2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题精品加答案(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.年薪制【答案】 BCO5Z7S3O5R6H10J9HJ2V9B7T3M4X9Q2ZW4W1S7C3S10V4V32、 薪酬调整，主要是指( )的调整。A.薪酬标准B.薪酬最低值C.薪酬最高值D.薪酬水平【答案】 ACZ6K8F5G7A5I1X5HC10W1D5L1A2J8F7ZY9N2G7Y10A4G8C13、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力性问题B.知识性问题C.行为性问

2、题D.经验性问题【答案】 CCW1G6J9T7C2K4G6HL1T10F4N4T6L3R2ZQ9E1H2Z1H9F7B94、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 BCD7D1N10U7Z1W9G2HX1H6N3V1W2X6D5ZA3L10Z10A8Y6G1C55、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔波特B.彼得德鲁克C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 ACS1A1U1N6C9T5D6HM3T5U4V1P3P7S2ZX8R5K1X10W8S3K86、五班四运转的轮休制循环期为( )。A.6天B.7天C.8天D.1

3、0天【答案】 DCN8Q1Q3B1V7W9N3HN2Z1L8C3O5P7G7ZP2V2Y5E1Z10U10F17、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.AB.BC.CD.D【答案】 CCH5I5C7O8R5P2T3HB9E7P6F8N9F4V9ZX6V2M8M2D8D9R28、满足亲和需要的行为不包括（ ）。A.成为团队的一分子B.对资源进行控制C.受到许多人的喜欢D.参加社交活动【答案】 BCS7M5T10C4L5J6P7HN10A3X4O1S9J9V8ZJ3C6O2N1P5C10R99、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A.星期

4、一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCW7Y1L6J10P9E5G2HM9G2D9V9G5X9T5ZH4L10W4Q8V3D7N710、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到( )以上雇员同意。A.13B.12C.23D.全部【答案】 BCN4Y9M9D2T7P2Q9HF6Q9F9D8K10C3D10ZW4G10E10T9T10F7T411、（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A.劳动生产率B.生产率C.生产定额D.生产效率【答案】 ACB1T9G10F5X1L7B3HC9S1V3S10

5、W10D4P3ZR1V3M1R6N8K5M212、劳动争议处理的原则不包括（）。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACO4Z8R5T7Z2X2Z7HB4M4Z10R9W6O7M9ZT5D7C6I2P4S3A1013、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCC10V5B3Y7E9O10L5HZ4E4R4O5N9H1Q9ZT6B3E5V1Y3F5L714、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。A.有效选人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学选任【答案】 CCW10P10Z2W6M1G10A10HS9I9D6F10U

6、1S5V5ZO3S9C7B8A2Y7T215、在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCF7V2T1C4Y7S10Z3HF1F2W4H9W9I9K4ZB4R6B9W7M6P4D616、在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A.建设性评估B.正式评估C.总结性评估D.非正式评估【答案】 CCH5N5W1Z8W4K1I2HA9L10U5Q4Y3V8R7ZY7O3F5K4T5T3Y117、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案】

7、 DCM2O1D2X9Q1G6J2HA9J9L2S6J3R10V4ZX6A9O9M3U10G4T218、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCO6T8R5D7I8X6A1HM6O2U5L5Y7V1E3ZB3F10H5H5B10F10P919、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A.个体学习B.教师指导C.团队培训D.组织开发【答案】 BCC6V7U7Z9K1O1Z8HV5W1T3L2Z10H9T5ZV6Z9T2E2W3G8S320、以下关于合成考评法的表述不正确的是()A.有更强的针对性和适用性B

8、.使用该方法需要因地制宜C.有助于提高绩效管理水平D.不能进行团队的横向比较【答案】 DCE1E1L8F7L5A1R4HW4Y10M1T2H2Y1U10ZI1Q9X9J5M8U3H121、以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A.绩效为导向B.行为为导向C.工作为导向D.技能为导向【答案】 ACF9H3L7T8Q3I2O6HB6W9N4V3I9L2Y3ZY6Y6O8Z6H10X2M722、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（ ）。A.最常用B.最耗时C.最可靠D.最便宜【答案】 BCA3T6V2J7W2Z2A10HE5Q4

9、U1U10M7E3H4ZI5V10Z9H5I7H9N1023、实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。A.怎么样B.怎样好C.为什么D.是什么【答案】 DCN4Y7O10D2O4U9V5HI9H4O2E9J9O5L1ZE3B3N5D2W6D5T324、安全卫生认证制度不包括（）。A.重大事故隐患认证B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACM9J3W6X4H1B6W4HO5L3N3P7H5L10Y2ZP5Y5J6S6H5J3S325、平衡计分卡的创始人是（）。A.卡普兰和诺顿B.吉尔伯特C.纳吉布D.肖恩

10、【答案】 ACT7P2R2W8D3M10P1HP2R9E10U5H4N2I3ZW3L3R2O8B1V7I1026、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型B.结果导向型C.品质导向型D.知识导向型【答案】 DCW4J6V7Z4X8U6M1HG9E1M4M10E8P8W7ZU10V5Z9Y2U4Q1Q327、以下关于绩效标准法的说法，错误的是( )。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACD1U6L5Y10N3X3Q7HO4L3G1M2N9U1U2ZZ5R4X8B4

11、X5F10Q1028、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACH2J1C2K10L1X10S8HY8Z2V3K2O8Q9S5ZV6I4N7K6L1O6C629、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化【答案】 DCS4Z3D2V1F7W7R2HR9Q8K4E7V6R5L9ZS1F10R3H8B10L7W430、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位的任职能力要求D.劳动环境的优化【答

12、案】 CCR2F2Q8B2K10A10K6HJ3E2A3A1H10C7X6ZW9Z8W8R4M1W8P731、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分类【答案】 CCE10E1I4M6O5Q3A9HR7U3X6S5M6U5W9ZR9L4U10Q10Y4W3C432、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用( )的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCT5W9E10G6U9W7K8HD2C5U4B7Y3Q5Q10ZJ8Z1A7H5O6E6X433、非因劳动者本人造成用人单位停工、停

13、业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCL4E6B1A10Y4E5A9HI9S2U8U5K1D7W8ZN9H8V8E8M8A8E734、已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为892，平均出勤率为958，废品率为006，平均定额完成率为120，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A.131B.117C.112D.110【答案】 DCB10Q8F3Q10B6Z10P9HX3Y1N8U7L9V9H9ZQ10O9U

14、1R1A4J4S235、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是( )。A.职组B.职门C.岗级D.岗等【答案】 DCU2Z3S8Y9E7R4T3HB8L1H9J8C8J8P6ZB10H5S1Y6D4C5X436、集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 ACL5E3Y1N10A9A3Z3HE1T5R8H9Y10S10F9ZN9K1D9B8K1D1K437、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A.明确性原则B.通

15、用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCC6F6G5G1V5T5C4HX4P8D2H7M7G2Y1ZI9F3N2S7T10Q10F738、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。A.福利B.薪酬C.工费D.薪资【答案】 BCD1D5I8F5V5A1Z10HL6P4P6D9O5M4G1ZP1V7U9Y6X1O10R1039、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A.事业部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能制【答案】 ACY2L9W7H1P1O4P3HE9U3E6R7T1F3M8ZO2J10E8P2I6G8P940、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训

16、需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作分析法【答案】 CCT7D8Q4F9J3W8Y4HG3V2I10H4J1I3B1ZC4E3W5E6C6D7Y241、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A.工作方式B.工作产出C.组织气氛D.工作效率【答案】 BCR2U6Z1H3S7W4G8HY9A6V8J3A6A3R10ZJ4F2T4M7N3R10B242、培训效果的问卷调查评估法不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】 B

17、CV4N7L7P3C5A7M2HG2K2Z10O10Z6A10W7ZU9T2X4L3M8M9W843、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCT8U7W10F1C6Y9D1HX3X1K6T5E8C8O2ZQ3O3B1I1N6R2V644、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACF7K6B6

18、A8G3T5O8HI10D1Z1P3M10L4P1ZZ5Y9I7H5N7E2E145、劳动法的首要原则是（ ）。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCK7I6E1O1A1F6R6HT10V1S9S8W10I4K9ZP5P9I1V6L10L8I1046、生产岗位操作规范的内容不包括( )。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACE2E6P5F2G7I2R9HE9C9M6G10D7V6C5ZN2K7E4X10A6F7Q747、( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的

19、总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACV2Y5J8Y1W8B9S1HU7Y6Q3L9L9P8P2ZG10T3L2B3X4I2X348、(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免 （）A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳务派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCC1I3E4O9F7A10O5HD5N9R10X9Y8K7S6ZO9V5M2B8I1L2F1049、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCE9V7Q4D4Y2Q3V10HY9W4J6J1N9K7I2ZL1Y1

20、E3T7Y7D5L250、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACY2Y5B3B7P3V3U3HA2G6W4T7I9I8Y1ZK6W10R3S4T8R8K751、( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法【答案】 BCD5S8G4W9R6V2S3HO5I3U6M7O7N6U4ZB9C4G8F2B1U9A452、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 ACD2L9Y10S10S2P8D1HD9R6D1X3E8Y7A3ZT1H7M1T5D1N5

21、N253、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCN3V1H3T9K4H1K3HR4O9I8B4D6D8S1ZK9K10B2J1H3G10W754、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.问卷附录【答案】 DCR10W3R6Y6U6W3M2HP9I7R10Y3O7J1E9ZD7Q7C9R7E10N2A355、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估其中第二级评估指的是( )【答案】 AC

22、W7A2G6T8E3H1U4HV5V6Q10X1F9O2B1ZZ9L10A9L7F1C10V356、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10个B.5个C.15个D.3个【答案】 ACS4S9G2V1V9P10K1HE5N5U8S1B10K9H3ZG5P1B2M2P5T8P857、人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 ACT4D3R4W8F8H6U6HT3C8A6Q2V3R2R3ZQ2A5W7Z4R3E10L458、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。A.12B

23、.34C.67D.910【答案】 CCK6E6G5A4L1U2R9HP6F8U2Z10R3V8B3ZJ2R9S7H9G9A4R259、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCM7H5H9G1N1C6Q9HC7O6T10D7J6M7L6ZB5A9Z6F1C1W8A660、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A.描述法B.趋势外推法C.德尔菲法D.经验预测法【答案】 BCF4N1D1C7F6O6E10HU5J10T5G2J1Z7O8ZO7X2S6Q3E3Y5I261、以下有关人力资本投资的表述，错误

24、的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCK10S6Z5F1R3C10G5HR7D7F9Q7G10E5T8ZC5C1S5W2M1C3V862、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A.权利争议B.利益争议C.集体争议D.个别争议【答案】 ACC6J2C1Q6W4T9V2HL10E8L4W7N9D5G3ZE6S8I3X8I1V4C1063、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克【答案】 CCU6I9A6P6Q10B3I8HW3G10S6D9U

25、3Q5X2ZD10R5N10A7M4L4K764、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCE5W10C4R1F9D4Q8HQ3L4L1F10A6C7X7ZN4G6V1Z10M3P4Y1065、绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCA1F3H8Z4N3W9N5HN2K8C7T7G5V8U3ZC1P10E10K2D7H2B366、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、

26、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】 BCQ2L9R8I7C8T10S6HP4N2A10W8D4D6Y6ZN7K2I5G7Z8R10B467、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCJ5P4P9V2A4G7G7HJ4V7T3Q6J10D8G6ZV6A8Q8C3F10T4S968、

27、 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCZ10S9R3S4Q5H4E6HD9K3F1H5X2F10Q10ZX1M8N7J8K2A1R269、（）是一般能力测评的方式。A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评【答案】 CCF6S3W8J9X4E5G2HU3E5K9O8J7F7L7ZZ9C2A6E7K10Z1I970、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业与学习者的需求B.体现企业战略要求C.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规律【答案】 DCO2C8N3W6X7X6H5HP7P7E5A6S4

28、D2L4ZQ4S6G3F3B1C5U471、如果我理解正确的话，你说的意思是，这属于( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCL7Y2U2C3C10N1N4HR2S9G4E5M6F3K2ZC5M1O5P4S8Q2R972、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCK1Y2K5Q5E2F9M2HA3H5S3L5M5H7K2ZX1T8V3O8T9K8G773、下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（ ）。A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C

29、.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACG2L8U4N3A4M4K2HF1S5I1U1W3T4I4ZB5S6L8X10P4R2E874、()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACD3O3T1M10I6C9S3HC1A1G7F5I3W9P4ZO9F8O9K7K10F4J975、对培训结果进行评估，评估单位应为（）A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCA10M6J4D4V8T6U4HS3E6C4X4I5I8B1ZS6E4T2Q9

30、K7F10N276、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACK7L10U8J9Z1A6Y6HL4J9Z5L3V10J1W8ZS10X2E8Q5K6N5U777、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCM8V3X7O8U9K8L8HU2K8S4J6P9J10B4ZO8V3U8U3D2Y9C578、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。A.客观、合理、不徇私B.主观、合理、不徇私C.客观、公正、不徇私D.主观、公正、不徇

31、私【答案】 CCG5Q8B1P3Q10T3E6HU10K10O9G1B5F1A4ZW1W3I1T9N5F3O279、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。制定控制标准差异的处理人力资源费用支出控制的实施A.B.C.D.【答案】 DCH6J1G10W2S2A4S1HX7K1U9X2D1M9X7ZN10Y9A5R6P8K8T580、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCQ6W9L4Y7T5N3N8HA5U6G4B5A5N6S5ZK3N7Z5F5T10S2W1081、()认为，创新就是

32、“建立一种新的生产函数”。A.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克【答案】 CCI3M2H4T4B2Q10E6HW2J9G1V2K9I6U10ZZ6B2Q8C7M10O4N382、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 ACU7S5J7I3V6K8M1HQ6B5B7O9B6P7X3ZU9K2X2F7U5Y10V183、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A.责任意识B.创造性C.主动性D.沟通协调能力【答案】 CCD6X10O10I1E6H7K10HL6Q7Z8L9Z2D2H1ZO10T3P5I5W10O6H38

33、4、关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性【答案】 DCD6Z10E9F3J7Z6X1HJ2K6C4N10L5I9L6ZP6U7R7U7O3Z6N785、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 CCE1B4M2U10G7T5I3HI7U5O10G9Q1D1L3ZW7C8K6C9W8B2I986、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和

34、一致性程度。A.信度B.效度C.难度D.区分度【答案】 ACG10J6A10J4Q4O6C6HI2N8Y5O1I7K9C7ZB9U7D9W5B5R2P987、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔波特B.彼得德鲁克C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 ACQ3S5V4L10F10R5D5HN1G8F7W3J5S9E9ZK6S8Z9N6P10E3Z488、关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D.比例定员法根据不同类别

35、岗位人员比例依存关系进行人员需求预测【答案】 BCM5G2J6J2W3J9V1HS9Q4M1O2K8Q3J5ZG1D8I9H6V1V9Y789、( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCF4O10M9F8G6K3O7HS4Z4O9O5R1Z2G10ZQ1V6X10F4E4I7F990、目标分解法采用的是()设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCO1Y7L7R10N6J3G4HF6Y1B8T5R8L1Y2ZJ2D6A4O4K9J9U691、()的工资结构比

36、较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCB3D7N1L6X6S10Q1HF8I3N2S8J10S7Q8ZV10I4M9E8Y3S4M392、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCB4P4J6M6C3E10H9HV6W7G7W2P4X7H5ZQ5Y8T10W8K6P6Q293、( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬【答案】 BCV6P6S1P5T4C4Z10HF2E7V2W2A4

37、H8L2ZR10R2A1E5I3P5F394、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACV5O9M4Y10J6U6L10HV2D1O8V6R10X1K8ZM7F2G7D7H2I2U295、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导入阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCQ8A7P4B8H3F1F2HR2X6V4G10J4T7A9ZR10K6J4A2G9C6H296、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。A.岗位工作的满负荷B

38、.岗位的工时制度C.岗位员工的知识化D.劳动环境的优化【答案】 CCQ10G8F9R10U10D6C4HI7M10O9U6P4G5L3ZH10O8V8O3X8G3A697、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCS1V3G2C7K10Q8H8HN9T2U1X3Q2V1Y6ZT5X3Q6Y10R5J1L598、以下关于定员方法的表述，不正确的是( )。A.辅助生产工人可按比例定员B.化工、冶金企业适合按岗位定员C.检修工、检验工适合按岗位定员D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】 DCF4O8V10W6A6J10M7

39、HN10K2U10B9Z3H5F8ZO9M4W7P7W8B2K999、企业组织结构整合的程序包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCZ3V6B8L1N7X9T6HA2F10L9F4P4G8O9ZM2X3Y10E2V9T1H10100、( )的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容。A.品质导向型B.过程导向型C.行为导向型D.效果导向型【答案】 CCI8J3U6D8B4O2A1HB1I9N4B7E8W5J6ZC6Y7T9U2M2G3N6101、以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文

40、本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCF2H10X5C10H3Z7E4HJ7C9Q8L2Z2D4G5ZZ6K1W9G2K10N8I10102、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCJ8K9I4B7Z2S3U2HX2I2S5E8Y10C4R7ZS2U3Y4V9P6K8V3103、( )不属于直接传授型培训法

41、的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCK6G4I5U1G5W10B1HU7M7H7F6Z5Q8S5ZJ1L3G4C10O1L2I7104、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A.个人与权力相分离B.理性精神合理化的体现C.适合现代大型企业组织的需要D.规章制度科学明确【答案】 DCS9N2W7Z3A4W7W1HE2D8X2O6W4H3F1ZW6D4X8L10V7Z6P9105、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A.增值B.导向C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 CCY6L6D9O5Y3Y3V5HY1A4A2Y

42、9T4I2R5ZC8O2Q1F9V1D10Z6106、()不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCP8N3W2E8V6J2S9HV9W7O10R3Y8J3V1ZS10H8I3Y9R2W5N1107、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCN5K4B9C1G5E7O4HJ1P1I5M10Y2A6S8ZB6A5J2F9K8J6B910

43、8、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A.经验判断法B.基本点数换算法C.交叉岗位换算法D.类推比较法【答案】 DCB7R3Q4R4P7P8X7HQ6S8D10Q7G2M2G6ZR10U4L3S6D1H10K4109、以下不属于技能工资制的是()A.技术工资制B.基础能力工资制C.提成工资制D.特殊能力工资制【答案】 CCZ9A8C7B1F7W10P10HE6U4M3S3H8M8Q3ZW7S3M1T2U4A2Z1110、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B.对张小

44、姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】 DCH1V9R3G6A3B1J8HU7Y3E7C7V3A7N3ZT7F2G8W5W2D2M8111、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCF3K7E5V2I4V9J5HG6C8K3Y7N8X7N8ZU2O8H6D6L4S1H9112、（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.企业战略分析【答案】 CCC6Q9J6U7B10H10E8HQ9E1R4C5U10J3Z4ZS1W4L8J4X1M3L10113、建立战略导向KPI体系的意义不包括()