2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题（考点梳理）(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCK8C1X1Z7K7M4Z6HG4X2Z4G9N10U6S7ZQ1Z10R7Z9L2U6D12、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCE3A9N10S1E7Z6Y2HH1W6J7O2N1M8Z1ZC7B10G1X9S1D3U13、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工

2、作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCE5C1K7E2D10T3I6HN7S7N1Z4P1L2U1ZP9L7T3A9K2N5N84、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCL2L9H10X3O9I5P5HZ8P1W6B7F5J9Q10ZK1D6M3T4B7D5J35、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACX2H2C6R4G2H4O10HU8F1N9T5Q4H8M8ZR6O7O

3、5D3D1T8L36、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCL1Q9C6B9M6J5N5HW10A2L4F8O4A5W1ZY9U6Z2P8X4E8I107、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCD6F9Z4P7C10K4K8HY8O7I1K8P6Z5M3ZU3

4、R10C10A9A6V4M58、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACA5H7X6Z3T8T8U8HA5V8F2W8V8P9J5ZS2G7I5Y1B10N3M79、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCS5O6Q10D3Q6P5C1HL1C4G2W3M6H10V1ZJ9B8G3Y10M3F10P1010、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCF7M3W5X9J

5、7C8E9HO7I2B4A8I8U7M3ZY3I3E2I2K2K2I811、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCW7Y7I8Q6I9M9C10HE1S7U8Z5Z10M6H1ZE2H2F4W9O7K1X512、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACC2A3U10J5H9V6M5HV5X3F7R2L7R7P10ZL1X6Y1I6Z4D3P113、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外

6、人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCK6D8L7I10W7P8Q1HF4A10W3Z8S8T10T6ZZ10E1L8P4D6A2Y314、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCI6N6R10M10Y10E7F3HC2X6X1R7X4Y6B6ZC8R4A7O10F9M10T815、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCO3N7X1C1G10E5A10HA1K1J10Z10M7C5H8Z

7、A7U2S2Z3I4U10L216、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCK5A1P10Q8D6W10F2HN10O10I1K9M9A7C8ZR7E7X9J6N2I3K217、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCY7V2Z8X5A7J9Y10HU2W8A1B2D3V10O8ZO2D3P8I9R1Z3H918、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面

8、谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCV10O4V6K5W6L1S8HF6W6B1A8G10S9F4ZW10I5U5P3M5E10P119、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCJ10E3Y5X10Q4W1P8HT4P10E9I4U3Q6H5ZT9F3F10U2Q3L7X920、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACM1D5R9C7Y3V4E3HG9K10G8U6H3K5Y7ZW2G3G8P3D3Y10G921、

9、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCW5A10W6I9O8N6W3HM5R7E10W1B7M6N7ZH4X8L7W5X3C1L722、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACE4S6Q9Q7X4F6K6HC8Z9A7H8P8X4H4ZV3J3F1G6N10S9R123、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCC4Q3X5S3B6G6W

10、3HR8Z1O7Y3P1U9U10ZS9E5Y3J9B3O2I924、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACG6O10N6G3U6D4I2HI5Z1Z10P8K5V5B1ZT3D1C2I2D8P7D925、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCA10X2K1M4V3X6U10HN2E3Z3S1R1Y1D6ZZ5T4D5Y9J7D8P1026、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补

11、充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACU9I2Q7A7V9N10Y1HJ2U10Y3A2B7C2A4ZJ2T5D10Q8S1Q10Y327、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCQ10I7Z3X10M5P6I2HT3J4Q4S5C10F10K3ZI7G1G4I7N4A7M1028、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACR8E1P6G4K3W3V6HX4O3S6J4H7Z5O8ZV5K5Y7B3O4O10A329、

12、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCL7C6K6T3R5P8E3HV2S7Z10J9V8G6Q10ZT9T5B4Z3I4Q1D1030、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCS9J2O7P1J10M2O3HJ4K4M2R2L7S7K2ZO5I6E5W4P4S6R931、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCJ4Q5D1W5Y5R4U4HE9S1G3A6I4

13、J1X1ZD6M10S9E7M5M2G132、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCV4O9O4Q8U9Y1V9HM1W5U9B2C1X10N6ZI8R9K10G8L3F4E1033、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元

14、C.180元D.200元【答案】 CCK9G10P1D10N4K5D8HL1C4L5T7X3S3A5ZT8R8T3K10U7P9B834、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCQ10L7H5C7X1A1G9HN9R10A3X7Z5O10N6ZJ3H8L8B2O4Q9W635、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到

15、期续签劳动合同?【答案】 ACG6B9H3J5X4E1H4HV5C8Z9H2L3U6T4ZC5V6V2D10M1K1T536、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCD5Q9N9E1E7I10X8HC4M5K9F5B6N1Z1ZB3X7W6L6O4U8A637、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中

16、的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACN4R8T5E10O7J10J3HV5V8I9T8K2B3S7ZD1E2E9R1L10C7V938、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCR10U10F6V2M1U1A5HS4N7F10G4N8O6M1ZO3M1Y7S10W4I7U139、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCK9D1Y8G6K4E6W5HG3T8J8P5I10T3C7ZK10H3A8M5D

17、10D7S740、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCN9M9U9Y4Y6K1K10HR6X4R3Y9V6Q5P6ZC9F9B2V8H6W1H441、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCY1Y8U2G10J2P7J2HW6D10V7S10B10R2T9ZT5B5

18、F7U10J6C3S242、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCP6P3P9I10B5B1A2HJ10O7C3V10S4F8V6ZY7F1Y9O10U2T4O343、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCT10N5E3O3E2W7X1HC8A3Q6V10Q2R7H1ZN8G1W4B10E7E2P744、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCP8U1

19、0L7Z1L7H10U8HQ3F6O2T9E8H9O10ZU5S3H5D3H4M4Y845、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCW1H6E3I9H3G10D2HU10H2N4H7Q3J10C9ZD8V10J6T10Y6K7E1046、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACB6K7B1V10N2U4H4HD5L7F4F2F3Q7F8ZX10A6C2D2K10H2K947、 对企业人工成本和人力

20、资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCR2V2Z3G10H1M5E7HZ4H7J4C7Z4K6W2ZY2E6O5R1S2A9J648、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCU10D1O3S9L10R8N5HU5R5L3R4Z2D9B5ZY6E9W10Y7V10M4V849、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCD2V9N7M9V4A7E7HU3Z3T8L6O10Z7X10ZO6

21、S5H8K10A9B10G850、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCY3W3Q8W1Q10W4A1HN7M7O4D4J10H1U9ZH9N8B6B4I6G5C351、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCU9T2I9D8U4M2G10HE4Z5I2V9Y6U3S8ZM6C7D7W9W8A5K

22、352、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCQ6F4E2S3B6C5W6HS5B3H1Q5P2T2L7ZM3Z7Y4X3C9M5Y553、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCB5Z4R9L4N2P3Y9HY1W6I2F3O5Z3R4ZQ10U7T2Y7C1B6O1054、

23、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCY2D3M5C10Y10V4W8HF8H9H3T10R2I5Z9ZW5S5T3W2W5J9K655、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACV7A5R7K6E7O3J5HE10F7A4I1B10V5V3ZD10U10T5D4T1E1S356、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCB10S5T1

24、0V9O2Z1K5HK2W8Q5Q8L6Q8H1ZU10I8H5X10B4Z5B757、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCH4K10H7G4R5D8P4HJ7P3K7Y8C8O8U3ZS2Z1H4M6V10L10V758、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCO9U4Q3S5N10W2Y10HL9B8A5S3W8F8G10ZP10C7F7E1K3J7H1059、(2016年11月)一般

25、而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCM7K5Z9R8T8S9S2HI5O7Q3A1P9Z3P9ZD7I2X1P10G7E7V960、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCT8R9F7G2U6H3J6HL5M1A10B4C6V2F10ZQ3R2C2K2Q9P5W961、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核

26、实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCW10T3I9Y3B1S9X6HT4V6U4L3Z7Z1N4ZW5H7P7Y2S10Z3S362、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCB10Z1V8W9A2V4N7HB4G4S8A7E8O10A10ZL10N4L10L5M8F3O363、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCH4L7B1R7V4F

27、5I2HT10C6R3F5A9I5X3ZV9F6R7Y3X2T8X1064、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCS5F4H8E2W2U9D8HD7L4I1K5Z5Q7G7ZS8I2M6G2C9C7L765、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCF10M10A9X2E4Q6G4HJ2H8O3T3J6B2Z4ZQ3F7B5N8Q7Y1W666、财务分析是以企业的资产

28、负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACW8R7E5X2L6F4A10HI7A5P1L3I6I3M9ZC2W4U5U2R7S4F367、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCG2X5D3X9S9D9Y3HH5Q2U5R4C7G8S6ZC5C6A2J6Q4C1Y468、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份

29、可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCB2X3E8P3M4W7L6HE10B7K8J6G10R6U4ZH4D4Y9V1K1U7X269、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCA10Z9U7E4L6I7B2HU4B9I2V7N9Q3L2ZB1X5L3D3T8T9O470、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源

30、管理费用D.分析项目内容【答案】 ACZ7J1W7W10C3R1A7HX9X10V5O7J1F1F10ZA1J10U8S7L1R7M971、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCU6Y10W6N10N2S7U2HB9Z1C5X3V1T10E9ZK10P7S2R1E6E9V272、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资

31、制D.超额计件工资制【答案】 BCM9N2G7Y3Z1X5V2HJ3T10D9E1W9Z1N9ZY9Z8K4E10T6W3Z873、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACA6U4E9F3J1B3F7HI5F1F6Z7H8Y7E9ZD8E9Z6U2J7Z6Q1074、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCJ1C10H4O4K8U7D10HJ7I5O2Y1X10S2V10ZF1Q7L7H4G6G4D675、(20

32、18年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACC8V8J6L9Y4L9X2HP1L5X7G2Y10K8N2ZO9W8U7X1G8H7X476、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCF4R5K8F6J4P1K10HK6Z3H10Z8U8X8K4ZM10L8T6B10L7U4Y777、(2017年11月)作为劳动

33、合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCT10X9M7R7R4B9C10HE1R9V8E4Y1K7J8ZY6B9M1I3J6U9E178、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCX2Q5T7J6R6P10Q7HI5M9W6C7O7Y10K6ZB3Z10B9U10J9I6V279、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCW1M1I9J2V1K5A4HZ4I5H7O

34、9X5Y2V8ZI10W7A7D9F9S1E1080、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCR7F6I8I6D8B3L5HE5E4W10L7G10Q10P8ZW2L6H10U3E1T4S881、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCS7J3N6I8N7M5Y1HS5D7V7Q2Y9Y9D7ZV8K7J8D10K1F3C1082、按劳动定额编制的综合程度

35、，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACZ1Y9W8P6W10U5V6HA9P7N10W5C4K6E3ZR6Z3P1N6E3V8J883、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCD7Z8F1S5G2B6Y5HS8E8J9P5T3J4N2ZV9F5X9X3H8S1X1084、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问

36、D.假设式提问【答案】 BCE2H9S6V3V9M2V4HA6P6G8P5J2T3W8ZD3I8J10D8F8T5M485、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCQ3S3Q4I1U10O1I3HL2F8A5X4A5O5C8ZX3G5Z1E9X5J5F1086、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCD6K1B3Y2W4T5P8HW5X1B9R8J1W4M2ZS10M2P7K2M2I3P887、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自

37、己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCB9A6Z7V3K7E9N2HL6C4H2Z7B2R2A8ZU9W7D4A8O9H10H288、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCH9H4S3M3O10Q5D10HG2J9M10K3S10Z2S9ZH4I8D2A5J1A3M389、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领

38、导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCN7O1P5I2H2S1V10HN9O6Y8J4A7D8U7ZH2H10B3A1G3U1F490、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACO7H7G5L1Z6Y7D6HM1W10C2B5U4T9Y10ZK6T6K4C10I5J9R991、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCA5O6V7D3P10C9H1HR6N9P8D7M7A3E2ZR2N2K7P

39、1X3N10N992、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCO9E9L8D6Y7L6S10HR1S5D9V5F7F6H4ZW5F9B6S1F10T5K993、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCU8D9B2L4N6G4V6HK4H2R1V1N9D7U4ZK7F10G9Q1Q6Q9K994、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补

40、偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCM7L8Q4U9W8N4L10HI6D1C4C10V8Z3U2ZZ7E2A7K8Q10E10B795、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACX7X2Z1C6T4O5U4HM10X4A6L4J3L

41、7G4ZG10O1S8E2O3G3W1096、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCT8R8Y7Y1R1C10Y10HO5F3N7R1C7B9H5ZS1X1V4Q4A8T1A997、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCR1O4Z1W9H5F1S9HR3J8N7L1D10W8S9ZN7J6Z8Z4A6U2W798、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费

42、B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCS4R10D4U7R4K10Q2HC7I3R7Q6S1H1N9ZL8J4G3J8P4D4K999、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCZ1E10B2X2E5I4H4HE1P7L2J1E6G10S6ZF2Y7Y5E10I3Z2N4100、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCF7J6D8C4A10J7Z3HV8S1X10T1L2I2A10ZS3C2I3Y10K5N9C10101、资源开发和利

43、用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCU3T3R8L10F9J6L9HK4L5T3A8Q10D7N2ZZ5O7F4T5J5P6R6102、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCJ1X3J4C8Z9G7J4HX2I10D8P6L9S9R7ZF7A9C3J8J8P1E6103、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCS

44、3U9F3G8W3Q3N8HZ3J5O6V10B8V1T2ZL2R8G4K8K5V3N9104、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCZ8H8J10N8O7L1P2HZ1X3R8T6G7B5Z2ZK1R4Z2E6F9N4J6105、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCR7F8G5F6E9B10R10HH8A5Y3C1S5U8T4ZD5Q5P4U6S7L6U1106、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCD2O9E1T6M3L3N6HA1N3L4B8M9J6R1ZG7I6O5P3H2