2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题精品有答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCM7W4Q1I10Q3D9D4HT5I10G10K6M2P6N7ZL2T3I8Q7H1C3K22、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCD6V2A9B8I1S9Q8HJ8C6R10K10X9J5Q5ZD2A10D7Q7U1U3Q73、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCX1G

2、2T1R7E2P7W7HE6E9K5F9F3I2R1ZZ1T8Y5P2S4T2Y44、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A.12B.13C.14D.15【答案】 BCW1G4J6C4D5B7Q4HX9B7G4P4X4S6Y3ZE7D9O3T5N7R6Z45、在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCD9O9Q9U7A9P5T4HC3H9Y9R10K7X3F1ZX1R5H2B7A5B3Z36、人力资源需求预测的定量方法不包括()。A.趋势外推法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析法【

3、答案】 BCV6O3J1F4Q9C1N8HD5J2J1Z2E1O4I6ZY2K4K2O2G6F1R17、 薪酬调整，主要是指( )的调整。A.薪酬标准B.薪酬最低值C.薪酬最高值D.薪酬水平【答案】 ACF9X6V6E10L10A2H5HT1A6C8I7H7U2U4ZQ2X3R2O8J1O7J28、以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入B.工作行为C.实际产出D.工作方式【答案】 CCG10S2J1V10V4F2R10HA5Y7W3Y10T7X7M2ZF7O7Z3Y3N6E2C89、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企

4、业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCH5S10Q1I8X2W10N7HB7L4Q6S5V7M10S5ZW2W3N7J4C7D3O510、（）是一般能力测评的方式。A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评【答案】 CCX5Z9N4D5L3P1T6HB10D2L8U2I4T9Q6ZF2J1Z5T5R3G10Z611、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A.本地区上一年度的经济增长情况B.国家宏观经济形势C.本地区本年度企业工资增长情况D.国家宏观政策【答案】 CCQ3H4D5B1U3R4A2HD8

5、T2Y10E5T3P4A10ZY8S3R4P3F5X8Q412、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A.本行业领先的最佳企业B.世界500强企业C.行业内中等水平的企业D.中国500强企业【答案】 CCS5W9F8W10W1F8X3HB5E4M1X5N10X5T8ZP8B8H9Y8Y10H5G613、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】 DCO2T6N9U2B8G1Y6HB8N9D9O6B7A8S3ZB10I7V7I3Q3X7B514、以下关于工业工程的说

6、法，错误的是( )。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行【答案】 CCP2I10X8Q10B8Q10E2HG2L9I7R2Q1F8C2ZN9Y1E7D6M3R3J915、根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A.岗位级别分类B.岗位纵向分级C.岗位横向分类D.岗位性质分类【答案】 CCP3H1S2Q2V7M2B7HZ1K6S5E10D10K1Q3ZI10H1

7、0R6Z10D1F3L816、()不属于培训情感成果的评估标准。A.质量标准B.行为方式C.工作态度D.对培训的满意度【答案】 ACL10M7T5D1U7D9F6HO8D2N6G7B7E3A5ZW8C6B2J10H4S4J117、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析【答案】 DCO6A3T8I7K9I2P10HE2Q2V10X3W5F1F9ZK10H1L8H8I10Q1C318、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCK2F10R4I5V3X2B8HE6R7R1N6L

8、8O1B3ZW1H8G6W4H1V4R319、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（ ）。A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D.一般不越级汇报工作【答案】 DCW10C1J9M6H3Z8F3HR1D8V10N9M10Q5D7ZL1G9F3H9M5Z10S1020、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型【答案】 DCP4M8C8F8T3X4W3HV4A6N2N3T7P

9、2Z4ZY1S4Z10U4K9S9K221、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划B.员工培训开发管理规划C.员工培训项目评估规划D.培训需求分析规划【答案】 BCP5U3D7C3Q10K9N1HL6R6O6S9X2I5E2ZB5U3Q4L3G3B1F1022、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACZ9A8O6U8B9I2V9HZ6A10V7D5Q7T6G8ZR4M7J7V8E4C9A223、()以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点工资制B.绩效工资制C.技术工资制D.岗位工

10、资制【答案】 BCU9Z10A9K10G7D4R6HS1N9T9X3Q2B8H2ZX1S2X5B6Y7O3G824、（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACT1Z3K6E9X1G2O3HE8P7T10U9X4Q10R6ZQ4S9S1U1G5E5A525、以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。A.培训费就是培训成本B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】

11、 CCC4E2P9J5K7K3X8HR4E6Q8F9P8Y5M9ZS6D2O3Y10J7Q5V626、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.征服购买D.产业消费【答案】 BCU10V1W6F8R1C9R4HN4O7E1I4S5P3B7ZJ8B10W10O2N10X2W827、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCN3C1T6S3N6D7Q7HQ5B7O1W5M3I5X3ZC6Y10C5U5Q6Z4R128、 劳动关系的内容是( )A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬

12、【答案】 ACR3B9L6A7I3M10W3HD2T9D5U3X3V2R7ZW3Y3K9C2T3C9R1029、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCZ8N3Y6N10G3D6D9HL7G8Q3O4H10M9N8ZZ6V3K6Y7V9N9C130、（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A.当代组织理论B.现代组织理论C.近代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCO1O2V5J2C1C9V4HA1G4Y3W5G7O4X2ZC1C3Y4D7J3F

13、9W931、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A.地区利润中心B.地区成本中心C.产品利润中心D.专业成本中心【答案】 DCQ10J5R9Q2B8W3S10HO8L4Y7T3N9O10H7ZX9L4N1Y3S4Q8P232、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCQ7X7Z8J10P1M3V4HI1P9G10J9P6C4U7ZP1M4R9U5K3G6T1033、KPI作为绩效指标

14、与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化【答案】 DCU4E2Z3W1B4I9X8HU4P5I9L10C8E7T7ZS9K2S6U1H2N10V934、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A.上级工会代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面的代表【答案】 ACB6E4S8V3D10Y9T9HC3Y1F8K2V1B2X9ZY8E9C9M9X10W8N1035、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加

15、于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACF2X6Q7X2G2E2D3HW2N1H2N7L1X10O10ZW1A1V4N4P3R10M936、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线制度【答案】 CCW2A4E8O8K2T3E1HF1M6H10X1S6B5I7ZS1H2H1H4S2E3Y837、属于培训评估定量评估法的是()。A.目标评估法B.比较评估法C.收益评估法D.绩效评估法【答案】 CCD3V2J8U2Y10A6D4HZ5N5A8H3C5G10O4ZF7Y3P2Z8C5D10P138、组织结构诊断的基本内容与程

16、序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1)(3)(4)D.(2)(1)(4)(3)【答案】 DCC6U4K1I3H6K7F2HT7F5V2W6M4P6F4ZK8H5K3H3W4A9G439、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCS10B4R9K4S4L9Q5HV6J8T1H8J10I6M1ZW5O3P7U3T1K7Q840、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，

17、双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCB5X1D10C7L5G2B4HO10O4S3E4E2X3A7ZN9Z8R9G9U6B6S641、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 ACC4Z10C10K5A6S7K1HQ7K6F6D5G5I4E5ZE10N2G8F9P6N1W242、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCW3Y4X7H9Y7S1I10HB8X1Q4H4R9I7A5ZW1M5U8F6Z6U10Z743、不属于绩效管理评估

18、指标的是()A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效【答案】 CCE1T7U6U1L5Y7A1HN9W3C4J6E1T3B8ZU5T6N8P4O10K5C244、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.3B.10C.15D.30【答案】 CCC5F3E9S1Z3H6K7HR2S10B9U5O8Z10B4ZH3W6P3N1U7R5W245、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.撰写培训规划方案【答案】 ACK9S7R8Z2N3H6Y

19、10HI8F1N6B9G5D5W7ZU7P6V9D1R3Q6L546、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( )A.遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 ACC2V8R4B1V10B1D6HM10Z10E5P4M7J7J5ZE4L8Z10J1N7V6Y847、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C.找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D.考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重【答案】 ACJ3T10Z1W7Q

20、7K3I8HZ5A3F8F3M7G5E2ZU9H5R4T4W6L10Q148、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACC8I3R8R4F8N4V7HQ6G3Z9T2I1G4Z9ZK9C8N9C6Y10B2I749、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.问卷附录【答案】 DCG4O9L10H6B6E7T8HH4O4I3V4N10E5N7ZH3G3X10U3P6I10P150、在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答

21、案】 DCK8B10B4V9T4S2P2HQ9D1N9M10Z3A2D4ZN3W6J10T10N3C2V751、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCN2M10Z5J7C2Z8E6HN1Y6L9B9Z5I1S5ZW7L5M2A10S1B5O352、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.AB.BC.CD.D【答案】 CCZ8U7X6V1A2O6B10HT2R3N1O2L10F8D4ZW2Y10Z10J8M1S5I853、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励

22、。A.目标B.行为C.心理D.学习【答案】 BCX4I1G5M4Q10S2Q7HS10L3P10R9A9E9W5ZG7L3N1P3M9T5E854、在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACM1Z9S8G6V4O9T6HB4D10P2H9Z10I1T9ZV5Y6Q5M8W7Q10W255、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代工效学的方法【答案】 ACP8R4G1S5P9N9C2HI9J3B5K6N10Z6Q3ZM8X2G5F6A10J3M556、语言表

23、达能力属于（）绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCE1Z1X9V3C2S8W9HT8O7J2E5P10O2Y3ZF7Z1S1K5K2G10X657、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强制的原则【答案】 BCJ10Z3Y1Q9H3S7S5HR10L7O6B9U9M7R3ZT2D4K5X10P9S2P958、企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指( )A.市场调查B.需求调查C.薪酬调查D.福利调

24、查【答案】 CCH2V5G9B10M6C8P3HF3X10H3W4S8J1V5ZT4K5O8I9Q9H1U259、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCV7K7R7E1I2D7I8HE9A4S10N3P8X10P3ZG10I3D5I1G1N5M560、测评学习能力的最简单有效的方法是()。A.心理测验B.品德测验C.投射技术D.情境测验【答案】 ACH3J8X3M3V9U9O1HX2W4G8V2E1B9Z7ZY2Y6J4C1H7J7K361、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制

25、度C.岗位的任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCT5R6T7J8Z8A8D9HR2X10L1V9S5W8Y9ZR3U1M8E9E10R4D762、培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A.绩效成果B.认知成果C.反应成果D.技能成果【答案】 CCP5I3I7N2I5S10V6HG9C7Q1M10P5U8D6ZN5L3M10P9G9L6S463、企业组织结构整合的程序包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCH10K7B8I5A3N1R8HJ5X9T8Y5U8P7U3ZH10N6X5V9

26、F1U4X764、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.智能素质B.文化素质C.体力状况D.性别年龄【答案】 DCZ10Q2H10C8S3V5C10HZ4P10H9I8P4A2I2ZD2L10M4L8W4Q8J665、（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACG1U8S6Q3C7Q5K6HT6E6O5D2E6B7K5ZV1O2N5C7O10W8T866、人力资源需求预测的原理不包括（）。A.函数性原理B.相关性原理C.惯性原理D.相似性原理【答案】 ACY5A2L6Y10R9C4S10HW5V6D2U4H10U6B7Z

27、T6Q1J1Q8C5Q4E167、失业率=()A.失业人数/社会劳动力人数*100%B.失业人数/就业人数*100%C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D.失业人数/总人口*100%【答案】 ACA2F8O9F3W6L9L3HN4M1X6A4Z7Y9O4ZY7F3Z1O1P3N2R268、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCE4Z7W5D4E8Z2D1HM1Y9Q8M10U2P8A10ZQ10C4M8S4Y3I9E

28、469、( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACE1X2C6C2B4J3T8HX3D5A3I5L9I7R7ZF8Q9D3J2F6T6S270、你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（ ）。A.找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B.把建议写成书面报告，再次向领导推荐C.找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D.以后再也不提出意见或建议了【答案】 BCY5Z2A9Y7Z1E7I4HL5C9K1U3W6F5I4ZX1X2N6D10A9W4V1071、()认为，创新就是“建立一种新

29、的生产函数”。A.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克【答案】 CCF8C5B6H5N1Q7X7HA6G9Y10Z7J1P6K8ZO7M3C8Z3K10H7S172、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACL6W10Q9R7J6F10N4HK4E8H5V8W1O2Z9ZI7F4P10A8D7M8E1073、人力资源管理的首要环节是（ ）。A.人员招聘B.招募C.人员配置D.人力资源规划【答案】 ACA7G4M8L4J8X8K3HS6E1U7Z4Y9V4E10ZW3S2G3D9U8T4I1074、（）是指当对一个人的某些特

30、性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACC8A8H10I5K8O9F5HM10X5M1S4U2K8R4ZN6Q9C9D2F10K3W575、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCX2U7O6N9R8D8I7HJ7B5V4Z5J4L3I8ZT4V7C4A10N2H6C576、 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】 DCH1V4K5C6

31、K6W9Q3HQ4M3N9U1H4Y5H3ZU1U3B8I8V1L7X177、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCI3Z2G1C5C5T10A1HE6A2L9W2U1H8F9ZK9W2Q3C7M5P3L278、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCB3D5I10K2O10A10F2HK6I8G9T10Q6Y4H4ZL4X8A5G3Z8N5F879、 劳动关系的内容是( )A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACF2

32、S8F4O5M8G4F3HY2O2W2U5S2C5M6ZX4L10W2T3D9D5H880、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 DCV8M10Q6Y3I6N10H7HW4T2E6F2B10C4P1ZS8X3D7U8J4A5N381、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACX8R5Z2G1N5W5B8HE7X4J5F8Q10Q2R9ZO9C2S1N1D7S6E782、社会主义职业

33、道德的核心是( )。A.为人民服务B.爱岗敬业C.遵纪守法D.构建和谐社会【答案】 ACY2C9P8C1E6Z3V4HV2D7N1F6H9S2D7ZY1F5Z5W7U7Y8C883、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A.46B.610C.69D.810【答案】 CCJ9B4S7C1H9K8H10HF7P1E1L9Q5K7I9ZP5A3H10Y9Z9B7F584、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 DC

34、O4B9I1L4Z10C4D4HZ2O9N7O3E1G1V4ZK4K2K3I1P1C3A285、效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A.全体员工B.销售部门C.管理人员D.基层员工【答案】 ACO10D8H7V4I4I9M9HB3I4E1D2N9Q5W5ZW2R8J7N2T2G7N286、无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCF8X1U1V10G2C10V2HK10K10N4R3S7H4Y2ZS3B5Y5J1V3L9Z687、在人力资源

35、需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCC10H3Z8Z3Q5E3F1HO10K7R3K4X2F7Z5ZI9A9U1F3K8X9K488、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是( )A.执行层B.决策层C.操作层D.监督层【答案】 DCI4T8V1U4E4T2O8HD2S2X7S1M6Y9U2ZZ5W1X4S10X1O8O389、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A

36、.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCW8C10K5B4S9G3O2HL8F1X10P5V1Q10H4ZV1L5O7Y10T1F8G590、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCR7A8L3P5F6N9M2HG1P8S7O7P6T4L3ZN6E10P9W6X9M5V191、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资

37、增长率高于企业效益增长率【答案】 DCK1L3O1F1W4J7L7HH9W6T10G3G1V1N6ZH4F6G2L5L7D10R292、( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.特别任务法B.工作轮换法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCJ5B1E4M7E5E10D5HN5E7E9W3K5B3U9ZV7J5J9F10Z5D4K393、培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A.培训目标B.培训需求C.培训战略D.培训任务【答案】 ACV5E7T9Z9W1P9C6HA6U7G4L1Q9L2W7ZZ5Q9A5K7Q3A5K109

38、4、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACV6M2Y5V3P10Y1H3HF8E1P7C6C9D5X6ZV3T2I6J1X2N10I795、从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A.短期医疗保险B.补充医疗保险C.长期医疗保险D.特殊医疗保险【答案】 BCT9F5Q1F1J5X9O5HX4W4T2C1E10P5I9ZJ6Y3Z4A8V1Z9V896、选项中属于静态薪酬的是（）。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金【答案】 ACE4X6O5Y1V8Z6

39、F10HK5D10Y7W4B5H3M10ZS7Q9W6P2W2K8H397、一个（）就相当于一种专门职业。A.职系B.职等C.职组D.职门【答案】 ACD9X1E9Y9Z6X9Z7HZ2R7Q8W2Z9N7V8ZQ4R10C9M9I2T5P198、企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A.对企业情况比较了解B.内部可选择的范围较大C.易于在学员中树立威望D.可带来许多全新的理念【答案】 ACQ6Y4M9P10T10Y1B8HN5I8M5A3A9H1W9ZD8K7C7P2D3U8N599、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.内部D.外部公平

40、性【答案】 DCK1E2J9E1P7J3A6HZ9B6Y1O4X7P5V5ZC5M2Y7Y6C8U9I7100、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。A.能力工资B.提成工资C.组合工资D.岗位工资【答案】 ACF6Z10G3X5U1J8W6HJ7A1G2F3N5U2N6ZO5B6B8F9K10J9Z1101、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCA5N3D10S9L5P3N6HB5U7A3I2L6I9N6ZH10F8K7S6I9I7F6102、(2015年11月) 调解委员会调解

41、劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括 （）A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCA9W3B8X4B5Z8G9HH9V8O8J2A3W10Q6ZQ1Z3P8N5V4H1B7103、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCP2P1W8Z4I2U3S8HY4Q1G10I9U5E9X10ZG9W8D9O3J4T1Y3104、劳动法的首要原则是（ ）。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCU8Z3T1T8T2L9P4HP9H10

42、Z4H1L7P7P7ZW8M1E3S6I4S8B1105、集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 ACX7L7F8E6R2Q5H4HT5D4G4M2O10X8E4ZD1A7H6M1I9G1O9106、狭义人力资源规划内容不包括( )A.人员配备计划B.人员补充计划C.人员晋升计划D.人员培训开发计划【答案】 DCO8P7T7K1K5K8J6HP4B10Q10M8Q6Y9R2ZM10U2A10V5F5N9N5107、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价

43、对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCH1R3O3E6H5A1A9HA3Y1V1G10E4A9B4ZK10T1V7Z4J3B7B8108、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACY3M10K1Z5M5R7B4HE10N3I2C1Y7B3I1ZV3J2W10W1S1U6Y2109、语言表达能力属于（）绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工

44、作结果型D.工作方式型【答案】 BCU10X4L7C1H2E4Z10HO5G9U1A4K6W2Y3ZY5W6O5M2U3C7I10110、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACY5C10G6M10I2O7W7HO3O2L1K4Z8P9K9ZW10M9O9D1C8J8R6111、劳动法的最主要表现形式是()A.劳动规章B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规【答案】 BCV9U1I8K3D8F8H6HR10M9R2A4O7R9Q9ZH4W1D10Z1A1E2D10112、符合创新要求的做法是（）。A.某员工把业余时间全部用于发明