2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题及答案下载(甘肃省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题及答案下载(甘肃省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题及答案下载(甘肃省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCQ5T2F7Z10Y3Z7R10HT9U7A3B8U5W4Y5ZB9C5F5J1G5S6Y12、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCG8K5Q4H2F5U6R8HR5U9U6I7U9D6B7ZI10T7C10V7O10O8B43、下列有关培训前期准备工作的说法，

2、错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCX7Y5T4F9E10F8V4HN1D4B6D9Z1S7R7ZN4O8H7F5P1O3L44、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCI9F3O2Z8R9Z7N9HW3J2D8

3、T9C8P9I9ZR10Q1B1G2C7J5X35、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACE4W10F10G2D10D3G7HN9G1O6Y5F7Y9C3ZE9R7I3Z5G7K9V36、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCP3H9B3N3Y1J2Q6HP6E5E9W10T6V5Y9ZO1N8Q9S9N4S1F67、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战

4、略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCH1H4K5M6Q7T5O3HW3Y7D8H6A10G6U5ZF5V3W9N8B8S7I58、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCW4K5Y7P8V6D9M10HJ4A6Z1R3O1G10Y10ZS2B1T2O2E1C2Z89、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.

5、评价的流程标准【答案】 DCR10E6C9T7G4P3T10HB7T9I2R10T3G2Y2ZH3D4M1W5C8C9T810、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACC9T8D7Y5H1W6D4HV6F2S6P10J4E5F6ZB7X4L4O2H8G6O411、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案

6、】 ACU7N6Q7D8S4F4J2HU9D5B8C9L4Z1M10ZD2H9I6O7L3N4X712、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCK7X10Z10Z10P10C5D3HY5V6J6C2P1P1R2ZF4J10W2T2D1W4I1013、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案

7、】 DCP2N3A8Q4V5I8S9HJ3K10P6E10X8F2X9ZA1G6Q8H5B6C10B214、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCL3G1J9A9Z2M1C9HS10C3B4H8E8C9B2ZA8M6Q4C8X2X5G515、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCG5Z9U8L6Y3S2L10HO7W10N2B3A10T9T1ZA8D8J4P4T4M

8、3Q516、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCG5Y4U6D2M9G8I4HE8N10E3E3D7D2X1ZM7M8S7X5T8H5C317、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACQ10H6R10C6X9X9C5HJ2U9R5N1I10K1D5ZC5U6D3V8T7M3P818、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 A

9、CD6P9S4Z8K4P4K4HJ10P9W5J8L10A7B7ZF7D4F10C8D3E8U519、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCO3N8H7J3A10O6J4HD2U3X6H3S1I6W2ZU9O8M1I8S5T10G820、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCM5R8H1H4B1R3C5HW5Q3Z5X4P7M2C8ZV6P8X10Z2

10、T8R5M821、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCL4M7F6U9R4G4U3HB1Z1S2K9G1N7B2ZZ1N2U5G7A8L8V322、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCG10X7U4K9E2N3J4HF7F2K10A10D10M7V5ZK3Q8I4P7J10A8V223、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCJ2Z3H3

11、O4C2T3U9HD5Z1O3B7E1F4X10ZK5F4R8N1F9C4E924、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACZ3E1J7Q6N9D1S7HA10N9N4N8U6Y8P4ZE2Y1X7K5F1G3F725、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACS6A9J7F4O9J3R7HK2E5Q7G2V2B2N7ZY9H8D1G4M1F8K226、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，

12、这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCO7G10E6Z2C3S2X9HT5I9N8V3Y4Z3G8ZT6D10F2K2F10L1E727、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCE8V3D10K1E8Y8O1HN8T5H3D5A10G5C6ZU3P6L5P5Y9O6J1028、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】

13、 ACV4S1N4Z1O3I1Z4HA6K2N3D1Q7B5C7ZU1I6B3U2T3V1O329、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACK5B9N2S5E6L4P7HZ10X10K5A10H7F7A8ZE5W1T6B3G3L7T930、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCN4W5P7J1Q6A7M1HN4H8O1P10A1E3C4ZX10O3X4U2V3H4R431、(2016年11月

14、)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCL3B9W7M7F3D6Y7HQ8Z2V2A1R10D5K3ZA2G2Q6Y10M10N5K332、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCA1P5S6V6W7R2Q3HV3Q6Q6L8Z6A4Q2ZX3I3B9S7N7X1U1033、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCU1H9U2N7O10I4I7HT2E4C2U6K8F6Z2ZH10W6W6P4E7

15、X3G634、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCB10Z6E3H4F10X9K9HZ7X2A9W7P9S3Z9ZQ1X6N8T9Y7B7O935、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCY9L1W3G7O10R9L6HC1I3M1E4B1U1B7ZY3U2X1A10O5Q5A136、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】

16、CCV2Y4U1L4R2D4L9HB5R1D5F3W5C3P4ZP5G10M1D8B3Y6L837、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACA7D7W6Z5Z9Y5M9HO8E1E5Z1B2D10V2ZG5E7K9F9U2L9U238、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCG9Q6T5I9E9N7E7HE4M2G3U9C5P8K1ZU1T7W10M5Y9K2G739、()是指评估者依据自己的主观判断，并不

17、是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCL10W6B3B7B1K3K7HA2P7R10Y1M4H2R7ZG8W8B1E7P9D3L640、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACX7J3G7H3M2P10V8HJ4K7M5V10Z5D1A4ZA7A1Z6J4K5I4Y341、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调

18、查法【答案】 CCD6C10M3K9T1L9A10HT4B8H4K6J1B5N1ZZ8N5Y10T9X7W10W542、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCM3S2H6C6L5P1R7HL4K1A9Z10M8T4M3ZA5I5G8K6R3H4Q543、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往

19、往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCZ8U9A5Z9U10I2O8HF4N4Q1J2U8Q9E5ZF2T3A6D7F3N9V844、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACX10D1V2P6C1E6Q5HN4Y3P10C8E10C9Q3ZO6A1E5B1U3G4O1045、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACG1L3A7L6M5

20、P8V7HT9F9A3C6E10B4O5ZJ10D9V9Q10V7P10C446、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCD8C3G2J2S10F6A7HR6N3G10I5N10J1V3ZT5P3X7X8G4F3K547、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCA2R9X8M5J6C4Q4HP1C2P7K2K4D1M2ZB7L6P10O10X9Y5K548、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有

21、较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCU2G8P7V9B8G7N4HT6C8X4D5M2M5S2ZZ6B4E6H5K7F6R649、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCW4J3W5U8Q2C1W3HM2V9B10U5D7T2P10ZN1Z6S2F1M9V8P550、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCH2S1I5F6P8Q8S2HX5T10Z

22、8J5Z5Y8W7ZC8X1N1Y8C6D6P951、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACN5F1I1M4T7E4R1HQ8U7C10R9P5M1O3ZV8P3B7Y2N1T10F552、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACH4C10K5S8O5Z9W3HN10

23、J10M8D8D10P3Q1ZU5A9H9T8C8X10G853、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCJ10J2J1V5Y10Q5W6HZ10G2N8L2F8D5B9ZF1U3V10O9Z6O1B1054、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德

24、与职业技能无关联性【答案】 BCS7O5S3Q8Y2U8C1HW7I6S6T3X10L4T8ZS7T2E3T9B6P7G255、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCE4Z7W6E4F7M1D7HV9W4V3U8P10C10Y7ZK5W4N5N6L8X10L656、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACU8M4V4P7U6Y10P6HE4Z9N5C1U3B9W2

25、ZS9H8Y2F7B8F4N457、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCV9X1X1D3G7B9Y3HE1V8H1I5C7M5X8ZW4D2X8K6C1X9X758、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCO2U7R3Q3T5S6X6HS3T3C9Z1Z10S6S4ZO4E2Q10M3U9I7V259、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分

26、组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACR10N3L4V10K10Z5X2HX8J5O2U8K7P3U1ZJ5M1W6T1B1K2P760、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACE5K4V3D5Q2J6T1HY10W3C5F7M1H3A9ZL6M5T10T7G2G5T961、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCU7J8B8

27、A6T8C8T10HB2C10P1K10Q3O8E9ZJ10Z3E4Z5L4F4N162、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCO4X5P8V1I7J2D9HF7Z7T2G4I1Y8M8ZM10N9S5Q3A1Z10P363、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCA3D5I4W5R5Q4V2HK9S5T3J4H6T8D9ZN3M6H9R10S5Y10K364、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数

28、量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCH9L6T7F10Z9V9R4HU9J5I8U2G6O6K5ZM1G6X7J3A5L8L265、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACR10J2E10P2I5V6W9HN2E10A5A3V3N10Z9ZS2S9Q4D6G8E8Q1066、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCJ

29、1Z8B3Q2F9E4G2HS7B3C9J3R10V7N3ZI6X2G6Y8Z5S10Q267、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCE9N9H6Y4E9V9Y5HF1O9Y8P1H5F5U2ZD1H6Y1A5I8L2Z168、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCG7D1U2U9I9A7N7HL8H10K10B10S5D6Q6ZC10E3S5Y8M

30、10G7N369、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCU7Z10H9B6A2E6X9HC8B2A8U10C8E2J4ZM5A10Y3B7U6Z5S270、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACW8O10I6F4W6D1N3HH3N8S9Q2V10K2L8ZY4Z2J10N7C4G1K471、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析

31、C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCW10K3C2H4X8G2Q8HF9H2B10O7Z1C5X2ZK7A9G2T1E8C1V1072、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCM2T9G3Q2N10B3L7HA2D10N5P6H4A9C1ZP6R1H2Y4L8Z9Y873、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACO6H6I7J8W5I8B1HE1Z1I1O2N6N7A10ZX6Q6M2K6G8J9L27

32、4、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACH5O6K7Q2X4Q4L8HF2B9I7R6D4J5S5ZT4I5J7T1M8Z2F275、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCU4S3N10X3B5V5R6HI2P6V2P6J3E5O8ZB2Z6D10F1I3M9R1076、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCB5E8I10

33、K6A2S2Y6HC2R4I8O10M9J4D2ZM10Q2G4C3U7N9Q877、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCX1X8N7F10O3V2O9HB4W4H9F5G10U5C4ZB5W9D3U6W4Z8V178、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCD7C6Q8W7T3J10Y2HO5N4S2X4I7H3U8ZC4O8I1G8Q6H8Q379、员工信息管理的步骤是（）。A.

34、收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCC4S5M5L7H5Y9J1HS9A2G7S4R8K5L3ZC10U8D1H6U9J2O180、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACS5U5E8G1I7Y6V1HF6Q4A4L4H8A6I5ZU1I8D4T10C10C10E681、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.

35、明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCI7D9K10E10Q5Q5C8HP6U5E8B7T5Q7L5ZT5O1E6U2M6S4R1082、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCR1L1Z2N5W1B5F4HK7O7L3D1R8N3G8ZL9U10L8J2A6I6S583、关于考评数据

36、的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCY10X10E10Y5Y3D9A10HF3U1F7Z8L4V10D5ZJ8K5Q10O10P6J3Q784、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCS5B9D10C2M2H7S7HN2X3S9O2Z1Y5K8ZH9H7N

37、8W9N9G9J585、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCP10N4V6N4Y10M5P10HC8E4D6J7J2R4A1ZP9K5F6H9P5H6R386、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCC5M4X3L4A3A5B9HV7D8B4J8E10N10B8ZU1B4G5I8B6Y5L387、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCE4Y4M7C

38、6Q9H6L3HL6W5M2P7Y8P1R1ZM9L1V6U1S7G4H488、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCV8B5U6K7V1H2L3HN3V2R10P5H9K1R4ZL6D2A10F5E6D9D589、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCW8S9N2R9I4U3Z9HK2V5F4C3L6S8R5Z

39、H5C7F8I6G3T2K890、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCO4A5C10H3O4Z7G1HK1J10W5Q1O5K1L9ZT4O7Q6B7B9O3S291、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACP2N4R9N3T3H10M1HP10R3G1Y1O9Y1V2ZR8B2R6U2I10F1G192、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原

40、因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCN8Z1R7Q6D2E4Q9HW3U5B2K1A3W6G6ZH4J4D2X2X4R2W1093、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCZ10Z9J5L7W9Y3J10HZ6Q2S8R8Q9Q3L1ZQ8I5T10V8O9P5K694、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCB4F10F5M8I10W8

41、E8HF6S6W8C2O8V10F8ZH6W1V5Y3R9Y1E895、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCN2D10T1D5M5Z1U9HE10P7V7H7P7P1M6ZH10I1U4J7S8S8O596、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCP6U7T5X7H2P9C8HU2J3Y6H8S9S1X2ZB6K2E5Y8C9I7L797、(2018年11月)有利

42、于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCQ8F8D9Q2G3Z2Z5HP10V3N3B4I1Z7H6ZT10L8H4H8Q8G7Y898、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACR1Y4C9N9Y7A10O3HM1V6F3D8B7N10V9ZW3O2T10R5H9Q7H199、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCQ10N6O6S10K3H10U4HP7G1S6X4

43、A9J10E1ZC7S2C4F1C7N1P4100、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCN8N10B8G8I6P5A5HA3M4K5B8Y4F8M9ZN3H8H2Y1Q2N2B5101、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCO9Y1I5I5O10H8Y3HV8M5S1J4D3V8S8ZA4R3I5X3L9X3Q2102、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不

44、包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCC3R9Y6F10O8C4X2HY1O7U5K3W4L2N1ZI7V9Y5P3P1C10R8103、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCF6R10Z9F9H3K7M6HJ2Y1Q10T9D7W1Z1ZD3R3E1P6K9V1Z6104、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCY9K3J2I5R8H8T10HE3X4F10E9A10W1G1ZR8R9X1A5S10U6E9105、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCS1P10K4T5F3G6T5HH6G2Z5N7B10C6V3ZS4L8D4L10B4D9H9106、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】