2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题及一套参考答案(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCV7Y10P10R8G6Y7Y10HY7R8Z5Z2Q3U7Z7ZO3U4T7D1F2Q9A102、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答

2、案】 BCC3Y8Q9T3U3Z3R10HD3T9Y3U9S3X6A3ZQ6W4N7B4R10Q10V103、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCJ10Q1Q7A2R10R3I10HK9C5Z10X8N3D2B7ZZ3T7B8R3N9X1Z104、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCH10R9Z7X5L

3、3K4Y9HZ5F1J8I2F9T9G8ZV9K10E4B5V3S4M55、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCX9G7U5F1M1P9B1HS10S2N1I7N1J3K4ZK8O8D9N8C1E4B36、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCS10O4L5Q7R6T9Q4HH8J5U4X2N9A7N1ZF4J2F6U2Y10L6W97、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规

4、则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACL4H8Y3L8E1X5H6HK8J10U9F9X4Y1B9ZA3O9A6D3A6V4X88、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACQ7C3Y7I10M1F6G4HA4L1

5、N5Y7J2X4D1ZO4S9A4A8W10E5E79、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCB6M4H5X1C5G4V10HF5R6G6B10Y8D2V4ZA1W6W4Y8P5P8D110、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCF6T7Y5Z8H7B6J5HD2E8G5P1O9D3F6ZK3O1Q2X2G10Y5

6、X611、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCF7V9V7A2M3M4J3HO7K5Q5R6W2G1A6ZD5T1L6P10V6I10Z112、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCB6F8M3Q7X1E7D7HJ10T1P10T9F6F8G1ZW5V8X6P4S1L9P813、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作

7、技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCG1W5E7F1V2G7H5HD5Z9Q3U3N10P8N10ZT2C1A5G5H7M10H514、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACX8O2B5Y7V6T10S7HY6G5I1E10E9I1E2ZP6L6J8Q10Z10C6O515、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 C

8、CY3K10U8L1Q1R10Q2HG5H1G9W10W8Q10N7ZP3Q8G10W9T10X7S216、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACV6D6X8D10W8G10H2HO6P6O9V4V6K4N8ZE1S7L5U1U5J1U117、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCY6N7U1M5A3E4W6HM9D6O2A5M9B9B6

9、ZL4S8O10H6K10K3W218、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCF1H5G6M8W10S5C3HW4A6T1O10M8X5G1ZK2A4F10U2G10P1K119、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCP1B9H7H8B9P5K9HQ6I7Z6P10V10U1O4ZJ3Z5N1O3D4Y1G820、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?

10、【答案】 BCT3I9K9A5G10Z9E3HL8S1V3V4Q4U6K2ZR3I4U9Z9J2R3F321、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCP5G9S9N1B3Q9T9HO5P1A8S6R3Q2K5ZT7I2V5F5T7P10N522、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCX2X9J5G8S9X7A7HJ7F7B6K7D8G8Q2ZV5H4M8I10Y10Y9N723

11、、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACY2Y2F7Q1F3Y6I2HP10C2R10X6R4L1A10ZO7B3I7E3T5U10W924、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACF1S4V4S8F7Z1E6HL1M8N8T7X3Z10B9ZO5M7D2M10H8C8D825、用人

12、单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCZ7Q4F5C1T8F9Y4HE9D5Z10X7B7C3G1ZE2Y10F8G7I4A1U426、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCV10W5B7W7N10H5W2HT9H2O8N6B8K10T9ZS7H8V9N3A1E10L327、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACB9I4D8U7P1H5A9HH10R1

13、E1I1U4M2H8ZB2T4M10W4O5L10G128、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCQ8R6R4F2J10K2M1HD5Q5E7N9D2A4H7ZR3R7J9U9W6S9Z129、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCN5X7C1H8L8E6J5HH8Y7Y8V2U1X9U6ZA3Y9N1W9E4J7B830、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCI3S3K6R9Q1N7J7HC6A9

14、T10K4T4H10P2ZN1L4J10K2F7C9L531、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCS4Z3Y7P3O3Z2D2HO2F4C8L8H5V3N8ZF6H6E6A5A10G1U132、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCG10Y5V7X5X5D3L10HY2H4M10V10M5K10D3ZR5Y5S8C2V8

15、Z1A1033、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCB5P2K8J5S9F5O10HC3Y7H3Z4J8E6X2ZP7N5T8R10M6G2T434、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCL4H3M2C6D10W2H9HO5S8B3F8W9T6Z7ZJ9N2Q1X10T2A4P835、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评

16、得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCQ3K1Q10P1I8A10J8HW8G6T8Y10X3T8Z8ZE6V7Z9C8R8P9Z436、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACT7I4C4R6T5R2C2HO3D5W10S5B5X7B3ZE3Y4O5C3R9L6U237、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACG7S2O1

17、0A1K5J1Q1HO2M1W3L6K1X4Y3ZC4T10N4B10X4R5S938、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACC5M9X10V10B8Y8O3HN6H4B2L7Z2C2E7ZM9Z4L5L8Z9Z10W539、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCN4E6T7G2N9G10R10HN9S5F6B7Y5

18、E2G5ZI5K4Z4C2Y7V4F540、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCE3G9H9E10E2Z1A7HL8U8Q1Y8F10G5O9ZE2Z10B1L2L6D1Z441、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCI4U1E8J2Q5W1C1HY1N6G6L5I3C6U6ZC6E1T8B5O3X4G342、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或

19、者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCN10F8B6I5C3F2Y8HI4Z9U6Y2C7G1C9ZL7K10J6N8K2A6L943、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACR2Y6I10Y4R7Z6J4HO6F1Z9F4Z2N4A10ZC9K1Y5Z2C9V10K744、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工

20、作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCF8P10U4X3F7L9Y2HW10H2A4Q5U4H5D6ZW3A10R10J2Q6Q3S545、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACK7O6S3B8C10C5R5HF9G3X2J1W6P8A3ZO5J8S9R4X3I7W346、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCF1W1N5Y6Z10U9V1HG7

21、G5K8Y2V1M1N10ZM2K5K7V1I9F5L847、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCG7I3U3H4R3V6O4HJ2Y3N10K9V10O9A4ZN8P7A10T7V1A5R1048、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCO1V8M1U10J10Q9L6HE10O10Y6Z3O3B7N3ZZ2I3Z4S2S3U5Y749、（）也称

22、为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCN5Q2D2I3Y6I8W1HO8R10L2D9E4W2O3ZJ4U7P10H6U8Z3M350、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACE10N3T7P7I5F3Z3HZ5S4G8I7M8C4E9ZH6A4A10A2I8N3B151、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信

23、D.奉献?【答案】 DCU1W8U1V1U5Q2B7HL8R9Y1O4K10E3C8ZT3S8J3W6T6H8A952、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCE4M1A2A1M1Q1M5HD4U1W1L2T8W5C6ZA1I10O4G10N3J10P1053、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCW2X6B

24、6B4I5O4M8HD5V5Y8O3B4I5F2ZT3E5V1Y2S9O10V354、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACF10U1T4P10K6A6J9HW10O6N8P10Z9R1C5ZV9R10L5T8T7Y5D255、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCL5T3N10J2I5E2M9HT5K10W5V4O8U4Z4ZY6E2N7S7C6N4I1056、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可

25、分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCV8E10X9X7N3L7D4HU2Z9U10P1X3Z10P4ZO1L8N9Z8N10D1Q257、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACH1H7D8C7A2S4Z2HV4J2I1H5Z6D3B6ZQ10X1U3O6L10E2S758、在绩效考评表格的主要内容中，

26、（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCD7O7T7R10F7A1D5HU10N10U2M10O8V8F2ZX7Q7T1W1U7M9F159、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACI8K10C7Y8T6I9K3HS5P2P5M7K7B5O5ZE9T10G5Y7A3M4Z260、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因

27、人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCG7O2Z9N9S1A3R8HN6E2I6K4R4B1W4ZL5Y1D9A1P7L4U361、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACR7Y9Z5J1Q6H3L5HH2S10K4A6K1L4S3ZM5N6H4H9U8X4V562、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCU8G7A7C8A7S1S4HC7R9Y6S6X9M3W10ZH9P8F7L3X3V3B763、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范

28、围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACR9C2C4N4B2H9O5HF2I8S2Q6E8P9E4ZA2I10H10Z10S6B10W964、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACJ1W7W10X10G8M2X6HC1U6T3E10I6N8Y6ZT9F2F8I3V9U2L865、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1

29、)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACP6P1A2B6S1V8T2HJ1O8K3X3S7O7R2ZG3W9S8V1T5L10V666、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCE7Z4N8U4A10L4E7HV3P2B7S1T3X8Y8ZX5B4O1J8E8Z9B467、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCF3A10R10P7A1V1U4HJ5Y6E8Q8Z5N3Y1ZV8E6W6F7V3G

30、5I768、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACR1N2A8O3W9S10D2HT3S1U10I9F6P8P10ZO4G10O3D2P6Y10V869、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCK4L3S8D10O5B10L3HB2Z5O9X5D2Y7S10ZS9F8H4O8X10D8U570、下

31、列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCK10I5G9T6K5S1R9HF7Q3I10G10Z2U2E9ZD9R5E10Z7W7F8G771、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCK3Q7H10O10Y5N4N7HF2I8R6Y8Q10B8J7ZB4T5P6Q3C1N10Z272、(2016年5月)在培训教室

32、布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCV4V8Z7F10I8V9A7HF7R2V10O7E2K5D1ZL2M9K5F4E4H8P473、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACX5I8V3B8F8G4M4HH9J5H4K10W4W1R1ZF7P8C2R9J9D2D274、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?

33、【答案】 DCI8N10E6U10U9X8Q3HL5F9A9W10H5S3X2ZY10X3Z5D8Y6D3U675、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCI4F1N10T9L3R8H4HS6N2K4O8S5Q10S7ZW5D2Q2N1J7H7F476、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCD4C1N7Q7F8X3U3HZ9I8R1T9W4G4W7ZR7M1

34、J1M2N3A10X677、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCK5L3N10U1I7Y7F2HB6B7W4F3G4W8J3ZS8F5M2X10J7L8L578、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACD2S5V8J6A4D7J6HX1J3V3V3E8D10D8ZW9R3K9R4R10Y10Y379、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DC

35、D1Q7P5V4W10K5X9HU8E7U3X2W10C6A3ZL10K10K3S7P9T4Z180、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCM2A8Z5C3H9J7J2HU8O6J3K4X10V4E10ZL1L5I4C6U9C1Y481、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCI10M8H4N8B9E2R8HF1G8Z5T5Y6N6Q9ZX5V1I5J5O1V4L382、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCH4O5N8M6B10K3R4HS7N

36、2H8K6R10E1U1ZY10B9Q5L9Z4L7C883、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCV2W2E6B10Q8G1N4HC9Q3B6T4Q9J8Q9ZZ3C10I3G4L10A7V484、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCN6J9N3Q5A6D4F1HE7N10V7K9R3X9K5ZI2K7H4F9P

37、10G5Z485、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCX9B5F7X2X9N1S7HP8E4S3M9I4N6Q6ZQ6S5D9J10Y8I10R386、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACA4E3R10Z1K4M10K10HR6J10F1H5Z5R4J4ZU7Q8S4S8K8B2C987、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACN10J6X8M9R3Z7L5HO1

38、H4A4L3H7E4D8ZA7U3B4P4N5H1M388、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCN7Z8F3K8V6Z10T3HK6X2B5H5F6W10G1ZY9L9A1W6T1T8T1089、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCR10W4Q5Q7Z9L10A9HA8P7C1R8P3F1I7ZU2H1M3F2L10L3O590、在制定劳

39、动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCW2J1T5R7Z10Z8C4HP10Y4J4K5W10A2G6ZC6U2W8U5L3E4G191、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCD8N9Z9H6C9M2A6HT1E3X4J4S5E3N7ZH2X10M4J10Y6N2P292、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCW1O3W1K9G1A5Y2HW5

40、G9N6M5L4A6L7ZA5F5J6F4H4D7Q593、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCL8Z10S1O4X6B2L6HY2K9L8M7D1L4Y9ZE7F1T5E7M1S10O394、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCE7H3E8K5A3X6C7HG3O8R9H1I10F10Z10ZU8A9G2C7E10Z2E295、 若将“工作热情提高”

41、这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCG3Q3C9G9V7X8Y8HF5C10Z10W5G6T9I4ZV9A4S6Y4W8E8B396、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCG4O4C6C2I7Z8S6HK2C10H5L6C2U9M6ZN2S7Z9X7S1W2P697、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一

42、致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCO6O3R7D1C9X9I2HY3J5M4R5J8Y8Q3ZC3Z7Y1V6Y2V10N598、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCY2M3Q4F4A1S6X10HE2J2A7V9M5E2H1ZS8Y3I8D5C2L8B699、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B

43、.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACP7F4W8X3X2G10B6HX10N5O4I3N4T10H8ZR8F5R6L8R9M5J8100、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCO2H10B5M4R6Y2E7HX7L6N10I7U1F1H1ZS5W1N1C1H1Q3O5101、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工

44、的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCM4M6E1O4H6A6Q6HI4A8A2U5M5T5E6ZJ6H8F4U6M5E10W2102、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCN6S6Z1A8V7P4V4HV7C1A10B2A1Z10J4ZD6N1R9W9J9O2L8103、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCN2S2V6R8V4A5U7HP5U6U5A8O8Q3F1ZC9P8H5I6Z2G8E4104、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACX8R5M8Z4P7A2T4HM7L4C2U7I6M10T3ZJ8D2C3Y9N8L2X6105、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCQ4N1S9R5Y1T6P9HU3Y3R5T5O4K6I1ZM5C6J3N5V1