2023年员工聘用劳动合同模板.docx

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1、2023年员工聘用劳动合同模板 用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。以下是我整理的员工聘用劳动合同，希望可以供应给大家进行参考和借鉴。 员工聘用劳动合同(篇一) 甲方(用人单位)名称： 法定代表人(主要负责人)： 单位地址： 联系电话： 乙方(劳动者)姓名： 身份证号码： 现住址： 户口所在地： 联系电话： 依据劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例和国家及省的有关规定，甲乙双方经协商一样依法订立本合同。 一、劳动合同期限： 双方同意按以下第种方式确定本合同期限： 1、固定期限：从年月日起至年月日止;其中，试用期为前个月。 2、无固定期限：从年月日起至法

2、定终止条件出现时止;其中，试用期为前个月。 3、以完成肯定工作任务为期限：从起至工作任务完成时止。该工作任务完成的标记为。 二、工作内容和工作地点： 乙方的工作内容为，工作地点为。 三、工作时间和休息休假： (一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间，其中实行不定时、综合计算工时工作制的应经人力资源和社会保障行政部门审批同意。 1、标准工时工作制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。 2、不定时工作制。 3、以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。 (二)甲方按规定赐予乙方享受法定带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。 四、劳动酬劳： (一)乙方的工资支付周期为(

3、小时/日/周/月)，正常工作时间工资标准为元/周期，支付日期为，支付方式为(现金/转帐)。 乙方试用期工资标准为。 (二)甲方依法支配乙方加班或者延长工作时间的，应当以乙方正常工作时间工资为基数计算加班或者延长工作时间工资，详细标准根据劳动法第四十四条的规定执行。 五、社会保险和福利待遇： (一)甲方应当根据社会保险法和省、地方有关规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险费;乙方应当缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。甲方未依法按时足额缴纳社会保险费的，乙方可向社会保险费征收机构举报投诉。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应在规定的医疗期内支付病假工资

4、或疾病救济费，数额为元/月(不低于当地最低工资标准的80%)。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护： 甲方为乙方供应平安生产培训，并供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。支配乙方从事接触职业病危害作业的，应当按规定为乙方进行职业健康检查和建立职业健康监护档案。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。 乙方因工作遭遇事故损害或者患职业病的，甲方应按工伤保险条例、等有关规定办理。 七、合同的履行、变更、解除或终止： 甲乙双方应当根据劳动合同法、劳动合同法实施条例的相关规定履行、变更、解除或终止本合同。符合劳动合同法、劳动合同法实施条例有关规定情形的，甲方应当依法支付乙

5、方经济补偿，符合相关规定的还应支付医疗补助费。 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求接着履行本合同的，甲方应当接着履行;乙方不要求接着履行本合同或者本合同已经不能接着履行的，甲方应当依法根据经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。 八、调解与仲裁： 甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议，按劳动争议调解仲裁法等有关规定解决。 九、其它： (一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关法规政策办理。在合同期内，如本合同条款与国家和地方新规定相抵触的，按新规定执行。 (二)本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各执一份。 (三)双方约定的其他事项： 甲方：(盖章)乙方：(签名) 法定代表人： (或托付代理人) 年月

6、日年月日 员工聘用劳动合同(篇二) 甲方(单位)： 乙方(劳动者)姓名_性别：民族：_文化程度： 居民身份证号码：_联系电话_ 家庭住址: 一、双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同。甲乙双方的状况应照实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。 二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或托付代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定; 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，

7、作为本合同的附件，与本合同一并履行。 六、本合同应运用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，并不得擅自涂改。 七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。 为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚恳信用原则，经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守执行。 第一条劳动合同期限 (一)劳动合同期 本合同期限采纳下列方式。 1、有固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。 2、无固定期限：本合同期限自年月日起先履行，至法定条件出现时终止履行。 (二)试用期 双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)：

8、1、试用期从自年月日起至年月日止。 其次条工作内容 1、甲方依据生产(工作)须要，支配乙方在生产(工作)岗位，并为乙方供应必要的生产(工作)条件。 2、乙方应根据甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。 第三条劳动爱护、劳动条件和职业培训 1、甲方必需建立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行平安卫生教化，杜绝违章操作和违章指挥。 2、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，必需告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期支配从事职业危害工作的乙方进行健康检查。

9、3、实行对女工和未成年工的特别爱护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其供应劳动爱护。 4、甲方应依据须要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训供应必要的条件。 第四条劳动纪律 1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。 2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，听从甲方的管理。 第五条工作时间和休息、休假 1、甲方支配乙方实行第项工作制。 (1)、标准工作制：甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特别须要延

10、长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (2)、综合计算工时工作制。 (3)、不定时工作制。 2、甲方按规定赐予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。 第六条劳动酬劳 1、甲方根据本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资酬劳。 详细标准工资为元/月，乙方试用期工资为元/月。 2.甲方每月日支付乙方(当月/上月)工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 3、甲方支配乙方加班加点工作，应按国家规定的标准支配补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为。 第七条保险福利 1、甲方必需依

11、照国家和地方有关规定，参与社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。 2、甲方可以依据本企业的详细状况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。 第八条合同的变更 具有下列情形之一的，双方可以变更本合同： 1、双方协商同意的; 2、由于不行抗力或合同订立时依据的其他客观状况发生重大改变致使本合同无法履行的。本项所称重大改变主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。 第九条合同的终止 具有下列情形之一，本合同应即终止： 1、本合同期限届满; 2、乙方达到法定退休条件的; 3、法律法规规定的其他终止情形 第十条合同

12、的解除 1、甲乙双方协商一样可以解除本合同。 2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的; (3)严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的; (4)劳动合同法第三十九条规定的其他情形。 3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方个月工资后，可以解除本合同。 (1)、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的; (2)、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的; (3)、双方不能依本合同第八条第3项的规定

13、就变更合同达成协议的; 4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同; (1)、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或部分丢失劳动实力的; (2)、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的; (3)、劳动合同法第四十二条规定的其他情形。 5、乙方提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担当重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。 6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同： (1)、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的; (2)、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)、劳动合同法第三十八条规定

14、的其他情形。 第十一条本合同终止或解除 甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。 第十二条合同的续订 1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。 2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。 第十三条经济补偿和违约责任 1、合同期内，有劳动合同法第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿方法按劳动合同法及国家和地方有关规定执行。 2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条第6款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所

15、实际支出的培训费用和聘请费用。赔偿方法按国家和地方有关规定执行。 第十四条劳动争议的处理 双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 第十五条双方约定的其他事项 第十六条本合同未尽事宜，由双方协商约定。 有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。 第十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。 第十八条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签

16、字盖章之日起生效。 甲方(盖章):乙方(签字): 法定代表人： 联系方式(电话)：联系方式(电话)： 签订日期:年月日签订日期:年月日 员工聘用劳动合同(篇三) 甲方(用人单位)： 乙方(员工)：_(性别_，民族_，诞生年月_，文化程度_，身份证号码_联系电话_)。 依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着同等、自愿、协商一样的原则，签订本劳动合同： 一、工作任务 甲方依据生产(工作)实际须要，聘用乙方在_岗位从事_工作，担当_职务。 二、合同期限 甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限： 1、合同期限为_年_个月，从_年_月_日起至_年_月_日止。其中前_个月为试用期(

17、见习期)。 2、以完成肯定的工作任务为期限。详细工作任务为_，期限自_年_月_日起，预料至_年_月_日止。 三、工作时间 甲方对乙方实行第_种工作制： 1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。 2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。 3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。 四、工资待遇 (一)工资收入构成： 乙方的工资收入由_几部分构成。 (二)工资标准： 1、试用期(见习期)工资待遇为_。 2、试用期(见习期)满后的工资待遇为_。 3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资安排制度和管理方法执行。 五、违约责任 1、由于甲乙双方任何一方的

18、过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当相应责任;双方均有过错的，依据实际状况，由双方各自担当应负的责任。 2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定方法为_;给对方造成损失的，应依据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定方法为_;合同一方因不行抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不担当相应责任。 六、合同争议处理 发生劳动争议后，甲乙双方应主动协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会(小组)或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院

19、提起诉讼。 七、双方须要约定的其他事项： 八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。 九、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。 十、本合同自双方签字盖章之日起生效。 十一、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力： 甲方(盖章)： 法定代表(托付代理人)： 乙方(签名)： 日期：年月日 合同鉴证人(签章)： 合同鉴证机构(盖章)：年月日 员工聘用劳动合同(篇四) 用人单位(甲方)：_ 劳动者(乙方)：盘亚飞(居民身份证号码：)甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、合同法等法律、法规、规章的规定，遵循同等自愿协

20、商一样的原则，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同条款。 一、工作内容及期限： 甲方同意乙方在工业园规划建设指挥部办公室工作人员岗位工作，合同期限自2023年7月1日至2023年6月30日止。合同期间因甲方撤、并则自撤、并之日起自然失效。 二、工作时间及劳动酬劳： 1、工作时间：双方同意，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每月至少有4天休假，如因特别缘由，甲方延长工作时间，应支配乙方同等时间补休或支付加班工资。 2、劳动酬劳：甲方实行按月发放工资的形式付给乙方聘金：聘金底薪900元/月，其他出勤、加班补助参照甲方其他人员的补助方法执行。 三、基本权利与义务： (一)甲方的权利与义务： 1、依

21、据国家有关法律、法规、政策以及本单位的规章制度和本合同条款规定对乙方进行管理，考核，并将考核结果作为续用、解聘奖惩的依据。 2、加强对乙方的思想政治教化和业务技能培训，为乙方供应必要的学习培训机会。 3、依据有关法规和政策，爱护乙方享有的各项合法权益。 4、为乙方供应必备的工作条件及相应的劳动爱护。 (二)乙方的权利与义务： 1、拥护党的路途、方针、政策，维护国家和单位的'利益，听从管理，听从支配，遵纪遵守法律。 2、努力学习政治文化，业务技术和管理学问，不断提高自身的政治和业务素养。 3、忠于职守，努力工作，仔细完成岗位制明确的各项工作及其他临时交办的工作任务。 4、在政治、工作、生

22、活和学习培训等方面享有本岗位相应的待遇。 四、合同的解除、变更、续签： 1、在试用期内发觉乙方不符合聘用条件或考核不合格的，甲方可解除本合同。 2、乙方在聘用期内不听从管理，不履行合同的，甲方可解除本合同。 3、甲方单位被撤消时，本合同自然中止。 4、甲方不履行协议，或有违反国家政策、法规行为、侵害乙方权益的，乙方可解除本合同。 5、经国家有关部门确认，甲方劳动平安无保障，卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的，乙方可解除合同。 6、乙方被正常调动工作或乙方主动辞退的，本合同中止。 7、甲、乙双方任何一方要求解除本合同或本合同到期，须要续签合同的，均应提前一个月告知对方，经双方协商，在本合同书上

23、签字解除(续签)合同。 8、甲、乙双方任何一方须要变更本合相关内容，须经双方协商同意，并重新办理合同签订，签证手续。甲方任何一方违反本合同，给双方造成经济损失和其他损失的，应视情节担当违约责任。 五、双方在执行合同中发生争议：应主动调解，调解无效的，可申请劳动部门仲裁。 六、本合同一式两份：甲乙双方各执一份。 七、本合同自签字之日起生效。 甲方：_规划建设指挥部(盖章) 法人代表： 乙方： 乙方手模或盖章： 订立合同日期：年月日 员工聘用劳动合同(篇五) (以下简称甲方)，现聘用身份证号码：(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，特签订本合同，以便共同

24、遵守。 第一条合同期限 合同期限为年，从年月日至年月日止。其中试用期为个月， 从年月日至年月日止。试用期可依据乙方的实际工作实力和表现经甲、乙双方协商后作出调整。 其次条工作岗位 1.甲方支配乙方从事 2.甲方有权依据生产经营须要及乙方的实力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人看法的权利，但未经甲方批准，乙方必需听从甲方的管理和支配。 3.乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。 第三条工作条件的劳动爱护 甲方需为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作。 甲方依据乙方岗位实际状况，根据甲方规定向乙方供应必要的劳动防护用品。 第四条教化培训

25、 在聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教化和训练。 第五条工作时间 1.甲方实行每周工作小时，每天享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、安排生育假等有薪假日。 2.甲方因经营(工作)须要乙方加班时，根据有关规定赐予乙方肯定的经济补偿或相应时间的补休。 第六条劳动酬劳 1.按甲方现行工资制度确定乙方的试用期月薪为各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。 2.甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月日，实行先工作后付薪。 第七条劳动保险和福利待遇 1.甲方根据国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失

26、业、公积金等社会保障。 2.乙方因病或非因工负伤需治疗的，乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等根据国家和甲方的有关规定处理。 第八条劳动纪律 1.乙方应遵守国家的法律、法规及甲方规定的各项规章制度。 2.乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。 3.乙方违反甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定赐予指责、教化、惩罚，直至解除劳动合同。 第九条劳动合同的解除与不得解除的规定 1.经甲、乙双方协商一样，劳动合同可以解除。 2.乙方有下列情形之一的，甲方可以即时解除合同，并无需作相应赔偿： 试用期间，发觉不符合录用条件的; 严峻违反劳动纪律或者甲方的规章制度的; 严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重

27、大损害的; 被依法追究刑事责任或劳动教养的。 3.有下列情形之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合同： 方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配适当工作的;劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的; 甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 4.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 试用期内提前7天以书面形式通知甲解除劳动合同; 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的; 乙

28、方因其他状况须要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。 第十条违反劳动合同的责任 1.甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，担当肯定的经济补偿。 2.对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因个人状况辞职或离职，以培训期内的培训费的100%赔偿，并退还任职最终3个月薪金;在培训结束后的，可酌情减免培训费的赔偿金额。 第十一条劳动争议 甲、乙双方履行本合同因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能协商解决的，可由争议方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不听从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。 第十二条其他 1.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。 2.本合同到期日的天前，甲、乙双方未以书面形式提出解除合同通知，本合同的有效期可视同自动更新持续一年。 3.本合同未尽事宜，根据劳动法、苏州市劳动合同规定和甲方的有关规定执行。 甲方(盖章)： 乙方(签字)： _年_月_日 员工聘用劳动合同模板