6ZO1S5R7W1L10K3Q9101、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACK2B1J7H9B5Q3F8HS6H6C5O5N6Y2J3ZQ6Z4S10T2U4V8Y5102、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.

43、上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCA2F1M1F1U8S10S10HC8F10K9I2L7Z9W4ZF3A10N4X6C3J8J7103、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCQ10S9K8C8C7N4Y3HD2V2W3N7K10D4F10ZP8G7C3T5V1D2W2104、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCI3A10E8C

44、9P3M2V2HT8D1I1U5U4O9Z4ZA2I10W9E2Y10B1R4105、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCM5B2Y2P9Y7Q7Q6HL10B2D6V6W6N1R5ZZ4O2A7A8Z10G5Y6106、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCG2O2T8B1D1Q9T9HH2E10Q10I8H7N5X10ZG4K1B7U3X9A5Q9107、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCT9K7F8E10N8B5K5HO6L4O3C5C2J1L6ZL2L9U3H7N6S5N2108、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。